Основными причинами увольнения стали конфликты с руководством и коллегами.
Агрессивное поведение коллег и начальника способно побудить каждого седьмого опрошенного (14%) к активизации поисков новой работы и обновлению резюме.
Регулярные конфликты на рабочем месте заставляют россиян задуматься об увольнении через срок от одного до шести месяцев (47% респондентов). Другие значительные факторы, ведущие к переходу на новое место работы, включают отставку всех руководителей (35%) и переезд офиса в отдаленную и неудобную локацию (33%).
Большинство россиян, а именно 66%, меняют свою работу не чаще одного раза в 5-10 лет. При этом, примерно половина опрошенных (51%) полагают, что оптимальный срок работы на одном месте для получения стажа составляет от трех до пяти лет.
Главными мотивами для поиска нового места работы оказались возможность увеличения дохода (89% респондентов), изменение должности (49%) и стабильное экономическое положение компании (43%).
Источник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘2🔥1
Завершаем рабочий день подборкой полезных статей из сферы IT и HR
🧑💻 Что сегодня помогает привлекать IT-кадры в компанию [₽, есть бесплатный период]
📲 Суперприложение Telegram. Каким мессенджер станет в будущем
💵 Увольнения или сверхбогатство: как ИИ повлияет на ваш доход [₽, есть бесплатный период]
💰 Исследование: около половины российских компаний увеличили затраты на зарплаты и наем
💸 Россияне назвали желаемый размер зарплат на 2024 год
🧑💻 Что сегодня помогает привлекать IT-кадры в компанию [₽, есть бесплатный период]
📲 Суперприложение Telegram. Каким мессенджер станет в будущем
💵 Увольнения или сверхбогатство: как ИИ повлияет на ваш доход [₽, есть бесплатный период]
💰 Исследование: около половины российских компаний увеличили затраты на зарплаты и наем
💸 Россияне назвали желаемый размер зарплат на 2024 год
🔥2👍1
#SENSE_новости традиционно завершаем рабочую неделю новостями сферы IT и HR
🗣 Искусственный интеллект и роботизация повлияют на рынок труда в России
По мнению участников опроса, в первой пятерке технологий по влиянию на рынок труда - автоматизация бизнес-процессов с применением продвинутой аналитики, роботизация, генеративный искусственный интеллект, большие данные и аддитивное производство.
🗣 Дефицит кадров, рост зарплат и затраты на персонал — российский бизнес о кадровых планах на 2024 год
Большинство компаний (63%) намерены повысить оклады сотрудникам в 2024 г., чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Работодатели из сфер машиностроения и оборудования (78%), добычи и переработки ископаемых (70%) и строительства (66%) в большей степени собираются повышать заработную плату. В то же время чуть больше половины ИТ-компаний (53%) планируют повысить оклады.
🗣 Сервис поиска работы HeadHunter планирует запустить российский аналог LinkedIn
«Сетка» позиционируется как аналог LinkedIn — первой крупной зарубежной соцсети. Ее заблокировали в 2016 году за нарушение закона о локализации персональных данных россиян в РФ. Эксперты сомневаются в востребованности «Сетки», напомнив, что задачи сервиса уже решают закрытые профессиональные сообщества в Telegram и на других площадках.
🗣 Компаний с удаленкой за 4 месяца стало меньше
Работодателей, практикующих удаленку, сейчас 37% (в августе было 43%). В 7 из 10 таких компаний дистанционно работают менее 10% персонала. Компаний, где есть сотрудники, работающие удаленно из-за рубежа, также стало меньше: 6% сейчас против 9% в июне этого года.
Руководители рассказали, какие навыки пригодятся работникам в ближайшие 10 лет
Работодатели и эйчары хотят видеть в своей компании коммуникабельных лидеров, которые хорошо разбираются в технике. Большинство руководителей уверены, что в ближайшие 10 лет сотрудникам будут полезны технические навыки: знание программ, искусственного интеллекта и умение писать код.
По мнению участников опроса, в первой пятерке технологий по влиянию на рынок труда - автоматизация бизнес-процессов с применением продвинутой аналитики, роботизация, генеративный искусственный интеллект, большие данные и аддитивное производство.
Большинство компаний (63%) намерены повысить оклады сотрудникам в 2024 г., чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Работодатели из сфер машиностроения и оборудования (78%), добычи и переработки ископаемых (70%) и строительства (66%) в большей степени собираются повышать заработную плату. В то же время чуть больше половины ИТ-компаний (53%) планируют повысить оклады.
«Сетка» позиционируется как аналог LinkedIn — первой крупной зарубежной соцсети. Ее заблокировали в 2016 году за нарушение закона о локализации персональных данных россиян в РФ. Эксперты сомневаются в востребованности «Сетки», напомнив, что задачи сервиса уже решают закрытые профессиональные сообщества в Telegram и на других площадках.
Работодателей, практикующих удаленку, сейчас 37% (в августе было 43%). В 7 из 10 таких компаний дистанционно работают менее 10% персонала. Компаний, где есть сотрудники, работающие удаленно из-за рубежа, также стало меньше: 6% сейчас против 9% в июне этого года.
Руководители рассказали, какие навыки пригодятся работникам в ближайшие 10 лет
Работодатели и эйчары хотят видеть в своей компании коммуникабельных лидеров, которые хорошо разбираются в технике. Большинство руководителей уверены, что в ближайшие 10 лет сотрудникам будут полезны технические навыки: знание программ, искусственного интеллекта и умение писать код.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
До 500 рублей
✨ Чашка с надписью «Душнила»
Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3
✨Набор специй для глинтвейна
✨Конфеты шоколадные ручной работы в виде пельменей
✨Брелок на ключи «Дом там, где сердце»
✨Планер на неделю
До 1000 рублей
✨Скретч-постер 150 лучших фильмов / сериалов/ книг
✨Ароматическая свеча «Рождество в Хогвартсе»
✨Дискошар для домашних или офисных вечеринок
✨Светильник в виде круассана
✨Брелок для трудоголиков
До 3000 рублей
✨Футболка для коллеги, у которого всегда горят дедлайны
✨Журнал Ornament
✨Календарь 2024 с надписью от «Демонов печати»
✨Ароматическая свеча Flame Moscow
✨Портативный блендер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3💯2
Насколько бы странным это ни звучало, но отказ в трудоустройстве может последовать не только из-за недостатка навыков, опыта или soft skills. В современной практике HR-специалисты иногда вынуждены отказывать кандидату по совершенно противоположной причине, а именно – из-за его сверхквалификации. Таких кандидатов классифицируют как «overqualified».
Как правило, под эту категорию могут попадать люди, обладающие несколькими высшими образованиями, научными степенями или имеющие богатый опыт работы в различных областях деятельности.
По определенным критериям, «overqualified» – это работники, чья карьера строилась в крупных компаниях на высокопоставленных должностях с широкой зоной ответственности. Встретившись с ситуацией необходимости найти работу, они, возможно, откликаются на вакансии, предъявляющие требования ниже их текущего уровня компетенций, потому что соответствующих предложений на рынке труда крайне мало.
В чем заключается проблема «overqualified»?
Далеко не каждый HR-специалист готов принять решение о приглашении кандидатов с широким профессиональным массивом навыков и значительным опытом работы в сфере.
Подобные соискатели могут обладать завышенными воззрениями касательно заработной платы и выполнения обязанностей, считать недостаточно престижной должность ниже своего уровня и быстро вступать в дискомфортную для себя зону, если им не предлагают инструменты для профессионального развития. Нередко такие работники склонны покидать компанию, что способствует расточительству ценного кадрового ресурса.
Почему работодатели не готовы трудоустраивать опытных специалистов?
Работодатели часто предпочитают держаться в стороне от «больших игроков» вопреки их уникальному опыту. В голове HR-специалиста могут возникнуть вопросы: какова причина, по которой кандидат хочет занять менее высокую позицию, можем ли мы рассчитывать на его стабильность или через три месяца он покинет нас, утомившись от однообразных обязанностей и прочее.
Ставьте 🔥, если вы сталкивались в своей работе с «overqualified» кандидатами.
Как правило, под эту категорию могут попадать люди, обладающие несколькими высшими образованиями, научными степенями или имеющие богатый опыт работы в различных областях деятельности.
По определенным критериям, «overqualified» – это работники, чья карьера строилась в крупных компаниях на высокопоставленных должностях с широкой зоной ответственности. Встретившись с ситуацией необходимости найти работу, они, возможно, откликаются на вакансии, предъявляющие требования ниже их текущего уровня компетенций, потому что соответствующих предложений на рынке труда крайне мало.
В чем заключается проблема «overqualified»?
Далеко не каждый HR-специалист готов принять решение о приглашении кандидатов с широким профессиональным массивом навыков и значительным опытом работы в сфере.
Подобные соискатели могут обладать завышенными воззрениями касательно заработной платы и выполнения обязанностей, считать недостаточно престижной должность ниже своего уровня и быстро вступать в дискомфортную для себя зону, если им не предлагают инструменты для профессионального развития. Нередко такие работники склонны покидать компанию, что способствует расточительству ценного кадрового ресурса.
Почему работодатели не готовы трудоустраивать опытных специалистов?
Работодатели часто предпочитают держаться в стороне от «больших игроков» вопреки их уникальному опыту. В голове HR-специалиста могут возникнуть вопросы: какова причина, по которой кандидат хочет занять менее высокую позицию, можем ли мы рассчитывать на его стабильность или через три месяца он покинет нас, утомившись от однообразных обязанностей и прочее.
Ставьте 🔥, если вы сталкивались в своей работе с «overqualified» кандидатами.
🔥7👍1
#SENSE_новости последние события из сферы IT и HR
🗣 Россияне рассказали, что заставит их уволиться и вернуться в компанию
Почти половина россиян поддерживают отношения с бывшим работодателем — 77% могут вернуться, если им повысят зарплату. Самой распространенной причиной для увольнения оказались конфликты на работе
🗣 Компании оценили влияние искусственного интеллекта на финансовые показатели
94% компаний, которые начали применять технологии искусственного интеллекта для выполнения бизнес-задач, считают, что это позволило им сократить затраты. Каждая третья компания уверена, что использование ИИ в будущем поможет ей увеличить выручку. Почти 70% компаний оценили реальный финансовый эффект на EBITDA от внедрения ИИ в размере до 5%.
🗣 Как искусственный интеллект изменит работу кадровиков и HR-специалистов
По оценкам IDC, к 2024 году 80% из 2 тыс. крупнейших компаний в мире будут использовать ИИ в рамках HR-функций, в первую очередь — для подбора и увольнения персонала, а также повышения точности найма. В 2021 году искусственный интеллект в управлении персоналом применяли 40% из них.
🗣 Большинство россиян заявили о намерении поменять работу в 2024 году
Большинство (88%) россиян хотели бы сменить место работы в 2024 году. Лишь 11% принявших участие в опросе оказались полностью довольны своим рабочим местом.
🗣 Зарплаты в сфере IT выросли на 20% за год
В декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали востребованнее в 2,1 раза, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%. С учетом сотрудников всех грейдов за последний год больше всего спрос работодателей вырос на специалистов технической поддержки — в 2,4 раза. Если в январе 2023 года работодатели предлагали в среднем 37 512 руб., то на данный момент среднее предложение по оплате труда составляет 39 400 руб. (+5%).
Почти половина россиян поддерживают отношения с бывшим работодателем — 77% могут вернуться, если им повысят зарплату. Самой распространенной причиной для увольнения оказались конфликты на работе
94% компаний, которые начали применять технологии искусственного интеллекта для выполнения бизнес-задач, считают, что это позволило им сократить затраты. Каждая третья компания уверена, что использование ИИ в будущем поможет ей увеличить выручку. Почти 70% компаний оценили реальный финансовый эффект на EBITDA от внедрения ИИ в размере до 5%.
По оценкам IDC, к 2024 году 80% из 2 тыс. крупнейших компаний в мире будут использовать ИИ в рамках HR-функций, в первую очередь — для подбора и увольнения персонала, а также повышения точности найма. В 2021 году искусственный интеллект в управлении персоналом применяли 40% из них.
Большинство (88%) россиян хотели бы сменить место работы в 2024 году. Лишь 11% принявших участие в опросе оказались полностью довольны своим рабочим местом.
В декабре 2023 года специалисты IT-сегмента стали востребованнее в 2,1 раза, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%. С учетом сотрудников всех грейдов за последний год больше всего спрос работодателей вырос на специалистов технической поддержки — в 2,4 раза. Если в январе 2023 года работодатели предлагали в среднем 37 512 руб., то на данный момент среднее предложение по оплате труда составляет 39 400 руб. (+5%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Эксперты назвали топ наиболее востребованных навыков в ближайшие 10 лет
Согласно проведенному опросу, в котором приняли участие 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1500 офисных работников. В топ навыков вошли:
🔺 63% утверждают, что это технические навыки
🔺 49% голосуют за коммуникативные навыки
🔺 44% — за лидерские навыки
🔺 43% — за управление проектами
🔺 43% — за работу с данными
🔺 37% — за работу с пользователями
🔺 36% — графические навыки
🔺 36% — финансовое управление
По результатам проведенного исследования, 98% топ-менеджеров уверены в том, что технические умения станут неотъемлемой частью всех профессиональных секторов в следующие 10 лет. Подобную точку зрения разделяют и их подчиненные – 75% сотрудников отчетливо осознают необходимость обладания техническими знаниями в своей работе. В то же время, 57% работников активно занимаются прокачкой своих навыков самостоятельно, так и проходят обучение предоставленное работодателем.
Источник
Согласно проведенному опросу, в котором приняли участие 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1500 офисных работников. В топ навыков вошли:
🔺 63% утверждают, что это технические навыки
🔺 49% голосуют за коммуникативные навыки
🔺 44% — за лидерские навыки
🔺 43% — за управление проектами
🔺 43% — за работу с данными
🔺 37% — за работу с пользователями
🔺 36% — графические навыки
🔺 36% — финансовое управление
По результатам проведенного исследования, 98% топ-менеджеров уверены в том, что технические умения станут неотъемлемой частью всех профессиональных секторов в следующие 10 лет. Подобную точку зрения разделяют и их подчиненные – 75% сотрудников отчетливо осознают необходимость обладания техническими знаниями в своей работе. В то же время, 57% работников активно занимаются прокачкой своих навыков самостоятельно, так и проходят обучение предоставленное работодателем.
Источник
🔥4
🎄Друзья, как проходит ваша предновогодняя неделя?
Anonymous Poll
19%
🔥 Дедлайны горят! Нет времени даже ёлку нарядить!
9%
😌Готов к праздникам! Ингредиенты для салатов уже куплены.
27%
👨💻Работаю в обычном режиме, каникулы — это не про IT.
13%
🎅Весь в предновогодней суете! Как найти время на работу?
33%
💆♂️ Мне удалось распределить задачи и теперь наслаждаюсь спокойной предпраздничной неделей.
На прошлой неделе в SENSE состоялся наш традиционный новогодний корпоратив. Мы подвели итоги уходящего года, наметили новые цели и просто весело провели время всей нашей большой командой.
С каждым днем SENSE продолжает свой бурный рост и развитие, и уходящий 2023 год продемонстрировал это лучшим образом!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 ИТ-вакансий, каждой из которых предшествовали часы поиска, многочисленные собеседования и высокая точность в подборе кандидатов.
🔺В этом году мы начали сотрудничество с 15 новыми крупными российскими компаниями. Наши клиенты становятся еще успешнее, а талантливые ИТ-специалисты быстрее находят топовые проекты, которые помогают им расти и развиваться.
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. В 2023 году мы увеличили выручку в 5 раз по сравнению с прошлым годом!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди ожидают новые итоги, и мы верим, что в 2024 году сможем покорить еще более высокие вершины!
С каждым днем SENSE продолжает свой бурный рост и развитие, и уходящий 2023 год продемонстрировал это лучшим образом!
🔺Нашей командой было успешно закрыто более 500 ИТ-вакансий, каждой из которых предшествовали часы поиска, многочисленные собеседования и высокая точность в подборе кандидатов.
🔺В этом году мы начали сотрудничество с 15 новыми крупными российскими компаниями. Наши клиенты становятся еще успешнее, а талантливые ИТ-специалисты быстрее находят топовые проекты, которые помогают им расти и развиваться.
🔺Финансовые показатели превзошли наши собственные ожидания и прогнозы. В 2023 году мы увеличили выручку в 5 раз по сравнению с прошлым годом!
С уверенностью можем сказать: это был год роста и прогресса для нашей команды! Впереди ожидают новые итоги, и мы верим, что в 2024 году сможем покорить еще более высокие вершины!
🔥13🥰4👍2
#SENSE_новости заключительный дайджест событий из сферы IT и HR в уходящем году
🗣 70% работодателей увеличили оклады специалистов в 2023 году
В 2023 году 70% работодателей увеличили зарплату специалистов за счет окладной части (32%), премии (15%) или обеих частей сразу (23%). В большинстве случаев (42% от всех работодателей, поднявших зарплаты) рост составил 5-10%, в 26% случаев — 11-20%, в 5% — более 20%. О сокращении выплат сообщили 6% респондентов, в основном оно происходило за счет премиальной части (3%) или окладов и премий одновременно (2%).
🔺В 2024 году ожидается рост зарплат ИТ-специалистов в России
Российским ИТ-шникам совсем скоро начнут платить гораздо больше. Базовая зарплата достигнет 500 тыс. руб. Но пока прогноз распространяется лишь на самых опытных работников – «лидов».
🔺Россиян, согласных на серую или черную зарплату, стало меньше
Сейчас, в период дефицита рабочей силы в крупных отраслях экономики, соискатели на рынке труда чувствуют себя более уверенно: 41% опрошенных не согласится на предложение трудоустройства по «серой» или «черной» схеме. Готовых работать на условиях, противоречащих ТК РФ, — 37%. Причем мужчин, согласных на зарплату в конверте, в 1,6 раза больше, чем женщин (46 и 28% соответственно).
🔺Большинство компаний сохранят удаленку для части сотрудников в 2024 году
В следующем году 60% российских компаний собираются предоставить сотрудникам возможность работать удаленно. Причем, 32% из них предложат им гибридный формат работы, а 28% — полностью удаленный. Работники остальных организаций будут работать только в офисе.
В 2023 году 70% работодателей увеличили зарплату специалистов за счет окладной части (32%), премии (15%) или обеих частей сразу (23%). В большинстве случаев (42% от всех работодателей, поднявших зарплаты) рост составил 5-10%, в 26% случаев — 11-20%, в 5% — более 20%. О сокращении выплат сообщили 6% респондентов, в основном оно происходило за счет премиальной части (3%) или окладов и премий одновременно (2%).
🔺В 2024 году ожидается рост зарплат ИТ-специалистов в России
Российским ИТ-шникам совсем скоро начнут платить гораздо больше. Базовая зарплата достигнет 500 тыс. руб. Но пока прогноз распространяется лишь на самых опытных работников – «лидов».
🔺Россиян, согласных на серую или черную зарплату, стало меньше
Сейчас, в период дефицита рабочей силы в крупных отраслях экономики, соискатели на рынке труда чувствуют себя более уверенно: 41% опрошенных не согласится на предложение трудоустройства по «серой» или «черной» схеме. Готовых работать на условиях, противоречащих ТК РФ, — 37%. Причем мужчин, согласных на зарплату в конверте, в 1,6 раза больше, чем женщин (46 и 28% соответственно).
🔺Большинство компаний сохранят удаленку для части сотрудников в 2024 году
В следующем году 60% российских компаний собираются предоставить сотрудникам возможность работать удаленно. Причем, 32% из них предложат им гибридный формат работы, а 28% — полностью удаленный. Работники остальных организаций будут работать только в офисе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Друзья, как проходят ваши новогодние каникулы? Если вы уже готовы добавить немного полезного контента — рекомендуем обратить внимание на TED-выступления про саморазвитие и карьеру. Или сохраняйте, чтобы посмотреть после выходных!
🗣 Как расширить границы своих возможностей? Благодаря людям, с которыми вы ещё не знакомы | Таня Менон
🗣 Как сделать трудный выбор | Рут Чанг
🗣 Что создаёт нам хорошие ощущения от работы? | Дэн Ариэли
🗣 Как найти работу по душе | Скотт Динсмор
🗣 Попробуйте что-то новое в течение 30 дней | Мэтт Каттс
🗣 Как найти человека, который поможет вам добиться успеха | Карла Харрис
🗣 8 уроков по созданию компании, в которой людям нравится работать | Пэтти Маккорд
🗣 Совет по карьере, который вы не получили | Сьюзан Колантуоно
🗣 Почему у лучшего работника может быть неидеальное резюме | Регина Хартли
🗣 Что происходит в голове у закоренелого прокрастинатора | Тим Урбан
Видео на английском языке, есть русский субтитры.
Видео на английском языке, есть русский субтитры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2