🔎 Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Тут вы можете опубликовать описание вакансии и требованию к кандидату. А если вы IT-специалист, делитесь своим опытом и резюме. Желаем удачного поиска!
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан
#SENSE_рекомендует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
IT, финансы, медицина: работники из каких сфер чаще всего занимаются спортом
Интересно, что чаще всего занятие спортом выбирают респонденты из сфер: банки и финансы (45%), медицина и ветеринария (43%) и IT и телеком (40%). На четвертом и пятом месте образование и наука (39%) и строительство (35%) соответственно.
Как сотрудники поддерживают здоровый образ жизни:
❣️ не курю и стараюсь ограничивать употребление алкоголя - 51%
❣️ пью достаточно воды каждый день - 43%
❣️ слежу за качеством сна, стараюсь спать не менее 7-8 часов в сутки - 43%
❣️ принимаю витамины - 42%
❣️ правильно питаюсь - 37%
Интересно, что чаще всего занятие спортом выбирают респонденты из сфер: банки и финансы (45%), медицина и ветеринария (43%) и IT и телеком (40%). На четвертом и пятом месте образование и наука (39%) и строительство (35%) соответственно.
Как сотрудники поддерживают здоровый образ жизни:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
#SENSE_новости последние события из мира IT и HR
💬 26% крупных компаний предпочитают массовые собеседования
50% респондентов указали, что проводят или планируют проводить групповые собеседования для экономии времени HR-специалистов. Также значительная часть участников опроса (28%) отметила, что такие собеседования помогают определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников.
💬 Работодатели стали реже упоминать IT-ипотеку в вакансиях
Прекращение выдачи льготных ипотек для айтишников в Москве и Санкт-Петербурге привело к 30-процентному сокращению вакансий в этих городах с упоминанием IT-ипотеки.
💬 Каждый третий увольняющийся с работы участвует в поисках сотрудника себе на замену
Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций.
50% респондентов указали, что проводят или планируют проводить групповые собеседования для экономии времени HR-специалистов. Также значительная часть участников опроса (28%) отметила, что такие собеседования помогают определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников.
Прекращение выдачи льготных ипотек для айтишников в Москве и Санкт-Петербурге привело к 30-процентному сокращению вакансий в этих городах с упоминанием IT-ипотеки.
Опросы представителей компаний показывают, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует в российском бизнесе: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
В сервисе для архивирования данных Google Takeout вы можете загрузить любые данные из продуктов Google, которыми пользуетесь, в том числе электронные письма, документы, данные календаря, фотографии, видео с YouTube, заметки в Google Keep и так далее.
Инструкция по скачиванию файлов
1. Выбираем данные для скачивания (Google Диск, Google Docs, почта Gmail, Google контакты, Google календари, Hangouts)
2. Настраиваем параметры скачивания
3. Скачиваем созданный архив
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1
Одной из ключевых позиций в IT-сфере является роль Product Owner. Сегодня мы глубже погрузимся в анализ этой профессии и разберемся: кто такие Product Owner и какова его роль в развитии бизнеса?
Мы поделились своими знаниями и опытом, чтобы помочь начинающим и действующим рекрутерам лучше понять природу данной должности. Наша статья обязательно окажется полезной для тех, кто стремится качественно улучшить свою работу в IT-рекрутинге.
➡️ Основные моменты найдете в карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье по ссылке
Мы поделились своими знаниями и опытом, чтобы помочь начинающим и действующим рекрутерам лучше понять природу данной должности. Наша статья обязательно окажется полезной для тех, кто стремится качественно улучшить свою работу в IT-рекрутинге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍2
Друзья!
Недавно мы отметили важный этап в жизни компании — SENSE стал еще на год старше!
На прошлой неделе состоялся традиционный осенний корпоратив со стратегической сессией. Мы подвели итоги 4 лет упорной работы, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.
С каждым днем SENSE продолжает бурный рост и развитие!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 IT-вакансий в топовые российские компании всего за 9 месяцев этого года. Помочь найти релеватных кандидатов помогли недавно открытый сорсинг-центр и наша внутренняя IT HR-платформа eSENSE!
🔺Бренд SENSE стал более узнаваемым: мы провели 2 хакатона, поучаствовали в нескольких конференциях, стали финалистами премии HR-бренд от HH и вошли в топ-10 в рейтинге лучших IT-работодателей Хабр Карьеры. А впереди ждет организация масштабной конференции, о которой мы расскажем чуть позже!
🔺 Рекрутмент, бэк офис, внутренняя разработка SENSE за этот год выросли до 130 сотрудников. В то же время количество наших IT-специалистов на аутсорс-проектах увеличилось до 250 человек!
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. За 9 месяцев этого года мы уже превысили выручку прошлого года на 30%!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди нас ждут ещё много ярких событий и мы готовы к покорению новых вершин!
Недавно мы отметили важный этап в жизни компании — SENSE стал еще на год старше!
На прошлой неделе состоялся традиционный осенний корпоратив со стратегической сессией. Мы подвели итоги 4 лет упорной работы, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.
С каждым днем SENSE продолжает бурный рост и развитие!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 IT-вакансий в топовые российские компании всего за 9 месяцев этого года. Помочь найти релеватных кандидатов помогли недавно открытый сорсинг-центр и наша внутренняя IT HR-платформа eSENSE!
🔺Бренд SENSE стал более узнаваемым: мы провели 2 хакатона, поучаствовали в нескольких конференциях, стали финалистами премии HR-бренд от HH и вошли в топ-10 в рейтинге лучших IT-работодателей Хабр Карьеры. А впереди ждет организация масштабной конференции, о которой мы расскажем чуть позже!
🔺 Рекрутмент, бэк офис, внутренняя разработка SENSE за этот год выросли до 130 сотрудников. В то же время количество наших IT-специалистов на аутсорс-проектах увеличилось до 250 человек!
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. За 9 месяцев этого года мы уже превысили выручку прошлого года на 30%!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди нас ждут ещё много ярких событий и мы готовы к покорению новых вершин!
🔥24🎉6❤4🏆2