#SENSE_новости — последние события из сферы IT-найма.

🦾 Специалистам с развитыми hard skills сейчас проще найти работу, а soft skills работодатели ставят на второй план. Исследования, проводимые до 2022 года показывают, что на первом месте были «мягкие навыки». Из-за оптимизации штата, конкуренция кандидатов увеличилась — выше шансы получить оффер или избежать сокращения тем, у кого развиты hard skills.

🖇 Яндекс планирует реструктуризацию. Компания планирует разделиться на международный и российские бизнесы. Такое решение объясняют желанием обеспечить устойчивое развитие бизнеса «Яндекса» в свете геополитической ситуации.

🍁 Канада приглашает в страну 1,5 млн иммигрантов. За счет волны приезжих правительство страны рассчитывает возместить канадской экономике недостаток рабочей силы. Каждый год в Канаде будут принимать по 500 тыс. человек.

📑 Джоб-офферу хотят придать юридическую силу. Соответствующая статья появиться в ТК. Джоб-оффер должен содержать срок действия предложения, условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор, а отказ в приеме на работу соискателю (после джоб-оффера) становится незаконным.

🚨 Помогите вспомнить

Чек-лист: составляем требования к кандидату, чтобы найти релевантного специалиста без издержек на поиск

Текст вакансии – это рекламный текст, продающий специалисту работу в вашей компании. Чтобы попасть в запросы рынка и сопоставить их с потребностями компании, необходимо составить бриф. Благодаря ему вы будете точно знать, кого ищете. Эти вопросы вам помогут:

▪️Кого нужно найти и что он должен уметь?
▪️Какие задачи будет выполнять сотрудник?
▪️Как проходит его рабочий день?
▪️Какие навыки сотрудника будут плюсом, а какие минусом?
▪️Кто точно вам не подойдет?
▪️Можно ли работать удаленно?
▪️Какие варианты оформления сотрудника вы сможете предложить?
▪️Какие есть преимущества вашего предложения относительно рынка, которые смогут привлечь нужного специалиста?

Переходим к описанию требований к кандидату:

▫️Расскажите про проект: какая определена бизнес-модель, какие поставлены краткосрочные и долгосрочные цели.
▫️Составьте список задач и обязанностей. Перечислите, что конкретно сотрудник должен делать. 
▫️Детализируйте стек технологий, используемый в проектах 
▫️Укажите, что из себя представляет архитектура (монолит, сервисы, микросервисы).
▫️Расскажите подробнее о команде и их используемом стеке.
▫️ Укажите, какие цели стоят перед командой на ближайшие полгода (редизайн, модернизация инфраструктуры).
▫️Напишите критично важные скилы на данной позиции (что должен знать на 10/10, а чему готовы обучить, что будет плюсом, но абсолютно не критично).

#SENSE_полезное