✍️چه کسانی حق استفاده از مستمری بازنشستگی دارند؟
✅بر اساس تبصره ١ ماده ٢٨ قانون تأمین اجتماعی، تولید کننده موظف است معادل ۲۳ درصد حقوق کارگر از درآمد کارگاه و ۷درصد را از حقوق کارگر به عنوان حق بیمه پرداخت کند و ٣درصد نیز سهم دولت، جمعاً ماهیانه معادل ۳۰ درصد حقوق کارگر را به حساب تأمین اجتماعی بریزد که به لیست ماهیانه معروف است.
🔹طبق ماده ٧۶، مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
الف- حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
ب- سن مرد به ۶٠ سال تمام و سن زن به ۵۵ سال‌تمام رسیده باشد.
🔹البته افرادی که ٣٠ سال تمام کار کرده و حق‌بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتیکه سن‌مردان ۵٠ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد، می‌توانند درخواست مستمری بازنشستگی بدهند.
@kargaronline
✅بر اساس تبصره ١ ماده ٢٨ قانون تأمین اجتماعی، تولید کننده موظف است معادل ۲۳ درصد حقوق کارگر از درآمد کارگاه و ۷درصد را از حقوق کارگر به عنوان حق بیمه پرداخت کند و ٣درصد نیز سهم دولت، جمعاً ماهیانه معادل ۳۰ درصد حقوق کارگر را به حساب تأمین اجتماعی بریزد که به لیست ماهیانه معروف است.
🔹طبق ماده ٧۶، مشمولین این قانون درصورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
الف- حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
ب- سن مرد به ۶٠ سال تمام و سن زن به ۵۵ سال‌تمام رسیده باشد.
🔹البته افرادی که ٣٠ سال تمام کار کرده و حق‌بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتیکه سن‌مردان ۵٠ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد، می‌توانند درخواست مستمری بازنشستگی بدهند.
@kargaronline
🔴فوری
✍وزارت کار، اظهار نظر جدیدی در خصوص تعریف قبلی خود از مزایای رفاهی و انگیزه ای صادر کرد
✅بر این اساس، و به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ( مبنی بر معافیت مالیاتی حقوق بگیران ) مزایای رفاهی منجمله کمک هزینه ایاب و ذهاب ، کمک هزینه مهد کودک ، بن کالا و ... که به تبع شغل پرداخت نمی شوند، از شمول مالیات خارج شده اند.
@kargaronline
✍وزارت کار، اظهار نظر جدیدی در خصوص تعریف قبلی خود از مزایای رفاهی و انگیزه ای صادر کرد
✅بر این اساس، و به استناد دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت اداری ( مبنی بر معافیت مالیاتی حقوق بگیران ) مزایای رفاهی منجمله کمک هزینه ایاب و ذهاب ، کمک هزینه مهد کودک ، بن کالا و ... که به تبع شغل پرداخت نمی شوند، از شمول مالیات خارج شده اند.
@kargaronline
سنوات و عیدی کارگران کاهش می یابد؟
کارگر آنلاین | سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر آنلاین گفت : حق مسکن و بن کارگری و حق اولاد مشمول مالیات نمی شوند .
وی در واکنش به نامه وزارت کار خطاب به سازمان امور مالیالتی کشور گفت : در این نامه گفته شده است که این مبالغ حداقل هستند و کارفرما می تواند بیشتر پرداخت نماید و سقفی برای آن تعیین نشده است .
عبدالوند افزود : این احتمال وجود دارد از فردا چون کارگران می خواهند مالیات کمتری پرداخت کنند و کارفرما ها هم می خواهند مبنای محاسبه سنوات و اضافه کار و عیدی و پاداش و نوبتکاری و شبکاری کمتر شود ، به نفعشان می باشد تا این مبلغ را افزایش دهند .
وی افزود : البته هنوز واکنش سازمان امور مالیاتی به نامه وزارت کار مشخص نیست.
@kargaronline
کارگر آنلاین | سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گفتگو با خبرنگار کارگر آنلاین گفت : حق مسکن و بن کارگری و حق اولاد مشمول مالیات نمی شوند .
وی در واکنش به نامه وزارت کار خطاب به سازمان امور مالیالتی کشور گفت : در این نامه گفته شده است که این مبالغ حداقل هستند و کارفرما می تواند بیشتر پرداخت نماید و سقفی برای آن تعیین نشده است .
عبدالوند افزود : این احتمال وجود دارد از فردا چون کارگران می خواهند مالیات کمتری پرداخت کنند و کارفرما ها هم می خواهند مبنای محاسبه سنوات و اضافه کار و عیدی و پاداش و نوبتکاری و شبکاری کمتر شود ، به نفعشان می باشد تا این مبلغ را افزایش دهند .
وی افزود : البته هنوز واکنش سازمان امور مالیاتی به نامه وزارت کار مشخص نیست.
@kargaronline
✍️غیبت کارگران
✅یکی از موارد تعلیق قرارداد کار در کارگاه ها و شرکت ها بسیار رایج است موضوع غیبت کارگران و کارمندان می باشد.
🔹صرف نظر از موضوع اصلی در غیبت که ورود خسارات جبران ناپذیر به کارفرمایان بوده, با رعایت دقیق تشریفات قانونی از سوی کارفرمایان این خسارت به حداقل رسیده و با توجه به ماده 27 از قانون کار و آیین نامه انضباطی کارگاه بعضا موجبات فسخ قرارداد کار را به صورت یک جانبه از سوی کارفرما فراهم می آورد. مدت غیبت جزو سابقه کار نبوده و کارفرما هیچ تکلیفی برای پرداخت مزد و سایر مزایای کارگر ندارد.
@kargaronline
✅یکی از موارد تعلیق قرارداد کار در کارگاه ها و شرکت ها بسیار رایج است موضوع غیبت کارگران و کارمندان می باشد.
🔹صرف نظر از موضوع اصلی در غیبت که ورود خسارات جبران ناپذیر به کارفرمایان بوده, با رعایت دقیق تشریفات قانونی از سوی کارفرمایان این خسارت به حداقل رسیده و با توجه به ماده 27 از قانون کار و آیین نامه انضباطی کارگاه بعضا موجبات فسخ قرارداد کار را به صورت یک جانبه از سوی کارفرما فراهم می آورد. مدت غیبت جزو سابقه کار نبوده و کارفرما هیچ تکلیفی برای پرداخت مزد و سایر مزایای کارگر ندارد.
@kargaronline
💥ویژه
✍️پایه حقوق، ملاک محاسبه سنوات خدمت کارگران
✅حاجی زاده مشاور روابط کار:
🔹در ابلاغیه جدید دیوان عدالت اداری، برای سنوات خدمت کارگران دیگر مزایا مثل حق اولاد، بن، حق مسکن، ایاب و ذهاب و... تاثیری ندارد و تنها پایه حقوق ملاک است.
🔹اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، سنوات خدمت او تنها سه پایه حقوق وزارت کار محاسبه می شود یعنی پایه حقوق دو میلیون و 600 هزار تومان امسال او ضربه در 3 می شود و در نهایت سنوات خدمت او مشخص خواهد شد.
@kargaronline
✍️پایه حقوق، ملاک محاسبه سنوات خدمت کارگران
✅حاجی زاده مشاور روابط کار:
🔹در ابلاغیه جدید دیوان عدالت اداری، برای سنوات خدمت کارگران دیگر مزایا مثل حق اولاد، بن، حق مسکن، ایاب و ذهاب و... تاثیری ندارد و تنها پایه حقوق ملاک است.
🔹اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، سنوات خدمت او تنها سه پایه حقوق وزارت کار محاسبه می شود یعنی پایه حقوق دو میلیون و 600 هزار تومان امسال او ضربه در 3 می شود و در نهایت سنوات خدمت او مشخص خواهد شد.
@kargaronline