⚡️«Сколково» — 15 лет!

За это время инновационный центр превратился в экосистему, где наука, образование и бизнес объединяются для создания технологий будущего.

SENSE присоединилась к «Сколково» всего полгода назад и уже реализует первые проекты. Совместно с Фондом и ведущими вузами страны мы развиваем eSENSE: Connect — цифровую карьерную платформу, которая помогает студентам технических вузов строить индивидуальные траектории развития.

eSENSE: Connect развивается в сотрудничестве с ведущими ВУЗами страны и помогает устранить разрыв между образованием и рынком труда:

💡 студенты получают доступ к стажировкам, практическим проектам и наставникам.
💡 компании — эффективные инструменты для поиска и развития молодых специалистов.

«Мы рассматриваем сотрудничество со «Сколково» как стратегическую возможность системно развивать кадровый потенциал страны в сфере высоких технологий», — отметил Иван Котковский, управляющий партнер SENSE

15 лет — только начало большой истории. Желаем «Сколково» и дальше быть местом, где рождаются технологии, определяющие завтрашний день.

🔴Работа как игра. Часть 2 — исследования, метрики и культурные маркеры

Почему для одних геймификация «кринж», а для других — драйвер вовлеченности? Как договориться со скептиками на их языке и встроить игровые механики в культуру компании без «показухи»?

Во второй части разговора с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, как цифры ведут к пониманию мотивации людей, почему без «душного» подхода не обойтись и как известные культурные маркеры вроде «Матрицы» и «Звездных войн» помогают оживить корпоративную культуру.

➡️Слушайте выпуск на всех платформах:
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка

❤️— если любите игры на работе
😄— если для вас это «кринж»

⚡️Как это было? Рассказываем, как съездили в Питер на «Стачку»!

P.S. Команда официально подтверждает: теперь в нас 50% вдохновения, 30% питерской атмосферной влажности, 15% пышек и 5% корюшки

🗣А что если просто убрать пятницу?

Не мем, а рабочая гипотеза — так подумали не только уставшие айтишники, но и целые правительства. Великобритания, Исландия, Япония, Португалия и даже чиновники ОАЭ протестировали «четырехдневку». Экономика осталась на плаву, выгорание снизилось, а экология улучшилась.

Собрали кейсы по разным странам и выяснили: где работает, где нет, и почему «четыре дня» — не магия, а эффективное управление временем и ресурсами.

Читать статью на Хабре

🔥— если хотите работать четыре дня в неделю
♥️— если встречи с коллегами по пятницам > все

⚡️Как это было? [Kazan Digital Week 2025]

В сентябре делились впечатлениями из поездки в Казань, а теперь показываем, как это выглядело на площадке. В кадре — атмосфера, масштаб и энергия международного события, где говорили о развитии ИТ-отрасли и будущем HR.

P.S. Ролик заряжен технологичностью, инновациями и вдохновением!