По данным исследования, для сотрудников разных поколений ценности при выборе работы значительно различаются.

➡️Зумеры делают упор на равновесие между работой и личной жизнью: work-life balance важен для 17%, следом идут высокая зарплата (15%) и возможность карьерного роста (14%). При этом зумерам больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%).

➡️Миллениалы делают акцент на финансовую составляющую: для 26% зарплата — ключевой критерий.

➡️У поколения X стабильность и надежность компании ценятся сильнее (15%), чем у более молодых поколений, а гибкий график (13%) предпочитается удаленной работе (10%).

₽51 тыс. готовы потратить россияне на обучение IT и аналитике в 2025 году

➡️По данным исследования, В 2025 году учиться онлайн планируют больше половины россиян — 54% респондентов. При этом у 60% опрошенных уже есть опыт онлайн-обучения. Причем 28% предпочитают учиться только онлайн, а 26% собираются комбинировать онлайн- и офлайн-форматы. 7% респондентов планируют обучение только офлайн.

➡️Инвестировать в онлайн-обучение россияне готовы около ₽41 тыс. Больше всего по направлениям «Программирование и аналитика» — ₽51 тыс. Меньше всего — на курсы повышения квалификации — в среднем ₽24 тыс.

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Примерно 20% россиян планируют найти дополнительную работу, и столько же намерены сменить профессию
С приближением 2025 года многие начинают строить планы на будущее. Опрос показал, что 37% респондентов мечтают о путешествиях, стремясь открыть для себя новые горизонты и получить яркие впечатления. 22% планируют найти подработку, а для 20% актуальной задачей является смена профессии. 18% участников хотят начать откладывать деньги, а 15% собираются заняться спортом.

💬 70% россиян отдадут предпочтение 13-й зарплате вместо новогоднего корпоратива
Большинство компаний (72%) планируют провести праздник в очном формате, 11% ограничатся онлайн-мероприятиями, а 10% выбрали гибридный формат, объединяющий офлайн и удаленных участников. 23% сотрудников негативно относятся к корпоративным развлечениям, считая их пустой тратой времени. 

💬 Две трети сотрудников мечтают о прибавке к зарплате
Почти половина российских сотрудников планирует сменить работу в ближайшем будущем, чтобы увеличить свой доход.
К таким выводам пришли социологи сервиса Работа.ру, проведя опрос среди 3500 человек по всей России. Участников спросили, довольны ли они своей зарплатой. Лишь 34% респондентов ответили утвердительно, тогда как остальные выразили недовольство: 24% собираются просить повышение, а 42% намерены сменить место работы для улучшения финансового положения.

✨ Новогодний розыгрыш от нашего сообщества ИТ-рекрутмент со смыслом!
Приглашайте друзей и получите возможность выиграть iPhone 16 PRO MAX на 256 ГБ!

❗️ Правила участия в розыгрыше:
1. Подпишитесь на канал ИТ-рекрутмент со смыслом, если вы еще этого не сделали.
2. Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом с розыгрышем.
3. Пригласите трёх друзей из сферы рекрутмента (рекрутеры, Team Lead команды рекрутмента, руководитель отдела рекрутмента, HR, HRBP, CHRO, директор по персоналу) в наш канал! Вам придет уникальная пригласительная ссылка от бота на вступление в наш канал — не забудьте отправить именно её вашим друзьям, которые ещё не подписаны на канал.

Дата розыгрыша: 28 декабря в 12:00 (мск). Мы случайным образом, с помощью бота, выберем победителя, а также проверим подписку друзей по вашей пригласительной ссылке и их сферу деятельности.
В случае, если выполнены не все условия, мы проведем розыгрыш подарка заново.

Участие возможно из любого города России, пользователям старше 18 лет. Мы обеспечим доставку подарка.

Желаем удачи! Пусть случится новогоднее чудо 🎁

Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 12:00, 28.12.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Егор - 259jje

✨ Окунитесь в атмосферу новогоднего корпоратива SENSE✨

В неформальной обстановке мы отметили достижения и успехи каждой команды, поставили новые цели и отлично провели время в праздничной атмосфере. Теперь мы точно готовы к новым вызовам в 2025 году!

Друзья, поздравляем с первым рабочим днём в новом году!
Или с таким не поздравляют?

Вернуться в рабочие ритмы не всегда легко. Для плавного и эффективного погружения в 2025 команда SENSE предлагает 5 простых шагов:
✔️составить список дел и распределить их по важности/срочности
✔️не браться за все задачи сразу
✔️бережно относиться к своему эмоциональному и физическому состоянию
✔️обращаться за помощью к коллегам и наставникам
✔️ставить перед собой позитивные нерабочие задачи

А вы уже готовы покорять вершины в 2025?
👍 - на все 100!
👎 - еще нужно время на разогрев)

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Россияне признались, что за 2024 год больше всего гордятся именно качеством своей работы
Подводя итоги года в профессиональной сфере, россияне больше всего гордятся качеством своей работы, повышением квалификации и выполнением поставленных задач.

💬 Как быстро включиться в работу после отпуска: подборка книг
Возвращение к работе после долгожданного отпуска у многих вызывает стресс. Но выход есть: в этом материале собрана подборка книг, которые помогают найти тот самый баланс между работой и личной жизнью.

💬 Треть компаний увеличат затраты на обучение сотрудников в 2025 году
33% работодателей увеличат затраты на обучение сотрудников, 54% сохранят бюджеты на уровне 2024 года, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счет компании.

💬 Топ-3 самых востребованных качества в 2024 году
В этом году каждый второй россиянин (48%) уделял внимание развитию как профессиональных навыков, так навыков социального взаимодействия. Каждый пятый (22%) сосредоточился исключительно на развитии hard skills, а 12% занимались совершенствованием soft skills.

🗣 Каждый десятый сотрудник выступает в роли наставника для коллег

По данным исследования, для большинства (61%) наставничество — это прежде всего передача опыта и знаний. Значительная часть респондентов (39%) видит в нем возможность помочь молодому поколению, а почти треть 29% воспринимают его как дополнительную нагрузку. 28% отметили, что так можно оказать поддержку и помощь молодому сотруднику.

При этом половина респондентов (51%) считает, что за наставничество необходимо доплачивать, а 45% отметили, что нужна программа премирования для наставников.