Я уволилась из Госуслуг, а через 10 дней улетела на Пхукет🏝️

Скажите мне 2 месяца назад, что я окажусь в Таиланде в мае – я бы не поверила, но жизнь умеет удивлять.

В марте я слетала в заслуженный отпуск – это был прекрасный групповой тур по Азии на 4 страны: Малайзия, Филиппины, Бруней, Китай. В моем случае даже вышло 5 стран, тк я летела через Узбекистан (спасибо закрытию неба в ОАЭ)

Вернулась в конце месяца на работу и…

Меня сократили 🤡

Еще и выходное пособие не хотели платить. Но я знаю свои права по ТК (и вас научу), поэтому после 2 недель переговоров получила все выплаты.

10 апреля уволилась, а 20 апреля прилетела на любимый Пхукет – выдохнуть и понять, куда двигаться дальше.

За этот месяц я:

• сделала тайские права на байк, теперь мне не страшны посты ДПС🤘

• пожила на Банг Тао (не мой вайб) и переехала на Раваи

• взяла 2-х клиентов на сопровождение по поиску удаленной работы

• чуть-чуть грустила, что езжу одна на офигенные закаты, без подруги или компании друзей

• сходила на два свидания, но сложно назвать их свиданиями, потому что платила я сама за себя 🙃

• поужинала с немецким криминальным полицейским из приложения nomadtable и получила приятную практику английского

• придумала новый формат проведения игры «Территория денег» через тему карьеры (скоро расскажу)

• нашла подругу через Твинби, вот и премиум-подписка пригодилась 😄

• придумала новую роль в IT, под которую хочу переупаковать свое резюме. Пока не буду говорить какую, но эта идея меня очень драйвит🤞

• выложила свое резюме на техписа в открытый доступ на hh, чтобы проверить рынок

В итоге не все так плохо, как любят пугать в соцсетях: за 3 дня – 20 просмотров и 2 приглашения на собеседование. И это при том, что я ищу 100% удаленку.

У меня резюме уровня мидл+, я считаю: хороший мидл работу найдет всегда.

Часто люди просто недооценивают свой опыт и не умеют нормально адаптировать его под вакансию.

Если нужна помощь с поиском работы в IT или digital – пишите:

👉 @dasha_lyam – карьерный стратег и инди-хакер ✨

Вакансия мечты открыта, но вы закрыли вкладку

Знаете этот момент, когда видите вакансию мечты и сразу закрываете вкладку? Консультирую по карьере, предлагаю классные вакансии по профилю клиента и вижу это очень часто.

— Там нужен опыт 5 лет, а у меня 3
— Они ищут кого-то из финтеха, а я из ритейла
— Не, ну это точно не для меня…

За этим чаще всего стоит страх отказа, а не реальная оценка своего опыта. А еще это удобная защита от действий.

И пока вы сами себя отсеиваете, менее подходящие кандидаты уже отправляют резюме.

Что делать:

1. Берете вакансию и честно проходитесь по каждому пункту требований. Иногда уже на третьем выясняется, что опыт есть – просто называется иначе или был в другой роли:

— следили, чтобы фича вышла в срок и никто не потерялся → delivery-менеджмент

— писали ТЗ подрядчикам и контролировали → управление проектом

— согласовывали задачи между заказчиком и командой → коммуникация со стейкхолдерами

2. Смотрите на суть задач, а не на название должности.

• Пришли из агентства, а хотите в продукт? Умение переключаться между десятком проектов и клиентов – это гибкость, которой в продукте хронически не хватает.

• Пришли из другой индустрии? Возможно, это станет вашим преимуществом.

3. Не ждите 100% совпадения. Работодатели редко находят кандидата с полным мэтчем. Если закрываете примерно 70% требований, а остальному готовы научиться – откликайтесь.

Если какого-то навыка не хватает – покажите, что уже начали его осваивать: сделали пет-проект или попробовали инструмент на практике.

Если вы смотрите только те вакансии, где подходите на 100%, скорее всего, вы претендуете на работу, которую уже умеете делать, а значит, роста там может быть меньше, чем кажется. Это нормально, если сейчас режим «лишь бы закрыть базу» – бывает.

Но если это не про вас, то сдувайте пыль с вакансии мечты, обновляйте резюме и откликайтесь. Самое плохое, что случится – не ответят или пришлют отказ. Самое хорошее – позовут на разговор, дадут фидбэк или пришлют оффер.

Не откликаться точно ничего не даст. Это проверено миллионами закрытых вкладок.​​​​​​​​​​​​​​​​

А у вас есть вакансия мечты, которая лежит в закладках? Расскажите, что вас останавливает. Может, смогу дать легкий пинок на отклик 😄

🎬 Посмотрите кусочек видео из интервью Юлии Меньшовой с Сергеем Минаевым

В моей жизни было несколько примеров, когда именно горение помогало найти работу в новой сфере.

Например, в 2016 году, чтобы попасть в проект связанный с HR от Алены Владимирской на позицию контент-редактора, вместо обычного отклика я сделала сайт-портфолио о себе и приложила pdf-версию на случай, если сайт не откроется.

Сам сайт не сохранился, все-таки прошло уже 10 лет. А pdf обо мне и сопроводительное письмо прикрепляю в комментариях.

Сейчас это все читаю и местами кринжую 😅 Но зато отлично видно, насколько сильно я хотела получить эту работу.

Опыта контент-редактором у меня тогда почти не было, это был переход с IT (но маркетологом в одном проекте я уже успела поработать в 2015 году). Главное у меня было много желания, энергии и чуть-чуть наглости. И меня взяли!

Это была моя первая полноценная удаленная работа в найме на фуллтайм.

Поэтому мысль из видео мне очень близка: горение и готовность воспользоваться шансом иногда оказываются важнее опыта 🤌

Портфельная карьера: что ты такое?

Когда люди слышат словосочетание «портфельная карьера», многие представляют предпринимателя с пятью бизнесами. На самом деле все намного проще.

Портфельная карьера – это когда ваша профессиональная жизнь состоит не из одной роли. Например, вы работаете в найме, но еще консультируете, ведете блог, развиваете свой проект или продаете курс, гайд или другой продукт на основе своего опыта. То есть у вас не одна профессиональная роль, а несколько.

Мне нравится думать о такой карьере как о конструкторе, который каждый собирает по-своему. Не одна работа, в которую сложены все надежды, а несколько разных кусочков, которые дополняют друг друга и создают новые возможности.

Если посмотреть на мою карьеру, то чаще всего мой портфель выглядит так:

— работа в найме
— консультации
— блог
— свои проекты

Скорее всего, у многих из вас уже есть портфельная карьера, просто вы не знали, что это так называется 😊

Чтобы нащупать свои кусочки портфельной карьеры, задайте себе вопрос: что еще я умею, за что люди потенциально готовы платить?

Возможно, вы хорошо пишете тексты. Или умеете объяснять сложные вещи простыми словами. Или организовывать людей. Или давно занимаетесь каким-то хобби, которое однажды может превратиться в ваш собственный проект.

Мне кажется, портфельная карьера постепенно становится новой нормой.

#дашин_словарик – рубрика, где разбираю интересные слова из карьерного и диджитал мира.

💬 Нужен ваш взгляд со стороны

Представьте, что вы впервые увидели название План Ц в онлайне.

О чем, по-вашему, этот проект? Какая первая ассоциация возникает?

Напишите, пожалуйста, в комментариях первое, что пришло в голову. Даже если кажется странным, очень поможете! 🫶

Как я пытаюсь перестать начинать 100 проектов одновременно

У меня есть одна проблема: идеи появляются быстрее, чем я успеваю их реализовывать.

— Новый ТГ-бот? Хочу!
— AI-ролики? Да!
— Ютуб? Конечно!
— Пинтерест? Заверните!

Поэтому перед своим челленджем #вжух_12недель я решила ввести себе ограничение:

Не больше 3 активных задач одновременно.

Это называется WIP limit (Work In Progress) – ограничение количества задач в работе, один из принципов канбан. Да, у меня все по взрослому, есть канбан-доска с задачами 😊

Цель – не распыляться, доводить задачи до конца и понимать, что тормозит работу.​​​​​​​​​​​​​​​​

Логика простая:

❌ 5 начатых задач = ощущение занятости, но мало результата.

✅ 3 задачи в работе = больше шансов довести их до конца.

Мой текущий канбан:

🟢 В работе:
— выбрать направления для удаленки и создать резюме по ним;
— собрать портфолио для резюме;
— выбрать и купить AI-обучение.

🟡 Следующий в очереди:
— деплой ТГ-бота для изучения английских слов.

Главное правило: новые идеи не запрещены, их можно записывать.

Но нельзя бросать текущую задачу и начинать новую. Сначала заканчиваю начатое – потом открываю следующую задачу.

Учусь главному навыку предпринимателя: не придумать очередную супер-идею, а довести предыдущую до результата 🤌

Посмотрим, поможет ли мне этот подход за 12 недель сделать больше, чем за предыдущие месяцы.