#SENSE_новости — последние события из сферы IT-найма.

🦾 Специалистам с развитыми hard skills сейчас проще найти работу, а soft skills работодатели ставят на второй план. Исследования, проводимые до 2022 года показывают, что на первом месте были «мягкие навыки». Из-за оптимизации штата, конкуренция кандидатов увеличилась — выше шансы получить оффер или избежать сокращения тем, у кого развиты hard skills.

🖇 Яндекс планирует реструктуризацию. Компания планирует разделиться на международный и российские бизнесы. Такое решение объясняют желанием обеспечить устойчивое развитие бизнеса «Яндекса» в свете геополитической ситуации.

🍁 Канада приглашает в страну 1,5 млн иммигрантов. За счет волны приезжих правительство страны рассчитывает возместить канадской экономике недостаток рабочей силы. Каждый год в Канаде будут принимать по 500 тыс. человек.

📑 Джоб-офферу хотят придать юридическую силу. Соответствующая статья появиться в ТК. Джоб-оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю (после джоб-оффера) становится незаконным.

🚨 Помогите вспомнить

Чек-лист: составляем требования к кандидату, чтобы найти релевантного специалиста без издержек на поиск

Текст вакансии – это рекламный текст, продающий специалисту работу в вашей компании. Чтобы попасть в запросы рынка и сопоставить их с потребностями компании, необходимо составить бриф. Благодаря ему вы будете точно знать, кого ищете. Эти вопросы вам помогут:

▪️Кого нужно найти и что он должен уметь?
▪️Какие задачи будет выполнять сотрудник?
▪️Как проходит его рабочий день?
▪️Какие навыки сотрудника будут плюсом, а какие минусом?
▪️Кто точно вам не подойдет?
▪️Можно ли работать удаленно?
▪️Какие варианты оформления сотрудника вы сможете предложить?
▪️Какие есть преимущества вашего предложения относительно рынка, которые смогут привлечь нужного специалиста?

Переходим к описанию требований к кандидату:

▫️Расскажите про проект: какая определена бизнес-модель, какие поставлены краткосрочные и долгосрочные цели.
▫️Составьте список задач и обязанностей. Перечислите, что конкретно сотрудник должен делать. 
▫️Детализируйте стек технологий, используемый в проектах 
▫️Укажите, что из себя представляет архитектура (монолит, сервисы, микросервисы).
▫️Расскажите подробнее о команде и их используемом стеке.
▫️ Укажите, какие цели стоят перед командой на ближайшие полгода (редизайн, модернизация инфраструктуры).
▫️Напишите критично важные скилы на данной позиции (что должен знать на 10/10, а чему готовы обучить, что будет плюсом, но абсолютно не критично).

#SENSE_полезное

Разбираемся, как «тихое увольнение» помогает найти work-life баланс и предотвратить выгорание.

Здесь нет ничего общего с привычным увольнением. О новом тренде на рынке труда, начали говорить в июле 2022 года в США, после выхода в Тик-Токе видео с простым смыслом: «Ваша ценность, как личности, не определяется вашим трудом. Поэтому работа не должна становиться важной частью жизни — уделяйте больше внимания тому, что приносит счастье».

Когда сотрудник недоволен количеством времени, которое отнимает работа, он сокращает рабочие часы, чтобы тратить больше времени на себя и восстановить баланс между работой и жизнью. Но при этом работает качественно и быстро, чтобы вовремя пойти отдыхать. Это и есть «тихое увольнение» (quiet quitting).

Какие преимущества получает сотрудник, после «тихого увольнения»:

▫️ После окончания рабочего дня не отвечает на звонки, почту и сообщения в рабочих чатах
▫️ Выполняет только те задачи, которые прописаны в договоре
▫️ Не работает в обеденный перерыв
▫️ Отказывается от любых сверхурочных задач или проектов
▫️ Ставит в приоритет свои рабочие задачи. Пока они не закрыты, не помогает коллегам

Так выглядит формула нового подхода к работе:
«Тихое увольнение» = качественная работа по установленному графику + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня

Конечно, бывает так что сотрудники используют «тихое увольнение» как прикрытие, чтобы менее качественно работать, или наоборот — взять дополнительный проект.

Если человек при любом удобном случае работает на минимуме своих возможностей — это «тихое тление» (coasting). Например, если можно безнаказанно писать весь день 20-минутный отчет, то человек именно так и поступит. Представитель культуры «тихого увольнения» сделает так: он напишет отчет за 20 минут и возьмется за новую задачу.

Так выглядит формула такого подхода к работе:
«Тихое тление» = халтура в рабочее время + отдых и личная жизнь в оставшуюся часть дня

Обратное направление «тихому тлению» — «экстремальный трудоголизм» (overemployed).
Такое происходит, когда сотрудник отрабатывает минимум часов на одном месте, чтобы свободное время потратить на работу в других компаниях или заняться фрилансом. Его основная мотивация: лучше получить оклад с нескольких рабочих мест прямо сейчас, чем ждать прибавки к зарплате в будущем. 

Получается такая формула:
«Экстремальный трудоголизм» = качественная работа в отведенное время + качественная работа на другом месте в оставшуюся часть дня

Отличия каждого направления:
«Тихое тление» — значительно повышает шансы на увольнение, потому что никто не любит халявщиков. Все закончится, как только работодатель вычислит недобросовестного сотрудника. К тому же это может испортить репутацию человека.  
«Экстремальный трудоголизм» — ускоренный путь к выгоранию, поскольку организм не может без отдыха. 
«Тихое увольнение» — это разумный баланс работы и жизни.

Станет ли «тихое увольнение» мировым трендом?
Уже несколько лет разные страны проводят эксперименты и сокращают количество рабочих часов.
В 2016 году в городе Рейкьявик (Исландия) власти выбрали несколько компаний и в каждой сократили рабочую неделю на 4-5 часов. Результат: меньше сотрудников отпрашивались на больничный, производительность не снизилась.

Эксперименты по сокращению рабочей недели стали активно проводиться после пандемии. И доказали, что сокращение рабочих часов не снижает производительность труда, а скорее наоборот. Это же подтверждает и статистика за 2021 год на сайте clockify.me. 

В итоге «тихое увольнение» — это добровольный отказ от сверхурочной работы в пользу личного благополучия. Человек качественно трудится, но ограничивает обязанности должностной инструкцией и рабочим графиком, чтобы освободить время для себя.

#SENSE_полезное

Спросили у 45 рекрутеров SENSE Group, как им удается так быстро закрывать вакансии и находить редких специалистов в условиях высочайшей конкуренции. Армии in-house и агентских рекрутеров самостоятельно «прочесывают» такие ресурсы как HeadHunter и Хабр.Карьера, и использование их при сорсинге, как правило, не несет ценности для большинства крупных клиентов.

Вместе с тем нашим коллегам c легкостью удается генерировать впечатляющие воронки кандидатов и без использования job-сайтов.

Вот какие источники поиска были обозначены в числе самых эффективных: sense-group.ru/tpost

#SENSE_статьи #SENSE_полезное

#SENSE_новости — последние события из сферы IT-найма

🤞 Минцифры против запрета на удаленную работу для уехавших из России IT-специалистов
Решения по формату работы своих сотрудников должны принимать сами IT-компании. При этом минцифры настоятельно рекомендуем очень внимательно подойти к анализу рисков удаленной работы сотрудников.

🤝 Henkel будет работать в России под новым названием Lab Industries
Самостоятельная организация под новым брендом Lab Industries начнет работу с 1 января 2023 года. Компания не смогла пока продать бизнес в России из-за его высокой оценки в €500 млн.

👏 Стартап IT-компании из Тюмени стал лучшим в России
Разработанный тюменской IT-компанией внешний сканер уязвимостей сайтов победил в Арктическом акселераторе инновационных проектов. Всего в конкурсе было представлено 225 стартапов.