#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 Уверенность в профессионализме растет с увеличением уровня дохода
Большинство россиян не испытывают страха перед трудностями на работе. 58% опрошенных говорят, что их не пугают новые задачи, сложные вопросы и нестандартные ситуации: «Всему можно обучиться, и даже стать лучше, чем те, кто уже давно работает на этом месте».

💬 Работодатели стали лояльнее к специалистам с избыточной квалификацией
Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 г. доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась (минус 11 процентных пунктов), а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла (+3 п.п.).

💬 5 управленческих ошибок, которые мешают развивать бизнес
Каждый промах в управлении бизнесом — это шанс усовершенствовать процессы, пересмотреть стратегию и стать гибче в принятии решений. Бознь делегирования, хаотичное управление финансами, работа на энтузиазме, а не по системе — все это не способствует успеху компании.

💬 Зумерам не важен идеальный коллектив
Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%).

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 62% россиян добились повышения зарплаты активными действиями
Половина опрошенных россиян (50%) считают, что демонстрация высоких результатов работы и достижение целей — самый эффективный способ добиться прибавки к зарплате. 41% респондентов уверены в результативности переговоров с руководителем о повышении заработной платы.

💬 Спрос на специалистов по анализу данных вырос в 30 раз за 10 лет
Самым быстрорастущим направлением стала инфраструктура данных и DevOps – число вакансий выросло в 3,6 раза с 2020 года. Следующие в топе – анализ данных (в 2,5 раза с 2020 года), инженерия данных и BigData (в 1,9 раза), а также непосредственно ML (в 1,8 раза).

💬 82% российских компаний увеличат расходы на соцпакет в 2025 году
Среди приоритетных элементов работодатели называют обучение сотрудников (так ответили 60% респондентов), психологическую поддержку и консультации (57%), ДМС (56%), программы питания (49%), корпоративные пенсионные программы (35%) и компенсацию транспортных расходов (23%).

💬 Опыт и высокий доход — ключевые факторы уверенности на собеседовании
Средний уровень уверенности на интервью с работодателем россияне оценили на 3,9 балла из 5, при этом 31% чувствуют себя абсолютно уверено (5 баллов), 38% — на 4 балла, а 17% — на 3 балла. Год назад средняя оценка была чуть выше (4 балла).

👤 Сегодня открыть кадровое агентство может кто угодно, и многие фирмы работают без реального опыта и ответственности. Но ведь существуют признаки для определения качества услуг в кадровом агенстве.

Проходите опрос ниже и делитесь своим мнением в комментариях об отличиях кадровых агентств!

🔻 Совсем скоро поделимся статьей, где расскажем, на какие моменты стоит обращать внимание при выборе кадрового агентства

🗣В периоды кадрового дефицита компании часто прибегают к услугам агентств для облегчения задач подбора специалистов.

Вместе с тем рынок кадровых агентств сейчас перегружен, и среди них легко наткнуться на компании, не обладающие нужными компетенциями.

Как выбрать надежное агентство и не ошибиться?
Разбираем ключевые критерии выбора проверенного партнера и расскажем:
✅на что обращать внимание;
✅какие вопросы задавать;
✅как избежать сотрудничества с непрофессионалами.

🔻Чтобы узнать правильные ответы на опрос выше — читайте статью по ссылке

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 42% россиян считают себя эффективнее большинства коллег
При оценке эффективности работы почти половина опрошенных (48%) полагаются на собственное ощущение, утверждая, что просто видят результаты хорошей работы.

💬 Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов
Большинство компаний стараются понять, почему люди уходят: 62% опрошенных всегда анализируют причины увольнений, еще 30% — время от времени (зависит от позиции сотрудника).

💬 Четверть руководителей хотят использовать ИИ для контроля сотрудников
Согласно результатам, массового перехода к тотальному цифровому надзору за сотрудниками пока не предвидится. 24% респондентов считают, что за ИИ — будущее контроля, и с технологиями нужно идти в ногу.

💬 Удаленный режим работы остается привилегией
В настоящее время 43% предприятий разрешают своим сотрудникам работать из дома. В Москве и регионах этот показатель немного выше — 44% и 46% соответственно, тогда как в Санкт-Петербурге ниже — 37%.

🗣Каждый восьмой россиянин боится увольнений из-за ИИ

По данным исследования, некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов. Ещё 7% уверены, что ИИ неприменим в их профессии, а 6% не смогли сформулировать позицию — вероятно, из-за нехватки информации.

Профессия влияет на восприятие искусственного интеллекта: свыше 40% управленцев, юристов, маркетологов и IT-специалистов выступают «за» технологии.

Искусственный интеллект в работе: за или против?
👍 - за
👎 - против

🧑‍💻Интересуетесь ИТ и хотите понимать индустрию изнутри?

Мы запустили канал «ИТ-аутсорсинг со смыслом» — для тех, кто хочет расти в ИТ и следить за изменениями на рынке. На канале делимся тем, что действительно важно:

– Обзор технологий, которые трансформируют ИТ-сферу;
– Актуальные тренды и аналитика: какие специалисты востребованы и почему;
– Советы по карьере от практиков — разработчиков, тимлидов и HR-специалистов;
– Взгляд на ИТ-аутсорсинг без иллюзий: как всё устроено на самом деле.

🔻Ждем вас по ссылке. Подписывайтесь, чтобы не пропустить самое интересное!

🗣Аутсорсинг — это всегда про «чужих»? Мифы о временных сотрудниках, лишённых поддержки и карьерных перспектив, до сих пор пугают многих айтишников. Но что, если перевернуть эту модель с ног на голову?

Екатерина Назарова, руководитель направления аутсорсинга, и её команда доказали: даже в таком формате можно создать среду, где специалисты чувствуют себя частью команды, а не «ресурсом». Как им это удалось?

В статье — реальные кейсы, стратегии вовлечения и откровенные мнения самих разработчиков.

🔻Подробнее читайте здесь. Подписывайтесь на канал @outsourcing_sense, чтобы не пропустить ближайший розыгрыш iPad mini и других ценных призов, о котором вы узнаете совсем скоро!