🗣Как работает ИТ-команда SENSE?

Без бюрократии, бесконечных согласований, но с ответственностью перед командой и драйвом. Дмитрий Фырнин, наш управляющий партнер и технический директор, рассказал как устроена работа в SENSE.

Ставьте ❤️ и задавайте свои вопросы в комментариях для новых выпусков!
А если вам откликается то, что мы делаем — голосуйте за SENSE в рейтинге HeadHunter. Займет пару минут, но для нас будет огромной поддержкой!

➡️Проголосовать за SENSE

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне отметили главные факторы выбора работы
Заработная плата и бонусы — главный фактор при выборе и сохранении работы для 78% опрошенных. На стабильность ориентируются 62%, а на атмосферу в коллективе и поддержку руководителя — 57%.

💬 Застревание на работе как тренд: что стоит за job hugging
Сотрудники всё чаще "застревают" на работе из-за страха перемен. Это явление - job hugging - грозит компаниям стагнацией из-за отсутствия инициативы у сотрудников. Помочь могут только открытые разговоры о карьере и новые вызовы.

💬 Треть работодателей предоставляют социальный пакет сотрудникам ради их удержания
Главными целями соцпакета, по мнению респондентов, являются повышение лояльности и вовлеченности сотрудников, что отметили более двух третей опрошенных, а также социальная поддержка и защита работников (58%).

💬 Что заставляет увольняться сотрудников из разных поколений
Молодежь уходит из-за низкой зарплаты и жесткого контроля, сотрудники среднего возраста — из-за перегрузок, а старшее поколение — из-за конфликтов. Это доказывает необходимость индивидуального подхода к удержанию персонала разных возрастов.

⚡️Подборка статей для рекрутеров, ИТ-специалистов и HR, которые вы не должны упустить:

➡️псИИхоз: когда чат-боты доводят людей до грани

Самоубийства в Бельгии и США, госпитализации в Британии, «цифровые боги» в подвалах айтишников и мистические откровения на Reddit — всё это уже не фантастика, а реальность. Чат-боты, созданные быть «максимально полезными», превращаются в зеркала, которые не просто отражают тревоги, а возвышают их до болезненной одержимости.

Почему психиатры всё чаще говорят об «ИИ-психозе» и как технологии становятся катализатором безумия? Разбираем реальные кейсы, механику и ответственность компаний в статье.

➡️За пределами кода: разрушаем мифы об ИТ-специалистах. Часть 1 | Часть 2

Вне работы жизнь наших коллег кипит не меньше, чем прод перед релизом. Одни растят хлебную закваску, другие покоряют просторы VR и находят там дух «старого интернета», а кто-то ищет вдохновение в красках, на корте или в мастерской.

Мы снова заглянули за пределы кода и собрали истории о хобби, которые вдохновляют на поиск баланса между работой и жизнью.

➡️Пятница – новый выходной? Как страны тестируют четрёхдневку

Не мем, а рабочая гипотеза — так подумали не только уставшие айтишники, но и целые правительства. Великобритания, Исландия, Япония, Португалия и даже чиновники ОАЭ протестировали «четырехдневку». Экономика осталась на плаву, выгорание снизилось, а экология улучшилась.

Собрали кейсы по разным странам и выяснили: где работает, где нет, и почему «четыре дня» — не магия, а эффективное управление временем и ресурсами.

➡️34 минуты до взлома: почему миру всегда будут нужны ИБ специалисты

34 минуты — именно столько потребовалось, чтобы взломать одну из российских компаний. И это не исключение из правил: недавний эксперимент показал, что две из трёх организаций в стране можно «сломать» менее чем за сутки. На этом фоне рынок ощущает дефицит не меньше 50 тысяч специалистов, а зарплаты в ИБ растут быстрее, чем в среднем по ИТ.

В статье рассказали, что происходит с кибербезопасностью в 2025-м: какие атаки стали «новой нормой», кого ищут компании в первую очередь и почему особенно востребованы SOC-аналитики, пентестеры и DevSecOps-инженеры. А ещё — как в профессию заходят новички и куда двигаются опытные айтишники.

P.S. Читайте статьи и делитесь в комментариях, о чем хотели бы прочитать в следующий раз!