✍️آیا تعطیلات ستاد کرونا برای کارگران جزء اضافه کاری محسوب می شود؟
✅آرمین خوشوقتی مشاور روابط کار:
🔹در ماده 62 و 63 قانون کار سه نوع تعطیل برای کارگران تعریف شده که شامل تعطیل جمعه، تعطیلات رسمی و یازدهم اردیبهشت (روز کارگر) می باشد. تعطیلات رسمی تنها بر اساس پیشنهاد هیات وزیران به روسای قوه مقننه و قوه مجریه است. جزء اینها، تعطیل رسمی دیگری وجود ندارد. پس بنابراین اضافه کاری در حالی تایید می شود که کارگر یا در روز کارگر یا تعطیل رسمی مشغول به کار باشد.
🔹اخیرا ستاد کرونا تعطیل رسمی اعلام نکرده، در واقع تعطیل سراسری برای صنوف بوده یعنی اینکه آنها باید بسته باشند اما به این معنی نیست که کارگران اصناف کار نکنند. به عنوان مثال اگر شخصی کارگاه کفاشی داشته باشد در آن روز کرکره مغازه باید پایین باشد اما به عنوان مثال می توان کارگران را در کارهای دیگری مثال نظافت یا منظم کردن محیط کار بکار گرفت.
🔹ستاد کرونا در تمام اعلامیه ها، تعطیلی را سراسری ذکر کرده، پس تعطیلی سراسری با رسمی تفاوت دارد. هر زمانی در اطلاعیه ای اعلام شود که تعطیل رسمی است، آن موقع می توان برای کارگر با نرخ 1.4 درصد اضافه کاری محاسبه شود. بنابراین تعطیلات اخیر ستاد کرونا برای بخش خصوصی و مغازه ها الزام آور نیست ضمن اینکه باید کرکره ها پایین باشد تا مشتری ها مراجعه نکنند
@kargaronline
✅آرمین خوشوقتی مشاور روابط کار:
🔹در ماده 62 و 63 قانون کار سه نوع تعطیل برای کارگران تعریف شده که شامل تعطیل جمعه، تعطیلات رسمی و یازدهم اردیبهشت (روز کارگر) می باشد. تعطیلات رسمی تنها بر اساس پیشنهاد هیات وزیران به روسای قوه مقننه و قوه مجریه است. جزء اینها، تعطیل رسمی دیگری وجود ندارد. پس بنابراین اضافه کاری در حالی تایید می شود که کارگر یا در روز کارگر یا تعطیل رسمی مشغول به کار باشد.
🔹اخیرا ستاد کرونا تعطیل رسمی اعلام نکرده، در واقع تعطیل سراسری برای صنوف بوده یعنی اینکه آنها باید بسته باشند اما به این معنی نیست که کارگران اصناف کار نکنند. به عنوان مثال اگر شخصی کارگاه کفاشی داشته باشد در آن روز کرکره مغازه باید پایین باشد اما به عنوان مثال می توان کارگران را در کارهای دیگری مثال نظافت یا منظم کردن محیط کار بکار گرفت.
🔹ستاد کرونا در تمام اعلامیه ها، تعطیلی را سراسری ذکر کرده، پس تعطیلی سراسری با رسمی تفاوت دارد. هر زمانی در اطلاعیه ای اعلام شود که تعطیل رسمی است، آن موقع می توان برای کارگر با نرخ 1.4 درصد اضافه کاری محاسبه شود. بنابراین تعطیلات اخیر ستاد کرونا برای بخش خصوصی و مغازه ها الزام آور نیست ضمن اینکه باید کرکره ها پایین باشد تا مشتری ها مراجعه نکنند
@kargaronline
✍️چه کسانی حق استفاده از مستمری بازنشستگی دارند؟
✅بر اساس تبصره ١ ماده ٢٨ قانون تأمین اجتماعی، تولید کننده موظف است معادل ۲۳ درصد حقوق کارگر از درآمد کارگاه و ۷درصد را از حقوق کارگر به عنوان حق بیمه پرداخت کند و ٣درصد نیز سهم دولت، جمعاً ماهیانه معادل ۳۰ درصد حقوق کارگر را به حساب تأمین اجتماعی بریزد که به لیست ماهیانه معروف است.
🔹طبق ماده ٧۶، مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
الف- حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
ب- سن مرد به ۶٠ سال تمام و سن زن به ۵۵ سال‌تمام رسیده باشد.
🔹البته افرادی که ٣٠ سال تمام کار کرده و حق‌بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتیکه سن‌مردان ۵٠ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد، می‌توانند درخواست مستمری بازنشستگی بدهند.
@kargaronline
✅بر اساس تبصره ١ ماده ٢٨ قانون تأمین اجتماعی، تولید کننده موظف است معادل ۲۳ درصد حقوق کارگر از درآمد کارگاه و ۷درصد را از حقوق کارگر به عنوان حق بیمه پرداخت کند و ٣درصد نیز سهم دولت، جمعاً ماهیانه معادل ۳۰ درصد حقوق کارگر را به حساب تأمین اجتماعی بریزد که به لیست ماهیانه معروف است.
🔹طبق ماده ٧۶، مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
الف- حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
ب- سن مرد به ۶٠ سال تمام و سن زن به ۵۵ سال‌تمام رسیده باشد.
🔹البته افرادی که ٣٠ سال تمام کار کرده و حق‌بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتیکه سن‌مردان ۵٠ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد، می‌توانند درخواست مستمری بازنشستگی بدهند.
@kargaronline
🔴فوری
✍وزارت کار، اظهار نظر جدیدی در خصوص تعریف قبلی خود از مزایای رفاهی و انگیزه ای صادر کرد
✅بر این اساس، و به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ( مبنی بر معافیت مالیاتی حقوق بگیران ) مزایای رفاهی منجمله کمک هزینه ایاب و ذهاب ، کمک هزینه مهد کودک ، بن کالا و ... که به تبع شغل پرداخت نمی شوند، از شمول مالیات خارج شده اند.
@kargaronline
✍وزارت کار، اظهار نظر جدیدی در خصوص تعریف قبلی خود از مزایای رفاهی و انگیزه ای صادر کرد
✅بر این اساس، و به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ( مبنی بر معافیت مالیاتی حقوق بگیران ) مزایای رفاهی منجمله کمک هزینه ایاب و ذهاب ، کمک هزینه مهد کودک ، بن کالا و ... که به تبع شغل پرداخت نمی شوند، از شمول مالیات خارج شده اند.
@kargaronline
سنوات و عیدی کارگران کاهش می یابد؟
کارگر آنلاین | سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر آنلاین گفت : حق مسکن و بن کارگری و حق اولاد مشمول مالیات نمی شوند .
وی در واکنش به نامه وزارت کار خطاب به سازمان امور مالیالتی کشور گفت : در این نامه گفته شده است که این مبالغ حداقل هستند و کارفرما می تواند بیشتر پرداخت نماید و سقفی برای آن تعیین نشده است .
عبدالوند افزود : این احتمال وجود دارد از فردا چون کارگران می خواهند مالیات کمتری پرداخت کنند و کارفرما ها هم می خواهند مبنای محاسبه سنوات و اضافه کار و عیدی و پاداش و نوبتکاری و شبکاری کمتر شود ، به نفعشان می باشد تا این مبلغ را افزایش دهند .
وی افزود : البته هنوز واکنش سازمان امور مالیاتی به نامه وزارت کار مشخص نیست.
@kargaronline
کارگر آنلاین | سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر آنلاین گفت : حق مسکن و بن کارگری و حق اولاد مشمول مالیات نمی شوند .
وی در واکنش به نامه وزارت کار خطاب به سازمان امور مالیالتی کشور گفت : در این نامه گفته شده است که این مبالغ حداقل هستند و کارفرما می تواند بیشتر پرداخت نماید و سقفی برای آن تعیین نشده است .
عبدالوند افزود : این احتمال وجود دارد از فردا چون کارگران می خواهند مالیات کمتری پرداخت کنند و کارفرما ها هم می خواهند مبنای محاسبه سنوات و اضافه کار و عیدی و پاداش و نوبتکاری و شبکاری کمتر شود ، به نفعشان می باشد تا این مبلغ را افزایش دهند .
وی افزود : البته هنوز واکنش سازمان امور مالیاتی به نامه وزارت کار مشخص نیست.
@kargaronline
✍️غیبت کارگران
✅یکی از موارد تعلیق قرارداد کار در کارگاه ها و شرکت ها بسیار رایج است موضوع غیبت کارگران و کارمندان می باشد.
🔹صرف نظر از موضوع اصلی در غیبت که ورود خسارات جبران ناپذیر به کارفرمایان بوده, با رعایت دقیق تشریفات قانونی از سوی کارفرمایان این خسارت به حداقل رسیده و با توجه به ماده 27 از قانون کار و آیین نامه انضباطی کارگاه بعضا موجبات فسخ قرارداد کار را به صورت یک جانبه از سوی کارفرما فراهم می آورد. مدت غیبت جزو سابقه کار نبوده و کارفرما هیچ تکلیفی برای پرداخت مزد و سایر مزایای کارگر ندارد.
@kargaronline
✅یکی از موارد تعلیق قرارداد کار در کارگاه ها و شرکت ها بسیار رایج است موضوع غیبت کارگران و کارمندان می باشد.
🔹صرف نظر از موضوع اصلی در غیبت که ورود خسارات جبران ناپذیر به کارفرمایان بوده, با رعایت دقیق تشریفات قانونی از سوی کارفرمایان این خسارت به حداقل رسیده و با توجه به ماده 27 از قانون کار و آیین نامه انضباطی کارگاه بعضا موجبات فسخ قرارداد کار را به صورت یک جانبه از سوی کارفرما فراهم می آورد. مدت غیبت جزو سابقه کار نبوده و کارفرما هیچ تکلیفی برای پرداخت مزد و سایر مزایای کارگر ندارد.
@kargaronline