Вчера был один из самых насыщенных дней People Tech Camp 🫂

На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech.

Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍

🔴 Почему ИИ ускоряет разработку не у всех?

Кто-то решил искать несобранные яблоки в саду с помощью дронов. Технически это сработало, но «руками» оказалось дешевле. И такая история с ИИ далеко не единственная.

В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, рассказывает, что видит в командах разработки: ИИ ускоряет работу на 25–30% только там, где процессы уже налажены.

Ещё внутри: кто виноват, если код от нейросети сломал прод, зачем брать джунов, если их заменяют ИИ, и кому лучше подождать с внедрением.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

А как у вас с ИИ в работе?
🔥 – ускоряет, без него уже никак
♥️ – помогает, но не так, как обещали
🤔 – больше времени уходит на перепроверку

🗣ИИ посчитает ваши деньги увереннее, чем правильно

Компания Saturn прогнала 18 ИИ-моделей через 10 тысяч вопросов про налоги, пенсии и кредиты — результаты опубликовали Financial Times. На простых вопросах модели ошибались в 57% случаев, на сложных — до 99%. Одна из них «изобрела» правило, по которому студенческий кредит можно не выплачивать, если уехать за границу. Красивая идея, только жаль, что несуществующая.

В итоге, лучший результат показала Claude Opus 5 в режиме рассуждений, но и там было 39% ошибок. То есть даже отличник промахивается в каждом третьем ответе.

А насколько вы доверяете нейросетям в вопросе денег?

🔥– почти всегда
♥️– доверяй, но проверяй
🤔– не доверяю, веду всё руками

🔴 Хвастаться ИИ-агентами — новая карьерная валюта

В резюме пишут «оркестрация автономных агентов», компании заводят виртуальных сотрудников с именами. РБК это назвали агентмаксингом. HR-специалисты в этом же материале обозначают: примерно треть таких резюме — просто красивые слова без содержания.

Владимир Жельвис, наш тимлид внутренней разработки, рассказал редакции РБК, что агенты реально забирают у разработчиков типовые задачи, и это освобождает время под архитектуру и более сложные решения. Но добавляет, что сам по себе агент ничего не решает:

«Если встроить реактивный двигатель в телегу, она не превратится в истребитель».

🗣 Как запустить AI-агентов, если данные нельзя отдавать в облако? Об этом рассказывали на «Суперкомпьютерных днях в России».

28–29 сентября в МГУ собрались те, кто строит суперкомпьютеры, обучает модели и работает с большими данными. SENSE стал генеральным партнёром конференции, а наши коллеги выступили с двумя докладами.

Владимир Жельвис, техлид внутренней разработки, на пленарной секции вместе со спикерами НИВЦ МГУ, R&D-центра Т-Банка и бразильской Национальной лаборатории научных вычислений LNCC, рассказал как устроена наша агентная платформа.

Кадровые данные наружу не уходят, поэтому модель, агенты и память живут локально. Одновременно работают 20 агентов, и своевольничать никому не дают: у каждого есть лимиты, права по роли и журнал действий. На запрос в 4 тысячи токенов модель отвечает за 0,7 секунды, а над запросом в 100 тысяч думает уже 29. Так что длинный контекст приходится планировать заранее.

Дарья Наумова, директор по институциональным партнёрствам, рассказала, как мы учим студентов ТУСУР выбирать карьеру осознанно.

За семестр они находят своё направление и делают проекты на реальных задачах. На выходе у каждого есть карьерная карта и портфолио, а самые активные приходят к нам на стажировку.

➡️ Спасибо организаторам и всем, кто пришёл нас послушать!

🤩 Почему HR Tech в компаниях есть, а работа людей от этого почти не меняется?

Две недели назад закончился наш первый People Tech Camp. Мы выдохнули, разобрали коробки, пересмотрели сотни фото и, кажется, наконец готовы рассказывать.

Всё началось полтора года назад с вопроса, который мы задавали HR-директорам: почему HR Tech в компаниях есть, а работа людей от этого почти не меняется?

После 40+ кастдевов этот вопрос вырос в событие. 17–19 сентября в Охта Парке на три дня собрались 100 HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний.

На сцене было три секции:
— Бизнес-кейсы: как People Tech работает за пределами HR, от курьера до разработчика.
— HR-кейсы: как HR сам становится продуктовой командой.
— Форсайт-панель HRD: кто отвечает за эффективность сотрудника, когда технологии выходят за рамки HR?

Но самое тёплое случалось вне сцены: мастермайнды по задачам, которые приносили сами участники, реверсивный менторинг, AI-микроэксперименты и разговоры между сессиями.

🎬 Как прошли три дня — в ролике.

А за кадром остались полтора года работы: споры, сомнения, пара сотен нервных клеток и команда, которая очень хотела сделать что-то по-настоящему ценное. В ближайшие недели начнём открывать закулисье.

Больше материалов → @people_tech_official
peopletech.ru

🔴 Руководитель приносит мидл-менеджменту готовый проект от нейросети. Наверх уходит отчёт про эффективность, а вниз задача починить то, что починить чаще всего некому.

В финальном выпуске второго сезона It Makes SENSE вместе с Екатериной Ронжиной, финансовым директором SENSE, обсудили, что ИИ правда меняет в работе руководителя: почему его лучше считать новым сотрудником, которого надо адаптировать, и зачем растить джунов, когда все вокруг сокращают.

А под конец нас занесло в апокалипсис: что будет с компанией на одних агентах, если однажды закончится электричество? Спасать её придут не агенты, а поколение, которое подключало магнитофон к телевизору тремя разноцветными штекерами наугад.

🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream

Выбираем SENSE — и зовём вас с нами

Работа в радость, когда рядом хорошие люди и выбранное дело приносит удовольствие. В SENSE мы стараемся, чтобы так было у каждого. Здесь можно расти, пробовать новое и спокойно жить жизнь за пределами задач.

Сейчас мы участвуем в рейтинге работодателей HeadHunter и это отличный повод рассказать всем, какие мы изнутри. У нас гибкий пакет льгот, расширенный ДМС, мало бюрократии и много свободы. Подробнее рассказали здесь.

Если вам близко то, как мы работаем, поддержите нас голосом. Это займёт пару минут, а нам очень поможет.

➡️ Проголосовать за SENSE

🗣В 2026 году к ИИ-проектам начали задавать вопрос: а деньги где?

Ответ пока скромнее обещаний: вау-эффект прошёл, и ИИ-агентов, которые должны были заменить половину офиса, проще встретить на слайдах, чем в продакшене.

В новой статье Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, разбирает, где спрос на генеративный ИИ уже настоящий, кто зарабатывает на ИИ стабильнее всех и почему цифровой сотрудник вряд ли когда-нибудь будет стоить сильно дешевле живого.

➡️Читать в блоге SENSE

⏺ Корпоративное бинго

Отметьте всё, что случалось с вами за последнюю неделю. Собрали линию? Значит, вы точно заслужили выходные, а лучше отпуск.

Созвоны у нас в SENSE, конечно, бывают, без них никуда. А вот согласований ради галочки и лишней бюрократии почти нет. Зато есть гибкий пакет льгот, расширенный ДМС и свобода для тех, кто любит свою работу. Подробнее про нас здесь.

Если вы тоже больше любите работать, чем согласовывать, поддержите SENSE в рейтинге работодателей HeadHunter.

➡️ Проголосовать за SENSE