🗣Почему один рекрутер закрывает, а другой – нет

Одни стабильно закрывают вакансии и получают бонусы, а другие делают то же самое, но результата нет. Опыт, навыки, методики, сложные клиенты – да, всё это влияет. Но есть два фактора, о которых говорят реже, хотя они часто становятся решающими: подготовленная удача и рефлексия.

Александр Федулов, руководитель команды рекрутеров в SENSE, на примерах из практики разбирает, что отличает тех, «у кого получается». Он рассказывает, почему стандартные подходы не всегда срабатывают, как не увязнуть в операционке и зачем прокачивать «рекрутерскую интуицию» так же, как и другие навыки.

➡️Читайте статью в блоге SENSE

P.S. Как думаете, удача – это набор случайных факторов или результат осознанной подготовки? Делитесь своим мнением в комментариях!

🗣Большинство компаний хотят видеть информацию о хобби в резюме кандидатов

При этом для 12% опрошенных указанные хобби важны на 5 баллов из 5 для принятия решения о найме сотрудника. Важность в 4 баллов из 5 указывают 21% респондентов, 3 балла отметили 32%, а 2 балла — 25%. Для 11% работодателей хобби соискателей не имеют значения при принятии решения о приеме на работу.

Для чего работодателям информация о хобби?
❣️Это говорит о всестороннем развитии кандидата – 60%
❣️Для оценки культуры и ценностей – 56%
❣️Чтобы найти навыки, полезные для работы – 44%
❣️Это позволяет оценить будущие риски, если хобби опасные – 23%
❣️Это показывает ответственность при заполнении резюме – 23%
❣️Для оценки владения тайм-менеджментом – 12%
❣️Другое – 2%

А как часто вы обращаете внимание на хобби соискателей? Делитесь своим мнением в комментариях