Подборка книг, которые будут полезны HR'ам и рекрутерам:

🗣«Кто. Решите вашу проблему №1», Рэнди Стрит, Джефф Смарт

Авторы рассказывают, как нанимать нужных сотрудников и перестать тратить деньги на людей, которые компании не подходят. Все рекомендации основаны на мнениях успешных бизнесменов, топ-менеджеров корпораций и других экспертов, у которых авторы брали интервью.

🗣«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова

Эта книга про рекрутмент представляет собой справочник для руководителей и специалистов, которые хотят лучше разбираться в людях, чтобы преуспеть в бизнесе. В ней раскрываются методики и инструменты качественного подбора персонала, основанные на реальных кейсах из авторской практики.

🗣«HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов», Илья Батлер

Автор предлагает новый подход к организации работы HR-службы, который основан на использовании маркетинговых инструментов для привлечения и удержания людей. Он призывает организовывать привлекательные условия работы для сотрудников, так как при выборе нового места работы они уже давно уделяют внимание не только зарплате.

🗣«HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Дарья Кабицкая, Наталья Тихонова

Книга в формате бизнес-романа рассказывает, как превратить сотрудников компании в её евангелистов, которые искренне стараются выполнять свои обязанности наилучшим образом и ощущают глубокую привязанность и преданность к компании.

🗣«HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение», Елена Русанова

Главная идея книги - любая компания, даже при ограниченных финансовых возможностях, может построить себе имидж привлекательного работодателя. Книга представляет собой пошаговое руководство по созданию и продвижению HR-бренда.

#SENSE_полезное

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Уверенность в профессионализме растет с увеличением уровня дохода
Большинство россиян не испытывают страха перед трудностями на работе. 58% опрошенных говорят, что их не пугают новые задачи, сложные вопросы и нестандартные ситуации: «Всему можно обучиться, и даже стать лучше, чем те, кто уже давно работает на этом месте».

💬 Работодатели стали лояльнее к специалистам с избыточной квалификацией
Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 г. доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась (минус 11 процентных пунктов), а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла (+3 п.п.).

💬 5 управленческих ошибок, которые мешают развивать бизнес
Каждый промах в управлении бизнесом — это шанс усовершенствовать процессы, пересмотреть стратегию и стать гибче в принятии решений. Бознь делегирования, хаотичное управление финансами, работа на энтузиазме, а не по системе — все это не способствует успеху компании.

💬 Зумерам не важен идеальный коллектив
Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 62% россиян добились повышения зарплаты активными действиями
Половина опрошенных россиян (50%) считают, что демонстрация высоких результатов работы и достижение целей — самый эффективный способ добиться прибавки к зарплате. 41% респондентов уверены в результативности переговоров с руководителем о повышении заработной платы.

💬 Спрос на специалистов по анализу данных вырос в 30 раз за 10 лет
Самым быстрорастущим направлением стала инфраструктура данных и DevOps – число вакансий выросло в 3,6 раза с 2020 года. Следующие в топе – анализ данных (в 2,5 раза с 2020 года), инженерия данных и BigData (в 1,9 раза), а также непосредственно ML (в 1,8 раза).

💬 82% российских компаний увеличат расходы на соцпакет в 2025 году
Среди приоритетных элементов работодатели называют обучение сотрудников (так ответили 60% респондентов), психологическую поддержку и консультации (57%), ДМС (56%), программы питания (49%), корпоративные пенсионные программы (35%) и компенсацию транспортных расходов (23%).

💬 Опыт и высокий доход — ключевые факторы уверенности на собеседовании
Средний уровень уверенности на интервью с работодателем россияне оценили на 3,9 балла из 5, при этом 31% чувствуют себя абсолютно уверено (5 баллов), 38% — на 4 балла, а 17% — на 3 балла. Год назад средняя оценка была чуть выше (4 балла).

👤 Сегодня открыть кадровое агентство может кто угодно, и многие фирмы работают без реального опыта и ответственности. Но ведь существуют признаки для определения качества услуг в кадровом агенстве.

Проходите опрос ниже и делитесь своим мнением в комментариях об отличиях кадровых агентств!

🔻 Совсем скоро поделимся статьей, где расскажем, на какие моменты стоит обращать внимание при выборе кадрового агентства

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✅на что обращать внимание;
✅какие вопросы задавать;
✅как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

🔻Чтобы узнать правильные ответы на опрос выше — читайте статью по ссылке