Главное правило: не повторяться с другими, каждая пасхалка засчитывается только один раз.

Правительство России сохранило нулевую ставку НДС для разработчиков программного обеспечения на бессрочной основе после активного отклика ИТ-отрасли, которая убедительно продемонстрировала негативные последствия отмены этой льготы. При этом льготный тариф страховых взносов для ИТ-компаний увеличится с 7,6% до 15%, что принесет государству около 400 млрд рублей за три года, однако налог на прибыль останется на уровне 5% в 2026 году.

Почти половина работодателей (48%) не испытывают раздражения при просмотре резюме, однако остальные негативно реагируют на ошибки в оформлении и определенные формулировки. Больше всего раздражают фразы, диктующие условия коммуникации вроде «не звонить» (63%), самовосхваления типа «я самый лучший» (57%), а также избитые выражения об «активной жизненной позиции», «амбициозности» и случаи, когда кандидаты выставляют свои условия работодателю.

Главная сложность — подбор подходящих сотрудников (31%), при этом только треть управленцев чувствуют спокойствие в работе с командой, а остальные испытывают постоянное напряжение, раздражение и усталость. Большинство руководителей (56%) тяжело переносят увольнения сотрудников, испытывая сожаление (48%) или злость из-за потраченных ресурсов (13%), что говорит о кризисе управленческой идентичности и эмоциональном выгорании от необходимости «ручного управления» людьми.

Растущая усталость от ИИ-контента связана с психологическим эффектом «зловещей долины», дефицитом аутентичности и когнитивной перегрузкой — люди интуитивно чувствуют отсутствие души в сгенерированных материалах, что подтверждают исследования (50% американцев обеспокоены влиянием ИИ на креативность). Будущее за гибридным подходом, где искусственный интеллект используется для рутинных задач, но финальное слово в создании контента остается за человеком, а аутентичные материалы приобретают статус премиального продукта на фоне массового синтетического контента.

Бесплатная онлайн-конференция для HR, где разберут как сохранить вовлечённость и доверие, когда вокруг так много информационного шума.

Вместе с экспертами вы узнаете с какими проблемы и вызовы, с которыми столкнулись HR и рекрутеры в 2025, прогноз на тренды 2026 года, какие рекрутеры и HR будут нужны бизнесу. А также о том, как найти нужных рынку специалистов

Конференция посвящена практическому применению генеративного ИИ в HR и рекрутменте. Здесь узнаете, как внедрить AI-инструменты для подбора кандидатов, HR-аналитики, автоматизации процессов и сравнения рабочих инструментов. Конференция включает готовые кейсы и прогнозы на 2026 год.

На митапе эксперты расскажут про овременные архитектурные подходы, которые помогают создавать гибкие и поддерживаемые системы; data-driven-управление: на примере метрик посмотрим, как данные помогают принимать решения; практическое руководство по change-менеджменту: как провести команду через изменения и не выгореть.

На конференции будет 2 трека:
- GenAI-рынок 2026: прогнозы и аналитика, кейсы с метриками и отраслевыми бенчмарками, AI-культура и трансформация бизнеса, AI-агенты для отраслевых задач и бэк-офиса.
- Практика разработки AI-агентов и мультиагентных систем, vibe coding в бизнесе, LLM и корпоративная инфраструктура, продуктовые челленджи: AI-native и AI-based сервисы, ценность AI-фич для пользователей.