Вопрос: Существуют ли бесполезные психотипы с точки зрения общества?
Ответ: Важны все. Давайте представим общество в виде пирамиды. Кто будет на ее вершине? Параноялы. Они стоят у руля общественных процессов и управляют трендами.
Но параноялу будет сложно реализоваться, не будь рядом шизоида. Именно шизоиды генерируют новые идеи, в том числе в плане общественного устройства. Весь научно-технический прогресс двигают тоже они. Параноялы берут эти идеи, упрощают их, делая привлекательными для миллионов, и достигают благодаря им власти.
Эпилептоиды же эти идеи оттачивают, оптимизируют, запускают в массовое производство. Они ремесленники и солдаты. Именно эпилептоиды заставляют общество жить по законам, поддерживая власть верховного правителя и организуя всех вокруг.
Истероиды являются пропагандистами, они воспевают паранояльных лидеров и воевод-эпилептоидов, греясь в лучах их славы.
Гипертимы крутятся между всеми, как снабженцы.
Эмотивы для общества психотерапевты в глобальном смысле, они снижают социальную напряженность, обучают людей терпимости и принятию.
А тревожные хранят старые традиции и модели мышления. Если общество сворачивает не туда, они выступают в качестве тормоза.
Ответ: Важны все. Давайте представим общество в виде пирамиды. Кто будет на ее вершине? Параноялы. Они стоят у руля общественных процессов и управляют трендами.
Но параноялу будет сложно реализоваться, не будь рядом шизоида. Именно шизоиды генерируют новые идеи, в том числе в плане общественного устройства. Весь научно-технический прогресс двигают тоже они. Параноялы берут эти идеи, упрощают их, делая привлекательными для миллионов, и достигают благодаря им власти.
Эпилептоиды же эти идеи оттачивают, оптимизируют, запускают в массовое производство. Они ремесленники и солдаты. Именно эпилептоиды заставляют общество жить по законам, поддерживая власть верховного правителя и организуя всех вокруг.
Истероиды являются пропагандистами, они воспевают паранояльных лидеров и воевод-эпилептоидов, греясь в лучах их славы.
Гипертимы крутятся между всеми, как снабженцы.
Эмотивы для общества психотерапевты в глобальном смысле, они снижают социальную напряженность, обучают людей терпимости и принятию.
А тревожные хранят старые традиции и модели мышления. Если общество сворачивает не туда, они выступают в качестве тормоза.
👍33❤13🔥10
Моя студентка Людмила поделилась историей о том, как знание методики 7 радикалов помогло ей переосмыслить своё поведение и сохранить дружеские отношения.
У вас всегда есть выбор - испортить отношения с человеком из-за того, что он вас раздражает непохожестью на вас, или всё-таки понять: он другой. Со своими чертами, с другим ритмом, с другим способом быть в этом мире.
Именно этим разные от нас люди и интересны. А настоящее общение между людьми имеет смысл, только если оно обогащает.
Если вы тоже хотите видеть людей глубже, я приглашаю вас на свой базовый курс по психотипам: https://master.avernus.ru/psychotypes
Старт 8 сентября. Сейчас действуют самые выгодные условия.
Успевайте записаться.
«Александр, мой опыт применения знаний о психотипах касается инсайтов, связанных с тремя моими подругами.
Моя первая подруга по природе своей мягкий, тактичный и деликатный человек. Я, по сравнению с ней слон в посудной лавке. Могу зарубить какие-то её инициативы, сказав: “Какая фигня!” - особенно если это касается нерациональных вещей, типа всяческих курсов по гармонизации пространства и прочей чуши (по моему мнению). То есть, не осознавая того, я постоянно её обесценивала, пока мой собственный муж, в котором присутствует выраженный эмотивный радикал, не обратил на это внимание. Она никогда со мной не спорит, но её настроение падало после общения со мной.
В процессе обучения методике 7 радикалов я поняла, что моя подруга яркий эмотив, и стала стараться перестраивать наше общение. Я перестала обесценивать её начинания, связанные с чем-то нематериальным - курсы, духовные практики и т.д., не осуждаю это и даже стараюсь проявлять к этому некий интерес. Стала использовать в диалоге с ней слова “гармонично, комфортно, мило”, и вижу, насколько это находит живой отклик у неё, а разговор приносит радость.
Второй моей подругой я всегда восхищалась, в контексте того, как она моментально находит контакт с разными людьми. Не проходит и минуты, как она уже рассказывает им какие-то истории, а люди включаются в общение и начинают ей помогать просто так! Мило и дружелюбно, без всякого давления, она добивается своего от других. Но есть кое-что, что меня в ней бесило. Например, мы могли о чём-то договориться, а она пропадает с радаров и не отвечает на телефон по 5 дней. Просто забывает! У меня, как у эпилептоида, это не укладывается в голове и вызывает страшное возмущение. Теперь же я поняла, что с ней всё нормально, просто она гипертим. Поэтому перестала на неё обижаться.
Моя третья подруга главный бухгалтер, и в ней присутствует черта, которая меня дико раздражает. Это её дотошность и доскональность, благодаря которой она будет неделю искать в балансе неучтённые 5 рублей. Ещё больше меня выбешивает в ней только её неспособность сделать выбор. Она по несколько дней не может определиться, какую блузку ей купить, а между ними нет никакой разницы! Если же, к примеру, в соседнем магазине что-то будет на 10 р. дешевле, она пойдёт покупать это именно туда, а мне просто жалко тратить моё время на эти мелочи. Терпеть эту кропотливость и дотошность очень трудно - пожалуй, из всех трёх подруг тревожные выводят меня из себя больше всех.
Однако теперь я поняла их особенности и стараюсь корректировать своё поведение применительно к ним, потому что дорожу нашими отношениями»
У вас всегда есть выбор - испортить отношения с человеком из-за того, что он вас раздражает непохожестью на вас, или всё-таки понять: он другой. Со своими чертами, с другим ритмом, с другим способом быть в этом мире.
Именно этим разные от нас люди и интересны. А настоящее общение между людьми имеет смысл, только если оно обогащает.
Если вы тоже хотите видеть людей глубже, я приглашаю вас на свой базовый курс по психотипам: https://master.avernus.ru/psychotypes
Старт 8 сентября. Сейчас действуют самые выгодные условия.
Успевайте записаться.
👍17🔥12👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда закончил Академию влияния, прокачал уверенность в себе и избавился от страха быть первым
😁61🔥11❤3👏1
Вопрос: - Александр, если профайлинг позволяет вам видеть людей насквозь, в чём тогда удовольствие от общения с ними?
Ответ: - Я как гурман. Только не по еде, а по людям.
Гурман в гастрономии наслаждается тонкими вкусами, нюансами ингредиентов, тем, как они раскрываются вместе.
Гурман в искусстве - тем, как художник выходит за рамки стиля, как маскирует идею в деталях произведения.
Гурман в науке получает удовольствие от нахождения неожиданных связей.
А я гурман в профайлинге. Мне интересно наблюдать, как в человеке сплетаются разные черты. Как, например, упрямство эпилептоида сочетается с ранимостью эмотива. Как за легкостью гипертима прячется усталость тревожного радикала. Как характер собирается из мотивов, противоречий и опыта.
Я не стремлюсь "расколоть" человека. Мне интересен путь, по которому он стал собой.
Так и возникает удовольствие от общения.
Ответ: - Я как гурман. Только не по еде, а по людям.
Гурман в гастрономии наслаждается тонкими вкусами, нюансами ингредиентов, тем, как они раскрываются вместе.
Гурман в искусстве - тем, как художник выходит за рамки стиля, как маскирует идею в деталях произведения.
Гурман в науке получает удовольствие от нахождения неожиданных связей.
А я гурман в профайлинге. Мне интересно наблюдать, как в человеке сплетаются разные черты. Как, например, упрямство эпилептоида сочетается с ранимостью эмотива. Как за легкостью гипертима прячется усталость тревожного радикала. Как характер собирается из мотивов, противоречий и опыта.
Я не стремлюсь "расколоть" человека. Мне интересен путь, по которому он стал собой.
Так и возникает удовольствие от общения.
👍36🔥17👏5❤2😁1
Есть такой интересный феномен - эффект «корпоративного потолка».
Он проявляется, когда человек выжимает из текущей должности и организации всё возможное для роста, но дальше упирается в невидимую границу. Новые навыки уже не развиваются, задачи становятся повторяющимися, а среда перестаёт бросать вызовы.
И с этим эффектом связано важное обстоятельство: вы не сможете раскрыть до конца свой талант, пока играете по чужим правилам. В какой-то момент рамки системы начинают работать против вас: они сохраняют статус-кво, но тормозят движение вперёд.
Я считаю, что преодолеть этот потолок можно только одним способом - начать строить свою систему. Что я имею в виду? Не всегда это значит увольняться и уходить «в свободное плавание». Речь о другом.
Строить свою систему значит создавать пространство, где ваши ценности, подходы и идеи становятся основой. Это может быть новый проект внутри компании, но по вашим принципам; собственная методика или авторский продукт; сообщество людей, объединённых вашим видением; бизнес, если к этому готовы.
Главное перенести точку опоры из внешней структуры во внутреннюю. Не просто «выполнять задачи», а формировать правила игры, от которых вы сами загораетесь.
В этом случае меняется всё: талант перестаёт быть ремеслом и становится источником энергии; появляется свобода для экспериментов и поиска своего пути; вы начинаете привлекать людей, для которых ваши идеи важны так же, как для вас.
Поэтому, если чувствуете, что застряли - начните строить свою систему. Пусть это будет всего лишь маленькая цитадель внутри чужой империи. И очень скоро вы увидите, что ваш талант начинает раскрываться по-настоящему.
А я как раз сейчас работаю над новым проектом — клубом «Код Прометея». Его цель - помочь тем, кто хотел бы раскрыть свой паранояльный радикал, выйти за рамки чужих систем и развить свое стратегическое мышление. Но об этом расскажу позже.
Он проявляется, когда человек выжимает из текущей должности и организации всё возможное для роста, но дальше упирается в невидимую границу. Новые навыки уже не развиваются, задачи становятся повторяющимися, а среда перестаёт бросать вызовы.
И с этим эффектом связано важное обстоятельство: вы не сможете раскрыть до конца свой талант, пока играете по чужим правилам. В какой-то момент рамки системы начинают работать против вас: они сохраняют статус-кво, но тормозят движение вперёд.
Я считаю, что преодолеть этот потолок можно только одним способом - начать строить свою систему. Что я имею в виду? Не всегда это значит увольняться и уходить «в свободное плавание». Речь о другом.
Строить свою систему значит создавать пространство, где ваши ценности, подходы и идеи становятся основой. Это может быть новый проект внутри компании, но по вашим принципам; собственная методика или авторский продукт; сообщество людей, объединённых вашим видением; бизнес, если к этому готовы.
Главное перенести точку опоры из внешней структуры во внутреннюю. Не просто «выполнять задачи», а формировать правила игры, от которых вы сами загораетесь.
В этом случае меняется всё: талант перестаёт быть ремеслом и становится источником энергии; появляется свобода для экспериментов и поиска своего пути; вы начинаете привлекать людей, для которых ваши идеи важны так же, как для вас.
Поэтому, если чувствуете, что застряли - начните строить свою систему. Пусть это будет всего лишь маленькая цитадель внутри чужой империи. И очень скоро вы увидите, что ваш талант начинает раскрываться по-настоящему.
А я как раз сейчас работаю над новым проектом — клубом «Код Прометея». Его цель - помочь тем, кто хотел бы раскрыть свой паранояльный радикал, выйти за рамки чужих систем и развить свое стратегическое мышление. Но об этом расскажу позже.
🔥15👍10❤8
Что меня раздражает в «экспертной тусовке», так это любовь к терминологии.
Сколько занимаюсь психологией, столько не понимаю, зачем называть восприятие «селективной перцепцией», причинно-следственные связи «каузацией», а неприятные переживания «дистрессом» или «дисфорией».
Предполагается, что владение терминами позволяет отличать настоящего профессионала от любителя или внушать клиентам благоговейный трепет?
Как по мне, интеллект человека и его профессионализм определяет именно способность доносить свои мысли на простом и понятном языке. Не упрощая при этом содержательную часть.
Вспоминаю, когда служил в органах, мне приходилось регулярно писать аналитические записки на губернатора и в Правительство Российской Федерации по весьма специфическим вопросам экономической безопасности (неурегулированность нормативной правовой базы, нюансы налогообложения и т.д.). И там было правило: на двух страницах объяснить самую сложную тему так, чтобы человек, не погружённый в предмет, понял суть и принял правильное решение. С тех пор я различаю профи не по умению блеснуть терминологией, а по способности просто объяснить сложное.
Когда мне кто-то пишет деловое предложение на нескольких страницах, я думаю - он или дурак, или жулик. Такой вот профайлинг.
А сегодня мне пришла мысль: а вдруг люди просто не понимают, что сила влияния напрямую связана с удобством восприятия? Если вас понимают, то вам доверяют и с вами чаще соглашаются. То что мне казалось само собой разумеющимся, остальным оказывается нужно объяснять.
А как вы относитесь к специалистам, которые изъясняются на птичьем языке? Испытываете к ним уважение или, как и я, хотите их придушить?
Сколько занимаюсь психологией, столько не понимаю, зачем называть восприятие «селективной перцепцией», причинно-следственные связи «каузацией», а неприятные переживания «дистрессом» или «дисфорией».
Предполагается, что владение терминами позволяет отличать настоящего профессионала от любителя или внушать клиентам благоговейный трепет?
Как по мне, интеллект человека и его профессионализм определяет именно способность доносить свои мысли на простом и понятном языке. Не упрощая при этом содержательную часть.
Вспоминаю, когда служил в органах, мне приходилось регулярно писать аналитические записки на губернатора и в Правительство Российской Федерации по весьма специфическим вопросам экономической безопасности (неурегулированность нормативной правовой базы, нюансы налогообложения и т.д.). И там было правило: на двух страницах объяснить самую сложную тему так, чтобы человек, не погружённый в предмет, понял суть и принял правильное решение. С тех пор я различаю профи не по умению блеснуть терминологией, а по способности просто объяснить сложное.
Когда мне кто-то пишет деловое предложение на нескольких страницах, я думаю - он или дурак, или жулик. Такой вот профайлинг.
А сегодня мне пришла мысль: а вдруг люди просто не понимают, что сила влияния напрямую связана с удобством восприятия? Если вас понимают, то вам доверяют и с вами чаще соглашаются. То что мне казалось само собой разумеющимся, остальным оказывается нужно объяснять.
А как вы относитесь к специалистам, которые изъясняются на птичьем языке? Испытываете к ним уважение или, как и я, хотите их придушить?
❤27👍23🔥4👏4
Продолжим вчерашний разговор.
Вы можете быть хоть трижды гением, но если вас никто не понимает, то для других вы будете просто странным человеком с запутанной речью. А в реальной жизни побеждает не тот, кто умнее всех, а тот, кто умеет донести мысль так, что её поймёт и школьник, и министр.
Предлагаю проверить этот навык прямо сейчас.
Выберите любой сложный термин и объясните его так, чтобы это понял 5-летний ребёнок.
Например, теория суперструн:
Представьте, что весь мир - это огромный оркестр. Только вместо музыкантов в нём крошечные струны, которые вибрируют. Вибрируют они по-разному, и из этого звука получается всё, что мы видим. Одна вибрация - появляется электрон, другая - фотон (свет). Так рождается всё, что есть во Вселенной.
Ваш ход. Берите любое сложное явление и «разжёвывайте» его в комментариях. Посмотрим, кто объяснит так, что поймёт даже ребёнок, и при этом не потеряет смысл.
Вы можете быть хоть трижды гением, но если вас никто не понимает, то для других вы будете просто странным человеком с запутанной речью. А в реальной жизни побеждает не тот, кто умнее всех, а тот, кто умеет донести мысль так, что её поймёт и школьник, и министр.
Предлагаю проверить этот навык прямо сейчас.
Выберите любой сложный термин и объясните его так, чтобы это понял 5-летний ребёнок.
Например, теория суперструн:
Представьте, что весь мир - это огромный оркестр. Только вместо музыкантов в нём крошечные струны, которые вибрируют. Вибрируют они по-разному, и из этого звука получается всё, что мы видим. Одна вибрация - появляется электрон, другая - фотон (свет). Так рождается всё, что есть во Вселенной.
Ваш ход. Берите любое сложное явление и «разжёвывайте» его в комментариях. Посмотрим, кто объяснит так, что поймёт даже ребёнок, и при этом не потеряет смысл.
❤8👏6👍4🔥1
Я регулярно усиливаю программу курса «Психотипы и искусство влияния на людей», чтобы она давала вам не теорию, а рабочий инструмент. Сейчас в курс добавлен новый формат - «Зеркальный круг». Это форум-группа, где вы параллельно с занятиями обсуждаете методику профайлинга, разбираете реальные кейсы и делитесь опытом применения «7 радикалов».
Что даёт «Зеркальный круг»
1. Более быстрое закрепление материала. Вы сразу проверяете полученные знания в живых ситуациях, обсуждаете, что сработало, а что нет, и понимаете, как действовать в следующий раз.
2. Вы видите, как думают другие. Чужие наблюдения и разборы позволяют замечать то, что вы бы пропустили в одиночку. Это ускоряет обучение и помогает глубже считывать людей.
3. Опыт превращается в систему. Разобрав несколько десятков реальных ситуаций, вы начинаете видеть закономерности: что работает с эпилептоидом, как договариваться с тревожным, чем расположить паранояла.
4. Получаете сеть поддержки. У вас появляется круг людей, которые говорят на одном языке. Здесь можно протестировать подход перед важной встречей или попросить коллег оценить ваш разбор.
В результате методика "7 радикалов" еще быстрее интегрируется в вашу повседневную жизнь. А это значит, что:
- переговоры проходят быстрее и заканчиваются в вашу пользу;
- управленческие решения принимаются точнее, с учётом реальной мотивации людей;
- вы тратите меньше сил на уговоры и конфликты, получая больше согласия и поддержки.
«Зеркальный круг» уже доступен участникам текущего потока.
Регистрируйтесь:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Старт курса 8 сентября.
Теперь вместе с уроками и моими разборами вы получаете дополнительную площадку, где знания превращаются в навык.
Что даёт «Зеркальный круг»
1. Более быстрое закрепление материала. Вы сразу проверяете полученные знания в живых ситуациях, обсуждаете, что сработало, а что нет, и понимаете, как действовать в следующий раз.
2. Вы видите, как думают другие. Чужие наблюдения и разборы позволяют замечать то, что вы бы пропустили в одиночку. Это ускоряет обучение и помогает глубже считывать людей.
3. Опыт превращается в систему. Разобрав несколько десятков реальных ситуаций, вы начинаете видеть закономерности: что работает с эпилептоидом, как договариваться с тревожным, чем расположить паранояла.
4. Получаете сеть поддержки. У вас появляется круг людей, которые говорят на одном языке. Здесь можно протестировать подход перед важной встречей или попросить коллег оценить ваш разбор.
В результате методика "7 радикалов" еще быстрее интегрируется в вашу повседневную жизнь. А это значит, что:
- переговоры проходят быстрее и заканчиваются в вашу пользу;
- управленческие решения принимаются точнее, с учётом реальной мотивации людей;
- вы тратите меньше сил на уговоры и конфликты, получая больше согласия и поддержки.
«Зеркальный круг» уже доступен участникам текущего потока.
Регистрируйтесь:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Старт курса 8 сентября.
Теперь вместе с уроками и моими разборами вы получаете дополнительную площадку, где знания превращаются в навык.
👍10🔥9❤4
Иногда мысли зреют месяцами. Ты наблюдаешь, анализируешь, складываешь пазлы - и в какой-то момент понимаешь: пора сказать. Сегодня хочу поделиться с вами одной такой мыслью о профайлинге и людях, которых сложнее всего прочитать.
Вы уже знаете, что профайлинг позволяет понимать ключевые особенности характера и мышления человека. А значит, с высокой долей вероятности предсказать его поведение на несколько шагов вперёд.
Звучит просто. Но так ли это на самом деле, даже для опытного профайлера? Когда у человека ярко выражен ведущий радикал, задача действительно упрощается. Перед нами почти линейная схема: есть главный мотив, есть предсказуемая реакция.
Но в жизни часто встречается другой сценарий.
Представьте человека, который одинаково уверенно использует несколько стратегий: демонстративность истероида, эмпатию эмотива, холодный расчёт эпилептоида и нестандартное мышление шизоида. Он умеет впечатлять, искренне вовлекаться в чужие дела, демонстрировать высокий профессионализм и требовать того же от других. А также видеть нестандартные решения и стремиться к созиданию.
В таком случае прогнозировать точный следующий шаг бессмысленно. Но что делать?
Мои мысли по этому поводу следующие. Нужно строить коридоры поведения - долгосрочные рамки, внутри которых человек с высокой вероятностью будет действовать.
Как это сделать? Сначала мы определяем базовые векторы личности - устойчивые направления, которые он проявляет всегда. Например: стремление к признанию (истероид); ориентация на тёплый контакт и сохранение отношений (эмотив); желание контролировать процесс (эпилептоид); поиск нестандартных решений (шизоид).
Дальше находим зоны пересечения этих векторов. Там, где мотивы сливаются, рождаются устойчивые поведенческие комбинации. Например:
▫️ структурированные, но оригинальные решения;
▫️ умение нравиться, не переходя границы;
▫️ стремление к порядку при сохранении личной креативности.
Задача профайлера в том, чтобы очертить границы коридора:
▫️ что человек будет делать всегда, независимо от обстоятельств;
▫️ чего он никогда не сделает, даже если будет выгода;
▫️ что сделает только в особых ситуациях.
В долгосрочной перспективе это работает как карта: вы знаете направление, в котором движется объект вашего интереса, даже если не предскажете каждый поворот.
Как вам такая мысль, отзывается?
Вы уже знаете, что профайлинг позволяет понимать ключевые особенности характера и мышления человека. А значит, с высокой долей вероятности предсказать его поведение на несколько шагов вперёд.
Звучит просто. Но так ли это на самом деле, даже для опытного профайлера? Когда у человека ярко выражен ведущий радикал, задача действительно упрощается. Перед нами почти линейная схема: есть главный мотив, есть предсказуемая реакция.
Но в жизни часто встречается другой сценарий.
Представьте человека, который одинаково уверенно использует несколько стратегий: демонстративность истероида, эмпатию эмотива, холодный расчёт эпилептоида и нестандартное мышление шизоида. Он умеет впечатлять, искренне вовлекаться в чужие дела, демонстрировать высокий профессионализм и требовать того же от других. А также видеть нестандартные решения и стремиться к созиданию.
В таком случае прогнозировать точный следующий шаг бессмысленно. Но что делать?
Мои мысли по этому поводу следующие. Нужно строить коридоры поведения - долгосрочные рамки, внутри которых человек с высокой вероятностью будет действовать.
Как это сделать? Сначала мы определяем базовые векторы личности - устойчивые направления, которые он проявляет всегда. Например: стремление к признанию (истероид); ориентация на тёплый контакт и сохранение отношений (эмотив); желание контролировать процесс (эпилептоид); поиск нестандартных решений (шизоид).
Дальше находим зоны пересечения этих векторов. Там, где мотивы сливаются, рождаются устойчивые поведенческие комбинации. Например:
Задача профайлера в том, чтобы очертить границы коридора:
В долгосрочной перспективе это работает как карта: вы знаете направление, в котором движется объект вашего интереса, даже если не предскажете каждый поворот.
Как вам такая мысль, отзывается?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🔥16❤7👏7😁1
Чем поверхностные знания о психотипах опаснее полного незнания?
Казалось бы, лучше знать хоть что-то, чем ничего. Но в профайлинге это не так.
Человек, который вообще не знаком с психологическими типологиями, опирается на наблюдения, личный опыт и здравый смысл. Он может ошибаться, но его выводы будут рождаться из реальных фактов, а не из упрощённых схем.
А вот обладатель «поверхностных знаний» опасен вдвойне: и для себя, и для окружающих.
Почему?
1. Он действует уверенно, но постоянно ошибается. Примитивное понимание психотипов превращает метод в набор штампов: «шизоид - замкнутый, истероид - любит внимание, эпилептоид - деспотичный». И каждое поведение, не вписывающееся в эту картину, он будет игнорировать или подгонять под свои ярлыки.
2. Он перестаёт видеть человека целиком. Реальная личность - это комбинация радикалов, контекст, жизненный опыт, мотивация. Но поверхностные знания учат видеть только один слой и делать выводы, как будто это вся правда.
3. Он создаёт иллюзию точности. Такой «профайлер» может уверенно предсказать поведение, и полностью промахнуться, потому что не учёл субдоминирующие радикалы, внутренние конфликты и влияние обстоятельств. В результате он принимает решения на основе искажённой картины. А в переговорах, бизнесе или личных отношениях это может стоить очень дорого.
И вот что обидно.
Я знаю, что этот пост прочитают и те, кто годами следит за моими материалами, знают, что у меня есть курсы, но так и не решились прийти учиться. Вы вроде бы уже «в теме», но на деле ваши знания пока что обрывочны и фрагментарны. А это та самая зона риска, о которой я говорю.
Методика 7 радикалов - это инструмент, который требует системной работы, тренировки наблюдательности и умения анализировать факты. Но без наставника очень сложно наработать насмотренность.
Поэтому регистрируйтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" и гармонизируйте отношения с близкими, коллегами и клиентами.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Мне жаль людей, которые вместо того, чтобы прокачать навык до реального уровня, годами играют в самообман, полагая, что знания, выложенные в открытый доступ, сделают их профессионалами.
Казалось бы, лучше знать хоть что-то, чем ничего. Но в профайлинге это не так.
Человек, который вообще не знаком с психологическими типологиями, опирается на наблюдения, личный опыт и здравый смысл. Он может ошибаться, но его выводы будут рождаться из реальных фактов, а не из упрощённых схем.
А вот обладатель «поверхностных знаний» опасен вдвойне: и для себя, и для окружающих.
Почему?
1. Он действует уверенно, но постоянно ошибается. Примитивное понимание психотипов превращает метод в набор штампов: «шизоид - замкнутый, истероид - любит внимание, эпилептоид - деспотичный». И каждое поведение, не вписывающееся в эту картину, он будет игнорировать или подгонять под свои ярлыки.
2. Он перестаёт видеть человека целиком. Реальная личность - это комбинация радикалов, контекст, жизненный опыт, мотивация. Но поверхностные знания учат видеть только один слой и делать выводы, как будто это вся правда.
3. Он создаёт иллюзию точности. Такой «профайлер» может уверенно предсказать поведение, и полностью промахнуться, потому что не учёл субдоминирующие радикалы, внутренние конфликты и влияние обстоятельств. В результате он принимает решения на основе искажённой картины. А в переговорах, бизнесе или личных отношениях это может стоить очень дорого.
И вот что обидно.
Я знаю, что этот пост прочитают и те, кто годами следит за моими материалами, знают, что у меня есть курсы, но так и не решились прийти учиться. Вы вроде бы уже «в теме», но на деле ваши знания пока что обрывочны и фрагментарны. А это та самая зона риска, о которой я говорю.
Методика 7 радикалов - это инструмент, который требует системной работы, тренировки наблюдательности и умения анализировать факты. Но без наставника очень сложно наработать насмотренность.
Поэтому регистрируйтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" и гармонизируйте отношения с близкими, коллегами и клиентами.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Мне жаль людей, которые вместо того, чтобы прокачать навык до реального уровня, годами играют в самообман, полагая, что знания, выложенные в открытый доступ, сделают их профессионалами.
👍21❤10🔥8
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему близкие глушат ваши амбиции
Говоря о талантливых людях, которые испытывают трудности с воплощением своей мечты, мы подразумеваем не только внутренние барьеры, связанные с типом личности. Есть ещё одна стандартная, но коварная ситуация, когда ваше близкое окружение методично гасит амбиции, демонстрируя неверие в ваши способности и успех.
Казалось бы, именно самые близкие должны быть заинтересованы в вашем росте. Но реальность часто обратная.
Почему так? Причин несколько.
Первая - страх потерять вас. Для многих людей ваш рост означает угрозу: вы станете недосягаемым, уйдёте в другие круги, перестанете уделять внимание.
Вторая - мышление неудачника. Люди, привыкшие к стагнации, болезненно реагируют на тех, кто вырывается из круга привычного. У них нет ни сил, ни амбиций, чтобы подняться самим, поэтому они тянут вниз остальных.
Как это выглядит? Чаще всего через манипулятивные сравнительные приёмы: «Твоя плохая работа - мечта каждого безработного!», «Твоя однушка - предел мечтаний тех, кто остался без дома!», «Твои лишние 15 кг ничто по сравнению с неизлечимыми болезнями!».
Смысл таких фраз - вызвать у вас чувство вины за стремление жить лучше.
В дополнение перечисление «веских причин», почему у вас «ничего не выйдет». Парадокс: люди, которые сами никогда не пробовали, охотно раздают советы о том, почему вам не стоит пытаться.
Что с этим делать? Разделять слова и мотивы. Если это родители, то возможно, ими движет тревога и желание уберечь. Их мышление с возрастом становится более тревожным, и это нормально. Все же остальные просто балласт, тянущий вниз. И чем быстрее вы это поймёте, тем меньше сил потратите на борьбу.
Не стоит вступать в спор с теми, кто манипулирует вашим чувством вины. Пусть главное опорой для себя будете вы сами. Ваши идеи, мечты и сильные стороны.
В Академии влияния мы учим работать с таким сопротивлением. Видеть мотивы людей, прогнозировать их реакцию, обходить их ловушки. Потому что путь к вашей «точке Б» неизбежно будет проходить через шум чужих сомнений. И только вы решаете, станут ли они вашим топливом или вашим якорем.
А вам доводилось сталкиваться с отсутствием поддержки от близких?
Говоря о талантливых людях, которые испытывают трудности с воплощением своей мечты, мы подразумеваем не только внутренние барьеры, связанные с типом личности. Есть ещё одна стандартная, но коварная ситуация, когда ваше близкое окружение методично гасит амбиции, демонстрируя неверие в ваши способности и успех.
Казалось бы, именно самые близкие должны быть заинтересованы в вашем росте. Но реальность часто обратная.
Почему так? Причин несколько.
Первая - страх потерять вас. Для многих людей ваш рост означает угрозу: вы станете недосягаемым, уйдёте в другие круги, перестанете уделять внимание.
Вторая - мышление неудачника. Люди, привыкшие к стагнации, болезненно реагируют на тех, кто вырывается из круга привычного. У них нет ни сил, ни амбиций, чтобы подняться самим, поэтому они тянут вниз остальных.
Как это выглядит? Чаще всего через манипулятивные сравнительные приёмы: «Твоя плохая работа - мечта каждого безработного!», «Твоя однушка - предел мечтаний тех, кто остался без дома!», «Твои лишние 15 кг ничто по сравнению с неизлечимыми болезнями!».
Смысл таких фраз - вызвать у вас чувство вины за стремление жить лучше.
В дополнение перечисление «веских причин», почему у вас «ничего не выйдет». Парадокс: люди, которые сами никогда не пробовали, охотно раздают советы о том, почему вам не стоит пытаться.
Что с этим делать? Разделять слова и мотивы. Если это родители, то возможно, ими движет тревога и желание уберечь. Их мышление с возрастом становится более тревожным, и это нормально. Все же остальные просто балласт, тянущий вниз. И чем быстрее вы это поймёте, тем меньше сил потратите на борьбу.
Не стоит вступать в спор с теми, кто манипулирует вашим чувством вины. Пусть главное опорой для себя будете вы сами. Ваши идеи, мечты и сильные стороны.
В Академии влияния мы учим работать с таким сопротивлением. Видеть мотивы людей, прогнозировать их реакцию, обходить их ловушки. Потому что путь к вашей «точке Б» неизбежно будет проходить через шум чужих сомнений. И только вы решаете, станут ли они вашим топливом или вашим якорем.
А вам доводилось сталкиваться с отсутствием поддержки от близких?
🔥33❤3
Страх не справиться - частая причина, почему люди откладывают обучение
Я знаю, что многие читают мои посты, хотят пойти на курс, но в глубине души думают: «А вдруг я не пойму? Вдруг это слишком сложно? Вдруг у меня не получится применить это в жизни?»
Давайте разберёмся. 7 радикалов - это не сухая теория и не академическая психология, где нужно зубрить термины. Это система, которую я даю пошагово, через примеры из реальных ситуаций и простые алгоритмы.
Что это значит для вас:
Вы не тонете в терминах. Каждое понятие объясняется на живых кейсах, чтобы вы сразу видели, как это работает в жизни.
Вы учитесь поэтапно. Новая информация накладывается на уже усвоенную, поэтому перегрузки не будет.
Вы не одни. Я даю обратную связь, разбираю ваши вопросы и ситуации, помогаю закрепить материал.
Вы сразу пробуете в деле. Даже после первого занятия вы сможете применить технику и получить первый результат.
У меня на курсах обучаются и люди без психологического образования, и предприниматели, и HR, и врачи, и руководители. Все начинали с разного уровня, но все дошли до финала и вышли с инструментом, который работает.
Записывайтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" - https://master.avernus.ru/psychotypes
Курс стартует 8 сентября. И страх не справиться уйдет уже после первого занятия.
Потому что вы заметите: когда сделал первый шаг, дальше идти легко.
А системность - это то, что даёт результат.
Я знаю, что многие читают мои посты, хотят пойти на курс, но в глубине души думают: «А вдруг я не пойму? Вдруг это слишком сложно? Вдруг у меня не получится применить это в жизни?»
Давайте разберёмся. 7 радикалов - это не сухая теория и не академическая психология, где нужно зубрить термины. Это система, которую я даю пошагово, через примеры из реальных ситуаций и простые алгоритмы.
Что это значит для вас:
Вы не тонете в терминах. Каждое понятие объясняется на живых кейсах, чтобы вы сразу видели, как это работает в жизни.
Вы учитесь поэтапно. Новая информация накладывается на уже усвоенную, поэтому перегрузки не будет.
Вы не одни. Я даю обратную связь, разбираю ваши вопросы и ситуации, помогаю закрепить материал.
Вы сразу пробуете в деле. Даже после первого занятия вы сможете применить технику и получить первый результат.
У меня на курсах обучаются и люди без психологического образования, и предприниматели, и HR, и врачи, и руководители. Все начинали с разного уровня, но все дошли до финала и вышли с инструментом, который работает.
Записывайтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" - https://master.avernus.ru/psychotypes
Курс стартует 8 сентября. И страх не справиться уйдет уже после первого занятия.
Потому что вы заметите: когда сделал первый шаг, дальше идти легко.
А системность - это то, что даёт результат.
👍8🔥4❤1
Внимательный взгляд. Почему он притягивает
Есть один эффект, о котором редко говорят, когда обсуждают профайлинг. Мы привыкли воспринимать его как инструмент для переговоров, управления или оценки людей. Но есть побочный результат, который меняет то, как вас воспринимают, - и особенно то, как мужчин воспринимают женщины.
Когда мужчина по-настоящему внимателен, это сразу отражается в его взгляде. Он не блуждает по комнате, не скользит мимо собеседника. Он сфокусирован. Взгляд задерживается на деталях, а глаза как будто считывают больше, проникая в душу.
На бессознательном уровне такой взгляд вызывает сильный отклик. Женщина чувствует, что её видят целиком - не только внешность, но и настроение, эмоции, внутреннее состояние. Это создаёт ощущение значимости и безопасности одновременно. Подсознание читает это как сигнал: «Передо мной человек, который понимает и контролирует ситуацию. С ним можно быть настоящей».
Когда вы обучаетесь профайлингу, взгляд перестаёт быть поверхностным. Вы начинаете замечать тонкие реакции, микромимику, дыхание, интонации. Этот фокус меняет вашу энергетику. Вы больше не выглядите отвлечённым или нервным - в вас появляется спокойная, собранная сила.
Именно эта собранность и создаёт харизму. Не нужно демонстрировать успех или доминировать словами. Достаточно смотреть так, чтобы человек напротив понял: вы его видите и понимаете. Это воздействует глубже любых красивых фраз.
Внимательность нельзя подделать. Её вырабатывают, как закаляют сталь. И когда она появляется в глазах, человек перестаёт быть обычным. Он становится тем, к кому тянутся, даже не зная почему.
Есть один эффект, о котором редко говорят, когда обсуждают профайлинг. Мы привыкли воспринимать его как инструмент для переговоров, управления или оценки людей. Но есть побочный результат, который меняет то, как вас воспринимают, - и особенно то, как мужчин воспринимают женщины.
Когда мужчина по-настоящему внимателен, это сразу отражается в его взгляде. Он не блуждает по комнате, не скользит мимо собеседника. Он сфокусирован. Взгляд задерживается на деталях, а глаза как будто считывают больше, проникая в душу.
На бессознательном уровне такой взгляд вызывает сильный отклик. Женщина чувствует, что её видят целиком - не только внешность, но и настроение, эмоции, внутреннее состояние. Это создаёт ощущение значимости и безопасности одновременно. Подсознание читает это как сигнал: «Передо мной человек, который понимает и контролирует ситуацию. С ним можно быть настоящей».
Когда вы обучаетесь профайлингу, взгляд перестаёт быть поверхностным. Вы начинаете замечать тонкие реакции, микромимику, дыхание, интонации. Этот фокус меняет вашу энергетику. Вы больше не выглядите отвлечённым или нервным - в вас появляется спокойная, собранная сила.
Именно эта собранность и создаёт харизму. Не нужно демонстрировать успех или доминировать словами. Достаточно смотреть так, чтобы человек напротив понял: вы его видите и понимаете. Это воздействует глубже любых красивых фраз.
Внимательность нельзя подделать. Её вырабатывают, как закаляют сталь. И когда она появляется в глазах, человек перестаёт быть обычным. Он становится тем, к кому тянутся, даже не зная почему.
👍25🔥16❤10👏5😁2
Вопрос женщинам: вы согласны с тем, что мужчины с внимательным взглядом являются более притягательными и харизматичными?
Anonymous Poll
79%
Да
21%
Нет
👏4😁4❤1
Сказка о профайлинге.
В те времена, когда мир был молод, люди жили в неведении.
Они ссорились и мирились, строили и разрушали, не понимая, что движет друг другом.
Боги смотрели на это с высоты Олимпа и говорили:
«Нельзя давать смертным знание о собственной природе. Кто овладеет им, станет подобен нам и сможет править другими».
Суть этой тайны заключалась в семи силах, которые управляли людьми - стремление к признанию, порядку, развитию, творчеству, веселью, гармонии и безопасности.
Тот, кто понимал их и умел читать в других, получал власть влиять на мысли, решения и судьбы.
Но нашёлся тот, кто ослушался воли богов.
Прометей видел, как люди блуждают в неведении, сталкиваются и разрушают созданное, потому что не понимают друг друга.
Он решил дать им дар, который способен изменить их судьбу.
Прометей собрал это знание и вернулся к людям. Он сказал:
Те, кто принял этот дар, перестали бояться хаоса.
Они получили власть направлять людей, создавать союзы, избегать ненужных войн. Их слово весило больше оружия.
А те, кто отверг знание Прометея, остались в плену догадок и случайностей.
Сегодня мы называем этот дар системой 7 радикалов.
Его корни в легенде, но сила в реальности.
В те времена, когда мир был молод, люди жили в неведении.
Они ссорились и мирились, строили и разрушали, не понимая, что движет друг другом.
Боги смотрели на это с высоты Олимпа и говорили:
«Нельзя давать смертным знание о собственной природе. Кто овладеет им, станет подобен нам и сможет править другими».
Суть этой тайны заключалась в семи силах, которые управляли людьми - стремление к признанию, порядку, развитию, творчеству, веселью, гармонии и безопасности.
Тот, кто понимал их и умел читать в других, получал власть влиять на мысли, решения и судьбы.
Но нашёлся тот, кто ослушался воли богов.
Прометей видел, как люди блуждают в неведении, сталкиваются и разрушают созданное, потому что не понимают друг друга.
Он решил дать им дар, который способен изменить их судьбу.
Прометей собрал это знание и вернулся к людям. Он сказал:
«В каждом из вас живут семь сил. Одни будут вести вперёд, другие тянуть назад, третьи менять направление.
Кто научится видеть их в других, станет подобен богам.
Вы сможете распознавать мотивы до того, как человек сделает шаг, и управлять ими так же, как боги управляют судьбами».
Те, кто принял этот дар, перестали бояться хаоса.
Они получили власть направлять людей, создавать союзы, избегать ненужных войн. Их слово весило больше оружия.
А те, кто отверг знание Прометея, остались в плену догадок и случайностей.
Сегодня мы называем этот дар системой 7 радикалов.
Его корни в легенде, но сила в реальности.
👍26🔥13😁9❤8👏1
Как неправильное определение психотипа создаёт конфликты на ровном месте
Иногда причина ссоры не в том, что человек сделал, а в том, как мы это восприняли. А восприятие напрямую зависит от того, как мы понимаем (или не понимаем) его психотип.
Когда вы ошибочно определяете базовые мотивы близкого человека, любое действие можно трактовать неправильно, и на пустом месте возникает обида или раздражение.
Например, вы решили, что ваш партнёр истероид, и его яркая подача - это стремление к вниманию. Но на самом деле в нём силён эмотив, и он действует из желания создать атмосферу для других. Вы реагируете холодно, считая, что он «играет на публику», а он чувствует, что его заботу не ценят.
Вы думаете, что близкий человек эпилептоид, и воспринимаете его контроль как попытку доминировать. Но на деле это тревожный, который борется со своими собственными страхами. И вместо того, чтобы поддержать его и успокоить вы начинаете агрессировать.
В итоге конфликты, обиды, дистанция. И всё это не потому, что кто-то сделал что-то плохое, а потому что мотивы были прочитаны неправильно.
Отсюда я призываю вас: если вам интересен профайлинг, то обучайтесь ему профессионально.
Записывайтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" - https://master.avernus.ru/psychotypes
Курс стартует 8 сентября. Методика 7 радикалов даст вам навык видеть за поступками людей их истинные мотивы. И это умение защитит вас от ненужных конфликтов.
Иногда причина ссоры не в том, что человек сделал, а в том, как мы это восприняли. А восприятие напрямую зависит от того, как мы понимаем (или не понимаем) его психотип.
Когда вы ошибочно определяете базовые мотивы близкого человека, любое действие можно трактовать неправильно, и на пустом месте возникает обида или раздражение.
Например, вы решили, что ваш партнёр истероид, и его яркая подача - это стремление к вниманию. Но на самом деле в нём силён эмотив, и он действует из желания создать атмосферу для других. Вы реагируете холодно, считая, что он «играет на публику», а он чувствует, что его заботу не ценят.
Вы думаете, что близкий человек эпилептоид, и воспринимаете его контроль как попытку доминировать. Но на деле это тревожный, который борется со своими собственными страхами. И вместо того, чтобы поддержать его и успокоить вы начинаете агрессировать.
В итоге конфликты, обиды, дистанция. И всё это не потому, что кто-то сделал что-то плохое, а потому что мотивы были прочитаны неправильно.
Отсюда я призываю вас: если вам интересен профайлинг, то обучайтесь ему профессионально.
Записывайтесь на курс "Психотипы и искусство влияния на людей" - https://master.avernus.ru/psychotypes
Курс стартует 8 сентября. Методика 7 радикалов даст вам навык видеть за поступками людей их истинные мотивы. И это умение защитит вас от ненужных конфликтов.
👍19❤7👏7
Недавно поймал себя на мысли: мы все время ищем логику в поступках, пытаемся разложить всё по полочкам. Даже методика 7 радикалов направлена на то, чтобы лучше понимать людей. Но самое интересное, что даже если разложить личность на радикалы, противоречия не исчезают. Они остаются, просто приобретают другую форму.
Давайте посмотрим, как это работает на примере эпилептоида и его отношения к деньгам.
Эпилептоид на первый взгляд прост: он любит порядок и контроль. Кажется, что его логика в финансах понятна: накопить, удержать, сохранить. Но именно здесь и начинается парадоксальность. С одной стороны, он может торговаться за рубль и экономить на мелочах. С другой - вложит миллионы в дом или землю, если почувствует что это хорошая инвестиция. Экономит на пустяках, но щедр стратегически.
Он ненавидит хаос и всю жизнь стремится его упорядочить. Но парадокс в том, что именно на хаосе он чаще всего зарабатывает. Когда другие в кризисе теряются, эпилептоид мобилизуется, приводит мысли в порядок и поднимает капитал там, где остальные терпят убытки.
Его нервная система ограничена: он быстро выгорает, раздражается, устает. Но ради денег может работать без конца. Сами финансы становятся топливом и дают ему второе дыхание.
Он копит ради себя. Но чаще всего его капиталом пользуются другие - семья, дети, родственники. В итоге богатство, вместо того чтобы освободить его, превращается в инструмент власти и зависимости.
И, наконец, даже в скупости проявляется противоречие. Обычно жадность вызывает отторжение, но с эпилептоидом всё иначе. Его бережливость вызывает уважение: с ним деньги не пропадут. Его стремление к контролю превращается в надежность для окружающих.
Как видите, характер - это не идеальная логика поведения, а скорее переплетение парадоксов, которое и формирует уникальную стратегию человека.
Тем интереснее его изучать. Согласны?
Давайте посмотрим, как это работает на примере эпилептоида и его отношения к деньгам.
Эпилептоид на первый взгляд прост: он любит порядок и контроль. Кажется, что его логика в финансах понятна: накопить, удержать, сохранить. Но именно здесь и начинается парадоксальность. С одной стороны, он может торговаться за рубль и экономить на мелочах. С другой - вложит миллионы в дом или землю, если почувствует что это хорошая инвестиция. Экономит на пустяках, но щедр стратегически.
Он ненавидит хаос и всю жизнь стремится его упорядочить. Но парадокс в том, что именно на хаосе он чаще всего зарабатывает. Когда другие в кризисе теряются, эпилептоид мобилизуется, приводит мысли в порядок и поднимает капитал там, где остальные терпят убытки.
Его нервная система ограничена: он быстро выгорает, раздражается, устает. Но ради денег может работать без конца. Сами финансы становятся топливом и дают ему второе дыхание.
Он копит ради себя. Но чаще всего его капиталом пользуются другие - семья, дети, родственники. В итоге богатство, вместо того чтобы освободить его, превращается в инструмент власти и зависимости.
И, наконец, даже в скупости проявляется противоречие. Обычно жадность вызывает отторжение, но с эпилептоидом всё иначе. Его бережливость вызывает уважение: с ним деньги не пропадут. Его стремление к контролю превращается в надежность для окружающих.
Как видите, характер - это не идеальная логика поведения, а скорее переплетение парадоксов, которое и формирует уникальную стратегию человека.
Тем интереснее его изучать. Согласны?
👍31👏11❤9😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Борис Ратников, генерал-майор запаса ФСО об искусстве подстройки к людям
Люди давно используют разные приёмы, чтобы подстроиться к собеседнику, вытащить из него информацию или понять, как он поведёт себя дальше. Разница только в одном: кто-то этому учился, а кто-то делает всё интуитивно.
Есть люди, у которых это врождённо. Они очень тонко чувствуют других: внимательно слушают, сопереживают, радуются вместе с вами или искренне переживают ваши трудности. И рядом с ними действительно возникает ощущение: «Меня понимают». У них нет задачи вами управлять - они просто такие.
Но есть и другая категория: те, кто владеет технологиями подстройки профессионально. В этом случае доверие включается автоматически, и вы даже не замечаете, как делитесь нужной им информацией или начинаете действовать так, как выгодно им.
Самое коварное в том, что профессиональная подстройка распознается сложнее всего.
Что с этим делать? Развивать навык в себе. Учиться не только анализировать людей логикой, но и чувствовать их глубже. Тогда вы и себя защитите от чужих манипуляций, и получите сильный инструмент влияния для своих целей.
Люди давно используют разные приёмы, чтобы подстроиться к собеседнику, вытащить из него информацию или понять, как он поведёт себя дальше. Разница только в одном: кто-то этому учился, а кто-то делает всё интуитивно.
Есть люди, у которых это врождённо. Они очень тонко чувствуют других: внимательно слушают, сопереживают, радуются вместе с вами или искренне переживают ваши трудности. И рядом с ними действительно возникает ощущение: «Меня понимают». У них нет задачи вами управлять - они просто такие.
Но есть и другая категория: те, кто владеет технологиями подстройки профессионально. В этом случае доверие включается автоматически, и вы даже не замечаете, как делитесь нужной им информацией или начинаете действовать так, как выгодно им.
Самое коварное в том, что профессиональная подстройка распознается сложнее всего.
Что с этим делать? Развивать навык в себе. Учиться не только анализировать людей логикой, но и чувствовать их глубже. Тогда вы и себя защитите от чужих манипуляций, и получите сильный инструмент влияния для своих целей.
👍30🔥13