В конце 2020 года холакратия в России получила новое развитие. В недрах чатов по самоуправлению возникло Сообщество практиков холакратии Holacracy Russia. Сформировался актив из 10 человек, появились тактические встречи по развитию холакратии в стране. Первая публичная встреча, на которой рассмотрим базовые понятия холакратии, состоится в пятницу 15.01.21. Дарья Боровикова и Нелли Лакосина расскажут о том, что из себя представляет холакратия в российских компаниях
P.S. Ссылка на встречу
https://zoom.us/j/5089559282?pwd=TG04K2ozMDdDQVFvRjA2VWRsZ2lEQT09
Код доступа: 111
P.S. Ссылка на встречу
https://zoom.us/j/5089559282?pwd=TG04K2ozMDdDQVFvRjA2VWRsZ2lEQT09
Код доступа: 111
Итоговая запись вебинара "Что такое холакратия" с Дарьей Боровиковой и Нелли Лакосиной - основный понятия за полтора часа https://www.youtube.com/watch?v=2EkTw9eUQXc&feature=youtu.be
YouTube
Что такое Холакратия?
Холакратия помогла сотням компаний и их сотрудникам раскрыть потенциал стать лучшей версией себя. Мы расскажем на своих примерах, как она выглядит в России.
Хотите узнать больше? Присоединяйтесь к сообществу https://t.me/holacracyRu
Тайм код:
00:00 Начало.…
Хотите узнать больше? Присоединяйтесь к сообществу https://t.me/holacracyRu
Тайм код:
00:00 Начало.…
Forwarded from Канал: НеоИнноваторы - пишем об инновациях с человеческими ценностями (Alex Tsyglin)
В Четверг 21 января 2021г. прошла вторая онлайн встреча из 2х на тему "Грабли самоуправления". На этой встрече основатель компании Ойл Энерджи Дмитрий Зацепин в интересной беседе с Валерой Разгуляевым (Вкусвилл и портал Biryuzovie.ru) рассказал о том, как компания переходила на самоуправление (взгляд со стороны собственника). Что его удивило? Чтобы он поменял если бы повторил трансформацию? Как сейчас выглядит процесс формирования стратегии в компании и что делать когда собственник бизнеса становится не нужен (компания становится самостоятельной)...
Делимся с вами записью и тайм-кодом и будем благодарны за репост👌
⏯Запись: https://www.youtube.com/watch?v=kV80HesSIds
⏲Тайм-код:
0:00:38 Почему решил переходить на самоуправление?
0:05:48 История трансформациии и отмены 5 уровней иерархии
0:10:10 Почему выбрали именно Социократию как систему для бирюзовой организации?
0:13:34 О текущей стадии трансформации Ойл Энерджи по модели Haier
0:15:14 Как выглядел процесс Социократии 3.0 для тебя как собственника?
0:18:05 Как идти к самоуправлению: книжки → практика или наоборот практика→ книги?
0:21:02 Что случилось такого, чего не ожидал от перехода на самоуправление - что удивило?
0:24:50 Можно ли пройти опыт трансформации без больших потерь кадров?
0:27:23 Успешные истории руководителей которые остались без подчиненных
0:30:55 Как относишься к холакратическому подходу, когда в каждый круг высаживается "комиссар" который обрубает попытки руководителя быть главным и мотивирут участников круга брать ответственность на себя
0:34:24 Может ли производство быть выстроено самоуправляемой командой по паттернам S3, а не директором по производству?
0:39:40 Что делаешь, когда какие-то решения, которые принимают коллеги самоуправляясь тебя не устраивают?
0:42:13 Какие "темные стороны" или минусы самоуправления проявляются сейчас в компании?
0:45:04 Как выглядит процесс формирования стратегии?
0:51:10 Поделитесь принципами мотивации. Что мотивирует двигаться дальше ?
0:53:10 Что мотивирует приходить людей работать в компанию Ойл Энерджи?
0:55:06 Что можно было бы сделать по-другому при трансформации компании?
1:02:09 Какие ошибки типичные делают компании при переходе на самоуправление?
01:08:25 К кому должен прийти сотрудник в Ойл Энерджи, чтобы ему подняли зарплату?
01:13:30 Кто станет владельцем компании с выручкой 1.3 млрд руб+ после Дмитрия Зацепина?
01:17:17 Какие проект будешь запускать в новой роли?
01:20:46 Если пришел бы в уже действующую компанию, с чего бы начал переход на самоуправление?
01:23:50 Какой совет дашь тем, кто решился переходить на самоуправление?
#s3 #ойлэнерджи #Зацепин #Разгуляев
🗓P.S. Всех кто хочет увидеть как работает самоуправление на основе Социократия 3.0 (S3) в промышленной компании Ойл Энерджи на практике - приглашаем на экскурсию на производство 29-30 января 2021г: https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt (осталось 5 мест)
Делимся с вами записью и тайм-кодом и будем благодарны за репост👌
⏯Запись: https://www.youtube.com/watch?v=kV80HesSIds
⏲Тайм-код:
0:00:38 Почему решил переходить на самоуправление?
0:05:48 История трансформациии и отмены 5 уровней иерархии
0:10:10 Почему выбрали именно Социократию как систему для бирюзовой организации?
0:13:34 О текущей стадии трансформации Ойл Энерджи по модели Haier
0:15:14 Как выглядел процесс Социократии 3.0 для тебя как собственника?
0:18:05 Как идти к самоуправлению: книжки → практика или наоборот практика→ книги?
0:21:02 Что случилось такого, чего не ожидал от перехода на самоуправление - что удивило?
0:24:50 Можно ли пройти опыт трансформации без больших потерь кадров?
0:27:23 Успешные истории руководителей которые остались без подчиненных
0:30:55 Как относишься к холакратическому подходу, когда в каждый круг высаживается "комиссар" который обрубает попытки руководителя быть главным и мотивирут участников круга брать ответственность на себя
0:34:24 Может ли производство быть выстроено самоуправляемой командой по паттернам S3, а не директором по производству?
0:39:40 Что делаешь, когда какие-то решения, которые принимают коллеги самоуправляясь тебя не устраивают?
0:42:13 Какие "темные стороны" или минусы самоуправления проявляются сейчас в компании?
0:45:04 Как выглядит процесс формирования стратегии?
0:51:10 Поделитесь принципами мотивации. Что мотивирует двигаться дальше ?
0:53:10 Что мотивирует приходить людей работать в компанию Ойл Энерджи?
0:55:06 Что можно было бы сделать по-другому при трансформации компании?
1:02:09 Какие ошибки типичные делают компании при переходе на самоуправление?
01:08:25 К кому должен прийти сотрудник в Ойл Энерджи, чтобы ему подняли зарплату?
01:13:30 Кто станет владельцем компании с выручкой 1.3 млрд руб+ после Дмитрия Зацепина?
01:17:17 Какие проект будешь запускать в новой роли?
01:20:46 Если пришел бы в уже действующую компанию, с чего бы начал переход на самоуправление?
01:23:50 Какой совет дашь тем, кто решился переходить на самоуправление?
#s3 #ойлэнерджи #Зацепин #Разгуляев
🗓P.S. Всех кто хочет увидеть как работает самоуправление на основе Социократия 3.0 (S3) в промышленной компании Ойл Энерджи на практике - приглашаем на экскурсию на производство 29-30 января 2021г: https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt (осталось 5 мест)
YouTube
Грабли самоуправления - Дмитрий Зацепин (Ойл Энерджи) и Валерий Разгуляев (Вкусвилл)
На этой встрече основатель компании Ойл Энерджи Дмитрий Зацепин в интересной беседе с Валерой Разгуляевым (Вкусвилл и портал Biryuzovie.ru) рассказал о том, как компания переходила на самоуправление (взгляд со стороны собственника). Что его удивило? Чтобы…
В продолжение темы холакратии - интервью с ее создатеоем Брайаном Робертсоном. Материал не новый, но дает общее понятие о холакратии https://www.rbc.ru/own_business/23/03/2018/5ab2748e9a7947069760093c
РБК
Брайан Робертсон — РБК: «Осмысленность работы люди ценят выше денег»
Автор модной управленческой методики «холакратия» рассказал РБК, почему решил избавиться от мелких менеджеров в своей компании, что делать с авторитарными лидерами и почему бороться за вовлеченность
Татьяна Бабанова (Tatyana) уже больше 10 лет помогает строить горизонтальные компании. В интересном диалоге с Ольгой Терещенко делится уникальным опытом создания новой культуры горизонтального лидерства в России. Рекомендуем всем интересующимся https://www.youtube.com/watch?v=pYGndljVbTg&fbclid=IwAR1eRzlTDzfiLoIn4XUFqo5agk2gcExQRV_6-4EvRgAIN3ZCjK6dSdHCiho
YouTube
2 февраля 2021 г.
Эфир с Татьяной Бабановой о построении горизонтальных организаций
Forwarded from Митя Зацепин
Счастье, требует принести в жертву часть результата.
Вот посмотрите какими темпами всё строится в Москве. Результаты потрясающие, а люди которые всё это делают несчастные, а потом, они приходят домой и растят несчастных детей, так как отдать другим мы можем только то, что есть в нас самих. И в итоге некому радоваться этим быстрым темпам строительства, так даже иностранцы приезжая сюда и поражаясь темпам строительства удивляются как много несчастных людей.
Пока мы не поставим во главу именно счастье как результат, а не материальные блага - изменения не произойдёт, при этом всем понятно, что без материальных благ счастье тоже не возможно для большинства людей.
Вот посмотрите какими темпами всё строится в Москве. Результаты потрясающие, а люди которые всё это делают несчастные, а потом, они приходят домой и растят несчастных детей, так как отдать другим мы можем только то, что есть в нас самих. И в итоге некому радоваться этим быстрым темпам строительства, так даже иностранцы приезжая сюда и поражаясь темпам строительства удивляются как много несчастных людей.
Пока мы не поставим во главу именно счастье как результат, а не материальные блага - изменения не произойдёт, при этом всем понятно, что без материальных благ счастье тоже не возможно для большинства людей.
2 апреля в 16.00 мск Сообщество практиков Холакратии проводит митап Тактические совещания или как на собрании не только говорить, но и принимать решения.
Каждый из нас сталкивался с ситуацией: встреча идет долго, в ней принимает участие много людей, но решений и договоренностей не хватает.
Тактические совещания это один из основных инструментов Холакратии, полезный для любой команды. Мы обсудим, в чем же особенности тактических собраний и почему они успешно заменяют большинство известных форматов совещаний. Также каждый пришедший на митап сможет стать полноправным участником моделируемой тактики и на своем опыте понять нюансы инструмента.
Спикеры:
Виктор Осмолков, Практик Холакратии, Основатель Сибирской Вышивальной Фабрики, Сооснователь пространства развития Fenomena.Space
Ирина Давыдова, Практик Холократии в Банке Точка
Нелли Лакосина, Практик Холакратии, HR-эксперт
Встречу ведет Наталия Брагина, фасилитатор, Бизнес со смыслом
https://us02web.zoom.us/j/82502630431?pwd=L21WTE85ZjZVWmoreGw3alVxUTF3dz09
Каждый из нас сталкивался с ситуацией: встреча идет долго, в ней принимает участие много людей, но решений и договоренностей не хватает.
Тактические совещания это один из основных инструментов Холакратии, полезный для любой команды. Мы обсудим, в чем же особенности тактических собраний и почему они успешно заменяют большинство известных форматов совещаний. Также каждый пришедший на митап сможет стать полноправным участником моделируемой тактики и на своем опыте понять нюансы инструмента.
Спикеры:
Виктор Осмолков, Практик Холакратии, Основатель Сибирской Вышивальной Фабрики, Сооснователь пространства развития Fenomena.Space
Ирина Давыдова, Практик Холократии в Банке Точка
Нелли Лакосина, Практик Холакратии, HR-эксперт
Встречу ведет Наталия Брагина, фасилитатор, Бизнес со смыслом
https://us02web.zoom.us/j/82502630431?pwd=L21WTE85ZjZVWmoreGw3alVxUTF3dz09
И, кстати, узнать, что такое Холакратия можно узнать в чате Сообщества Holacracy Russia https://t.me/holacracyRu
Telegram
Холакратия. Практика и опыт.
Русскоязычное сообщество практиков Холакратии. При присоединении к группе, пожалуйста, представьтесь: * Кто вы? * Чем вам интересна Холакратия? #hola
Forwarded from Elizaveta
#записи
Друзья, делимся с вами записями прошедших на этой неделе встреч
💻 Вебинар «Самоуправление от сохи»
Сколько человек уволились, оказавшись без начальников❓ Сколько денег нужно предложить оператору, чтобы он ушел в компанию, где есть руководитель❓ Что нужно, чтобы почувствовать компанию «своей»❓
🗣На эти и многие другие вопросы отвечали сотрудники Ойл Энерджи из кругов Производство, Лаборатория, Техническое обслуживание и ремонт
Запись встречи 👉 https://youtu.be/dQrQCXs_FNE
💻 Открытое занятие «Онлайн-тренинг по Социократии 3.0» от Ивана Молчанова
Если вы – новичок в S3 или вам хочется углубить свои знания:
🔹Что такое S3 и как она работает
🔹7 принципов - суть всей технологии
🔹Как самоуправляемые системы обучаются и достигают целей - Навигация через напряжение и драйвер
Смотрите запись встречи 👉 https://www.youtube.com/watch?v=RUbT_qQA3Gg
Друзья, делимся с вами записями прошедших на этой неделе встреч
💻 Вебинар «Самоуправление от сохи»
Сколько человек уволились, оказавшись без начальников❓ Сколько денег нужно предложить оператору, чтобы он ушел в компанию, где есть руководитель❓ Что нужно, чтобы почувствовать компанию «своей»❓
🗣На эти и многие другие вопросы отвечали сотрудники Ойл Энерджи из кругов Производство, Лаборатория, Техническое обслуживание и ремонт
Запись встречи 👉 https://youtu.be/dQrQCXs_FNE
💻 Открытое занятие «Онлайн-тренинг по Социократии 3.0» от Ивана Молчанова
Если вы – новичок в S3 или вам хочется углубить свои знания:
🔹Что такое S3 и как она работает
🔹7 принципов - суть всей технологии
🔹Как самоуправляемые системы обучаются и достигают целей - Навигация через напряжение и драйвер
Смотрите запись встречи 👉 https://www.youtube.com/watch?v=RUbT_qQA3Gg
YouTube
Самоуправление от сохи вебинар 30 03 2021
21 мая в 16.00 (Мск)
приглашаем вас принять участие в митапе
"Законодательные встречи или как каждый может изменить компанию к лучшему"
Вероятно, у большинства из нас хотя бы однажды возникало желание повлиять на решения топ-команды, изменить неработающие процессы, ввести правила взаимодействия для смежных подразделений.
Но если мы не занимаем управленческую позицию, особенно высшего уровня, то зачастую такое желание остается несбыточным.
Одна из особенностей Холакратии – наличие возможности работать над организацией у каждого сотрудника компании.
Участники круга могут вводить новые роли, изменять политики, включать или убирать обязанности круга.
На встрече вы сможете не только больше узнать об удивительном и не имеющем аналогов управленческом инструменте, которым может пользоваться каждый сотрудник организации, но и станете сами участником моделируемого законодательного собрания.
Спикеры:
🚀Виктор Осмолков,
Практик Холакратии, Основатель Сибирской Вышивальной Фабрики, Сооснователь пространства развития Fenomena.Space
🚀Дарья Боровикова,
Практик Холакратии в Банке Точка
🚀Денис Чайковский,
Практик Холакратии, CEO Инструментального Мира
Встречу ведет:
Наталия Брагина,
Партнер в Бизнес со смыслом, Основатель и CEO в Teally.co.
Ссылка на регистрацию:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUucO6qpz8vHdVKfhuE17Ncymq26KSWIPNu
приглашаем вас принять участие в митапе
"Законодательные встречи или как каждый может изменить компанию к лучшему"
Вероятно, у большинства из нас хотя бы однажды возникало желание повлиять на решения топ-команды, изменить неработающие процессы, ввести правила взаимодействия для смежных подразделений.
Но если мы не занимаем управленческую позицию, особенно высшего уровня, то зачастую такое желание остается несбыточным.
Одна из особенностей Холакратии – наличие возможности работать над организацией у каждого сотрудника компании.
Участники круга могут вводить новые роли, изменять политики, включать или убирать обязанности круга.
На встрече вы сможете не только больше узнать об удивительном и не имеющем аналогов управленческом инструменте, которым может пользоваться каждый сотрудник организации, но и станете сами участником моделируемого законодательного собрания.
Спикеры:
🚀Виктор Осмолков,
Практик Холакратии, Основатель Сибирской Вышивальной Фабрики, Сооснователь пространства развития Fenomena.Space
🚀Дарья Боровикова,
Практик Холакратии в Банке Точка
🚀Денис Чайковский,
Практик Холакратии, CEO Инструментального Мира
Встречу ведет:
Наталия Брагина,
Партнер в Бизнес со смыслом, Основатель и CEO в Teally.co.
Ссылка на регистрацию:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUucO6qpz8vHdVKfhuE17Ncymq26KSWIPNu
Zoom Video
Welcome! You are invited to join a meeting: Сообщество Холакратия.Россия : "Законодательные встречи или как каждый может изменить…
Вероятно,
у большинства из нас хотя бы однажды возникало желание повлиять на решения топ-команды, изменить неработающие процессы, ввести правила взаимодействия для смежных подразделений.
Но если мы не занимаем управленческую позицию, особенно высшего уровня…
у большинства из нас хотя бы однажды возникало желание повлиять на решения топ-команды, изменить неработающие процессы, ввести правила взаимодействия для смежных подразделений.
Но если мы не занимаем управленческую позицию, особенно высшего уровня…
Между тем, сегодня стартовал Форум "Счастливые города" от Льва Гордона и К. Доклады можно посмотреть по ссылкам на канале https://t.me/happycities
Telegram
Канал Форума "Счастливые города"
26-27 мая, https://forumgorodov.ru
2 года назад Александр Цыглин удивил меня, показав сколько разнообразных и удобных IT инструментов есть для бизнеса и жизни может использовать человек. С тех пор, благодаря его советам количество иконок в моем телефоне значительно увеличилось, а объёмы обрабатываемой информации значительно выросли.
Если есть желание больше систематизировать жизнь, в том числе и в части самоуправления, то встреча будет полезной для вас
Если есть желание больше систематизировать жизнь, в том числе и в части самоуправления, то встреча будет полезной для вас
Forwarded from Практики Здравого Смысла - канал | основано на Социократии 3.0 (sociocracy3rubot)
🗣В эфире рубрика #itдляs3! Сегодня поговорим о том, как IT-система помогает разрешать напряжения и работать результативнее.
Во многих командах со временем неизбежно возникают напряжения между участниками. Обычно они появляется из-за того, что ожидания того или иного члена команды не соответствуют реальности при взаимодействии с коллегами.
☝️ Если напряжение замалчивать, оно перерастет в конфликт. А если направить в правильное русло, оно выступит энергией для развития.
Один из ключевых инструментов разрешения напряжений в S3 - это регулярные встречи. В результате таких встреч напряжения превращаются в драйвер, из драйвера появляется предложение по улучшению и рождаются соглашения между участниками.
💡Такие встречи лучше проводить с участием фасилитатора, который не только проведет встречу, но и поможет участникам эффективно договориться.
💡Необходима система, которая позволит эти договорённости фиксировать, регулярно к ним обращаться в ежедневной деятельности и периодически пересматривать на актуальность.
🔥Один из IT-инструментов, который позволяет реализовать систему учета договоренностей, это сервис #Notion. Его основные преимущества:
✅Гибкость. Notion подобен конструктору, из которого можно собирать различные решения от интуитивно простых для индивидуальной работы до сложных для работы в команде
✅Широкие возможности. В Notion удобно собирать текст + картинки + Видео + Базы данных
✅Наличие мобильной версии. В Notion удобно заглянуть прямо из дороги с мобильного телефона
Полную версию статьи с конкретными примерами читайте тут👉 http://bit.ly/3c03VJ0
А вы каким образом в своей команде фиксируете договоренности❓
Александр Цыглин
P.S. Приходите 31 мая в 15.00 мск на вебинар "Примеры использования современных IT-инструментов в самоуправлении", поговорим подробнее, чем еще IT может быть полезна в работе организации. Регистрация по ссылке: http://bit.ly/3vydWVx
#самоуправление #социократия #itдляs3
Во многих командах со временем неизбежно возникают напряжения между участниками. Обычно они появляется из-за того, что ожидания того или иного члена команды не соответствуют реальности при взаимодействии с коллегами.
☝️ Если напряжение замалчивать, оно перерастет в конфликт. А если направить в правильное русло, оно выступит энергией для развития.
Один из ключевых инструментов разрешения напряжений в S3 - это регулярные встречи. В результате таких встреч напряжения превращаются в драйвер, из драйвера появляется предложение по улучшению и рождаются соглашения между участниками.
💡Такие встречи лучше проводить с участием фасилитатора, который не только проведет встречу, но и поможет участникам эффективно договориться.
💡Необходима система, которая позволит эти договорённости фиксировать, регулярно к ним обращаться в ежедневной деятельности и периодически пересматривать на актуальность.
🔥Один из IT-инструментов, который позволяет реализовать систему учета договоренностей, это сервис #Notion. Его основные преимущества:
✅Гибкость. Notion подобен конструктору, из которого можно собирать различные решения от интуитивно простых для индивидуальной работы до сложных для работы в команде
✅Широкие возможности. В Notion удобно собирать текст + картинки + Видео + Базы данных
✅Наличие мобильной версии. В Notion удобно заглянуть прямо из дороги с мобильного телефона
Полную версию статьи с конкретными примерами читайте тут👉 http://bit.ly/3c03VJ0
А вы каким образом в своей команде фиксируете договоренности❓
Александр Цыглин
P.S. Приходите 31 мая в 15.00 мск на вебинар "Примеры использования современных IT-инструментов в самоуправлении", поговорим подробнее, чем еще IT может быть полезна в работе организации. Регистрация по ссылке: http://bit.ly/3vydWVx
#самоуправление #социократия #itдляs3
Forwarded from Школа развития Доверия (trust1)
Доброе утро! Наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #20!
🔥 Новости Школы развития доверия
❗️Сегодня, 31 мая стартует онлайн-марафон “Доверие начинается с тебя”. Регистрация открыта. Для всех участников доступно два формата: марафон и работа в мастермайнд группе.
❗️3 июня в 19:00 по мск. приглшаем на наш очередной мастер-класс: «Отсутствие доверия между руководителем и командой». Регистрация.
🔥 Интересные статьи
1️⃣ Интересный взгляд на матрицу эффективность/доверие. И все это от "морских котиков". Why You Need to Use a Performance Vs Trust Matrix | Online Sales Guide Tips.
2️⃣ Почему разноплановые команды интереснее. Why Diverse Teams Are Smarter.
3️⃣ Еще одна статья про психологичекую безопасность. Psychological safety first: building trust among teams | Slack.
#дайджест_доверия #выпуск #20
🔥 Новости Школы развития доверия
❗️Сегодня, 31 мая стартует онлайн-марафон “Доверие начинается с тебя”. Регистрация открыта. Для всех участников доступно два формата: марафон и работа в мастермайнд группе.
❗️3 июня в 19:00 по мск. приглшаем на наш очередной мастер-класс: «Отсутствие доверия между руководителем и командой». Регистрация.
🔥 Интересные статьи
1️⃣ Интересный взгляд на матрицу эффективность/доверие. И все это от "морских котиков". Why You Need to Use a Performance Vs Trust Matrix | Online Sales Guide Tips.
2️⃣ Почему разноплановые команды интереснее. Why Diverse Teams Are Smarter.
3️⃣ Еще одна статья про психологичекую безопасность. Psychological safety first: building trust among teams | Slack.
#дайджест_доверия #выпуск #20
Друзья, мы с @auwen запустили канал ваших мыслей про бирюзу. Попробуем вести летопись становления живых организаций. Когда-нибудь по материалам канала школьники будут изучать изменения в жизни общества как сейчас изучают падение крепостного права))
Высказывания собираем из пробирюзовых каналов и чатов, если попадется удачное, пишите нам в личку, сохраним историю для потомков https://t.me/TealChronicle
Высказывания собираем из пробирюзовых каналов и чатов, если попадется удачное, пишите нам в личку, сохраним историю для потомков https://t.me/TealChronicle
Telegram
Бирюзовая летопись
Живые организации глазами очевидцев. Предложения с мыслями можно отправлять @pgstupko и @antxt
ИЗМЕРЕНИЕ СОСТАВА ЦЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ.
Сегодня 04.06.21 в 11:00 по МСК состоится беседа Анатолия Баляева в прямом эфире с создателем системы ассессмента организационных ценностей Ауком Ван Нимвегеном на тему "Измерение состава ценностей организации. Международный опыт".
В ходе этой беседы вы узнаете:
- что даёт измерение ценностей?
- методология и подходы к этой задаче
- примеры результатов и практической пользы от работы ValueMatch.
Встреча будет полезна руководителям, предпринимателям, специалистам HR служб, коучам, консультантам в организационном развитии, и многим другим.
Auke Van Nimwegen - партнер и совладелец компании ValueMatch, представительства которой расположены в 18 странах мира, автор образовательных программ о практическом применении спиральной динамики в бизнесе, коуч, консультант, тренер.
https://www.facebook.com/events/319935773139984/?ref=newsfeed
Сегодня 04.06.21 в 11:00 по МСК состоится беседа Анатолия Баляева в прямом эфире с создателем системы ассессмента организационных ценностей Ауком Ван Нимвегеном на тему "Измерение состава ценностей организации. Международный опыт".
В ходе этой беседы вы узнаете:
- что даёт измерение ценностей?
- методология и подходы к этой задаче
- примеры результатов и практической пользы от работы ValueMatch.
Встреча будет полезна руководителям, предпринимателям, специалистам HR служб, коучам, консультантам в организационном развитии, и многим другим.
Auke Van Nimwegen - партнер и совладелец компании ValueMatch, представительства которой расположены в 18 странах мира, автор образовательных программ о практическом применении спиральной динамики в бизнесе, коуч, консультант, тренер.
https://www.facebook.com/events/319935773139984/?ref=newsfeed
Forwarded from Спиральная динамика на практике (Анатолий Баляев)
Друзья, совершенно эпическая новость! На Apple TV вышел фильм "Благодать и стойкость" и любви Кена и Трейи Уилбер. Детали на английском языке здесь: https://integrallife.com/grace-and-grit-film-release-everything-you-need-to-know/
В сети при желании можно найти русский перевод.
#спиральнаядинамика
#желтый_сд
#бирюзовый_сд
В сети при желании можно найти русский перевод.
#спиральнаядинамика
#желтый_сд
#бирюзовый_сд
Integral Life
Grace and Grit Film Release: Everything You Need to Know – Integral Life
We are very happy to announce that the long-awaited film adaptation of Ken Wilber’s Grace and Grit is being release on Friday, June 4! On this page you will find everything you need to know about the film release.
Forwarded from Максим Цепков
Попытки компаний перейти самоуправление или его элементы часто разбиваются о нежелание сотрудников брать ответственность и проявлять инициативу. И этому есть системные причины. Их разбор и варианты действий - в моей новой статье https://vc.ru/hr/256075 Она продолжает серию "Менеджмент цифрового мира" (оглавление http://mtsepkov.org/NewMngSeries).
vc.ru
Какое самоуправление нужно сотрудникам? — Карьера на vc.ru
При внедрении механизмов самоуправления в компании на основе Agile-методов или социократии или других подходов часто сталкиваются с тем, что сотрудники не готовы брать на себя ответственность и очень слабо проявляют инициативу. Особенно явно это проявляется…