🤐 Хотели уволить, но некем заменить

42% руководителей оставляли в компании сотрудника, от которого хотели избавиться, потому что его сложно заменить. Ещё 33% такого специалиста не увольняли, но всерьёз опасались проблем без него, сообщает «Русская Школа Управления».

💘 Ключевые цифры
– 75% руководителей сталкивались с ситуацией, когда уход ключевого сотрудника мог создать проблемы
– 29% называют увольнение самым сложным решением в работе с такими специалистами
– 13% трудно жёстко указать им на ошибки
– ещё 13% трудно потребовать соблюдения общих правил

🪪 Правила общие, исключения личные
– 27% прямо разрешают ключевым сотрудникам больше, чем остальным
– 31% иногда вынуждены делать для них исключения
– 31% отмечают незначительные различия в отношении

На какие уступки идут чаще всего:
– изменение графика или формата работы — 62%
– повышение зарплаты — 33%
– отказ от дополнительных обязанностей — 22%
– уступки при нарушении внутренних правил — 13%

💬 Сотрудники знают себе цену
О своей важности для компании на переговорах о зарплате и условиях прямо говорили сотрудники у 24% руководителей. Ещё 51% замечали намёки.

💘 Если ключевой сотрудник решил уйти
– 44% попытаются убедить его остаться
– 33% попросят задержаться до завершения важных задач
– 9% предложат лучшие условия
– 9% сразу примут увольнение и начнут искать замену

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Безработица растёт в 55 регионах, хотя по стране она снижается

С начала года число зарегистрированных безработных выросло в 55 регионах России. При этом общий показатель по стране за год сократился на 1,9%, а вакансий стало больше на 7,5%. Такие данные Минтруда приводят «Ведомости».

💘 Ключевые цифры
– 276 тыс. человек стояли на учёте в службах занятости на конец сентября, на 1,9% меньше, чем годом ранее
– 1,91 млн вакансий заявили работодатели за девять месяцев 2026 года, это +7,5%
– в 55 регионах число безработных выросло с начала года

💬 Где рост сильнее всего
– ЯНАО: +54%
– Марий Эл: +33%
– Белгородская область: +26%
– Ивановская область: +25%
– Крым: +21%

🪪 Вакансии есть, но не там
Сколько безработных приходится на 100 вакансий:
– Ингушетия: 8809
– Чечня: 1316
– Тыва: 245
– Дагестан: 162
– НАО: 122

Работодатели и соискатели расходятся по квалификации, географии и условиям занятости. В отдельных регионах проседает спрос на труд в целых отраслях, например в промышленности, говорит Владислав Бухарский («Эксперт РА»). Массового роста безработицы он при этом пока не видит.

👁️ Это регистрируемая безработица. Она показывает только часть картины: по другим методологиям цифры могут быть выше. Впрочем эксперты происходящее оценивают как постепенный переход от дефицита кадров к более сбалансированному рынку.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Сокращение страшнее нейросети

Про замену искусственным интеллектом говорят все, но руководителей пугает угроза постарше: потерять работу из-за нестабильности рынка. Сокращений опасаются 56% менеджеров, а высокую вероятность того, что ИИ урежет спрос на их роль, видит лишь каждый четвёртый. Такие данные приводит «Лента.ру».

💘 Ключевые цифры
– 56% больше всего беспокоят сокращения и нестабильность рынка труда
– 47% опасаются роста нагрузки и ответственности без соответствующей компенсации
– 39% тревожит отсутствие карьерного роста
– около 25% считают высокой или очень высокой вероятность, что за три года ИИ существенно сократит спрос на их роль
– около 36% уверены: технологии изменят содержание работы, но спрос на специалистов сохранится

🪪 Что тревожит меньше всего
Реже всего участники называли самостоятельным источником беспокойства необходимость постоянно осваивать новые инструменты и навыки.

💬 Кто отвечал
Более тысячи менеджеров среднего и высшего звена: руководители, продакт- и аккаунт-менеджеры, тимлиды. Отрасли: IT и разработка, финтех, EdTech, маркетинг и коммуникации, ритейл и e-commerce.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Сэкономили на джунах — через пять лет будете перекупать мидлов

Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может оставить без работы каждого восьмого сотрудника в развитых экономиках. В России безработица держится на 2,2%, а навыки работы с ИИ требуют лишь в 1–2% вакансий. Главный риск эксперты видят в другом: ИИ забирает задачи, на которых учились джуны. Об этом пишет РБК.

💘 Ключевые цифры
– до 9% работников развитых стран может вытеснить ИИ, ещё −3 п.п. к занятости даст замедление найма (Goldman Sachs)
– 10–20% безработицы в ближайшие годы прогнозирует CEO Anthropic Дарио Амодеи
– 2,2% — безработица в России, дефицит кадров — 3–4 млн человек
– 17% российских работодателей уже используют ИИ, ещё 31% планируют
– при этом около 95% корпоративных пилотов генеративного ИИ не дали измеримой финансовой отдачи

🪪 Что происходит на Западе
Microsoft предложила добровольный уход примерно 60 тыс. сотрудников (около 27% штата), в том числе в подразделении разработки ИИ. Visa сокращает 7% персонала, Salesforce уволила около 4 тыс. сотрудников поддержки. Первым под удар попадает средний менеджмент: ИИ берёт на себя сводки, координацию и отчёты, то есть всё, ради чего существовала «прослойка».

💬 Почему в России сценарий другой
– при дефиците кадров ИИ закрывает вакансии, на которые некого нанять
– сотрудник здесь дешевле, чем в США, а цена ИИ складывается из интеграции, подготовки данных, безопасности, обучения и человеческой проверки. «Иногда действительно выгоднее нанять пять человек, чем строить сложную ИИ-систему», — говорит Анастасия Овчаренко, партнёр Kontakt InterSearch
– перекупать потом своих же людей у конкурентов никто не хочет, отмечают в SuperJob

👁️ Где настоящий риск
ИИ забирает простую аналитику, подготовку документов и первую линию поддержки. Как раз на этих задачах раньше росли новички.

«Если junior-позиции исчезнут, через пять–семь лет компаниям неоткуда будет брать специалистов среднего уровня. Это отложенная проблема, но она серьёзнее, чем разговоры о массовой безработице», — говорит Оксана Морсина, управляющий партнёр Regroup.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Майские вместо январских: в Госдуме предложили перекроить праздники

Новогодние каникулы 2027 года продлятся 11 дней подряд. Майские при этом разорваны на две части, и между ними остаются четыре рабочих дня. Депутаты предлагают часть зимних выходных отдать маю. Общее число выходных не меняется, изменится только их распределение.

💘 Календарь сейчас
– Новый год: с 31 декабря по 10 января, 11 выходных подряд
– 31 декабря — выходной за счёт переноса с 4 января. 30 декабря — полный рабочий день, сокращать его не будут
– май 2027: выходные 1–3 и 8–10 мая, между ними четыре рабочих дня

🪪 Что предлагается
– сделать выходными четыре рабочих дня между майскими праздниками
– взамен сделать рабочими четыре дня в январе, между Новым годом и Рождеством
– в итоге майские станут непрерывными, а зимние каникулы короче

💬 Аргументы автора
– дачникам и жителям сельской местности длинный май нужнее: на конец весны приходится посевной сезон
– отдых в тёплое время года, в том числе за границей, пользуется большим спросом

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Бюджеты на корпоративных психологов растут, а уверенности в пользе всё меньше

92% HR-директоров называют ментальное здоровье сотрудников критически важным для бизнеса. При этом 84% признают, что одного доступа к психологической помощи уже недостаточно.

💘 Ключевые цифры
– 92% считают ментальное здоровье сотрудников необходимым условием результатов бизнеса
– 83% говорят, что за три года его значение выросло
– 82% ожидают роста бюджетов на эти программы
– 84% признают, что одного расширения доступа к помощи мало
– 87% говорят, что финансовый отдел требует измеримой отдачи

🪪 Деньги есть, понимания нет
– 79% вкладываются в поддержку нейроотличных сотрудников, но 67% не знают, как делать это правильно
– 50% называют детское ментальное здоровье зоной, к которой компания готова хуже всего
– почти половина считает главным вызовом то, что запросы сотрудников стали сложнее

💬 Что давит на людей
– 53% называют выгорание ключевой проблемой
– 50% — рост требований при сокращении ресурсов
– 48% — ИИ и скорость технологических изменений

Растёт и нагрузка на руководителей: 89% ждут, что с приходом ИИ роль менеджера станет важнее, 79% — что команды вырастут, 85% — что менеджерам понадобится дополнительная поддержка.

🕵‍♀️ Подписаться