🎮 Как писать промт для генерации изображения и видео

Автор из BotHub разбирает понятный способ собрать запрос для генерации. Он показывает схему из пяти шагов и живые примеры. Есть важный факт про формат кадра в GPT Image поддерживаются только три пропорции 1:1, 1,5:1, 1:1,5.

Дальше он объясняет как навести порядок в тексте запроса. Помогает простая формула что как где. Плюс советы по стилю и атмосфере. Есть разбор весов для акцентов и отрицательных запросов. В конце собраны частые ошибки и быстрые решения.

Внутри:
– Четкость и нужные детали;
– Формула что как где;
– Стиль и атмосфера;
– Пропорции кадра и ограничения;
– Веса для акцентов и отрицательные запросы;
– Типовые ошибки и решения.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

😃 Кризис талантов в продуктовом дизайне

Мэтью Стром, дизайн-лидер, проанализировал рынок труда продуктовых дизайнеров и обнаружил тревожную тенденцию: компании нанимают только опытных специалистов, игнорируя джуниоров. Даже Airbnb, эталон дизайн-ориентированной компании, ищет всего одного дизайнера с опытом более 10 лет. За последние годы количество вакансий для начинающих специалистов упало на 43%, а из 600 проанализированных вакансий только 1% были стажировками.

Появился новый класс «супер-исполнителей» с медианным опытом 8 лет, а в некоторых ролях требуется до 15 лет опыта. Зарплаты топовых дизайнеров в Meta, Amazon и Microsoft начинаются от 200 000 долларов. Но молодые дизайнеры лишены возможностей для роста, которые помогли нынешним синьорам стать профессионалами. Если тренд продолжится, через 10 лет индустрия столкнется с кадровым обвалом.

Внутри:
– Почему после пандемии компании берут только опытных;
– Как дизайнеры-руководители застревают между двумя ролями;
– Чему дизайн может научиться у программ для джуниор-менеджеров;
– Как в Германии готовят специалистов уже десятки лет;
– Почему консалтинг специально выталкивает молодых сотрудников;
– Что компании могут сделать прямо сейчас.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #147

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– usalproject.com
– gamma.io
– diabrowser.com
– icons8.com/lunacy
– sarah-bassett.com

———

– groupemontoni.com/en
– wittl.co
– statamic.com
– evra.design
– morpho.org

———

– gifts.craftwork.design
– quitenice.com
– logotype.org
– wealthsimple.com/en-ca
– rabbitsblack.com

———

– noon.world
– sonar.perplexity.ai
– grace.io/en
– teenage.engineering/products/ep-1320
– keel.so

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🧠 Продуктовый подход в работе и жизни

Лена Щеплова рассказала о продуктовом подходе как философии принятия решений, которая работает везде от стартапов до выбора квартиры. Она показала разницу между discovery и delivery, поделилась ключевыми принципами и объяснила, как превратить хаос идей в систему приоритетов. Главный секрет научиться задавать правильные вопросы, особенно мемный «чтобы что?», который заставляет понять истинную цель любого действия.

Продуктовый подход строится на двух этапах: сначала исследуем (discovery), потом создаём (delivery). На первом этапе выясняем, что делаем, для кого и зачем, проверяем гипотезы и изучаем альтернативы. На втором воплощаем решение в жизнь. Четыре принципа держат всю систему: исследовать перед действием, задавать правильные вопросы, быстро тестировать идеи и безжалостно расставлять приоритеты.

Внутри:
– Два этапа работы: discovery для исследований и delivery для создания;
– Четыре принципа от исследования до приоритизации;
– Топ-5 вопросов продакта: от «зачем?» до «как проверить дёшево?»;
– Фреймворки ICE, RICE и Customer Journey Map с примерами;
– Разница между продуктовым подходом и продуктовым мышлением;
– Применение в жизни: поиск работы, выбор профессии, формирование привычек;
– Развитие навыка через правильные вопросы и практику;
– Полезные источники от Марти Кагана до AI-помощников.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔥🔥 BBE сошли с ума

И отдают бесплатно библиотеку знаний для дизайнеров до 31 августа. Наткнулся случайно, делюсь с вами. Успевайте, такие штуки очень редко отдают не за деньги.

Внутри масса курсов для графических дизайнеров, по дизайн-мышлению, веб-дизу, графике, моушну, нейросетям, ux/ui, анимация, менеджемент, маркетинг и ещё много всего

Например:
– Поведенческое проектирование
– Практики цифровой доступности
– Этика в цифровом пространстве
– Язык дизайна
– Как руководить дизайнерами
– Как организовать команду
– Дизайн своей карьеры
– Иллюстрация
– Основы Procreate
– Основы айдентики и построение визуальной системы
– Adobe Illustrator

И мно-о-о-о-го других курсов ❤️ Ребятам мего респект!

➡️ Смотреть курсы

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🎉 Вёрстка не поехала: как тестировать интерфейсы без боли

Алевтина Чугунова (владелец продукта дизайн-системы) и Дарья Каткова (QA-инженер) из Сбера рассказали, как они создают и тестируют дизайн-систему для сотен команд. До внедрения системы интерфейсы iOS и Android выглядели как разные приложения, а веб-версия вообще жила своей жизнью. Теперь же скорость разработки выросла на 40%, а количество визуальных багов снизилось на 85%.

Команда создала собственные инструменты для тестирования: Debug Overlay показывает границы и отступы всех компонентов прямо поверх интерфейса Android, а Theater автоматически генерирует видео работы интерфейсов из кода за 5 минут вместо часов съёмки. Кайф, что у них есть «Лаборатории», где можно проверить, как шрифты и тени ведут себя в реальных условиях, потому что в макете всё выглядит одним образом, а в приложении совершенно иначе.

Внутри:
– Почему стартапам можно без дизайн-системы, а большим компаниям нельзя;
– Как работает Debug Overlay для Android и что он показывает;
– Зачем нужны "Лаборатории" для проверки шрифтов и теней;
– Как Theater снимает видео про интерфейсы без оператора;
– Почему Safari стал особенной болью для команды;
– Какие цифры получились после внедрения системы.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

☎️ Если у вас больше 5 созвонов в день — пора увольняться

Автор из YouGile рассказал, как психанул и написал заявление после очередного созвона с шефом после 22:00. Он проанализировал, почему после ковида многие команды превратились в бесконечные звонки: 64% встреч проходят вообще без цели, а решения принимаются только на 37% совещаний. При этом 51% сотрудников работают сверхурочно из-за созвонов.

Особенно бесит, когда на встрече 10 человек, трое молчат час, двое не понимают, что происходит, остальные по очереди говорят «у меня нет вопросов». А 42% сотрудников признаются, что просто выключают камеру и занимаются своими делами. Автор разобрал опыт GitLab, Asana и других компаний, которые научились работать без постоянных созвонов.

Внутри:
– Почему после звонка хочется лечь и смотреть в потолок;
– Как работает правило GitLab «No agenda, no attenda»;
– Зачем забивать календарь временем для себя;
– Какие созвоны реально нужны, а какие просто привычка;
– Как отказываться от встреч и не чувствовать себя виноватым;
– Что делать со звонками «на минутку» в 18:30.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🚫 Работа над ошибками

Аня, дизайнер из продуктовой студии Axel Pro, обнаружила во время ревью, что однотипные поля в их продукте ведут себя по-разному при валидации. Она провела исследование и навела порядок в десятках форм. По её наблюдениям, пользователей раздражает не сам факт ошибки, а то, как и когда они о ней узнают: кто-то получает ошибку сразу после клика в поле, хотя ещё ничего не ввёл, а кто-то заполняет всю форму и только потом видит десяток ошибок.

Аня привела конкретные примеры плохого UX: в Best Benefits требования к паролю можно узнать только через ошибки, на Госуслугах ошибка появляется мгновенно при установке курсора, а на сайте Еда.ру при отправке пустой формы показывается общая ошибка без конкретики. После унификации поведения форм в их продукте время заполнения сократилось, а количество брошенных форм уменьшилось.

Внутри:
– Почему пользователи ошибаются в формах и как это предотвратить;
– Когда показывать ошибку, чтобы не бесить человека;
– Блокировать кнопку отправки или оставить активной;
– Как писать понятные сообщения об ошибках;
– Что делать со счётчиками символов и проверкой формата;
– Конкретные примеры улучшений из практики автора.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

⚙️ История одного компонента: от онбординга до бизнес-эффекта

Настя, графический дизайнер, рассказала, как её сложный онбординг в команде историй превратился в большой проект по оптимизации всего направления. В декабре 2023 года для сборки одного макета истории в Фигме нужно было помнить гору технических моментов: отступы, размеры шрифтов, цвета кнопок. Лиды тратили часы на проверку каждой задачи, но ошибки всё равно попадали в прод.

Не умея работать с автолейаутами и не зная, как произносится «variables», она начала смотреть уроки на YouTube и за полгода создала универсальный компонент, который не требует детача и обновляется централизованно. После успеха с историями команда применила этот подход к другим продуктам: задачи по информированию об изменении ставок теперь собираются за 15 минут вместо нескольких часов.

Внутри:
– Какие проблемы были при ручной сборке макетов;
– Как графический дизайнер осваивал продуктовые инструменты;
– Что дали первые компоненты на тогглах и почему их не хватило;
– Как работает финальный универсальный компонент;
– Почему задачи по ставкам теперь делаются за 15 минут;
– Какой бизнес-эффект дала автоматизация макетов.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🦉 Метод Duolingo: как работать без традиционной передачи макетов

Коллин Макдональд (дизайнер) и Сэмми Сигел (инженер) из команды Duolingo Math рассказали Фигме, как они строят продукт без классического handoff'а. Вместо линейного процесса дизайн → разработка, команда работает как стартап внутри большой компании: все начинают идеировать вместе в ФигДжем, потом быстро делают прототип, тестируют и сразу дорабатывают. За счёт этого они смогли протестировать 7 игровых прототипов и выбрать 4 лучших для запуска.

Они следуют принципу «show don't tell». Вместо долгих обсуждений сразу строят и тестируют. Специально делают упрощённые первые версии без лишних механик, чтобы быстрее понять, что работает. При этом никогда не жертвуют качеством и fun-фактором. У них есть понятие «trust battery» — доверие накапливается через вклад каждого участника и позволяет принимать решения быстрее.

Внутри:
– Почему дизайнеры и инженеры начинают работу вместе в ФигДжем;
– Как работает цикл «прототип → тест → правка»;
– Зачем делать 7 простых игр вместо 2 сложных;
– Что такое «v1 vs MVP» в философии Duolingo;
– Как «trust battery» помогает команде двигаться быстрее;
– Почему полировка важнее объёма фич.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🤖 Автоматизация дизайн-систем: советы и инструменты для старта

Джос Памбу рассказал о синхронизации токенов, компонентов и документации, дал практические рекомендации по выбору инструментов, а ещё рассказал как эти процессы можно автоматизировать. Как обновление токена в Фигме автоматически попадает в код и документацию. Без автоматизации команды постоянно сталкиваются с рассинхроном: цвет поменяли в дизайне, но забыли в коде.

В статье разбирается весь процесс: от настройки токенов через Token Studio до генерации кода через Supernova. Особенно интересна часть про AI, который помогает с именованием сотен токенов и генерацией документации. Джос предупреждает: не автоматизируйте всё сразу одним скриптом, лучше разбить на маленькие шаги.

Внутри:
– Какие инструменты синхронизируют токены между дизайном и кодом;
– Как настроить экспорт из Фигмы в разные форматы кода;
– Почему важно разбивать автоматизацию на маленькие шаги;
– Где AI может реально помочь с дизайн-системой;
– Какие ошибки чаще всего делают при автоматизации;
– Пошаговая инструкция настройки через Supernova.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Как я пилю свой продукт. Часть 15

Релиз 2.4 уже в проде, а это значит, что там добавилось что-то новенькое. Я долго откладывал эту фичу, думая, что закопаюсь и растяну релиз, но оказалось всё немного проще.

🟣 Генерация сопроводительного письма
Теперь вы можете сгенерировать сопроводительное письмо под вакансию на основе вашего CV (резюме). Варианта два. Первый: сгенерировать его на общей странице. Второй: прямо на странице вакансии. Чтобы его сгенерировать на странице вакансии, нужно загрузить сивишку в профиль. На страничке об этом напомнят))

Общая страница больше для SEO и для тех вакансий, которых нет на сайте. То есть, сгенерить можно под любую ваку в целом. Я долго обкатывал генерацию, тестил с разными сиви и, кажется, пришел к какой-то золотой середине. Если вы увидите что-то странное, я всегда принимаю фидбек в личке и оперативно исправляю, если это критично.

Пользуйтесь на здоровье, пока всё бесплатно ❤️

🟢 Новые иллюстрации
Их не много, но мне нравится! На 404 странице, в разделе генерации сопроводительного, на странице проверке сиви и в пустых состояниях при поиске. Какой-то даже стилёк вырисовывается.

🟡 Статья
Я написал её уже пару недель назад, но забыл об этом упомянуть в прошлых частях. Она уже есть на хабре, виси и дизайнерс. Можете почитать)

⏩Хабр
⏩Виси

Давайте в 15 части подведём промежуточные цифры по проекту. Честно, меня они очень радуют, ведь в трафик я вложил 0 рублей. По основной части он огранический.

– 320 000 просмотров
– 70 000 уников
– 10 000 переходов из поисковиков
– В гугле почти 100 000 показов
– Графики растут почти каждую неделю, иногда есть просадки, но не критичные
– Есть уже даже переходы из чатгпт и прочих нейронок
– Опубликовано больше 5000 вакансий
– Сотни комплиментов в личку ❤️

И самое интересное, если вдруг кто пропустил — я не написал ни строчки кода сам. Это мой эксперимент, который я начал в начале апреля и цель его посмотреть, куда меня это заведёт. Спасибо всем, кто пишет слова благодарности, я получаю их каждый день от разных людей. Это топливо, которое помогает очень сильно)

Что дальше
Дальше я добавлю категорию аналитиков (скорее всего) и пойду потихоньку в сторону рекрутеров. Я посмотрел сколько стоит публикация одной вакансии на хх и офигел. У меня это будет в десятки раз выгоднее. Да, я хочу сделать мвп версию ЛК для рекрутеров, чтобы они смогли управлять своими вакансиями и постить их на хайрхай, а вы смогли откликаться прямо в сервисе на вакансию с прямым контактом рекрутера.

А молва о таких штуках в круге рекрутеров ходит быстро, поэтому, я надеюсь, их придет много)) Буду потихоньку забирать от хх кусочек. Пусть и совсем крошечный. Но для меня это гигантский шаг.

Если у вас есть пожелания, предложения, вы можете чем-то помочь или просто сказать спасибо вэлком в личку)

И по традиции: заходите, пробуйте, смотрите 😍

➡️ Посмотреть вакансии
➡️ Посмотреть вакансии
➡️ Посмотреть вакансии

ч.14 | ч.16

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #148

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– beings.co
– burkinow.com/en
– medusmo.com
– generalidea.agency
– fly.io

———

– nr.world
– ang-studio.com
– heyorbi.com
– helloaria.eu
– browserbase.com

———

– animation.inc
– deel.com
– ameba.ai
– wormhole.com
– paraform.com

———

– mediumrare.shop/templates/scion-webflow-technology-consulting-template
– airbnb.com/release/2024-winter
– sevalla.com
– amplemarket.com
– jkane.co

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🙂 Как проводить интервью и не поехать кукUXой

Борис Юзефпольский из Островка заметил, что его команда исследователей выглядит как выжатый лимон после утренних интервью. Оказалось, что общение с пользователями изматывает не меньше физической работы: нужно активно слушать, быть эмпатичным и импровизировать одновременно. А дома ещё ждёт семья, для которой тоже нужен ресурс.

Проблема в том, что большинство материалов учат эмпатии к пользователям, но игнорируют эмоции самого исследователя. Более 30% сотрудников в tech-компаниях избегают живых интервью, поручая их коллегам-экстравертам. Команда поделилась честным опытом: как готовиться к встречам, справляться с конфликтами и восстанавливаться после сложных диалогов.

Внутри:
– Почему интервью изматывают даже опытных исследователей;
– Подготовка к встречам и работа с социальной тревожностью;
– Техники первых пяти минут для создания доверия;
– Управление основным диалогом через паузы и резюме;
– Работа с конфликтами и неловкими ситуациями;
– Когда лучше отменить интервью из-за плохого состояния;
– Восстановление после встреч и борьба с выгоранием;
– Подробный чек-лист для эффективных интервью с заботой о себе.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🚪 Из Head of Design в инженеры: манифест об уходе из профессии

Сафф Сайед, бывший Head of Product Design, переходит на позицию Member of Technical Staff и объясняет почему. После встречи с GPT-4 он понял: дизайн за 30 лет не успел эволюционировать вслед за технологиями. Скоро агенты будут генерировать UI на лету для каждого пользователя, делая традиционную роль дизайнера бессмысленной.

Дизайн больше не дифференциатор. Любой стартап за выходные может выглядеть как Linear благодаря Tailwind. Инженеры AI зарабатывают $2-10M, пока дизайнеры спорят о пикселях. Будущее за теми, кто понимает архитектуру агентов, а не за теми, кто рисует статичные макеты для миллиардов пользователей.

Внутри:
– Почему традиционные интерфейсы скоро исчезнут;
– Как агенты изменят модель от 1:N к N:1 интерфейсам;
– Почему дизайн никогда не вёл инновации, а только поддерживал;
– Как AI убивает роль дизайн-менеджера;
– Почему хороший дизайн стал базовым требованием;
– Какие навыки нужны в эпоху агентов и AI.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

👑 Рост дизайнера глазами тех, кто нанимает

Глеб Долгов из Ozon Tech поговорил с двумя нанимающими менеджерами о том, как дизайнеру расти от джуна к сеньору. Евгений Трофимов из FAANG (Лондон) создаёт фичи для 500 миллионов пользователей и в 2017 выиграл конкурс Badoo среди 500 дизайнеров, получив релокейт в UK. Антон Заболотских за 4 года вырос от мидла до руководителя отдела из 16 человек в Ozon.

Гости обсудили, что реально влияет на карьерный рост, зачем дизайнеру личный бренд и как проходить собеседования в крупные компании. Антон рассказал, как в студии создал 100 сайтов за 10 месяцев и работал с Toyota и Сбером, а потом провёл глобальный редизайн Ozon и доказал его эффективность для бизнеса.

Внутри:
– Что нанимающие менеджеры ищут в кандидатах;
– Как выиграть конкурс среди 500 дизайнеров;
– Путь от фриланса через студию в продукт;
– Что реально влияет на рост от джуна к сеньору;
– Зачем дизайнеру прокачивать личный бренд;
– Практические советы от тех, кто сам прошёл путь.

➡️ Смотреть видео

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🤖 Как ИИ стал настоящим помощником дизайнера

Дизайнер Никита Самутин проверил, где ИИ реально помогает в работе, а где только мешает. Он тестировал искусственный интеллект на всех этапах создания продукта: от придумывания идей до анализа данных. При правильной настройке ИИ экономит часы работы и помогает найти неочевидные решения.

Главное: ИИ не заменяет дизайнера, а становится умным напарником. Он предлагает идеи, проверяет гипотезы и быстро делает первые наброски. А финальные решения все равно принимает человек.

Внутри:
– Как правильно «кормить» его информацией, чтобы получать полезные идеи;
– Почему просто закидывать документы в чат не работает;
– Как за 2 часа проанализировать 30 000 отзывов пользователей;
– Где он помогает делать анимации без кода;
– Почему ИИ пока плохо справляется с дизайн-системами;
– Как начать использовать ИИ в работе уже сегодня.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🧠 Как сделать формы простыми

Команда Nielsen Norman Group объясняет, почему заполнение форм выматывает людей и как это исправить. Они выделили 4 простых правила, которые снижают умственную нагрузку и увеличивают конверсию. Проверено на реальных примерах: Slack, Stripe, Etsy.

Главная мысль: форма должна вести человека как хороший собеседник. Показывать что спрашиваем, объяснять зачем, и не заставлять лишний раз думать. Работает даже для сложных многостраничных анкет.

Внутри:
– Как группировать поля, чтобы не путать;
– Почему одна колонка лучше двух;
– Как показать прогресс и снизить тревогу;
– Как писать подсказки, которые не исчезают;
– Когда показывать ошибки и как их исправлять;
– Примеры форм, которые люди заполняют с удовольствием.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📊 Как совместить цифры и живые истории

Команда NNGroup показала, как объединить опросы и интервью в одном проекте. Сначала собираем статистику, потом выясняем причины у реальных людей. Так видим и масштаб проблемы, и её корни.

Этот подход экономит время: не нужно угадывать, почему падает конверсия. Данные из опроса подсказывают, где копать, а интервью раскрывают детали. Команде сразу понятно, что править.

Внутри:
– Что такое смешанные методы и зачем они нужны;
– Три проверенные схемы: сначала цифры, потом люди, или наоборот;
– Как выбрать метод под свою задачу;
– Как совместить опрос и интервью без путаницы;
– Подводные камни: больше участников, дольше анализ;
– Чек-лист для планирования исследования.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🌱 Джун в команде и нервы целы

Ксюша Бердникова из СКБ Контур рассказала, как она научилась помогать новичкам расти, не сходя при этом с ума. Она протестировала систему на себе: новый сотрудник быстро влился в работу, а она не потеряла фокус. Секрет простой. Заранее бронируешь пару часов в неделю и превращаешь обучение в обычную рабочую задачу.

Получается, что помощь джуну становится частью твоей работы. Он учится на реальных делах, а ты получаешь свободное время. Все счастливы.

Внутри:
– Как составить план развития за 30 минут;
– Почему нужно бронировать время на наставничество в календаре;
– Какие задачи отдавать джуну первыми;
– Как задавать вопросы, чтобы не делать работу за него;
– Как проверять прогресс без микроменеджмента;
– Почему наставник тоже растет вместе с учеником.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы