Страшилка для дизайнера: №666 модель обновилась, и бренд больше не узнать 🎃

Настроил генерацию под фирменный стиль, всё наконец получается. Потом выходит новая версия модели, и иллюстрации выглядят так, будто их рисовала другая компания. Сидишь и заново собираешь промпты и референсы 💀

Как с этим живут большие команды, расскажут на AI Falls. Это бесплатная онлайн-конфа Phygital+, где компании показывают свои процессы с AI: с цифрами, инструментами и честными факапами.

📌 Что в программе
• Авито: как гайды бренда превратили в систему генерации иллюстраций;
• Спортмастер: какие AI-инструменты используют в продакшене и сколько это экономит;
• ТБанк: как ускорили создание 3D-иллюстраций;
• ЛАДА Цифра: экономика AI-контента и пайплайны для больших команд;
• Связки AI-агентов, которые забирают рутину и сами исправляют косяки.

Ещё будет живой мастер-класс на реальной задаче от Британки (это топ). Всего обещают 10 кейсов с разбором: что делали, зачем и каким инструментом. (это тоже топ)

😎 27 октября, 14:00 мск, онлайн

Запись пришлют всем зарегистрированным, так что можно посмотреть и позже. А за регистрацию сразу дают готовые связки нейросетей для дизайна.

🔠 Рега бесплатно
🔠 Рега бесплатно
🔠 Рега бесплатно

🎯 Почему в дейтингах 2 из 3 не доходят до встречи: разбор механик Pure

В приложениях знакомств большинство пользователей так и не встречается офлайн. Автор разбирает Pure и показывает, какие продуктовые механики режут или ускоряют путь до реальной встречи.

Здесь смотрят на устройство воронки: платный вход, честность намерений, трение в чате и то, как интерфейс помогает или мешает договориться о встрече.

Внутри:
– Почему платный вход меняет качество аудитории и активность;
– Как позиционирование «с намерениями» влияет на поведение;
– Какие механики сокращают путь до офлайн-встречи;
– Где в чате и профиле появляется лишнее трение;
– Чем Pure отличается от сценария «собери лайки и останься в ленте»;
– Какие выводы полезны для любых продуктов с конверсией в действие.

➡️ Читать статью

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Тимлид не прошёл отбор в свою же команду))

История, которая сейчас разлетается по всем лентам. Руководитель команды из 9 разработчиков с апреля не может найти сеньора. HR разводит руками: кандидатов мало, и те не проходят отбор. Чет ему это надоело. Он завёл новую почту, поменял имя, чуть поправил даты и откликнулся на свою же вакансию со своим же резюме. Человек, который эту вакансию сам и писал.

Отказ прилетел через 6 минут.

Неделю он выяснял, в чём дело. Оказалось, HR отдал первичный отбор автоматическому фильтру, а фильтр искал в резюме точное слово «React.js». У тимлида было написано «React». Это одна и та же библиотека, если что)) (пересказ истории, автор выложил её в LinkedIn, потом её разнесли по r/recruitinghell. Компанию он не называет, так что проверить всё это нельзя.)

Теперь посчитайте: с апреля по осень. Сколько нормальных людей улетело в отказ, пока HR рассказывал, что «рынок пустой»? Их резюме ни один живой человек так и не открыл. В итоге ни кандидаты, ни компания друг друга найти не могут: люди сидят без работы, а вакансию полгода не могут закрыть.

Поэтому если вам прилетает отказ через 5 минут после отклика, не всегда дело в вас. Не надо сразу думать, что с вами чет не так, что портфолио слабое или опыта мало. Вполне может быть, что у вас написано «Фигма», а бот ждал «Figma». И всё, вы для них не существуете)

Я в HireHi против политики автоотказов, поэтому у меня их нет. Рекрутер, который публикует вакансию, отказывает только руками и обязательно с причиной.

И вообще сфера должна очнуться. Одни массово автооткликаются ботами на всё подряд (я тоже против), другие автоотказывают тоже ботами. Боты гоняют резюме друг другу, а люди потом сидят без работы и без сотрудников. Проснитесь)

Вам прилетал отказ через 5 минут после отклика? Как думаете, сколько из них было от бота? И кто тут больше виноват: те, кто автооткликается, или те, кто автоотказывает?) Газ в комментарии

И что нужно сделать индустрии, чтобы избегать такой херни?)

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🧠 Почему ИИ делает человеческий взгляд важнее

ИИ всё активнее входит в UX-исследования, но человеческая часть работы от этого не исчезает. В выпуске UserTesting обсуждают, почему исследователю по-прежнему нужны понимание людей, стратегическое мышление и живая связь с пользователями.

Разговор посвящён тому, как сочетать автоматизацию с профессиональным суждением. ИИ может изменить темп и инструменты исследования, но именно человек решает, что важно для продукта и как проверить выводы на реальном опыте.

Внутри:
– Как ИИ меняет работу UX-исследователя;
– Почему автоматизация не заменяет понимание контекста;
– Где особенно важны эмпатия и стратегическое мышление;
– Зачем сохранять прямую связь с пользователями;
– Как проверять выводы ИИ и не принимать первую интерпретацию за истину.

➡️ Смотреть видео

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Залил новые лендосы, без скринов, с интерактивом, чтоб поживее было) Мне кажется получилось хорошо)

https://hirehi.ru/recruiters
https://hirehi.ru/candidates

Теперь прям нравится

Как вам?)

До чего ж безработица довела 😂😂

На HireHi новый рекорд из гугла за всё время проекта. Это за 1 день, если что)

Это оч круто! Я работаю над SEO уже год. И это даёт результат.

И вот щас буквально пол часа назад я запустил в тест решение проблемы, которая тянулась с июня: сайт у многих не открывался, если включен V*N. Приходилось выключать или костылить.

Если вы сейчас с включенным V*N, то откройте hirehi.ru и напишите всё ли ок, либо поставьте огонёк, чтоб мне понимать)

Если не откроет, маякните в комментах. Но вообще должно) И это мего круто и будет стоить мне 100 баксов в месяц 😅😅😅

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔔 Inspiration #207

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥

– neutral-studio.com
– goods.so
– deckdocs.com
– howie.ai
– infinitemachine.com/olto?lp_location=wf
– 28k.studio

———

– wearebarbarian.com
– buttermax.net
– ethanchng.com
– binderybooks.com
– treyhollinger.com
– simonholm.studio

———

– paodao.fr
– thepush.com.au
– t11.com
– marvellco.com.au
– band5051.com
– pixila.net

———

– shinkei.systems
– eatnaked.co
– larevoltosa.es
– fromanother.love
– gethapply.com
– flyward.com

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Если вы не желаете ждать тут по 2-3 недели постов, как я пилю продукт, то можно следить за этим в реальном времени (почти)

https://t.me/hirehi_official/65

Приходите 😍

Сегодня, кстати, HireHi получил полностью СНГ шрифт Medeo. Люблю Казахстан и людей там! А теперь ещё и шрифт вот от ребят)

🧩 Как сделать дизайн-систему читаемой для ИИ-агентов

Если свалить всю систему в один огромный файл, агент быстро теряется. Эльза Хайруллина показывает, как Фигма, токены и структурированный Markdown делают правила продукта понятными модели.

ИИ легко генерирует бесконечные варианты экранов. Для реального продукта важнее другое: чтобы агент знал ваши состояния, семантику цвета и иерархию действий, вместо выдачи «почти правильно».

Внутри:
– Почему одного design.md недостаточно для агента;
– Как связать Фигму, токены и Markdown в читаемый контекст;
– Где «почти правильный» код ломает принятые правила продукта;
– Почему для передачи в разработку важны состояния и намеренные детали;
– Как готовить дизайн-систему, если путь идёт от брифа сразу к фронтенду;
– Что меняется в роли дизайнера, когда систему читает не только команда.

➡️ Читать статью

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Revolut пересаживает дизайнеров из Фигмы на нейронки

Коля Сторонский, основатель Revolut, сходил к Дэвиду Сенре на подкаст и рассказал, как у них сейчас устроен дизайн. Раньше всё делали в Фигме, как и все. сейчас одна команда делает дизайн сильно быстрее с нейронками, и на выходе у неё живой интерфейс прямо на ноуте или в симуляторе, а не фрейм в Фигме.

Пока это одна команда. Но Сторонский прямо говорит, что пушит эту систему на всех дизайнеров. Так что дальше будет вся компания)

Там же он говорит про команды. Раньше продуктовая команда у них была до 10 человек: фронты, бэки, дизайнер, продакт. Теперь он считает, что с ИИ это всё надо пересобирать и в команде должно быть 2-3 человека максимум. Один разраб закрывает и фронт, и бэк, и даже данные. по его словам, скорость инженеров уже выросла на 30%.

Теперь посчитайте) Было 10 человек, станет 3. Про дизайнеров он отдельно ничего не сказал, дальше уже мои мысли. Когда в команде трое, каждый тащит сразу несколько задач. И дизайнер, который только рисует фреймы и отдаёт их разрабам, туда может просто не влезть.

Я HireHi пилю один нейронками, так что понимаю, о чём он. На живом экране сразу видно, как оно грузится, как ломается на длинном тексте, как выглядит на телефоне. во фрейме такое оч легко пропустить. Но хоронить Фигму рано)) Подумать, разложить варианты, показать команде там всё ещё удобнее. Просто дизайнер всё чаще отдаёт работающий интерфейс вместо картинки.

А у вас как? Кто-то уже делает дизайн сразу кодом с нейронкой или пока всё в Фигме? И если завтра придут и скажут «теперь все так работают», вы обрадуетесь или пойдёте обновлять резюме?) Газ в комментарии

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Сегодня случился абсолютный рекорд сервиса HireHi, о котором я мечтал с первого дня, как он появился

Пробита отметка 10.000 уникальный посетителей в день (DAU) ❤️

Спасибо всем! Обнял! 🚀

🛠️ Как дизайнеру понять, что вайб-код не мусор

Дизайнер пишет код через ИИ и видит результат на экране, но не может нормально провести code review. В кейсе веб-версии настолки команда строит процесс так, чтобы нестыковки всплывали сами.

Разделение зон, песочница интерфейса, договорённости в доке, линтеры и проверки на каждый PR становятся страховкой. Когда читать чужой код трудно, качество держится на видимых расхождениях с договором.

Внутри:
– Как разделить зоны дизайнера и разработчика в одном репозитории;
– Зачем нужен playground для визуального слоя без риска сломать фундамент;
– Как текстовый док становится договором, с которым сверяют реальность;
– Какие рельсы вроде CI и линтеров ловят мусор раньше человека;
– Почему ревью дизайнера здесь проходит через экран вместо чтения кода;
– Что помогает держать качество, когда код пишет ИИ вместе с командой.

➡️ Читать статью

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Anthropic почти перестали брать джунов)

Короче, Anthropic, которые делают Claude, выложили отчёт про то, как у них самих меняется найм. я открыл и чет глаз дёрнулся. Доля джунов среди новых технических наймов была 27%, стала 9%. То есть раньше каждый четвёртый новенький был джуном, а сейчас примерно один из одиннадцати. и вакансий для джунов у них резко меньше стало где-то с декабря 2025-го

Почему? Код писать и баги искать теперь отдают Claude. ну то есть ровно то, на чём джуны всегда руку набивали)) И это не только разрабы, там ассистентка руководителя прямо говорит, что совсем начальную админскую работу нейронка уже съела.

Ещё из отчёта:
– ИИ-агенты к августу работали в 6 раз больше часов, чем люди, которые ими управляют;
– Коммитов на инженера в 5 раз больше, чем полгода назад;
– Про ИИ в отзывах о кандидатах пишут в 3–4 раза чаще;
– Созвонов стало на 20% больше. хоть что-то в этом мире стабильно))

Людей в компании при этом в целом стало больше, просто ищут других. В отзывах о кандидатах больше всего выросло про самостоятельность и умение решения принимать, а про узкую экспертизу говорят всё меньше. один менеджер там вообще говорит, что хочет людей, которых можно в любую область перекинуть. Универсальных солдат короче

Да, это одна компания и её внутренние данные. Авторы сами пишут, что причину не доказывают и на всю экономику это не перенесёшь. но на Anthropic смотрят все, и я не удивлюсь, если остальные начнут делать так же.

И круг получается оч неприятный. Чтобы взяли, надо уже уметь работать самому и решения принимать. А учишься ты этому на первой работе. на которую тебя не берут) Откуда через пять лет сеньоры возьмутся, если джунов сегодня никто не учит? В отчёте, кстати, прямо написано, что они сами эту проблему пока никак не решают

Если вы джун и уже полгода ищете первую работу, не думайте, что с вами чет не так. Рынок правда сузился. я бы сейчас пилил свои проекты: собрал что-то с нейронкой, довёл до живых людей, сам решил, что и зачем делать.

Если тут есть джуны, сколько у вас откликов ушло до первого оффера? А кто нанимает, вы джунов ещё берёте или уже нейронкой обходитесь? Пишите в комменты, оч интересно, как у вас)

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Все. Идеальное портфолио больше работу не гарантирует😬

Каждый день я смотрю вакансии для HireHi. В требованиях к дизайнерам за последний год поменялась большинство пунктов.

Теперь везде просят показать процесс: как ты ставил задачу, какие гипотезы проверял, какие изменения были в метриках. Идеальные красивые экраны уже не цепляют.

Раньше да — хватало аккуратного кейса с макетами. Сейчас до финала доходят те, у кого в кейсе видно, логику: задача → гипотеза → результат. Даже если результат вышел так себе, это лучше чем «идеальное портфолио», главное, чтобы было понятно, как и почему ты принимал свои решения.

Переделывать всё с нуля при этом не обязательно, не накладывайте руки на то что у вас есть. Чаще переупаковка текущего портфолио оказывается даже сильнее.

Если портфолио вроде норм, а приглашений на собесы нет — значит оно уже не норм.

Гляньте разбор от Артура Кузьмина, там про то, как сейчас выглядит рабочее портфолио под требования продуктовых команд.

➡️ видос лежит в закрепе канала Артура @formfactor

🔥🔥🔥 HireHi 5.3. Или как я пилю свой продукт часть 41

С 5.2 прошло две недели, а изменений опять набралось на целый релиз) Главное в этот раз: Хайрик начал искать вакансии сам, без твоих запросов.

Из главного
Сервис растёт довольно стремительно как по выручке так и по трафику. В октябре были рекорды по дневному трафику (10к DAU), по выручке за неделю и за день. Я активно сейчас веду тредс и линкедин и там тоже рост на 2000% (не шучу) за последние 7 дней. Это радует и мотивирует продолжать, конечно же. Цели теперь амбициознее — 100K DAU и 100К дневной выручки. Скоро уже будем праздновать 100к пользователей (возможно даже в этом году)

Агент Хайрик
Включаешь агента в профиле, и он проверяет каждую новую вакансию по твоему резюме и сохранённым фильтрам. Если мэтч от 70, 75 или 80% (порог выбираешь сам), в Telegram прилетает готовый пакет для отклика:

– Резюме, подогнанное под эту вакансию, в PDF;
– Процент мэтча и почему ты подходишь;
– Сопроводительное, тапнул по тексту и оно скопировано;
– Кнопки отклика прямо в сообщении.

Открываешь Телегу, а там уже готовый отклик, осталось нажать кнопку) Остальные вакансии по фильтрам приходят обычными уведомлениями, без повторов. Работает в PRO с подключённым Telegram.

Онбординг для новеньких
Раньше после регистрации было не очень понятно, с чего начать. Теперь на главной пять шагов: войти, загрузить резюме, проверить его, адаптировать под вакансию и написать рекрутеру напрямую. Рядом видно, сколько бесплатных попыток осталось, а если блок мешает, он скрывается одной кнопкой.

Страницу загрузки резюме тоже пересобрал. Кидаешь PDF или DOCX, поля заполняются сами. А если пришёл загрузить резюме с вакансии, после загрузки сразу вернёшься на неё.

Доплата и подарки
Если уже есть Lite или Plus, перейти на тариф выше можно без переплаты: неиспользованные дни зачитываются, а кнопка сразу пишет сумму доплаты. И подписку HireHi теперь можно подарить, из меню профиля или по ссылке. Например, другу, который сейчас ищет работу)

Фильтр «условия»
Штат, ИП / ГПХ, проект, частичная занятость, релокация / виза. Все новые вакансии размечаются автоматически, а Хайрик и подписки в Telegram тоже понимают условия.

Проверка резюме
Личные данные при проверке защищены ещё строже: имя и контакты остаются только у тебя, всё по 152-ФЗ. Английское резюме теперь оценивается по правилам зарубежного найма, русское по правилам РФ и СНГ. Правки стали по делу, без замены запятых ради замены запятых)) А сопроводительное перестало писать «в резюме не указано» и опирается на близкий опыт.

Скорость и шрифт
Главная стала легче почти на 10%, скриптов меньше на 18%, соединение с сайтом устанавливается почти вдвое быстрее. Подборки и блог открываются сразу. Весь сайт переехал на новый шрифт Medeo Sans, читать стало легче. Плюс новый подвал со всеми сервисами.

Актуальность вакансий
Вакансии проверяются на актуальность автоматически, где это возможно, раз в сутки. Неактуальных на сайте стало меньше, значит и откликов в пустоту тоже.

По мелочи:
– «Подходят мне» по умолчанию сортирует по мэтчу, но теперь можно сортировать и по недавним (с учетом мэтча);
– Новое направление «Редактор» в маркетинге;
– Вакансии компании можно скрыть прямо с главной;
– Если не подключён Telegram, о новом сообщении в чате придёт письмо;
– В Safari на Mac контакт работодателя открывается в новой вкладке.
– Новая анимация и модалка на подключение Face ID
– Новая страница пустого состояния резюме (красиво)

Спасибо, что пользуетесь и советуете HireHi ❣️

А чтобы быть в курсе быстрее: @hirehi_official


▶️ Лучшие вакансии в IT
▶️ Лучшие вакансии в IT
▶️ Лучшие вакансии в IT

ч.40

Ты в 2022, чтобы выключить свет в комнате:
встаёшь и выключаешь за 5 секунд

Ты в 2026, чтобы выключить свет:
– покупаешь Claude Max, потому что на обычной подписке лимиты кончатся ещё на архитектуре
– пишешь промпт на два экрана: «Ты senior IoT-архитектор с 15-летним опытом»
– получаешь план из 14 пунктов и отвечаешь «да»
– заказываешь 28 умных устройств, хотя для света хватило бы одного
– поднимаешь бэкенд, потом админку для бэкенда, потом авторизацию для админки, вдруг лампочку взломают
– переезжаешь с SQLite на Postgres, потому что две лампочки одновременно пишут статус в базу
– арендуешь второй сервер у другого провайдера на случай, если первый ляжет ночью, а свет надо срочно выключить
– настраиваешь репликацию каждую секунду, и положение выключателя теперь хранится в двух странах
– подключаешь мониторинг, который раз в 5 минут проверяет, горит ли свет
– пишешь агенту правило: «Никогда не выключай свет без моего отдельного «да»»
– полгода делаешь Telegram-бота
– ловишь баг: бот выключает свет у соседа
– в 3 ночи выкатываешь фикс без простоя, чтобы свет не моргнул

Итог: $1000, полгода и 28 устройств.

Пишешь боту «выключи свет».
Бот: «Сначала план. Что изменится: в комнате станет темно. Могу ли я начать?»

Ты: едешь в дурку

P.S Навеяло тем, сколько я вижу начинающих вайбкодеров, которые делают все подряд, не понимая зачем, а затем 99% оказывается на кладбище проектов через пару недель. Я не говорю, что это плохо. Ни в коем случае. Но увы, даже в эйчартехе я вижу, как сервисы создаются дестяками (видимо видя мой успех), а затем закрываются. Потому что создать сейчас продукт может хоть моя мама, сидя дома. А вот контрибьютить его 2 года, писать каждый день десятки постов, продумывать всё это и не сдаться — вопрос более важный 🙂

Странно, что многие про это забывают.
Сделать можно что угодно сейчас, а вот продать уже нет.

Обнял! ❤️

Что думаете, делитесь) мб я сошёл с ума за 2 года вайбкодинга.

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🧠 ИИ не заменит настоящее исследование в карте эмпатии

Когда воркшоп уже завтра, а данных нет, хочется попросить модель «подумать как раздражённый пользователь». За минуту получаются правдоподобные стикеры, но это ещё не исследование.

NN/g напоминает: карта эмпатии держится на реальных интервью, сессиях и тикетах. ИИ полезен, чтобы упорядочить уже собранное. Он не создаёт доказательства про конкретных людей и ваш продукт.

Внутри:
– Из чего собирают карту эмпатии: говорит, думает, делает, чувствует;
– Почему правдоподобный текст модели не равен исследованию пользователей;
– Какие источники дают живые формулировки и контекст;
– Где ИИ помогает организовать уже собранные данные;
– Чем опасен воркшоп на выдуманных стикерах перед важными решениями;
– Как сохранить пользу карты эмпатии без подмены доказательства генерацией.

➡️ Читать статью

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔭 Будущее творцов в мире нейросетей

Нейросети уже забирают часть рутинной работы, но вопрос не сводится к тому, заменят ли они человека. Гораздо важнее, кто будет ставить задачу, выбирать направление и отвечать за результат, когда вариантов становится слишком много.

Максим Ильяхов говорит о новой роли специалиста: не просто быстро сделать порученное, а помочь руководителю увидеть лишнее, вовремя сказать «нет» и собрать из возможностей понятное решение. Нейросеть может ускорить отдельную задачу, но не снять с человека ответственность за то, что получилось.

Внутри:
– Почему страх перед нейросетями связан не только с технологиями, но и с привычкой работать по готовому заданию;
– Как ИИ меняет ценность исполнителя и почему одного умения быстро выдавать результат становится мало;
– Зачем специалисту уметь ограничивать выбор и становиться оппонентом, когда это помогает принять решение;
– Почему нейросети лучше работают на отдельных задачах, чем на полном цикле работы;
– Как дизайнеру и другому творческому специалисту стать человеком, который ведёт проект, а не просто выполняет запрос.

➡️ Смотреть видео

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Полтора месяца тестового. «Визуал скучноватый», до свидания)

Дизайнер написал на Хабре, как проходил отбор в «ВК Подарки». По его словам, полтора месяца делал тестовое: три итерации, два раунда правок, четыре пользовательских сценария и шесть вариантов одного экрана. В конце отказали. Логика и структура ок, визуал «скучноватый и слишком спокойный».

полтора месяца, ребят. Это человек ещё даже на работу к вам не устроился))

Задание было про подарок, который можно отправить заранее к нужной дате. Сначала надо задать вопросы продакту, потом спроектировать фичу. Кандидат собрал 15 вопросов, больше трети вернулись с ответом «Вопрос к дизайну))». А ещё он нашёл ошибку в данных опроса из брифа, её подтвердили. Проверил заодно и само тестовое)

Сразу уточню: это рассказ кандидата. Подозрение, что его идею использовали, он сам потом снял, фича вышла раньше. Вопрос здесь к процессу найма.

Компания имеет полное право отказать, даже если вы потратили много времени. Сделанное тестовое оффер не гарантирует, это понятно. Но зачем доводить человека до нескольких переделок, если в итоге вам не подходит его визуал? Можно было посмотреть портфолио, созвониться, разобрать пару экранов. мб уже там стало бы понятно, что дальше друг другу время тратить не надо

У кандидата тоже есть работа, дела, семья. И обычно он рассматривает несколько компаний. Представьте, что каждая даст вот такое тестовое с правками. Когда ему работать-то? Или искать работу теперь могут только те, у кого есть полгода накоплений и все вечера свободны?

Я против таких тестовых. Хотите посмотреть, как человек думает, дайте задачу на созвоне и обсудите решения. Нужна самостоятельная работа, заранее договоритесь про объём, сроки и оплату. Сколько экранов, сколько правок, что конкретно оцениваете. Чтобы человек понимал, на что соглашается, до того как начнёт пилить.

И кандидатам тоже: на очередное «а давайте ещё попробуем» можно ответить, что дальше уже за деньги. Это нормально) Вы пока проходите отбор, у вас ещё нет обязанности бесконечно дорабатывать задачу.

А сколько времени вы готовы потратить на бесплатное тестовое?) Я ноль минут, ноль секунд.

———

💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы