Точно не про нашу команду
«Ребят, не будем ссориться», «нельзя просто так взять и не прийти на созвон» и вечное «фиксируем оффер» — это про тех, кто первым видит ваше резюме и последним жмёт руку перед выходом на работу.
Знакомьтесь: одна из команд рекрутмента SENSE — 7 человек, которые каждый день закрывают вакансии, подбадривают кандидатов перед интервью и искренне переживают, если после оффера в ответ прилетает «я подумаю».
P.S. Ставьте ❤️, если узнаёте себя в этих карточках, и пишите, про какую команду SENSE рассказать следующей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4🔥4
Бюджет на 2026 — 7,2 млрд долларов, в три раза больше прошлогоднего. 512 штук Nvidia B200 на старт. Три консорциума во главе с SK Telecom, KT и Kakao. Бета стартует в сентябре, полный запуск — к декабрю. Условие одно: минимум 50% нагрузки должно крутиться на корейских моделях.
То есть государство буквально покупает своим айтишникам якорный рынок на 52 миллиона пользователей. А заодно гарантированный спрос на инженеров, которые всё это будут строить и поддерживать ближайшие лет десять.
Почему они, а не я? 😩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
The Wall Street Journal
South Korea’s ‘AI for All’ Push Gives Free Access to Every Citizen
The program seeks to connect more South Koreans to homegrown AI chatbots with the goal of advancing the country’s push for AI sovereignty.
💔5👏2
Число ИТ-вакансий за первое полугодие упало на 21% (SuperJob), на «Хабр Карьере» — сразу на 56% при росте соискателей на 69%. Выпускники сильных вузов месяцами не могут найти первую работу. Дмитрий Фырнин, управляющий партнёр и технический директор SENSE, в комментарии для «Российской газеты» объяснил, что рынок не закрылся для новичков — он поднял планку:
«То, что десять лет назад требовалось от джуна, — это уровень сегодняшнего мидла. А мидл раньше мог под ключ закрыть любые задачи. Поэтому тем, кто достиг уровня, аналогичного джуниорству десятилетней давности, работу вполне можно найти».
Но рынок ещё не отыграл перегрев прошлых лет, а часть новичков продолжает заходить в профессию по инерции за зарплатами, а не за интересом к делу. Отсюда завышенные ожидания у соискателей и осторожность у работодателей:
«Кризис ещё не достиг дна, не все слёзы вылились. Но, возможно, пройдёт ещё год, и станет лучше. Молодые люди поймут, что некоторые профессии не освоить, просто получив диплом, если нет к этому страсти и предрасположенности», — отмечает Дмитрий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3😁2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как выглядит этот шедевродиалог:
– Чего вы ожидаете от своей следующей работы?
– Думаю, два куска марли и протокол действий при встрече с енотом.
– Похоже, вы ищете должность, где сможете всерьез заняться соблюдением протоколов по работе с енотами. А на какую зарплаты вы рассчитываете?
– Первый квартал, но буровое долото установлено боком, понимаете?
– Значит, в первом квартале вы рассматриваете диапазон диаметров сверла, расположенного горизонтально?
– Да.
– Спасибо, что поделились своими ожиданиями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14
#SENSE_новости дайджест последних событий из мира IT и HR
💬 Если соискатели знают статус отклика, интерес к вакансии сохраняется дольше
💬 20% дохода в месяц и подушка на полгода — нереально для каждого четвёртого россиянина
💬 Каждый третий россиянин на грани увольнения из-за стресса на работе
💬 Цифровая гигиена: смартфонам достается больше внимания, чем ПК
На практике более половины кандидатов (59%) сталкивались с тем, что отклик просто игнорировали. Больше всего соискателям важна краткая обратная связь даже при отказе (42%), сроки рассмотрения (38%) и отслеживание статуса в реальном времени (37%).
При этом около половины россиян считают неэффективным копить и ничего не тратить на себя, а 62% не доверяют советам блогеров и инфлюенсеров. Половина респондентов (50%) предпочитают полагаться в финансовых вопросах на себя, и большинство (70%) иногда позволяют себе тратить больше, чем могут, руководствуясь принципом «жизнь одна».
80% хотя бы иногда ловят себя на мысли «еще немного — и уволюсь». Признаки эмоционального напряжения проявляются даже до начала недели: 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером. На фоне усталости снижается и вовлеченность — 63% сотрудников стали проявлять меньше инициативы по сравнению с прошлым годом.
Регулярно обновляют операционную систему и приложения 77% владельцев смартфонов, тогда как среди пользователей ПК таких только 53%. Похожий разрыв и с чисткой лишних файлов и программ — 72–73% против 47–49%. Базовые меры безопасности — смена паролей, резервное копирование, проверка разрешений — соблюдаются редко и почти одинаково слабо на обоих устройствах. Эксперты предупреждают: такой избирательный подход повышает риск утечек данных.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Руководитель отдела тестирования захотел, чтобы тестировщики писали больше тест-кейсов, и привязал метрику к премии. Один сотрудник тут же выдал 27 штук там, где хватало одного. В новом выпуске It Makes SENSE Тарас Сорока, консультант по ИТ и цифровой трансформации, объясняет, почему метрика должна оставаться индикатором, а не превращаться в способ заработать премию.
Ещё внутри:
• из чего складывается нулевая текучка;
• чем OKR отличается от KPI;
• почему команда из звёзд не работает ни в футболе, ни в разработке;
• три опоры, на которых стоит выгорание.
Apple Podcasts
Яндекс Музыка
mave.stream
А с вами случались мысли, что работаете на метрику, а не на результат?
🔥 – регулярно
❤️ – бывало
🤔 – у нас нечего накручивать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🤔5❤4
Когда бизнес подключает внешнюю команду, вся энергия уходит на выбор вендора: сравнить, проверить репутацию, уточнить условия. А половина результата тем временем складывается на стороне заказчика.
Екатерина Назарова, руководитель направления ИТ-аутсорсинга SENSE, рассказала, где формат не сработает, и что стоит наладить внутри заранее.
Разобрали семь ситуаций: от «нанял и забыл» до случая, когда внутри компании некому отвечать за продукт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
Так вот зачем он складывается пополам 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7💯4🔥2
С 27 августа трафик атак на российские компании массово маскируется под ChatGPT-User, Claude-User, Perplexity-User и GrokBot. Логика простая: бизнес привык считать обращения ИИ-агентов ценными клиентами, а не угрозой — вот и не глядя пускает внутрь.
53% таких атак — DNS Rebinding (заход во внутреннюю инфраструктуру), 12% — потенциальные утечки данных, 4% — Path Traversal.
На фоне рекорда июля: 417 млн веб-атак на РФ-компании, +41% к прошлому году. Аналитики связывают рост с ИИ-инструментами, которые автоматизируют поиск уязвимостей — вместо дней теперь часы.
Хакеру больше не нужно ломать дверь — достаточно назваться нейросетью, и её откроют сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Forwarded from PEOPLE TECH
Первый день People Tech Camp 🫂
Встретили участников, познакомились, провели неВинный нетворкинг и закончили вечер welcome-вечеринкой в итальянском стиле🔥
Несколько кадров первого дня — в видео 👇
Встретили участников, познакомились, провели неВинный нетворкинг и закончили вечер welcome-вечеринкой в итальянском стиле
Несколько кадров первого дня — в видео 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5❤🔥3
Forwarded from PEOPLE TECH
Вчера был один из самых насыщенных дней People Tech Camp 🫂
На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech.
Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍
На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech.
Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👍1