🔴 ИИ-закон подписан: что важно понимать уже сейчас

Владимир Путин подписал закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта. Часть норм заработает 1 сентября 2026-го, но основной массив — с марта 2027 года. Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр SENSE, разобрал документ и дал свои комментарии по нему:

«Закон задаёт рамку, но по самому тексту пока сложно сказать, как всё будет работать на практике. Как обычно с такими законами, самое важное в подзаконных актах: они всё расставят по местам, и до их появления делать выводы рано»

Что уже отмечает Дмитрий:

Маркировка ИИ-контента — самая прикладная деталь. Запрос на неё реальный. Пользователи жалуются на нейросетевые треки в музыкальных сервисах и хотят видеть опцию — отфильтровать сгенерированное.

Классификация моделей (национальные, суверенные и т.д.) пока сформулирована максимально широко. Более конкретные критерии появятся, скорее всего, позже.

Персональные данные — зона, где, вероятно, будет больше всего вопросов. Все ждут разъяснений: что можно, а что нельзя. При этом базовое правило действует и без нового закона — обрабатывать персональные данные на зарубежных облачных нейросетях небезопасно и в ряде случаев противоречит 152-ФЗ. Возможно, закроют часть обходных схем. Например, когда данные «маскируют», прогоняют через модель и восстанавливают уже на своей стороне.

Требование воспроизводимости полного цикла, включая обучение — идея правильная по духу, но технически амбициозная. Обучение большой языковой модели с миллиардами параметров требует колоссальных ресурсов и вычислительных мощностей, которые доступны единицам игроков в мире. Как это требование будет применяться на практике — вопрос будущих разъяснений.

➡️ Что делать сейчас: не спешить с выводами, ждать подзаконных актов и наводить порядок в работе с персональными данными. А мы следим за развитием и будем держать вас в курсе.

🗣Сегодня выиграет тот, у кого меньше совпадений 

Ко Дню сисадмина собрали бинго из девяти сценариев, от которых у любого, кто держит серверы и инфраструктуру, начинает дёргаться глаз.

Отмечайте, что случалось лично у вас. Чем больше совпадений — тем больше вам сегодня положено сочувствия (и уважения, потому что вы всё это пережили...)

С праздником тех, благодаря кому логи пишутся, бэкапы восстанавливаются, а прод стоит. Мы знаем, чего это стоит ❤️

🔴Резюме идеальное, опыт в Яндексе и Т-Банке, на звонке всё гладко. Только вот человек ни дня в ИТ не работал.

Таких кандидатов на рынке всё больше — под них выросла целая индустрия. Менторы, банки вопросов и даже ИИ-суфлёры, которые прямо на собеседовании подсказывают ответ на второй экран.

Иван Костин, старший рекрутер SENSE, разобрал, как устроена эта кухня и как вычислить «волка»:

▪️по каким признакам видно фейк ещё на резюме;
▪️два реальных кейса с копипастом и «стек-салатом»;
▪️что спросить, чтобы легенда посыпалась;
▪️главный инструмент проверки и почему PDF не принимается.

Спойлер: ловить нужно не по одному признаку, а по цепочке — иначе рискуешь обидеть честных.

➡️ Читать статью в блоге SENSE

😂 HR Tech внедрён почти везде, бесшовно работает — мало у кого. Сотрудник теряется в десятках сервисов, а процессы держатся на устных договорённостях между командами.

Об этом Екатерина Грачёва, программный директор People Tech Camp, поговорила с Александром Жариковым, CPO HR в МТС и членом программного комитета кемпа.

«Лоскутная автоматизация» — так Александр называет нынешнее состояние рынка HR Tech. Каждое направление HR покупает свою core-систему и пару сервисов сверху. Единицы строят свои inhouse бесшовные системы.

По отдельности всё логично, ломается на стыках: найм переходит в адаптацию, адаптация в развитие, и на каждом переходе сотрудник упирается в новый интерфейс.

😁 Вместе с Александром разбираемся, почему следующий этап HR Tech — про пересборку среды вокруг операционных и HR задач человека, почему двадцать простых агентов надёжнее одного умного и что меняется в роли CPO / CTO HR.

😀 Полная версия интервью → https://peopletech.ru/interviews/alexandr-zharikov-ai-agents-hr-people-tech

🧑‍💻 Поговорили с теми, кто сейчас в поиске работы и уже здоровается с ботами по имени

Завтра в блоге SENSE расскажем, реально ли пробиться к живому человеку или роботы захватили рынок найма окончательно.

А пока голосуем.

🗣 Письмо в 2:14 ночи. «Здравствуйте, [Имя]!» — скрипт не подставил имя и оставил квадратные скобки.

Знакомо? Тогда вы уже знаете: до живого рекрутёра ещё нужно дойти. В ход идут ключевые слова белым шрифтом на белом фоне или глаголы, скопированные прямо из вакансии. А кто-то бросает на третьем вопросе переписку с ботом уже на третьем вопросе.

Иван Семенихин, руководитель команды подбора SENSE, поговорил с теми, кто сейчас в поиске, и разобрал, что из этого работает. Спойлер: обмануть парсер можно, но помогает это не всем и не так, как кажется. А вот бросать переписку с ботом — самая дорогая ошибка из трёх.

➡️ Как пройти этот этап и не потерять отклик рассказали в новой статье

🗣Одна работа — это больше не стабильность

Директор по маркетингу в крупном ритейле попросила у руководителя четырёхдневку. Освободившийся день ей был нужен, чтобы возить гастротуры по Европе.

В новом выпуске It Makes SENSE Светлана Гринькова, эксперт по подбору руководителей с 20+ годами опыта, рассказывает про нетворкинг и портфельную карьеру. Разобрали, почему связи и репутация сегодня работают сильнее любого диплома, как перестать гнаться за одним оффером и собрать карьеру из нескольких ролей и почему устойчивость — это когда источников дохода несколько.

Внутри чек-лист из четырёх пунктов: как понять, что вам туда пока рано.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

❤️ — одна работа, зато спокойно
🔥 — собираю карьеру из нескольких ролей

🗣Медианная зарплата senior-разработчика в I квартале 2026 года — 350 000 рублей.

Ровно столько же она составляла в I квартале 2023-го. Что произошло?

Три года, семь квартальных замеров, полный цикл рынка от разгона до отката. Впервые собрали всё в один ряд внутри одной аналитики зарплат ИТ-специалистов.

➡️Ждите анонс на этой неделе!