#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 95% пилотных проектов по генеративному ИИ в компаниях проваливаются
Массовое внедрение генеративного ИИ сталкивается с серьезными организационными и культурными барьерами в компаниях. Успешная трансформация бизнеса с помощью генеративного ИИ требует не только инвестиций в технологии, но и перестройки корпоративной культуры, систем управления и подходов к обучению.

💬 Отношение к работе и лень не зависят от поколения
Молодые люди независимо от того, из какого они поколения, считают работу менее важной для себя сферой жизни. Со временем также меняется отношение самого общества к карьере, работа постепенно становится для людей менее важна. И эти изменения присущи не какому-то конкретному поколению — процесс проходит в целом через все поколения, отмечается в исследовании.

💬 Манипуляции в формулировках вакансий: что отталкивает кандидатов
По оценке работодателей, многие «офисные» бонусы, еще недавно являвшиеся неотъемлемой частью привлекательного предложения, больше не впечатляют кандидатов. Так, 45% респондентов указали, что открытые офисные пространства (open space) не вызывают интереса. Сегодня кандидаты ждут не «внешних эффектов», а реальных условий и удобства.

💬 Топ-15 причин увольнений: люди уходят не с работы, а от начальства
В числе самых частых причин увольнений – условия труда, атмосфера в коллективе и уровень дохода. Но сильнее всего на оценку компании влияет стиль управления. Особенно остро это проявляется в отраслях, где стиль руководства усиливает основные боли — от переработок и давления по KPI до морально сомнительных практик.

💬 Boomerang hiring возвращается
По данным ADP 35% новых сотрудников в 2025 году — это те, кто уже когда-то работал в компании. Почему возвращаются? Всё просто: «новое» не зашло, а старое стало лучше. Это значит – теплые контакты, кадровый резерв, умение уходить «дружно» становятся стратегическими и помогают экономить на подборе сотрудников.

🔴Работа как игра. Часть 1 – зачем бизнесу геймификация?

Где грань между игровым вовлечением и откровенной манипуляцией? Почему рейтинги, бейджи и прогресс-бары мотивируют людей сильнее, чем строгие KPI, и как геймификация превратилась из «фишки для HR» в реальный инструмент бизнеса?

В новом выпуске подкаста It Makes SENSE вместе с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, зачем компании превращают процессы в игру, как игровые механики работают в корпоративном обучении, маркетинге и даже банковских приложениях.

🎧 Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка

P.S. А вы помните самый интересный прием геймификации? Где это было? Интересно обсудить эти случаи в комментариях!

⚡️SENSE на Kazan Digital Week: данные, люди и технологии будущего

17-19 сентября SENSE примет участие в Международном форуме Kazan Digital Week – площадке, где встречаются ИТ-специалисты, исследователи и бизнес, чтобы делиться опытом, обсуждать новые технологии и вместе двигаться к цифровому суверенитету России.

В рамках программы мы проведём дискуссию «From Data to People: продуктовый взгляд на HR», секция «Инновации, интегрированные в бизнес». Обсудим, как продуктовый подход и аналитика данных меняют HR-практики, как метрики и data-driven инструменты помогают строить персонализированные программы развития сотрудников и совершенствовать процессы найма. А также поделимся реальными кейсами, которые уже сегодня делают HR гибким, эффективным и ориентированным на человека.

Среди спикеров – представители SENSE, Альфа-Банка, Т1 и Университета Иннополис.

➡️18 сентября, 16:00, Зал 3

А ещё мы приглашаем на наш стенд, который легко найти по яркому фирменному стилю SENSE. Там можно будет пообщаться с командой, узнать больше о нас и нашей работе, пройти викторину «5 из 5» и испытать удачу в моментальной лотерее. Мы приготовили фирменный мерч, скидки на закрытие вакансий и умные колонки «Алиса».

Если будете в Казани – заглядывайте, будем рады встрече. А обо всех самых ярких моментах форума обязательно расскажем в наших соцсетях.

🗣Около 20% россиян ищут работу через социальные сети и мессенджеры

Россияне от 18 до 44 лет чаще ищут работу через социальные сети, чем через друзей и знакомых. Для этой возрастной группы основными инструментами поиска работы стали сайты вакансий вроде hh и SuperJob (69%), рекомендации друзей и знакомых (48%), а также социальные сети и мессенджеры — VK, Telegram и LinkedIn (19%).

Среди россиян старше 45 лет личные связи играют более значимую роль: помощью друзей и знакомых пользуются 63% опрошенных. Однако, как и у молодых, на первом месте остаются сайты вакансий, которыми пользуются 68% респондентов. При этом лишь 9% представителей старшего поколения ищут работу через социальные сети, что значительно меньше, чем у молодежи. В 13% случаев они обращаются к кадровым агентствам.

А вы или ваши друзья когда-нибудь находили работу через соцсети? Делитесь своими историями — обсудим в комментариях