🔴 ИТ уходит в регионы: как меняется рынок и что это значит для найма

В последние годы ИТ-рынок столкнулся с колебаниями: периоды активного найма чередуются с волнами сокращений. Привычная стратегия поиска кадров в Москве и Санкт-Петербурге больше не даёт прежнего результата. На этом фоне компании всё чаще смотрят в сторону регионов: здесь «вырастают» технопарки и ИТ-кластеры , крупные корпорации открывают офисы, а государство стимулирует переезд и обучение льготами.

🔻Почему регионы становятся центром притяжения ИТ-бизнеса и что это значит для найма? Рассказываем в нашей новой статье

🗣SENSE на Startup Village 2025

29–30 мая встречаемся на самой технологичной площадке года – Startup Village. Уже 13 лет эта конференция собирает инноваторов, предпринимателей, инвесторов и лидеров отраслей для обсуждения технотрендов и формирования нового поколения решений.

Для всех участников мы подготовили активности на нашем стенде:
– Розыгрыш бесплатного закрытия ИТ-вакансии;
– Мастер-классы от наших экспертов по работе с ChatGPT и эффективному составлению резюме;
– Лотерея с умными колонками дважды в день для всех, кто оставит нам визитки.

А ещё наши спикеры будут на главной сцене:

Иван Котковский, управляющий партнёр SENSE, обсудит вместе с представителями правительства, вузов и финтеха создание работающей системы отбора и развития талантов в ИТ.

Иван Лунин, операционный директор, примет участие в пленарной сессии о цифровизации HR и расскажет о влиянии технологий на принятие быстрых и точных решений в работе с людьми.

Участие в конференции бесплатно, но необходимо зарегистрироваться на сайте.

➡️До встречи на Startup Village! Будет интересно и с пользой для роста.

🔴 SENSE проводит большой летний розыгрыш

Хотите получить iPad mini или AirPods Pro этим летом? Зовите друзей и выигрывайте!

Что нужно сделать?
1. Подписаться на наши Telegram-каналы:
👉 ИТ-рекрутмент со смыслом
👉 ИТ-аутсорсинг со смыслом
2. Нажать кнопку «Участвовать» под этим постом.
3. Пригласить в оба канала 3 друзей из сферы HR или IT (например: рекрутеры, тимлиды, HR, HRBP, CHRO, IT-специалисты) через вашу уникальную ссылку, которую даст бот.

Когда розыгрыш?
6 июня в 12:00 (мск) случайным образом выберем 3 победителя через бот.
Важно: мы проверим, что ваши приглашённые подписались по вашей ссылке и действительно работают в HR или IT. Если условия не выполнены – розыгрыш проводится заново.

Призы:
🥇место: iPad mini (7-го поколения), 256 ГБ, Wi-Fi
🥈🥉место: AirPods Pro (2 поколения, USB-C)

Участие возможно из любого города России пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.

Желаем удачи! Пусть это лето запомнится вам приятными подарками от SENSE 🎉

🗣Прислушайся к себе в мире громких предложений

В условиях информационного шума в IT легко потерять ориентиры. В SENSE мы фокусируемся на том, что действительно важно – на людях и выстраиваем индивидуальный подход к каждому, будь то сотрудник или кандидат.

⚡️Представляем наших спикеров на Startup Village 2025

В этом году мы будем не только общаться на стенде с участниками, но и выйдем на сцену с важными темами про технологии, людей и будущее HR:

📌 29 мая управляющий партнёр Иван Котковский примет участие в сессии «Кадры для технологического лидерства» вместе с представителями правительства, вузов и финтеха. Обсудим, как по-новому подходить к подготовке IT-специалистов и запускать реально работающие системы отбора и развития талантов.

📌 30 мая операционный директор Иван Лунин вместе с экспертами из Т-Банка, Lamoda, HR BOX и RMR AI примет участие в сессии «HR-Tech: осознанные решения и этические конфликты в эпоху цифровизации». Поговорим про то, как технологии и беспристрастная аналитика помогают принимать взвешенные решения в управлении людьми.

А ещё у нас на стенде пройдут два полезных мастер-класса:
– «ChatGPT: инструкция по приручению» – Марина Ермак, руководитель отдела ML и аналитики
– «Как составить резюме, чтобы никто не пригласил на работу» – Елена Чепок, Group Head рекрутмента

➡️Будем рады встрече на Startup Village!

🔴Работать нельзя отдыхать: как зумеры переосмысляют работу и отдых

Молодое поколение начинает отказываться от идеи «карьеры любой ценой» в пользу свободы и баланса. Так появился тренд на мини-пенсии – осознанные перерывы в работе на несколько месяцев или даже лет, чтобы отдохнуть, переосмыслить цели и пожить в своём ритме.

Но за этой свободой скрываются и риски: пробелы в резюме, вопросы от работодателей и снижение будущих пенсионных накоплений. В статье рассказываем, откуда взялся тренд, в чём его плюсы и минусы, и как к нему относятся в российских компаниях и можно ли накопить на такой длительный перерыв. Если вы давно задумывались, как сделать паузу в работе – это хороший повод разобраться.

➡️Статью можно найти по ссылке

А вы смогли бы взять паузу в работе на год или больше? Чем бы занялись в этот период? Давайте пофантазируем в комментариях!