Как найти продактов и проджектов не выходя из телеграма?
❕ Список каналов, где вы сможете разместить вакансию.
Products Jobs — вакансии и аналитика
Продуктовая лавка вакансий
Вакансии для продакт-менеджеров
Projects Jobs — вакансии и аналитика
ITPM Community Chat
Hire ProProduct
Вакансии для продактов и проджектов
PMCLUB — про проекты, продукты и людей
Product consult
Карьерный цех
Products Jobs — вакансии и аналитика
Продуктовая лавка вакансий
Вакансии для продакт-менеджеров
Projects Jobs — вакансии и аналитика
ITPM Community Chat
Hire ProProduct
Вакансии для продактов и проджектов
PMCLUB — про проекты, продукты и людей
Product consult
Карьерный цех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Казалось бы, гиперответственный человек максимально хорошо выполняет свою работу, всегда соблюдает дедлайны, перепроверяет несколько раз перепроверяет выполненные задачи. Думаете, такой сотрудник — мечта любого руководителя? Не спешите записывать такое качество в сильные стороны.
Если нормальная ответственность перерастает в гиперответственность, то это отрицательно сказывается на работе:
✖️мы начинаем тратить слишком много времени и сил на достижение «идеального» результата
✖️боимся ошибок, а если они случаются, долго нервничаем из-за этого;
✖️перестаём адекватно воспринимать даже конструктивную критику, и тем самым тормозим своё профессиональное развитие
✖️начинаем обесценивать свои (и не только свои) победы в работе, если на пути появляются хоть малейшие недочеты
✖️из-за гиперответственности мы начинаем бояться брать новые проекты, так как опасаемся не добиться идеального результата
✖️постоянно испытываем высокое нервное напряжение, не даём себе расслабиться
✖️думаем о работе в выходные, мониторим почту в отпуске, что в итоге приводит к выгоранию
✖️мучаем коллег своей дотошностью, раздражаем их, раздражаемся сами и тем самым портим отношения в команде
❕ Важно вовремя заметить у себя такое состояние и проработать его. Помните, что каждый имеет право на ошибку. Разрешите себе быть неидеальным — и работа пойдёт быстрее и легче.
Ставьте любую реакцию, если вы сталкивались с гиперответственностью у себя или встречали её у кандидатов.
Если нормальная ответственность перерастает в гиперответственность, то это отрицательно сказывается на работе:
✖️мы начинаем тратить слишком много времени и сил на достижение «идеального» результата
✖️боимся ошибок, а если они случаются, долго нервничаем из-за этого;
✖️перестаём адекватно воспринимать даже конструктивную критику, и тем самым тормозим своё профессиональное развитие
✖️начинаем обесценивать свои (и не только свои) победы в работе, если на пути появляются хоть малейшие недочеты
✖️из-за гиперответственности мы начинаем бояться брать новые проекты, так как опасаемся не добиться идеального результата
✖️постоянно испытываем высокое нервное напряжение, не даём себе расслабиться
✖️думаем о работе в выходные, мониторим почту в отпуске, что в итоге приводит к выгоранию
✖️мучаем коллег своей дотошностью, раздражаем их, раздражаемся сами и тем самым портим отношения в команде
Ставьте любую реакцию, если вы сталкивались с гиперответственностью у себя или встречали её у кандидатов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR
🗣 Каждый третий россиянин свой уровень стресса на работе считает очень высоким
По шкале от 0 до 5 показатель среднестатистического работающего составляет 3 балла. Те, кто любит свое дело, ежедневный уровень стресса оценили в среднем на 2,7 балла, на нелюбимой работе этот показатель составляет 3,7 балла. Мужчины испытывают тревогу на работе практически наравне с женщинами, разница составляет всего 0,1—0,2 балла.
🗣 Большинство россиян готовы к шестидневной рабочей неделе за прибавку к зарплате
В опросе приняли участие 10 тыс. респондентов из числа экономически активного населения. При оценке результатов исследования специалисты «Авито Работы» прежде всего изучали настроения трудоустроенных в данный момент, таковых набралось 73% от всех участников опроса. Выяснилось, что 47% респондентов заняты полную пятидневную рабочую неделю. Причем если среди женщин этот показатель достигает 50%, то среди мужчин — только 43%.
🗣 65% работодателей не планируют увеличивать расходы на обучение персонала
Аналитики iSpring в ходе исследования тенденций в корпоративном онлайн-обучении в России выяснили, что более 60% работодателей не планируют закладывать дополнительные бюджеты на обучение персонала в 2023 г. В исследовании приняли участие более 200 российских компаний из 17 отраслей экономики – от представителей СМБ до крупнейших корпораций.
По шкале от 0 до 5 показатель среднестатистического работающего составляет 3 балла. Те, кто любит свое дело, ежедневный уровень стресса оценили в среднем на 2,7 балла, на нелюбимой работе этот показатель составляет 3,7 балла. Мужчины испытывают тревогу на работе практически наравне с женщинами, разница составляет всего 0,1—0,2 балла.
В опросе приняли участие 10 тыс. респондентов из числа экономически активного населения. При оценке результатов исследования специалисты «Авито Работы» прежде всего изучали настроения трудоустроенных в данный момент, таковых набралось 73% от всех участников опроса. Выяснилось, что 47% респондентов заняты полную пятидневную рабочую неделю. Причем если среди женщин этот показатель достигает 50%, то среди мужчин — только 43%.
Аналитики iSpring в ходе исследования тенденций в корпоративном онлайн-обучении в России выяснили, что более 60% работодателей не планируют закладывать дополнительные бюджеты на обучение персонала в 2023 г. В исследовании приняли участие более 200 российских компаний из 17 отраслей экономики – от представителей СМБ до крупнейших корпораций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Страница на LinkedIn — это «ваше лицо» как рекрутера, и, соответственно, она должна производить нужное профессиональное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь. На ней вы можете опубликовать информацию о своей компании, описать вакансии, которые вы ищете, и привести примеры успешно закрытых проектов. В сфере рекрутмента LinkedIn — это лучший инструмент для создания и продвижения своего личного бренда.
❕ Читайте инструкцию по оформлению профиля в нашей новой статье: sense-group.ru/tpost
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Один из самых важных навыков рекрутера — коммуникация.
Мы уже рассказывали о том, как строить эффективное общение с кандидатами:
🔹 Частые проблемы в речи и делимся ораторскими приёмами, которые помогут убедить кандидата
🔹Главные правила эффективной коммуникации
🔹Подборка книг, чтобы разговаривать с продакт-менеджером на одном языке
Поделитесь, есть ли у вас сложности с коммуникаций?
Ставьте реакцию, актуальную для вас:
👍 — всё отлично! проблем нет
😭 — часто возникает недопонимание с кандидатом
🤔 — в переписке всё отлично, а со звонками если сложности
Мы уже рассказывали о том, как строить эффективное общение с кандидатами:
🔹 Частые проблемы в речи и делимся ораторскими приёмами, которые помогут убедить кандидата
🔹Главные правила эффективной коммуникации
🔹Подборка книг, чтобы разговаривать с продакт-менеджером на одном языке
Поделитесь, есть ли у вас сложности с коммуникаций?
Ставьте реакцию, актуальную для вас:
👍 — всё отлично! проблем нет
😭 — часто возникает недопонимание с кандидатом
🤔 — в переписке всё отлично, а со звонками если сложности
👍6🔥3🤔2❤1😭1
Продолжаем прокачивать коммуникативные навыки, которые полезны всем: рекрутерам, HR’ам, руководителям и IT-специалистам.
➡️ Книги
Ясно, понятно. Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
Книга о правильной и понятной коммуникации: как с помощью слов доносить свои мысли и влиять на людей. Вы узнаете, как привлечь внимание собеседника, как помочь ему понять и принять вашу точку зрения, как увлекательно и доступно раскрыть любую тему, даже самую сложную.
Ненасильственное общение
Метод ненасильственного общения улучшает жизнь тысяч людей. Он применим во всех сферах жизни, включая рабочие встречи.
➡️ Блоги
Главред
Телеграм-канал Максима Ильяхова, автора книги «Ясно, понятно». На канале вы найдете разборы сообщений, статей и писем.
Бюро Горбунова
На сайте есть раздел «Советы». Эксперты отвечают на запросы подписчиков на разные темы, связанные с текстом. Кроме этого, вы найдете рекомендации по визуальному оформлению письма или документа.
➡️ Подкасты
Давай поговорим
Часть подкаста посвящена коммуникации: есть выпуске о смоллтоке, юморе в конфликтах, ненасильственном общении.
Говори. Побеждай
Подкаст о грамотной речи. Ведущая, Елена Песочина, имеет опыт работы радиоведущей. Без умения выразительно разговаривать у неё не вышло бы развиваться в своём направлении, и теперь она помогает в этом другим людям.
Ясно, понятно. Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
Книга о правильной и понятной коммуникации: как с помощью слов доносить свои мысли и влиять на людей. Вы узнаете, как привлечь внимание собеседника, как помочь ему понять и принять вашу точку зрения, как увлекательно и доступно раскрыть любую тему, даже самую сложную.
Ненасильственное общение
Метод ненасильственного общения улучшает жизнь тысяч людей. Он применим во всех сферах жизни, включая рабочие встречи.
Главред
Телеграм-канал Максима Ильяхова, автора книги «Ясно, понятно». На канале вы найдете разборы сообщений, статей и писем.
Бюро Горбунова
На сайте есть раздел «Советы». Эксперты отвечают на запросы подписчиков на разные темы, связанные с текстом. Кроме этого, вы найдете рекомендации по визуальному оформлению письма или документа.
Давай поговорим
Часть подкаста посвящена коммуникации: есть выпуске о смоллтоке, юморе в конфликтах, ненасильственном общении.
Говори. Побеждай
Подкаст о грамотной речи. Ведущая, Елена Песочина, имеет опыт работы радиоведущей. Без умения выразительно разговаривать у неё не вышло бы развиваться в своём направлении, и теперь она помогает в этом другим людям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Исследование: как продолжительность поездок на работу влияет на здоровье
В 2022 году, после окончания пандемии COVID-19, все больше компаний просили сотрудников вернуться в офис. Несомненно, у работы в офлайне есть свои преимущества: такой формат позволит возобновить общение живое с коллегами. Но также может привести к некоторым негативным последствиям для здоровья. Они напрямую связаны с долгими поездками на работу.
Шведские ученые провели исследование и пришли к какому выводу:
❕ Поездки негативно влияют на здоровье
Поездки в офис на расстояние 3 км и более приводили к снижению физической активности человека, появлению у него избыточного веса и ухудшению качества сна. Причина заключалась в дополнительном стрессе и меньшем количестве свободного времени. Участники обследования также чаще злоупотребляли алкоголем, если их работа находилась рядом с баром.
Источник: trends.rbc.ru
В 2022 году, после окончания пандемии COVID-19, все больше компаний просили сотрудников вернуться в офис. Несомненно, у работы в офлайне есть свои преимущества: такой формат позволит возобновить общение живое с коллегами. Но также может привести к некоторым негативным последствиям для здоровья. Они напрямую связаны с долгими поездками на работу.
Шведские ученые провели исследование и пришли к какому выводу:
Поездки в офис на расстояние 3 км и более приводили к снижению физической активности человека, появлению у него избыточного веса и ухудшению качества сна. Причина заключалась в дополнительном стрессе и меньшем количестве свободного времени. Участники обследования также чаще злоупотребляли алкоголем, если их работа находилась рядом с баром.
Источник: trends.rbc.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ощутили ли вы на себе, негативное влияние от длительных поездок на работу?
Anonymous Poll
43%
Да, не хватает свободного времени и энергии
18%
Нет. Время, которое я трачу на дорогу не имеет значения для меня
14%
Мне повезло: офис недалеко от дома
26%
Я работаю на удаленке
#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR
🗣 Яндекс откроет компаниям доступ к тестированию YandexGPT
Компании могут подать заявку и получить доступ к нейросети для создания чат-ботов и умных помощников, генерации, структурирования и суммаризации текстовой информации и других задач бизнеса. В заявке необходимо описать задачу, которую компания собирается решить с помощью YandexGPT. Это поможет команде Yandex Cloud оценить, подходит ли текущая версия технологии в качестве решения.
🗣 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей
Такие респонденты в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников. В 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры, по 30% пришлось на домашний персонал и сферу обслуживания. Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.
🗣 Дискомфорт на собеседовании у 31% россиян вызывает формат стресс-собеседования.
20% — вопросы личного характера, 14% соискателей почувствуют дискомфорт, если их будут интервьюировать сразу несколько человек, 10% — большое количество конкурентов на позицию. У четверти россиян (25%) никакая ситуация не вызовет дискомфорта на собеседовании.
🗣 В каждой 11й компании есть сотрудники, которые работают на удаленке из-за границы
9% работодателей признались, что у них есть сотрудники, которые работают удаленно за рубежом. У 36% компаний есть дистанционные специалисты, которые живут как в России, так и за ее пределами. В большинстве случаев сотрудники на удаленке составляют 10% от штатной численности.
Компании могут подать заявку и получить доступ к нейросети для создания чат-ботов и умных помощников, генерации, структурирования и суммаризации текстовой информации и других задач бизнеса. В заявке необходимо описать задачу, которую компания собирается решить с помощью YandexGPT. Это поможет команде Yandex Cloud оценить, подходит ли текущая версия технологии в качестве решения.
Такие респонденты в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников. В 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры, по 30% пришлось на домашний персонал и сферу обслуживания. Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.
20% — вопросы личного характера, 14% соискателей почувствуют дискомфорт, если их будут интервьюировать сразу несколько человек, 10% — большое количество конкурентов на позицию. У четверти россиян (25%) никакая ситуация не вызовет дискомфорта на собеседовании.
9% работодателей признались, что у них есть сотрудники, которые работают удаленно за рубежом. У 36% компаний есть дистанционные специалисты, которые живут как в России, так и за ее пределами. В большинстве случаев сотрудники на удаленке составляют 10% от штатной численности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Календарь выходных и праздничных дней в 2024 году! Сохраняйте, чтобы не потерять и делитесь с друзьями.
Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Таким образом, будем отдыхать:
🔺 с 1 по 8 января
🔺 с 23 по 25 февраля
🔺 с 8 по 10 марта
🔺 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая
🔺 12 июня
🔺 с 3 по 4 ноября
🔺 с 29 по 31 декабря
Минтруд опубликовал проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Таким образом, будем отдыхать:
🔺 с 1 по 8 января
🔺 с 23 по 25 февраля
🔺 с 8 по 10 марта
🔺 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая
🔺 12 июня
🔺 с 3 по 4 ноября
🔺 с 29 по 31 декабря
❤4
Страница на LinkendIn для рекрутера — один из самых важных инструментов для поиска кандидатов, а так же для создания и продвижения своего личного бренда.
Важно оформить основные элементы страницы:
➡️ Фото профиля
➡️ Заголовок профиля
➡️ О себе
➡️ Опыт работы
➡️ Навыки, рекомендации и отзывы
❕ Какой информацией заполнить эти разделы, а так же как рекрутеру привлечь внимание кандидатов в LinkedIn читайте в нашей статье sense-group.ru/tpost
Важно оформить основные элементы страницы:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Ниже мы делимся самой подробной и эффективной пошаговой инструкцией и онлайн-шаблоном SENSE Group для снятия вакансии, которую мы сами используем в работе. Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие.
Ошибки, допущенные на этом этапе с большой вероятностью приведут к тому, что вы будете направлять нерелевантных кандидатов, нарушать процесс отбора, расходовать время клиента впустую и не получите в ответ ничего, кроме сорванных сроков, раздражения и негатива.
Инструкция по использованию шаблона:
1. Сделайте копию файла себе на Google Drive (Файл -> Создать копию -> Скопировать)
2. Переименуйте файл в формате «Вакансия X. Компания Y». Это позволит не потеряться в большом объеме документов и быстро найти нужный файл
3. Заполните пустые поля в таблице ответами от заказчика
4. Добавляйте свои вопросы при необходимости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
#SENSE_новости последние события сферы IT и HR
🗣 Россияне стали реже покидать работу впервые с 2020 года
В 2022 году в России общий уровень текучести персонала снизился на 5 п.п. в сравнении с 2021 годом: с 21% до 16%. Интересно, что в ключевых отраслях отмечается спад общего количества увольнений во время испытательного срока: если в 2021 году степень текучести кадров в первые 3 месяца была 12%, по итогу 2022 году она составила 8%.
🗣 Самые высокие зарплаты в городах России получают в сферах интеллектуального труда
Наиболее высокие зарплаты в крупнейших городах России получают специалисты в сферах интеллектуального труда и финансовых услуг, при этом самыми высокооплачиваемыми оказались московские банкиры и мурманские рыбаки.
🗣 Самозанятые могут регистрировать товарные знаки
Вчера вступили в силу принятые год назад поправки в Гражданский кодекс, позволяющие самозанятым регистрировать собственные марки. В Минэкономразвития считают, что мера поможет покупателям товаров и услуг избежать контрафакта. При этом предполагается, что регистрация брендов не будет массовой — большинство самозанятых, кроме ремесленников, работает в других сферах.
🗣 Почти каждый пятый работник в мире «громко увольняется»
Исследователи из Gallup обнаружили новую тенденцию в рабочей среде — loud quitting или «громкое увольнение». Такие сотрудники напрямую вредят организации своими действиями: они могут уходить без предупреждения, делать провокационные публикации, отказываться выполнять порученные задачи. Согласно отчету Gallup, так поступают 18% из более чем 122 тыс. опрошенных сотрудников по всему миру.
В 2022 году в России общий уровень текучести персонала снизился на 5 п.п. в сравнении с 2021 годом: с 21% до 16%. Интересно, что в ключевых отраслях отмечается спад общего количества увольнений во время испытательного срока: если в 2021 году степень текучести кадров в первые 3 месяца была 12%, по итогу 2022 году она составила 8%.
Наиболее высокие зарплаты в крупнейших городах России получают специалисты в сферах интеллектуального труда и финансовых услуг, при этом самыми высокооплачиваемыми оказались московские банкиры и мурманские рыбаки.
Вчера вступили в силу принятые год назад поправки в Гражданский кодекс, позволяющие самозанятым регистрировать собственные марки. В Минэкономразвития считают, что мера поможет покупателям товаров и услуг избежать контрафакта. При этом предполагается, что регистрация брендов не будет массовой — большинство самозанятых, кроме ремесленников, работает в других сферах.
Исследователи из Gallup обнаружили новую тенденцию в рабочей среде — loud quitting или «громкое увольнение». Такие сотрудники напрямую вредят организации своими действиями: они могут уходить без предупреждения, делать провокационные публикации, отказываться выполнять порученные задачи. Согласно отчету Gallup, так поступают 18% из более чем 122 тыс. опрошенных сотрудников по всему миру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Недавно мы рассказали о более распространенных ИБ направлениях.
Изучить материалы можно в наших статьях: Ликбез в Инфобез часть 1 и часть 2.
Также собрали для вас подборку каналов с актуальными новостями из сферы информационной безопасности:
Hacker News на русском — Новости информационной безопасности
Киберshit — Канал про технологии и информационную безопасность
SecurityLibrary — Книги статьи и журналы по информационной безопасности
R0 Crew — Сообщество реверс-инженеров
OSINT mindset — Авторский канал про OSINT как образ мышления
Персональная безопасность — Авторские советы по личной безопасности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Зачем развивать личный бренд IT-рекрутеру?
Развитие личного бренда является важным аспектом для любого профессионала, и рекрутеры не исключение. Вот несколько причин, почему рекрутерам стоит инвестировать время и усилия в развитие своего личного бренда:
➡️ Привлечение качественных кандидатов
Развитый личный бренд позволит вам выделиться из толпы и привлечь внимание высококвалифицированных кандидатов. Когда рекрутер имеет хорошую репутацию и известность в отрасли, кандидаты будут стремиться работать с ним и доверять ему свою карьеру.
➡️ Выстраивание отношений с клиентами
Когда рекрутер имеет узнаваемость и репутацию эксперта в своей области, клиенты будут более склонны доверять ему и работать с ним.
➡️ Расширение профессиональной сети
Благодаря участию в отраслевых мероприятиях, публикации статей и активности в социальных сетях, вы сможете установить контакты с другими профессионалами, что может привести к новым возможностям и партнерствам.
➡️ Повышение авторитета и экспертизы
Когда специалист имеет хорошо развитый личный бренд, его мнение и советы будут цениться как ценный источник информации.
➡️ Улучшение карьерных возможностей
Благодаря узнаваемости и репутации, вы сможете привлечь внимание работодателей и получить предложения о работе, которые могут значительно повлиять на карьеру.
❕ Начните развивать личный бренд с оформления профиля в LinkedIn. Инструкция: sense-group.ru/tpost
Развитие личного бренда является важным аспектом для любого профессионала, и рекрутеры не исключение. Вот несколько причин, почему рекрутерам стоит инвестировать время и усилия в развитие своего личного бренда:
Развитый личный бренд позволит вам выделиться из толпы и привлечь внимание высококвалифицированных кандидатов. Когда рекрутер имеет хорошую репутацию и известность в отрасли, кандидаты будут стремиться работать с ним и доверять ему свою карьеру.
Когда рекрутер имеет узнаваемость и репутацию эксперта в своей области, клиенты будут более склонны доверять ему и работать с ним.
Благодаря участию в отраслевых мероприятиях, публикации статей и активности в социальных сетях, вы сможете установить контакты с другими профессионалами, что может привести к новым возможностям и партнерствам.
Когда специалист имеет хорошо развитый личный бренд, его мнение и советы будут цениться как ценный источник информации.
Благодаря узнаваемости и репутации, вы сможете привлечь внимание работодателей и получить предложения о работе, которые могут значительно повлиять на карьеру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Вакансии-призраки: что это такое и чем грозит вашей компании
«Вакансия-призрак», или её ещё называют «ghost jobs» — это вакансия, которую компания публикует и продвигает, но не имеет намерения найти подходящего кандидата.
Обычно это происходит по нескольким причинам:
⁃Найти кандидата для будущих вакансий
⁃ Собрать базу данных кандидатов
⁃ Создать видимость активного развития компании
⁃ Исследования рынка труда
⁃ Составить пул из кандидатов на случай, если кто-то уволится
Но даже если у вас есть хорошие причины для размещения вакансии-призрака, это может нанести вред вашей компании в долгосрочной перспективе.
🔻 Вред репутации компании
Кандидаты, которые заинтересованы в работе в вашей компании, могут обращаться на вакансию-призрак и проводить свое время на написание резюме и сопроводительных писем. Когда они не получают ответа или получают сообщение о том, что вакансия была закрыта, это может вызвать у них негативные эмоции. Кроме того, когда кандидаты делятся своим опытом с другими людьми, это может привести к отрицательному мнению о вашей компании.
🔻Потеря времени и ресурсов
Размещение и продвижение вакансии-призрака забирает время и ресурсы, которые могут быть использованы более эффективно. Кроме того, когда кандидаты обращаются на такие вакансии, это забирает время рекрутеров, которые могут заниматься более важными делами.
🔻Ограничение потенциальных кандидатов
Когда компания размещает вакансию-призрак, она не привлекает настоящих кандидатов, которые могут быть заинтересованы в работе в вашей компании. Вместо этого, вы привлекаете людей, которые ищут работу, но не находят подходящих предложений.
Старайтесь быть честными сами с собой и с кандидатами, когда размещаете вакансию. Если вы не готовы к найму нового сотрудника, не размещайте вакансию. Если у вас есть другие приоритеты, скажите об этом в описании.
«Вакансия-призрак», или её ещё называют «ghost jobs» — это вакансия, которую компания публикует и продвигает, но не имеет намерения найти подходящего кандидата.
Обычно это происходит по нескольким причинам:
⁃Найти кандидата для будущих вакансий
⁃ Собрать базу данных кандидатов
⁃ Создать видимость активного развития компании
⁃ Исследования рынка труда
⁃ Составить пул из кандидатов на случай, если кто-то уволится
Но даже если у вас есть хорошие причины для размещения вакансии-призрака, это может нанести вред вашей компании в долгосрочной перспективе.
🔻 Вред репутации компании
Кандидаты, которые заинтересованы в работе в вашей компании, могут обращаться на вакансию-призрак и проводить свое время на написание резюме и сопроводительных писем. Когда они не получают ответа или получают сообщение о том, что вакансия была закрыта, это может вызвать у них негативные эмоции. Кроме того, когда кандидаты делятся своим опытом с другими людьми, это может привести к отрицательному мнению о вашей компании.
🔻Потеря времени и ресурсов
Размещение и продвижение вакансии-призрака забирает время и ресурсы, которые могут быть использованы более эффективно. Кроме того, когда кандидаты обращаются на такие вакансии, это забирает время рекрутеров, которые могут заниматься более важными делами.
🔻Ограничение потенциальных кандидатов
Когда компания размещает вакансию-призрак, она не привлекает настоящих кандидатов, которые могут быть заинтересованы в работе в вашей компании. Вместо этого, вы привлекаете людей, которые ищут работу, но не находят подходящих предложений.
Старайтесь быть честными сами с собой и с кандидатами, когда размещаете вакансию. Если вы не готовы к найму нового сотрудника, не размещайте вакансию. Если у вас есть другие приоритеты, скажите об этом в описании.
👍2🔥1
#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR
🗣 50% россиян собеседовались там, где не собирались работать
Чаще всего (48% случаев) в качестве мотива называли желание оценить себя на рынке труда. Также говорят о любопытстве относительно требований к кандидатам (47%), об оценке собственных слабых и сильных сторон на собеседовании (41%).
🗣 Что радует на работе и что огорчает россиян
Уже несколько лет подряд россияне больше всего рады на работе своему коллективу (этот положительный момент отметили сразу 41% респондентов по всей стране). Зарплата устраивает на данный момент почти треть опрошенных (31%). Больше всего зарплата на данный момент устраивает представителей сферы добычи сырья (сразу 40% опрошенных), строительства (35%), медицины (34%), а также юристов и маркетологов.
🗣 Усиливающийся дефицит кадров в РФ при росте зарплат
Российские компании публикуют многочисленные вакансии и повышают зарплаты, но количество новых сотрудников не увеличивается. С помощью высокой зарплаты пытаются привлечь гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров, то есть тех, кто сможет повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство.
🗣 Россияне стали рекордно много работать
В среднем на одного занятого в первом квартале этого года приходилось 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. По мнению экспертов, опрошенных изданием РБК, рост рабочей загрузки у россиян произошел вследствие острой нехватки персонала, перехода отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышения экономической вовлеченности женщин.
Чаще всего (48% случаев) в качестве мотива называли желание оценить себя на рынке труда. Также говорят о любопытстве относительно требований к кандидатам (47%), об оценке собственных слабых и сильных сторон на собеседовании (41%).
Уже несколько лет подряд россияне больше всего рады на работе своему коллективу (этот положительный момент отметили сразу 41% респондентов по всей стране). Зарплата устраивает на данный момент почти треть опрошенных (31%). Больше всего зарплата на данный момент устраивает представителей сферы добычи сырья (сразу 40% опрошенных), строительства (35%), медицины (34%), а также юристов и маркетологов.
Российские компании публикуют многочисленные вакансии и повышают зарплаты, но количество новых сотрудников не увеличивается. С помощью высокой зарплаты пытаются привлечь гендиректоров, директоров по маркетингу, логистике, производству, технических и коммерческих директоров, то есть тех, кто сможет повысить производительность, выйти на новые рынки, получить новых клиентов, развить производство.
В среднем на одного занятого в первом квартале этого года приходилось 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. По мнению экспертов, опрошенных изданием РБК, рост рабочей загрузки у россиян произошел вследствие острой нехватки персонала, перехода отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышения экономической вовлеченности женщин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иногда такие вопросы могут поставить неподготовленного кандидата в тупик в ходе интервью. Поэтому мы пообщались с рекрутерами SENSE Group и подготовили простую методичку, которая поможет кандидатам, особенно без богатого опыта прохождения собеседований, не теряться в процессе интервью и получить заветный оффер.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
👨💻 Великое сопротивление: запрет удаленки привел к массовому уходу персонала [₽, есть бесплатный период]
😒 Скука смертная: что такое boreout и как с ним бороться
🗡«Мы буквально сражаемся за каждого кандидата»: почему бизнесу не хватает кадров
💸 Цифровой рубль: что это, зачем его запускают и как он будет работать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1
Полезные сервисы для «цифровых кочевников»
➡️ Nomad List
Комплексный онлайн-портал, который помогает цифровым кочевникам выбрать лучший город для жизни и работы. Сервис предоставляет целый список рейтингов для каждого города, составленных другими кочевниками и включают такие факторы, как безопасность, качество интернета, стоимость жизни и даже погодные условия в городе.
➡️ LivingCost
Полезный сервис для релокантов и цифровых кочевников, который сравнивает стоимость жизни в разных городах. Оценка основана на следующих критериях: население, близость к аэропорту, качество воздуха, зарплата, еда, прожиточный минимум семьи и одного человека, высшее образование, аренда жилья и качество жизни.
➡️ 34travel.me
Сервис, который предоставляет гайды по самым популярным городам. Вы найдете информацию о жилье в разных ценовых категориях, о способах передвижения по городу, барах, ресторанах, местах для шопинга и многое другое.
➡️ Коливинги
Coliving.com, floasis.io, common.com, outsite.co Эти сервисы помогут вам найти жилье в разных городах и с разными ценовыми категориями.
#sense_nomad
Комплексный онлайн-портал, который помогает цифровым кочевникам выбрать лучший город для жизни и работы. Сервис предоставляет целый список рейтингов для каждого города, составленных другими кочевниками и включают такие факторы, как безопасность, качество интернета, стоимость жизни и даже погодные условия в городе.
Полезный сервис для релокантов и цифровых кочевников, который сравнивает стоимость жизни в разных городах. Оценка основана на следующих критериях: население, близость к аэропорту, качество воздуха, зарплата, еда, прожиточный минимум семьи и одного человека, высшее образование, аренда жилья и качество жизни.
Сервис, который предоставляет гайды по самым популярным городам. Вы найдете информацию о жилье в разных ценовых категориях, о способах передвижения по городу, барах, ресторанах, местах для шопинга и многое другое.
Coliving.com, floasis.io, common.com, outsite.co Эти сервисы помогут вам найти жилье в разных городах и с разными ценовыми категориями.
#sense_nomad
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4