⚡️Онлайн-игры как рабочий инструмент вовлечённости

Когда команда разбросана по всей стране, стандартный набор из ДМС, конкурентной зарплаты и привычных плюшек уже не спасает. Хочется, чтобы люди чувствовали связь друг с другом, даже если между ними сотни километров.

Мы в SENSE решили поэкспериментировать с вовлечённостью и начали с игр: онлайн-квестов, викторин и форматов, где можно на время выйти из рабочих ролей и почувствовать себя командой единомышленников.

В статье рассказываем, как искали подходящие форматы, что действительно сработало и с какими трудностями столкнулись по пути.

➡️ Читать в блоге SENSE

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Вслед за памятью резко подорожают серверные процессоры. Виноваты производители и их внутренние проблемы
Прогнозируется дефицит серверных CPU из-за проблем с техпроцессами у AMD, Intel и Samsung, что поднимет цены на 11-15% и удорожит серверы. Усугубится и кризис памяти: DRAM +90-95%, NAND +30% в I кв. 2026 г. Рынок серверов вырастет на 12% в 2026 г., ИИ-системы на 56% в 2027 г. с мощностью стоек до 200 кВт.

💬 У работодателей новый тренд. Увольняя сотрудников, они врут, что виноваты нейросети
Компании часто прикрывают сокращения ИИ для экономии, хотя реальной автоматизации нет (NYT: 50 тыс. случаев в 2025 г.). Amazon лидирует, планируя уволить 30 тыс. в 2026 г., несмотря на оговорки CEO. Массовые увольнения в IT в основном от пандемийного найма.

💬 Каждый третий россиянин хочет сменить работу в 2026
В 2025 г. 28% россиян сменили работу, в 2026-м столько же планируют это сделать. Основные мотивы: выше зарплата (55-80%), приятный коллектив (62%), баланс работы/отдыха (55%), развитие (23%). Недовольство зарплатой — главная причина, особенно летом и среди молодежи.

💬 Как соискатели пытаются выделиться в ИТ и что действительно важно компаниям
Соискатели в IT переоценивают популярные навыки вроде управления временем (спрос -51%, упоминания +41%), стратегического мышления (-35%/+46%) и Agile (-7%/+96%), что не совпадает с приоритетами компаний, фокусирующихся на практике и трансформации. Чтобы выделиться, адаптируйте резюме под вакансии, используйте тесты hh.ru и развивайте актуальные компетенции через сообщества.

❤️ Как не потерять ощущение «своих», когда команда растет, процессы масштабируются, а скорость становится х2?

В третьей части истории HR-бренда SENSE рассказываем, как айдентика стала культурной прошивкой компании — той самой нитью, которая соединяет людей, смыслы и опыт взаимодействия с брендом.

Внутри много примеров и истории талантливых людей, которые помогли всё это придумать, собрать и теперь проживают этот путь вместе с нами.

➡️ Читать в блоге SENSE

⚡️ В СМИ появился слух, что Telegram начнут замедлять. По словам источников, Роскомнадзор планирует начать с сегодняшнего дня. Для IT-специалистов это может стать неприятным фактором: мессенджер давно используется как рабочий инструмент.

Насколько это может повлиять на повседневную работу? Давайте сверимся по ощущениям 👇

🔴 Сколько нужно денег, чтобы было спокойно?

Мысль, которая время от времени приходит многим. Обычно рядом с ней всплывают разговоры про инвестиции и модели вроде FIRE — той самой истории про «накопил и вышел на пенсию в 35».

Мы посмотрели на эту идею без романтики, примерили на российские реалии и выяснили:
— почему классическая модель у нас почти не работает;
— как на расчёты влияют инфляция и поведение рынка;
— и почему FIRE в России — это скорее не про отказ от работы, а про снижение хрупкости жизни и свободу выбора.

Зачем тогда вообще изучать принципы FIRE? Рассказали, что из этого подхода может пригодиться в жизни в новой статье.

➡️ Читать на Хабре