🚪 Из Head of Design в инженеры: манифест об уходе из профессии

Сафф Сайед, бывший Head of Product Design, переходит на позицию Member of Technical Staff и объясняет почему. После встречи с GPT-4 он понял: дизайн за 30 лет не успел эволюционировать вслед за технологиями. Скоро агенты будут генерировать UI на лету для каждого пользователя, делая традиционную роль дизайнера бессмысленной.

Дизайн больше не дифференциатор. Любой стартап за выходные может выглядеть как Linear благодаря Tailwind. Инженеры AI зарабатывают $2-10M, пока дизайнеры спорят о пикселях. Будущее за теми, кто понимает архитектуру агентов, а не за теми, кто рисует статичные макеты для миллиардов пользователей.

Внутри:
– Почему традиционные интерфейсы скоро исчезнут;
– Как агенты изменят модель от 1:N к N:1 интерфейсам;
– Почему дизайн никогда не вёл инновации, а только поддерживал;
– Как AI убивает роль дизайн-менеджера;
– Почему хороший дизайн стал базовым требованием;
– Какие навыки нужны в эпоху агентов и AI.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

👑 Рост дизайнера глазами тех, кто нанимает

Глеб Долгов из Ozon Tech поговорил с двумя нанимающими менеджерами о том, как дизайнеру расти от джуна к сеньору. Евгений Трофимов из FAANG (Лондон) создаёт фичи для 500 миллионов пользователей и в 2017 выиграл конкурс Badoo среди 500 дизайнеров, получив релокейт в UK. Антон Заболотских за 4 года вырос от мидла до руководителя отдела из 16 человек в Ozon.

Гости обсудили, что реально влияет на карьерный рост, зачем дизайнеру личный бренд и как проходить собеседования в крупные компании. Антон рассказал, как в студии создал 100 сайтов за 10 месяцев и работал с Toyota и Сбером, а потом провёл глобальный редизайн Ozon и доказал его эффективность для бизнеса.

Внутри:
– Что нанимающие менеджеры ищут в кандидатах;
– Как выиграть конкурс среди 500 дизайнеров;
– Путь от фриланса через студию в продукт;
– Что реально влияет на рост от джуна к сеньору;
– Зачем дизайнеру прокачивать личный бренд;
– Практические советы от тех, кто сам прошёл путь.

➡️ Смотреть видео

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🤖 Как ИИ стал настоящим помощником дизайнера

Дизайнер Никита Самутин проверил, где ИИ реально помогает в работе, а где только мешает. Он тестировал искусственный интеллект на всех этапах создания продукта: от придумывания идей до анализа данных. При правильной настройке ИИ экономит часы работы и помогает найти неочевидные решения.

Главное: ИИ не заменяет дизайнера, а становится умным напарником. Он предлагает идеи, проверяет гипотезы и быстро делает первые наброски. А финальные решения все равно принимает человек.

Внутри:
– Как правильно «кормить» его информацией, чтобы получать полезные идеи;
– Почему просто закидывать документы в чат не работает;
– Как за 2 часа проанализировать 30 000 отзывов пользователей;
– Где он помогает делать анимации без кода;
– Почему ИИ пока плохо справляется с дизайн-системами;
– Как начать использовать ИИ в работе уже сегодня.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🧠 Как сделать формы простыми

Команда Nielsen Norman Group объясняет, почему заполнение форм выматывает людей и как это исправить. Они выделили 4 простых правила, которые снижают умственную нагрузку и увеличивают конверсию. Проверено на реальных примерах: Slack, Stripe, Etsy.

Главная мысль: форма должна вести человека как хороший собеседник. Показывать что спрашиваем, объяснять зачем, и не заставлять лишний раз думать. Работает даже для сложных многостраничных анкет.

Внутри:
– Как группировать поля, чтобы не путать;
– Почему одна колонка лучше двух;
– Как показать прогресс и снизить тревогу;
– Как писать подсказки, которые не исчезают;
– Когда показывать ошибки и как их исправлять;
– Примеры форм, которые люди заполняют с удовольствием.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📊 Как совместить цифры и живые истории

Команда NNGroup показала, как объединить опросы и интервью в одном проекте. Сначала собираем статистику, потом выясняем причины у реальных людей. Так видим и масштаб проблемы, и её корни.

Этот подход экономит время: не нужно угадывать, почему падает конверсия. Данные из опроса подсказывают, где копать, а интервью раскрывают детали. Команде сразу понятно, что править.

Внутри:
– Что такое смешанные методы и зачем они нужны;
– Три проверенные схемы: сначала цифры, потом люди, или наоборот;
– Как выбрать метод под свою задачу;
– Как совместить опрос и интервью без путаницы;
– Подводные камни: больше участников, дольше анализ;
– Чек-лист для планирования исследования.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🌱 Джун в команде и нервы целы

Ксюша Бердникова из СКБ Контур рассказала, как она научилась помогать новичкам расти, не сходя при этом с ума. Она протестировала систему на себе: новый сотрудник быстро влился в работу, а она не потеряла фокус. Секрет простой. Заранее бронируешь пару часов в неделю и превращаешь обучение в обычную рабочую задачу.

Получается, что помощь джуну становится частью твоей работы. Он учится на реальных делах, а ты получаешь свободное время. Все счастливы.

Внутри:
– Как составить план развития за 30 минут;
– Почему нужно бронировать время на наставничество в календаре;
– Какие задачи отдавать джуну первыми;
– Как задавать вопросы, чтобы не делать работу за него;
– Как проверять прогресс без микроменеджмента;
– Почему наставник тоже растет вместе с учеником.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔝 Вызовы и стабильность команды

Александр Горчаков, руководитель дизайн-команды в Voximplant, рассказал о балансе между стабильностью и вызовами в управлении творческими командами. Он представил матрицу с четырьмя состояниями: стагнация, скука, выгорание и процветание. Главная идея: без вызовов стабильность превращается в стагнацию, а без процессов вызовы ведут к выгоранию.

В Воксе измеряют баланс через персонализированный SMART и собственный фреймворк КОД. Когда в одном из продуктов была скука, команда создала два новых направления с анимациями и гайдлайнами, которые теперь загружены на месяцы вперёд.

Внутри:
– Из чего складывается стабильность и чем она опасна;
– Какие бывают вызовы и зачем они нужны;
– Четыре состояния команды и что с ними делать;
– Как фреймворки SMART и КОД помогают измерять баланс;
– Почему студийные дизайнеры хорошо приживаются в продукте;
– Реальный кейс создания новых направлений из скуки.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📂 История жизни одного макета

Аня, маркетолог команды цифровой трансформации Ареал, рассказала о системе правил для дизайн-процессов, которая сложилась за 20 лет работы компании. Команда создала единые стандарты работы в Figma: от маркировки файлов до статусной модели макетов. Каждый файл имеет маркеры (Kit, Int, S, A, Prez), цветовые теги и структурированные секции для разных этапов работы.

Интерфейс проходит путь через секции Refs, Prototype, Design и Dev со статусами от Concept до Done. Для отслеживания изменений используют кастомные ворклоги и аннотации в Dev mode. Система позволяет легко подключать новых специалистов и работать с внешними подрядчиками без потери времени.

Внутри:
– Какие маркеры и теги использовать для файлов;
– Зачем нужны секции Refs, Prototype, Design, Dev;
– Семь статусов макета от концепта до продакшена;
– Как работает кастомный ворклог для истории изменений;
– Правила передачи макетов между этапами;
– Процесс поддержки UI Kit для внешних подрядчиков.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #149

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– veloxthemes.com/templates/bima
– anti.as
– vitali.work
– eis-lab.de/en-us
– 35mm-one.vercel.app

———

– pasnormalstudios.com
– okikio.dev
– makearte.ca
– wtfestival.org
– walrus.xyz

———

– mikematas.com
– loganliffick.com
– palermo.ddd.live
– kickbase.com
– phantom.land

———

– dobritoiutudor.com
– myhealthprac.com
– sierra.ai
– squads.xyz
– neverhack.com

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Как я пилю свой продукт. Часть 16

Сериал продолжается, а значит пришло время рассказать, что я сделал новенького. И офигеть, сервис живет уже 5 месяцев, шок.

🔘 Баннеры
Посещаемость по чуть-чуть растёт и я подумал, что нужно начать немного монетизироваться с помощью баннерной рекламы. Да и на будущее сделать такое не помешало бы, ну и я сделал. Теперь у меня есть полноценная фича в админке, которая управляет баннерами. На главной + на странице вакансии. Можно задать категории, где показывать баннер + есть ротация на каждый баннер, которая сама распределяет показы.

Все считается, конечно + можно управлять этим хоть с телефона. Очень удобно. Кстати, есть уже первый доход в 30к рублей с баннеров. Получается, это первые деньги, которые принёс сервис. Копейка, но хорошо)

🔘 Полноценная аналитика
Я 5 месяцев жил без нормальной аналитики в плане того, сколько и чего было использовано в сервисе. Теперь всё есть. Я вижу сколько сгенерили сопроводов, сколько проверили сиви, посмотрели мэтчей с вакансией, сколько раз использовали поиск, что именно искали, какие фильтры использовали и сколько. Все это адаптивно под мобилку и теперь смотрю и радуюсь))

🔘 Вакансии аналитикам
Появилась новая категория вакансий. Если у вас есть знакомые бизнес/системные/дата аналитики, зовите их на сайт. Теперь для них тоже есть вакансии (ура)

По цифрам:
– Есть пробитие 100к показов через гугл
– В целом сервис просмотрело 365.000 человек
– 80к уникальных посетителей
– За август рекорд по просмотрам из поисковых систем = 33.400 (больше на 12 тысяч, чем в июле)
– Внутренних переходов внутри сайта тоже стало больше 21.000 за август, то есть работает перелинковка и прочие прелести)
– Яндекс тоже пробил 100к показов, конкретнее 116.000 было в августе, значит SEO работает потихоньку. Разгоняется)

Как-то так. Теперь я думаю над монетизацией в виде подписки. Хочу обернуть в неё безлимитную генерацию сопроводительных, проверок сиви, мэтчей и ещё думал спрятать туда прямые контакты (600+ вакансий). И сделать всё это за условные 2 доллара в мес или 219 рублей.

Что думаете? Можем вместе поразгонять) Но я пока остановился на таком решении. Ну и все будущие фичи в подписку тоже будут входить, конечно.

В бесплатной версии ограничить мэтчи, генерацию сопроводов и проверок cv + прямые контакты, соотвественно.

Пишите в коммы, если есть мысли и просто обратку. Вам секунда – мне приятно и глядишь что исправлю ❤️

Приходите смотреть, пользуйтесь. Всех обнял ❤️

➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии
➡️ Смотреть вакансии

ч.15 | ч.17

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🎯 Собеседуем дизайнера по-человечески

Дизайн-лид из «Ростелеком ИТ» Игорь Готт за пять лет провёл финальные интервью с более чем 130 кандидатами. Он вывел простую формулу: один час, восемь вопросов и чёткий тайминг. В статье он делится скриптом, который помогает без мук понять, подходит ли человек в команду.

Главное не задавить собеседника, а дать ему рассказать о себе. Поэтому 30 минут отдаём под его историю, 20 минут на рассказ про проект и 10 минут остаются на вопросы и обратную связь. Такой подход экономит время и повышает точность отбора.

Внутри:
– Какой тайминг ставить на встречу;
– Что рассказать о себе за первые пять минут;
– Восемь ключевых вопросов, которые раскрывают кандидата;
– Как проверить портфолио на месте;
– Как закрыть встречу и не обидеть человека;
– Когда давать тестовое и как оценить сроки.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🛡️ Что такое критика и как на неё реагировать

Автор статьи делится личным алгоритмом, как различать «фигня» от полезного фидбэка. Он делит критику на два типа: конструктивная помогает расти, деструктивная просто бьёт по самооценке. Приводит чёткий план реакции, который спасает нервы и сохраняет отношения с коллегами.

Секрет простой: не спорь сразу, а сделай паузу и задай три вопроса. Кто критикует? Касается ли это меня лично? Есть ли конкретное решение? Ответы сразу показывают, стоит ли тратить энергию или просто отпустить.

Внутри:
– Как отличить конструктивную критику от деструктивной;
– Признаки токсичных замечаний;
– Три техники психологической защиты;
– Упражнение «зеркало» для прокачки самооценки;
– Техника «бутерброд», если самому нужно критиковать;
– Как реагировать, когда начальник говорит «всё фигня».

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🛒 Обновления Яндекс Лавки

Когда я не в путешествиях, а в Екб, то Лавка этой мой друг и товарищ, который, пока я просыпаюсь за 10 минут оставляет у двери завтрак или лимонады Лапочка (я их обожаю)

Как человек, который пользуется ей ежедневно, я не мог не заметить их масштабный редизайн, который уже, наверное, увидели все. И вот, что понравилось. Выделю две фичи.

🔘 ML рекомендации
Не знаю, какая там магия под капотом, но сейчас сервис рекомендует мне товары довольно чётко. В корзине, на главной и везде, где есть фича рекомендаций. Кстати, по данным Яндекс Лавки, в обновленном приложении пользователи стали на 50% чаще замечать и покупать новые для себя товары, а общий объем заказов с рекомендательного блока на главной странице вырос на 70%. Респект номер раз

🔘 Таббар
Как-то из ТБанка мне шепнули, что если в таббаре нет подписи к иконкам, то они даже на собес с рекрутером не позовут. А мне кажется, что это не плохо и ребята из Лавки сделали это гуд. Иконки считываются не сложно, да и после одного раза понятно что к чему. Ещё и готовую еду отдельно вынесли, а то всегда приходилось искать где-то на главной

Ну и по мелочи обновлений много. Сроки годности например оч заходят. Подсвечивают об этом ровно там, где это нужно. Жаль, что в Екб пока нет большой лавки и ассортимента из МСК и Питера, но Самокатом я уже не пользуюсь в целом.

Кто пользуется Лавкой, как вам они в последнее время? 😘

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔄 Дизайнеры должны перестать быть продакт-менеджерами

Вика Лисицына, продуктовый дизайнер с 8-летним опытом, пишет о парадоксе рынка: дизайнеры берут на себя функции продактов и аналитиков, теряя способность мечтать и создавать новое. Вместо того чтобы становиться посредственными универсалами, им стоит расти вглубь своей профессии.

Она объясняет, что T-shaped специалист должен иметь глубокую экспертизу в дизайне и широкое понимание смежных областей, но понимание не равно выполнению чужой работы. Когда дизайнер начинает мыслить только бизнес-метриками, он перестаёт видеть мир глазами пользователя и теряет способность предлагать революционные решения.

Внутри:
– Четыре причины смешения ролей дизайнера и продакта;
– Чем на самом деле занимается «настоящий» дизайнер;
– Что такое T-shaped специалист и где проходит граница;
– Когда дизайнеру оправданно брать продуктовые задачи;
– Последствия попыток стать универсалом;
– Как вернуться к настоящему дизайну.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🥲 Состояние продуктового дизайна в 2025 году

Никита Самутин провёл масштабное исследование с участием 340 продуктовых дизайнеров из США, Европы и СНГ. Главный вывод: дизайнеры готовы брать ответственность за свой рост, но среда не даёт им возможностей. 75% считают себя ответственными за развитие, но только 19% получают задачи, влияющие на бизнес.

Каждый третий дизайнер тонет во встречах, 93% сталкиваются с перегрузкой, а 75% нужно минимум 2-3 недели отпуска для восстановления. При этом 77% не боятся AI и видят в нём помощника, а не конкурента. В Европе поиск работы в 2024 году стал занимать в два раза дольше, только 9% получают адекватный фидбек после собеседований.

Внутри:
– Почему дизайнерам сложнее всего общаться со стейкхолдерами, а не с разработчиками;
– Как размер команды влияет на ощущение перегрузки;
– Три главные причины выгорания в профессии;
– Почему 49% критикуют существующие курсы;
– Как изменились сроки поиска работы в 2024 году;
– Что дизайнеры думают про угрозу AI.

P.S А вы что думаете? С чем сталкивались?

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #150

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– ephemerahq.com
– webflow.com/blog
– tools.dverso.io/bgremove
– goodnotes.com
– thomasmichel.me

———

– creme.com/a
– flow.google
– swipe.portorocha.com
– designeverywhere.co
– superdakota.com

———

– therobot.tv
– 8bit.ai
– buena-suerte.studio
– eatfishwife.com
– animejs.com

———

– bonside.com
– seedlabs.co
– nohero.studio
– dixhectares.com/en
– studioalphonse.com

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

💎 Читай-город

Стас Хрусталёв из Hardclient как всегда проделал титаническую работу и написал про 30 полезных фич из приложения читай-город. Фичи и правда крутые, особенно от приложения для книголюбов)

Внутри:
– Поиск книги в магазине;
– ИИ рекомендации;
– Просьба заполнить дату рождения;
– Release notes;
– FOMO про скидки;
– Новинки в in-app events;
– Избранное в магазине;
– Читай-журнал;
– Потянул и в галерею;

И ещё 20+ фич

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

💉 UX/UI в операционной: когда от дизайна кнопки зависит жизнь

Диджитал-агентство «Атвинта» рассказало, как создавали интерфейс для хирургической установки «Плазморан». Аппарат используют для заживления огнестрельных ран и ожогов в больницах МВД, РЖД и Минобороны. Особенность: операции проводят даже в полевых условиях, где врачи работают в перчатках при разном освещении.

Команда убрала всю вложенность меню и сделала простой принцип: одно нажатие — один экран. Каждую кнопку снабдили символом и цветом, чтобы врач за долю секунды видел нужный режим. Вместо всплывающей клавиатуры встроили клавиши ввода прямо на экран, а всю информацию разбили на ситуативную и отложенную.

Внутри:
– Почему в медицинских интерфейсах нет права на ошибку;
– Как учесть работу в перчатках и плохое освещение;
– Зачем разделять информацию на ситуативную и отложенную;
– Почему отказались от тёмной темы в пользу светлой;
– Как цветовые акценты снижают риск врачебной ошибки;
– Какие экраны создали для четырёх режимов работы.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🛒 Как Магнит заставляет возвращаться за покупками

Стас Хрусталёв разобрал 20 интересных механик и сервисов в приложении, которые помогают магазину не просто продавать, а делать это снова и снова. Как обычные бонусы превращаются в настоящую игру, а покупки становятся частью жизни.

Магнит не просто раздает скидки, а придумывает разные способы, чтобы покупки были выгоднее и веселее. В итоге магазин выигрывает, а клиенту интересно пользоваться приложением.

Внутри:
– Повышенный кэшбэк за любимые категории;
– Клубы по интересам с бонусами;
– Игры и задания прямо в приложении;
– Семейный аккаунт для общих бонусов;
– Подарки и розыгрыши среди покупателей;
– Возможность потратить бонусы на добро;

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы