#SENSE_новости — последние события из сферы IT-найма.
🦾 Специалистам с развитыми hard skills сейчас проще найти работу, а soft skills работодатели ставят на второй план. Исследования, проводимые до 2022 года показывают, что на первом месте были «мягкие навыки». Из-за оптимизации штата, конкуренция кандидатов увеличилась — выше шансы получить оффер или избежать сокращения тем, у кого развиты hard skills.
🖇 Яндекс планирует реструктуризацию. Компания планирует разделиться на международный и российские бизнесы. Такое решение объясняют желанием обеспечить устойчивое развитие бизнеса «Яндекса» в свете геополитической ситуации.
🍁 Канада приглашает в страну 1,5 млн иммигрантов. За счет волны приезжих правительство страны рассчитывает возместить канадской экономике недостаток рабочей силы. Каждый год в Канаде будут принимать по 500 тыс. человек.
📑 Джоб-офферу хотят придать юридическую силу. Соответствующая статья появиться в ТК. Джоб-оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю (после джоб-оффера) становится незаконным.
🦾 Специалистам с развитыми hard skills сейчас проще найти работу, а soft skills работодатели ставят на второй план. Исследования, проводимые до 2022 года показывают, что на первом месте были «мягкие навыки». Из-за оптимизации штата, конкуренция кандидатов увеличилась — выше шансы получить оффер или избежать сокращения тем, у кого развиты hard skills.
🖇 Яндекс планирует реструктуризацию. Компания планирует разделиться на международный и российские бизнесы. Такое решение объясняют желанием обеспечить устойчивое развитие бизнеса «Яндекса» в свете геополитической ситуации.
🍁 Канада приглашает в страну 1,5 млн иммигрантов. За счет волны приезжих правительство страны рассчитывает возместить канадской экономике недостаток рабочей силы. Каждый год в Канаде будут принимать по 500 тыс. человек.
📑 Джоб-офферу хотят придать юридическую силу. Соответствующая статья появиться в ТК. Джоб-оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю (после джоб-оффера) становится незаконным.
🔥11👍4
Чек-лист: составляем требования к кандидату, чтобы найти релевантного специалиста без издержек на поиск
Текст вакансии – это рекламный текст, продающий специалисту работу в вашей компании. Чтобы попасть в запросы рынка и сопоставить их с потребностями компании, необходимо составить бриф. Благодаря ему вы будете точно знать, кого ищете. Эти вопросы вам помогут:
▪️Кого нужно найти и что он должен уметь?
▪️Какие задачи будет выполнять сотрудник?
▪️Как проходит его рабочий день?
▪️Какие навыки сотрудника будут плюсом, а какие минусом?
▪️Кто точно вам не подойдет?
▪️Можно ли работать удаленно?
▪️Какие варианты оформления сотрудника вы сможете предложить?
▪️Какие есть преимущества вашего предложения относительно рынка, которые смогут привлечь нужного специалиста?
Переходим к описанию требований к кандидату:
▫️Расскажите про проект: какая определена бизнес-модель, какие поставлены краткосрочные и долгосрочные цели.
▫️Составьте список задач и обязанностей. Перечислите, что конкретно сотрудник должен делать.
▫️Детализируйте стек технологий, используемый в проектах
▫️Укажите, что из себя представляет архитектура (монолит, сервисы, микросервисы).
▫️Расскажите подробнее о команде и их используемом стеке.
▫️ Укажите, какие цели стоят перед командой на ближайшие полгода (редизайн, модернизация инфраструктуры).
▫️Напишите критично важные скилы на данной позиции (что должен знать на 10/10, а чему готовы обучить, что будет плюсом, но абсолютно не критично).
#SENSE_полезное
Текст вакансии – это рекламный текст, продающий специалисту работу в вашей компании. Чтобы попасть в запросы рынка и сопоставить их с потребностями компании, необходимо составить бриф. Благодаря ему вы будете точно знать, кого ищете. Эти вопросы вам помогут:
▪️Кого нужно найти и что он должен уметь?
▪️Какие задачи будет выполнять сотрудник?
▪️Как проходит его рабочий день?
▪️Какие навыки сотрудника будут плюсом, а какие минусом?
▪️Кто точно вам не подойдет?
▪️Можно ли работать удаленно?
▪️Какие варианты оформления сотрудника вы сможете предложить?
▪️Какие есть преимущества вашего предложения относительно рынка, которые смогут привлечь нужного специалиста?
Переходим к описанию требований к кандидату:
▫️Расскажите про проект: какая определена бизнес-модель, какие поставлены краткосрочные и долгосрочные цели.
▫️Составьте список задач и обязанностей. Перечислите, что конкретно сотрудник должен делать.
▫️Детализируйте стек технологий, используемый в проектах
▫️Укажите, что из себя представляет архитектура (монолит, сервисы, микросервисы).
▫️Расскажите подробнее о команде и их используемом стеке.
▫️ Укажите, какие цели стоят перед командой на ближайшие полгода (редизайн, модернизация инфраструктуры).
▫️Напишите критично важные скилы на данной позиции (что должен знать на 10/10, а чему готовы обучить, что будет плюсом, но абсолютно не критично).
#SENSE_полезное
🔥11👍1
Что умеет бот:
▫️Отвечать на вопросы, сочинять стихи, сценарии, эссе, песни, ноты и сонеты.
▫️Давать рекомендации по здоровью.
▫️ Находить баги в части кода или переводить его из одного языка в другой.
Модель избавлена от расовой принадлежности, исповедания религии, пропаганды незаконных и аморальных действий, а также не допускает высказывания личного мнения.
Из интересного: один из пользователей Twitter, поделился экспериментом, как он выполнял тестовое задание для middle-специалистов. Вот что из этого получилось 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔4
Участников распределили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов.
▫️В число компаний, получивших «платиновый» статус, вошли ВТБ, «МТС», «Вымпелком», «Мегафон», «Сбер», «Тинькофф», «Яндекс», «Авито», VK, X5 Retail Group, а также несколько промышленных и производственных компаний.
▫️«Золотой» статус получили 62 компании. Среди них — «Альфа-банк», «ВкусВилл», «Райффайзенбанк», «Циан» и Qiwi.
▫️«Серебряный» присвоили 36 работодателям, в том числе «Газпром-медиа», Fix Price, СДЭК и Naumen.
▫️В 2021 году «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
#SENSE_новости #SENSE_полезное
Источник: Forbes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Разбираемся, как «тихое увольнение» помогает найти work-life баланс и предотвратить выгорание.
Здесь нет ничего общего с привычным увольнением. О новом тренде на рынке труда, начали говорить в июле 2022 года в США, после выхода в Тик-Токе видео с простым смыслом: «Ваша ценность, как личности, не определяется вашим трудом. Поэтому работа не должна становиться важной частью жизни — уделяйте больше внимания тому, что приносит счастье».
Когда сотрудник недоволен количеством времени, которое отнимает работа, он сокращает рабочие часы, чтобы тратить больше времени на себя и восстановить баланс между работой и жизнью. Но при этом работает качественно и быстро, чтобы вовремя пойти отдыхать. Это и есть «тихое увольнение» (quiet quitting).
Какие преимущества получает сотрудник, после «тихого увольнения»:
▫️ После окончания рабочего дня не отвечает на звонки, почту и сообщения в рабочих чатах
▫️ Выполняет только те задачи, которые прописаны в договоре
▫️ Не работает в обеденный перерыв
▫️ Отказывается от любых сверхурочных задач или проектов
▫️ Ставит в приоритет свои рабочие задачи. Пока они не закрыты, не помогает коллегам
Так выглядит формула нового подхода к работе:
«Тихое увольнение» = качественная работа по установленному графику + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня
Конечно, бывает так что сотрудники используют «тихое увольнение» как прикрытие, чтобы менее качественно работать, или наоборот — взять дополнительный проект.
Если человек при любом удобном случае работает на минимуме своих возможностей — это «тихое тление» (coasting). Например, если можно безнаказанно писать весь день 20-минутный отчет, то человек именно так и поступит. Представитель культуры «тихого увольнения» сделает так: он напишет отчет за 20 минут и возьмется за новую задачу.
Так выглядит формула такого подхода к работе:
«Тихое тление» = халтура в рабочее время + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня
Обратное направление «тихому тлению» — «экстремальный трудоголизм» (overemployed).
Такое происходит, когда сотрудник отрабатывает минимум часов на одном месте, чтобы свободное время потратить на работу в других компаниях или заняться фрилансом. Его основная мотивация: лучше получить оклад с нескольких рабочих мест прямо сейчас, чем ждать прибавки к зарплате в будущем.
Получается такая формула:
«Экстремальный трудоголизм» = качественная работа в отведенное время + качественная работа на другом месте в оставшуюся часть дня
Отличия каждого направления:
«Тихое тление» — значительно повышает шансы на увольнение, потому что никто не любит халявщиков. Все закончится, как только работодатель вычислит недобросовестного сотрудника. К тому же это может испортить репутацию человека.
«Экстремальный трудоголизм» — ускоренный путь к выгоранию, поскольку организм не может без отдыха.
«Тихое увольнение» — это разумный баланс работы и жизни.
Станет ли «тихое увольнение» мировым трендом?
Уже несколько лет разные страны проводят эксперименты и сокращают количество рабочих часов.
В 2016 году в городе Рейкьявик (Исландия) власти выбрали несколько компаний и в каждой сократили рабочую неделю на 4-5 часов. Результат: меньше сотрудников отпрашивались на больничный, производительность не снизилась.
Эксперименты по сокращению рабочей недели стали активно проводиться после пандемии. И доказали, что сокращение рабочих часов не снижает производительность труда, а скорее наоборот. Это же подтверждает и статистика за 2021 год на сайте clockify.me.
В итоге «тихое увольнение» — это добровольный отказ от сверхурочной работы в пользу личного благополучия. Человек качественно трудится, но ограничивает обязанности должностной инструкцией и рабочим графиком, чтобы освободить время для себя.
#SENSE_полезное
Здесь нет ничего общего с привычным увольнением. О новом тренде на рынке труда, начали говорить в июле 2022 года в США, после выхода в Тик-Токе видео с простым смыслом: «Ваша ценность, как личности, не определяется вашим трудом. Поэтому работа не должна становиться важной частью жизни — уделяйте больше внимания тому, что приносит счастье».
Когда сотрудник недоволен количеством времени, которое отнимает работа, он сокращает рабочие часы, чтобы тратить больше времени на себя и восстановить баланс между работой и жизнью. Но при этом работает качественно и быстро, чтобы вовремя пойти отдыхать. Это и есть «тихое увольнение» (quiet quitting).
Какие преимущества получает сотрудник, после «тихого увольнения»:
▫️ После окончания рабочего дня не отвечает на звонки, почту и сообщения в рабочих чатах
▫️ Выполняет только те задачи, которые прописаны в договоре
▫️ Не работает в обеденный перерыв
▫️ Отказывается от любых сверхурочных задач или проектов
▫️ Ставит в приоритет свои рабочие задачи. Пока они не закрыты, не помогает коллегам
Так выглядит формула нового подхода к работе:
«Тихое увольнение» = качественная работа по установленному графику + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня
Конечно, бывает так что сотрудники используют «тихое увольнение» как прикрытие, чтобы менее качественно работать, или наоборот — взять дополнительный проект.
Если человек при любом удобном случае работает на минимуме своих возможностей — это «тихое тление» (coasting). Например, если можно безнаказанно писать весь день 20-минутный отчет, то человек именно так и поступит. Представитель культуры «тихого увольнения» сделает так: он напишет отчет за 20 минут и возьмется за новую задачу.
Так выглядит формула такого подхода к работе:
«Тихое тление» = халтура в рабочее время + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня
Обратное направление «тихому тлению» — «экстремальный трудоголизм» (overemployed).
Такое происходит, когда сотрудник отрабатывает минимум часов на одном месте, чтобы свободное время потратить на работу в других компаниях или заняться фрилансом. Его основная мотивация: лучше получить оклад с нескольких рабочих мест прямо сейчас, чем ждать прибавки к зарплате в будущем.
Получается такая формула:
«Экстремальный трудоголизм» = качественная работа в отведенное время + качественная работа на другом месте в оставшуюся часть дня
Отличия каждого направления:
«Тихое тление» — значительно повышает шансы на увольнение, потому что никто не любит халявщиков. Все закончится, как только работодатель вычислит недобросовестного сотрудника. К тому же это может испортить репутацию человека.
«Экстремальный трудоголизм» — ускоренный путь к выгоранию, поскольку организм не может без отдыха.
«Тихое увольнение» — это разумный баланс работы и жизни.
Станет ли «тихое увольнение» мировым трендом?
Уже несколько лет разные страны проводят эксперименты и сокращают количество рабочих часов.
В 2016 году в городе Рейкьявик (Исландия) власти выбрали несколько компаний и в каждой сократили рабочую неделю на 4-5 часов. Результат: меньше сотрудников отпрашивались на больничный, производительность не снизилась.
Эксперименты по сокращению рабочей недели стали активно проводиться после пандемии. И доказали, что сокращение рабочих часов не снижает производительность труда, а скорее наоборот. Это же подтверждает и статистика за 2021 год на сайте clockify.me.
В итоге «тихое увольнение» — это добровольный отказ от сверхурочной работы в пользу личного благополучия. Человек качественно трудится, но ограничивает обязанности должностной инструкцией и рабочим графиком, чтобы освободить время для себя.
#SENSE_полезное
👍5