Полезные ресурсы для IT-специалистов и рекрутеров
➡️ Наши медиа:
Хабр
LinkedIn
Вконтакте
Подкаст
➡️ ИТ-аутсорсинг со смыслом – канал для тех, кто хочет расти в IТ и следить за изменениями на рынке. Там делимся аналитикой рынка, реальными историями развития в IT, полезными лайфхаками, а также инсайдами от HR и тимлидов.
➡️ Блог для IT-специалистов и рекрутеров
Собираем полезные материалы, проводим глубокую аналитику по рынку труда и обзор актуальных трендов.
➡️ Чаты для поиска кандидатов за рубежом
Место, где рекрутеры публикуют вакансии, а IT-специалисты делятся своим опытом и резюме. Доступные страны:
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан
🇦🇪 ОАЭ
Хабр
Вконтакте
Подкаст
Собираем полезные материалы, проводим глубокую аналитику по рынку труда и обзор актуальных трендов.
Место, где рекрутеры публикуют вакансии, а IT-специалисты делятся своим опытом и резюме. Доступные страны:
🇦🇲 Армения
🇬🇪 Грузия
🇷🇸 Сербия
🇨🇾 Кипр
🇰🇿 Казахстан
🇦🇪 ОАЭ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍3
Карьера – больше не марафон длиной в жизнь. Зумеры всё чаще ставят её на паузу не из-за выгорания или кризиса, а по собственному желанию, что вызвало тренд на мини-пенсию – осознанный перерыв от работы на несколько месяцев или даже на год, чтобы выдохнуть, сменить ритм и пожить без дедлайнов. В карточках рассказываем, откуда взялась эта идея, как она устроена и сколько такая пауза может стоить в России.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6👏3
Одни стабильно закрывают вакансии и получают бонусы, а другие делают то же самое, но результата нет. Опыт, навыки, методики, сложные клиенты – да, всё это влияет. Но есть два фактора, о которых говорят реже, хотя они часто становятся решающими: подготовленная удача и рефлексия.
Александр Федулов, руководитель команды рекрутеров в SENSE, на примерах из практики разбирает, что отличает тех, «у кого получается». Он рассказывает, почему стандартные подходы не всегда срабатывают, как не увязнуть в операционке и зачем прокачивать «рекрутерскую интуицию» так же, как и другие навыки.
P.S. Как думаете, удача – это набор случайных факторов или результат осознанной подготовки? Делитесь своим мнением в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍10❤7❤🔥2
Аутсорсинг – это запасной план или альтернативный карьерный маршрут? Почему одни боятся формата, а другие растут в нём и работают на топовых проектах?
Наш руководитель направления IT-аутсорсинга, Екатерина Назарова, во втором выпуске подкаста It Makes SENSE, рассказала, как устроен аутсорсинг внутри: когда разница между «своими» и «внешними» существует только формально, какие плюсы даёт формат и как выбрать вендора, чтобы не попасть в «безликую галеру». Собрали ключевые моменты выпуска в карточках – внутри развенчание самых живучих мифов и краткий чек-лист, который поможет понять, надежный ли перед вами вендор.
Полный выпуск можно послушать на удобных стриминговых платформах:
Больше новостей об ИТ-аутсорсинге здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍8🔥4
При этом для 12% опрошенных указанные хобби важны на 5 баллов из 5 для принятия решения о найме сотрудника. Важность в 4 баллов из 5 указывают 21% респондентов, 3 балла отметили 32%, а 2 балла — 25%. Для 11% работодателей хобби соискателей не имеют значения при принятии решения о приеме на работу.
Для чего работодателям информация о хобби?
А как часто вы обращаете внимание на хобби соискателей? Делитесь своим мнением в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤨11❤5👍2🔥1