🗣ИИ не окупается или почему пилоты не доходят до прода

Бизнес «переобувается» в отношении генеративного ИИ: по данным CNews, до продакшена дошли всего 7–10% пилотов, а остальные 90% заморожены, закрыты или бесконечно «допиливаются». Причина банальна и болезненна — большинство проектов запускались ради вау-эффекта и PR, а не под реальные процессы, поэтому не дали экономического результата.

По факту рынок проходит стадию отрезвления: деньги уже потрачены (миллионы на каждый пилот), а ценность не доказана. Но это не смерть тренда, а фильтр — выживут решения, которые будут встроены в бизнес.

➡️ Почему так происходит и где ломаются ИИ-проекты рассказали в нашем блоге.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Соискатели предпочитают репутацию компании высокой зарплате
Кандидаты проверяют работодателя по финансовым «красным флагам» (задержки зарплаты, подозрительно высокая оплата, нестабильное руководство, непрозрачные бонусы, неофициальные выплаты) и дополнительно анализируют новости, суды, сокращения и инвестиции компании.

💬 25% работодателей считают, что частоту перерывов на работе должны определять сами сотрудники
Треть работодателей считает достаточным один обеденный перерыв, однако многие поддерживают дополнительные паузы или оставляют их частоту на усмотрение сотрудников. Перерывы ценят за снижение стресса, поддержание продуктивности и концентрации, а иногда — за новые идеи и неформальное общение.

💬 Россияне рассказали, по каким причинам могут вернуться к старому работодателю
43% россиян уже возвращались к прежнему работодателю (еще 4% рассматривают это), чаще всего из-за комфортного руководителя, лучших условий, зарплаты и удобного графика. Также важны атмосфера, расположение и интересные задачи. Главные причины не возвращаться — неудовлетворительные условия, желание двигаться дальше и отсутствие карьерных перспектив, а часть респондентов воспринимает такой шаг как откат или риск для репутации.

💬 Стартовал новый отбор особо значимых ИТ-проектов, претендующих на гранты
Конкурс упрощен: меньше документов, больше времени на подготовку и отчетность по принципу «одного окна». Приоритет получают проекты с высоким потенциалом масштабирования, подтвержденным спросом и выручкой, а также решения с использованием ИИ, как наиболее перспективные для рынка и импортозамещения.

💬 45% опрошенных россиян обращают внимание на HR-бренд компании при выборе места работы
Главный критерий выбора работы — зарплата (51%), но также важны расположение офиса, официальное оформление, гибкий график и баланс работы с личной жизнью. Дополнительно соискатели обращают внимание на атмосферу, стабильность компании и возможности развития. Работу чаще находят через рекомендации и онлайн-каналы: почти половина реагирует на интернет-рекламу вакансий, а основными источниками остаются советы знакомых и сайты объявлений.

🔴 Внедрить HR Tech ≠ получить работающую систему.

Провели 40+ кастдевов с HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний, чтобы понять, где ломается цифровизация и запустить новый проект — People Tech. В канале будем разбирать на реальных примерах, где технологии действительно начинают работать, а где так и остаются «для галочки».

➡️ Если тема откликается — заглядывайте.

😀 За последние полгода мы провели больше 40 кастдевов с HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний. Хотели понять: где проходит граница между «у нас есть HR Tech» и «у нас технологии действительно работают — и на людей, и на бизнес».

Ответ оказался неожиданным — и ради него мы перезапускаем этот канал.

Почти все эксперты говорили одно и то же разными словами:

Технологии в HR — это не только про автоматизацию процессов. Это про цифровую, физическую, культурную среду, выстроенную вокруг человека. Среду, в которой операционные и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Когда такая среда выстроена, выигрывают обе стороны: людям комфортно работать, думать и принимать решения, а бизнес получает эффективность, которую невозможно «внедрить» приказом сверху.

🤩 Мы назвали этот подход People Tech. По сути — философия, в которой забота о людях и бизнес-результат не конкурируют, а усиливают друг друга.

Здесь в канале мы будем разбирать вопросы, которые редко обсуждаются вслух: как приоритизировать инвестиции в HR Tech, когда бюджеты сокращаются, что происходит, когда AI становится частью повседневного опыта сотрудников, и почему продуктовое мышление в HR — это не модное слово, а способ управлять большими командами на основе данных.

Будут разборы реальных HR-tech решений от топовых компаний, разговоры о роли HR как драйвера технологических трансформаций. Поговорим про нейронауку, лидерство и управление энергией команд.

🙂 Уже готовим первые материалы — скоро покажем.

Если вам это близко — оставайтесь. А если у вас уже есть опыт, которым хочется поделиться, — пишите, нам интересно.

В день, когда не верится почти ни во что, решили проверить вашу интуицию на случаях из практики SENSE.

➡️ Сможете отличить правду от выдумки? 🤓