🔴SENSE на Kazan Digital Week 2025: люди, технологии, инсайты

С 17 по 19 сентября в Казани прошел Международный форум Kazan Digital Week 2025, собравший более 20 тысяч участников из 75 стран. В центре внимания — развитие цифровых сервисов, рост ИТ-отрасли и будущее HR под влиянием технологий. 

Выступление Максута Шадаева, главы Минцифры, стало ключевым событием форума. Он подчеркнул, что ИТ-отрасль занимает лидирующее положение в экономике страны, а ее доля в ВВП может превысить 2,5% в 2025 году:

«За прошлый год наш вклад в ВВП вырос на 0,3 п.п. В этом году мы надеемся превысить показатель 2,5% — доля отрасли в ВВП. И по этому показателю ИТ-отрасль за последние 5 лет лидирует среди всех крупных отраслей российской экономики».

Также он отметил, что численность ИТ-специалистов в России впервые превысила 1 млн человек. Но спикеры форума отмечают — проблема кадрового дефицита не снижается. 

«Сегодня многие начинающие специалисты не могут найти работу: количество позиций сокращается. При этом дефицит высококвалифицированных ИТ-кадров сохранится в ближайшие годы, а сама система этих уровней расширится: к привычным Junior, Middle и Senior добавятся новые роли, например, оператор ИИ», — поделился Дмитрий Фырнин, управляющий партнер SENSE.

⚡️SENSE о будущем HR на секции «Инновации, интегрированные в бизнес»

18 сентября на Kazan Digital Week 2025 команда SENSE приняла участие в дискуссии «From Data to People: продуктовый взгляд на HR». Поговорили о том, как data-driven подход помогает трансформировать HR-практики, поддерживать рост команд и создавать новый опыт сотрудников.

От всей души благодарим спикеров за идеи и живое обсуждение:

– Иван Лунин, операционный директор SENSE
– Екатерина Назарова, директор по ИТ-аутсорсингу SENSE
– Елена Демченко, экс-руководитель штатного ИТ-подбора Альфа-Банка, HRD SENSE
– Эвелина Бурматова, руководитель отдела подбора персонала Иннотех
– Радик Валиев, директор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис

Отдельная благодарность модератору секции — Екатерине Грачёвой, стратегу по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудников за вдохновляющее ведение и умение объединить разные точки зрения в единый диалог.

➡️Запись дискуссии доступна по ссылке

🔴Не одним ИИ живет HR Tech... но именно он будоражит рынок

Рекрутмент ускоряется, а автоматизация, аналитика и новые сервисы прочно вошли в HR Tech. Но все внимание пользователей сейчас приковано к искусственному интеллекту. Кто-то ждёт, что он заменит рекрутеров, кто-то опасается утечек данных и падения доверия, а кто-то уже строит на нём реальные рабочие процессы.

Во втором выпуске с Мариной Ермак, аналитиком и ML-инженером, разбираем, как ИИ используется в HR-tech прямо сейчас: от генерации писем и расшифровки звонков до смелых экспериментов с ботами-интервьюерами. Смотрим на практику в России, Европе и США, обсуждаем, что работает, где технологии буксуют и почему автоматический скоринг резюме до сих пор остаётся главной болью.

Основные моменты выпуска собрали в карточках

➡️Полный выпуск можно найти на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс Музыка

Первую часть про хайп вокруг ИИ можно найти здесь

Также рекомендуем почитать канал Марины про ИИ, книги и другое, там много интересного)