При этом для 12% опрошенных указанные хобби важны на 5 баллов из 5 для принятия решения о найме сотрудника. Важность в 4 баллов из 5 указывают 21% респондентов, 3 балла отметили 32%, а 2 балла — 25%. Для 11% работодателей хобби соискателей не имеют значения при принятии решения о приеме на работу.
Для чего работодателям информация о хобби?
А как часто вы обращаете внимание на хобби соискателей? Делитесь своим мнением в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤨11❤5👍2🔥1
Как трое друзей запустили ИТ-бизнес в разгар пандемии, сделали ставку на офис, когда в моде удаленка, и превратили нестандартные решения в конкурентное преимущество? Иван Котковский, управляющий партнёр SENSE, в подкасте It Makes SENSE рассказал, с чего всё началось, как компания пережила турбулентные периоды и почему офис стал не просто рабочим пространством, а частью идентичности бренда.
Путь SENSE – это история о росте от команды из 10 человек до ведущего агентства по ИТ-рекрутменту в России. В карточках собрали все о работе компании: как формировалась миссия, почему ценности – это не просто красивые слова, зачем нужна собственная ATS, и какие задачи стоят перед командой в ближайшие годы.
Полный выпуск доступен на всех популярных платформах:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤10👍8
Всем привет! У нас отличные новости – мы запустили новое направление. eSENSE: Connect – карьерный акселератор для студентов технических и инженерных специальностей. Это платформа для тех, кто хочет совмещать обучение и движение к первой работе в ИТ: с понятными шагами и поддержкой на каждом этапе. Над проектом работаем вместе с топовыми вузами и IT-компаниями, чтобы выстроить прямую связь между студентами, экспертами и индустрией.
Первый поток посвящен Java Backend. В программе: технические интенсивы с менторами, карьерные сессии с HR-экспертами и сопровождение на этапе собеседований. Мы поставили перед собой цель дать студентам не только знания, но и уверенность, практику и нужные контакты. А также помочь не потеряться между университетом и реальной работой.
В будущем планируем запустить новые треки: Frontend, Тестирование, Mobile, ML и не только. А пока готовим рассказ о том, как всё прошло в первом пилотном потоке, которым поделимся уже совсем скоро!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7👍1
Искусственный интеллект уже не просто инновация, а новая реальность, которая меняет сферу HR. Сегодня компании во всём мире активно внедряют нейросети в процессы подбора персонала. По данным Gitnux, уже 70% работодателей используют ИИ: алгоритмы сортируют резюме, пишут персонализированные письма и даже оценивают кандидатов по видеоинтервью и soft skills.
Но сможет ли машина полностью заменить живого рекрутера? Александр Федулов, руководитель группы подбора SENSE, поделился реальными кейсами и своим взглядом на будущее профессии.
Собрали самое важное о будущем профессии в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍3
Forwarded from PEOPLE TECH
Недавно на Хабре писали про ИТ-волков – кандидатов, которые с фейковыми резюме, подсказками в чате и идеально заученными ответами, успешно проходят интервью и устраиваются на работу. Они выглядят как сеньоры, а на деле – максимум джуны, а то и вовсе люди без опыта в ИТ.
Сегодня – вторая часть этой истории. Александр Федулов, наш руководитель группы ИТ-рекрутеров, собрал гайд по вычислению волков до того, как они попадут в команду. В статье вы найдете: истории из собственной практики, рабочие схемы псевдоспециалистов и неочевидные признаки, по которым можно вычислить обман на ранних этапах подбора.
Если пропустили первую часть – она здесь.
А вы сталкивались с волками? Было бы интересно почитать ваши истории в комментах – сравним опыт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥11❤4💔2