#SENSE_новости последние события из мира IT и HR

💬 95% пилотных проектов по генеративному ИИ в компаниях проваливаются
Массовое внедрение генеративного ИИ сталкивается с серьезными организационными и культурными барьерами в компаниях. Успешная трансформация бизнеса с помощью генеративного ИИ требует не только инвестиций в технологии, но и перестройки корпоративной культуры, систем управления и подходов к обучению.

💬 Отношение к работе и лень не зависят от поколения
Молодые люди независимо от того, из какого они поколения, считают работу менее важной для себя сферой жизни. Со временем также меняется отношение самого общества к карьере, работа постепенно становится для людей менее важна. И эти изменения присущи не какому-то конкретному поколению — процесс проходит в целом через все поколения, отмечается в исследовании.

💬 Манипуляции в формулировках вакансий: что отталкивает кандидатов
По оценке работодателей, многие «офисные» бонусы, еще недавно являвшиеся неотъемлемой частью привлекательного предложения, больше не впечатляют кандидатов. Так, 45% респондентов указали, что открытые офисные пространства (open space) не вызывают интереса. Сегодня кандидаты ждут не «внешних эффектов», а реальных условий и удобства.

💬 Топ-15 причин увольнений: люди уходят не с работы, а от начальства
В числе самых частых причин увольнений – условия труда, атмосфера в коллективе и уровень дохода. Но сильнее всего на оценку компании влияет стиль управления. Особенно остро это проявляется в отраслях, где стиль руководства усиливает основные боли — от переработок и давления по KPI до морально сомнительных практик.

💬 Boomerang hiring возвращается
По данным ADP 35% новых сотрудников в 2025 году — это те, кто уже когда-то работал в компании. Почему возвращаются? Всё просто: «новое» не зашло, а старое стало лучше. Это значит – теплые контакты, кадровый резерв, умение уходить «дружно» становятся стратегическими и помогают экономить на подборе сотрудников.