Одной из ключевых позиций в IT-сфере является роль Product Owner. Сегодня мы глубже погрузимся в анализ этой профессии и разберемся: кто такие Product Owner и какова его роль в развитии бизнеса?
Мы поделились своими знаниями и опытом, чтобы помочь начинающим и действующим рекрутерам лучше понять природу данной должности. Наша статья обязательно окажется полезной для тех, кто стремится качественно улучшить свою работу в IT-рекрутинге.
➡️ Основные моменты найдете в карточках, а более детально раскрыли тему и поделились примерами в статье по ссылке
Мы поделились своими знаниями и опытом, чтобы помочь начинающим и действующим рекрутерам лучше понять природу данной должности. Наша статья обязательно окажется полезной для тех, кто стремится качественно улучшить свою работу в IT-рекрутинге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍2
Друзья!
Недавно мы отметили важный этап в жизни компании — SENSE стал еще на год старше!
На прошлой неделе состоялся традиционный осенний корпоратив со стратегической сессией. Мы подвели итоги 4 лет упорной работы, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.
С каждым днем SENSE продолжает бурный рост и развитие!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 IT-вакансий в топовые российские компании всего за 9 месяцев этого года. Помочь найти релеватных кандидатов помогли недавно открытый сорсинг-центр и наша внутренняя IT HR-платформа eSENSE!
🔺Бренд SENSE стал более узнаваемым: мы провели 2 хакатона, поучаствовали в нескольких конференциях, стали финалистами премии HR-бренд от HH и вошли в топ-10 в рейтинге лучших IT-работодателей Хабр Карьеры. А впереди ждет организация масштабной конференции, о которой мы расскажем чуть позже!
🔺 Рекрутмент, бэк офис, внутренняя разработка SENSE за этот год выросли до 130 сотрудников. В то же время количество наших IT-специалистов на аутсорс-проектах увеличилось до 250 человек!
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. За 9 месяцев этого года мы уже превысили выручку прошлого года на 30%!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди нас ждут ещё много ярких событий и мы готовы к покорению новых вершин!
Недавно мы отметили важный этап в жизни компании — SENSE стал еще на год старше!
На прошлой неделе состоялся традиционный осенний корпоратив со стратегической сессией. Мы подвели итоги 4 лет упорной работы, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.
С каждым днем SENSE продолжает бурный рост и развитие!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 IT-вакансий в топовые российские компании всего за 9 месяцев этого года. Помочь найти релеватных кандидатов помогли недавно открытый сорсинг-центр и наша внутренняя IT HR-платформа eSENSE!
🔺Бренд SENSE стал более узнаваемым: мы провели 2 хакатона, поучаствовали в нескольких конференциях, стали финалистами премии HR-бренд от HH и вошли в топ-10 в рейтинге лучших IT-работодателей Хабр Карьеры. А впереди ждет организация масштабной конференции, о которой мы расскажем чуть позже!
🔺 Рекрутмент, бэк офис, внутренняя разработка SENSE за этот год выросли до 130 сотрудников. В то же время количество наших IT-специалистов на аутсорс-проектах увеличилось до 250 человек!
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. За 9 месяцев этого года мы уже превысили выручку прошлого года на 30%!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди нас ждут ещё много ярких событий и мы готовы к покорению новых вершин!
🔥24🎉6❤4🏆2
#SENSE_новости последние события из мира IT и HR
💬 Топ самых востребованных профессий в России: итоги третьего квартала
Топ-3 дефицитных работников у крупного бизнеса — IT-специалисты (35%), разнорабочие (30%) и слесари (26%). У представителей среднего бизнеса не хватает инженеров (40%), менеджеров по продажам (40%) и электриков (27%).
💬 Россияне рассказали о работе мечты
Согласно результатам опроса, больше всего россияне хотят работать в средних (от 50 до 250 сотрудников) и крупных компаниях (более 250 сотрудников). Эти варианты отметили одинаковое количество респондентов — по 38%. Небольшие компании (до 50 сотрудников) менее привлекательны: здесь хотели бы работать 24% опрошенных.
💬 Работодатели назвали главные привычки, которые мешают карьере
Первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. Причем, 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство.
💬 Банкам разрешат блокировать подозрительные операции с цифровым рублем
Инициатива предлагает распространить действующие в РФ «антиотмывочные» нормы на участников платформы цифрового рубля. Мера направлена на борьбу с легализацией доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма
Топ-3 дефицитных работников у крупного бизнеса — IT-специалисты (35%), разнорабочие (30%) и слесари (26%). У представителей среднего бизнеса не хватает инженеров (40%), менеджеров по продажам (40%) и электриков (27%).
Согласно результатам опроса, больше всего россияне хотят работать в средних (от 50 до 250 сотрудников) и крупных компаниях (более 250 сотрудников). Эти варианты отметили одинаковое количество респондентов — по 38%. Небольшие компании (до 50 сотрудников) менее привлекательны: здесь хотели бы работать 24% опрошенных.
Первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. Причем, 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство.
Инициатива предлагает распространить действующие в РФ «антиотмывочные» нормы на участников платформы цифрового рубля. Мера направлена на борьбу с легализацией доходов, полученных преступным путем, и финансированием терроризма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2🤝1