Собрались люди, которые в ближайшее время начнут организовывать собственные клубы внутри экосистемы Академии влияния. В нашей терминологии это навигаторы – те, кто берёт на себя ответственность за создание и развитие устойчивых узлов сети.
Мы проговорили общее видение как будет устроена экосистема, какие форматы активности станут регулярными, по каким принципам клубы будут взаимодействовать между собой и какие стратегии роста для нас станут приоритетными.
Сейчас будущие навигаторы приступили к созданию своих клубов: выбор специализации клуба, создание каналов и чатов в соцсетях, набор ядра участников, минимальная экономика. Дальше всё решит практика.
Как только эти клубы покажут свою жизнеспособность, я открою их для вас. И тогда активность нашего сообщества вырастет в разы: появятся новые направления, больше практики, больше живых разборов и больше возможностей включаться в работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍5🔥2👏1
Почему я решил перевести Академию влияния в формат сети ассоциированных партнерских клубов.
За годы преподавания профайлинга и других психологических методик влияния я понял, что людям нужно разное.
Кто-то изучает эти методы чтобы лучше разобраться в себе. Кому-то важно оттачивать деловое общение, переговоры и управление людьми. Для кого-то на первом месте гармонизация отношений в семье. Одни хотят научиться лучше манипулировать людьми, а другие, наоборот, защищаться от манипуляций и токсичных собеседников.
Моя экспертиза и наработанная методологическая база позволяют закрывать все эти запросы. Но проблема в том, что я физически не могу вести все курсы и форматы одновременно.
Именно поэтому принял решение изменить архитектуру Академии. Вместо одного центра, где всё замкнуто на мне, мы переходим к формату экосистемы ассоциированных клубов. Каждый клуб будет специализироваться на своём направлении применения профайлинга (и не только) и работать с конкретными запросами участников.
Для вас это означает возможность найти «свой кружок по интересам», где внимание сосредоточено именно на том, что для вас сейчас актуально. А моя роль заключается в общем руководстве средой: методология, опорные курсы, стандарты качества и связность всей сети.
Такой формат позволяет масштабировать практику без потери глубины и качества обучения.
За годы преподавания профайлинга и других психологических методик влияния я понял, что людям нужно разное.
Кто-то изучает эти методы чтобы лучше разобраться в себе. Кому-то важно оттачивать деловое общение, переговоры и управление людьми. Для кого-то на первом месте гармонизация отношений в семье. Одни хотят научиться лучше манипулировать людьми, а другие, наоборот, защищаться от манипуляций и токсичных собеседников.
Моя экспертиза и наработанная методологическая база позволяют закрывать все эти запросы. Но проблема в том, что я физически не могу вести все курсы и форматы одновременно.
Именно поэтому принял решение изменить архитектуру Академии. Вместо одного центра, где всё замкнуто на мне, мы переходим к формату экосистемы ассоциированных клубов. Каждый клуб будет специализироваться на своём направлении применения профайлинга (и не только) и работать с конкретными запросами участников.
Для вас это означает возможность найти «свой кружок по интересам», где внимание сосредоточено именно на том, что для вас сейчас актуально. А моя роль заключается в общем руководстве средой: методология, опорные курсы, стандарты качества и связность всей сети.
Такой формат позволяет масштабировать практику без потери глубины и качества обучения.
👍15🔥7❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С согласия Дмитрия публикую фрагмент сессии «Внутренней Империи»
Мы совершаем экспедицию в бессознательное, чтобы обнаружить и высвободить заблокированную психическую энергию. С каждой такой сессией внутреннее напряжение снижается, энергия возвращается в распоряжение человека, а он сам становится более собранным, устойчивым и эффективным в жизни.
Мы совершаем экспедицию в бессознательное, чтобы обнаружить и высвободить заблокированную психическую энергию. С каждой такой сессией внутреннее напряжение снижается, энергия возвращается в распоряжение человека, а он сам становится более собранным, устойчивым и эффективным в жизни.
🔥11❤5👍5
Наверняка вам встречались люди-энерджайзеры. Они спят по четыре часа в сутки, за день успевают выполнять недельный объём работы и при этом ещё находят силы на хобби, семью и путешествия. Самое удивительное в том, что многие из них сохраняют эту энергию до глубокой старости, оставаясь активными и живыми.
И почти всегда рядом мы видим противоположную картину. Человек с трудом дотягивает до конца рабочего дня, находится в постоянном режиме энергосбережения, а новогодние каникулы проводит на диване.
В чем между ними разница? В объёме доступной им психической энергии. У одних она находится в свободном доступе. У других значительная её часть заблокирована и постоянно расходуется в фоновом режиме.
Почему это происходит?
Когда человек в раннем возрасте сталкивается с сильными негативными эмоциями, попадает в психотравмирующую ситуацию, его подсознание делает единственно возможное чтобы спасти рассудок ребёнка – вытесняет этот опыт из сознания. Негативное воспоминание не исчезает, оно запирается внутри подсознания.
Но любой замок требует энергии. Чтобы человек не столкнулся с этим опытом снова, психика годами тратит ресурс на его удержание. Если таких эпизодов немного, то потери почти незаметны. Если их много, энергия начинает утекать постоянно и незаметно для самого человека.
Вот пример. Ребёнок случайно слышит разговор родителей, где звучит фраза: «Зачем мы вообще его рожали?». Он отчетливо понимает, что родители его не любят, испытывает острое чувство одиночества и брошенности. Чтобы ребенок мог дальше "нормально" жить, его подсознание может заблокировать это переживание. Но с этого момента часть психической энергии навсегда уходит на поддержание этого блока.
А теперь представьте, какой объём вытесненных воспоминаний накапливается у человека, регулярно переживавшего эмоциональное, физическое или сексуальное насилие. Во взрослой жизни энергетический потенциал его психики будет крайне малым, ведь большая часть этой энергии занята обслуживанием внутренних защитных механизмов. "Чтобы не вспомнить то, что не нужно вспоминать" - так думают части-защитники.
Важно понимать, что опыт столкновения с негативными событиями есть у каждого человека, независимо от того, было ли детство благополучным или нет. Отличается лишь масштаб и глубина вытеснения.
Методика «Внутренняя империя» работает именно с этим уровнем – с глубинными защитными механизмами психики, которые годами удерживают вытесненный опыт и незаметно расходуют вашу энергию.
Что я вам предлагаю: учебный цикл из 12 уроков и практических сессий по методике «Внутренняя империя». Это структурированная внутренняя работа, направленная на высвобождение заблокированного ресурса и восстановление доступа к собственной психической силе.
Участники часто отмечают, что уже по мере прохождения сессий меняется общее состояние. Появляется внутренняя устойчивость, ясность мышления и ощущение свободы. Возникает энергия, которой раньше хронически не хватало даже на базовые повседневные задачи.
Старт программы – 29 января.
Подробности и регистрация: https://master.avernus.ru/prometheus
Представьте, какой может стать ваша жизнь, когда энергия перестанет уходить на внутренние замки и начнёт работать на ваши жизненные цели.
И почти всегда рядом мы видим противоположную картину. Человек с трудом дотягивает до конца рабочего дня, находится в постоянном режиме энергосбережения, а новогодние каникулы проводит на диване.
В чем между ними разница? В объёме доступной им психической энергии. У одних она находится в свободном доступе. У других значительная её часть заблокирована и постоянно расходуется в фоновом режиме.
Почему это происходит?
Когда человек в раннем возрасте сталкивается с сильными негативными эмоциями, попадает в психотравмирующую ситуацию, его подсознание делает единственно возможное чтобы спасти рассудок ребёнка – вытесняет этот опыт из сознания. Негативное воспоминание не исчезает, оно запирается внутри подсознания.
Но любой замок требует энергии. Чтобы человек не столкнулся с этим опытом снова, психика годами тратит ресурс на его удержание. Если таких эпизодов немного, то потери почти незаметны. Если их много, энергия начинает утекать постоянно и незаметно для самого человека.
Вот пример. Ребёнок случайно слышит разговор родителей, где звучит фраза: «Зачем мы вообще его рожали?». Он отчетливо понимает, что родители его не любят, испытывает острое чувство одиночества и брошенности. Чтобы ребенок мог дальше "нормально" жить, его подсознание может заблокировать это переживание. Но с этого момента часть психической энергии навсегда уходит на поддержание этого блока.
А теперь представьте, какой объём вытесненных воспоминаний накапливается у человека, регулярно переживавшего эмоциональное, физическое или сексуальное насилие. Во взрослой жизни энергетический потенциал его психики будет крайне малым, ведь большая часть этой энергии занята обслуживанием внутренних защитных механизмов. "Чтобы не вспомнить то, что не нужно вспоминать" - так думают части-защитники.
Важно понимать, что опыт столкновения с негативными событиями есть у каждого человека, независимо от того, было ли детство благополучным или нет. Отличается лишь масштаб и глубина вытеснения.
Методика «Внутренняя империя» работает именно с этим уровнем – с глубинными защитными механизмами психики, которые годами удерживают вытесненный опыт и незаметно расходуют вашу энергию.
Что я вам предлагаю: учебный цикл из 12 уроков и практических сессий по методике «Внутренняя империя». Это структурированная внутренняя работа, направленная на высвобождение заблокированного ресурса и восстановление доступа к собственной психической силе.
Участники часто отмечают, что уже по мере прохождения сессий меняется общее состояние. Появляется внутренняя устойчивость, ясность мышления и ощущение свободы. Возникает энергия, которой раньше хронически не хватало даже на базовые повседневные задачи.
Старт программы – 29 января.
Подробности и регистрация: https://master.avernus.ru/prometheus
Представьте, какой может стать ваша жизнь, когда энергия перестанет уходить на внутренние замки и начнёт работать на ваши жизненные цели.
🔥11❤8👏3🤔2
Это индивидуальная психологическая работа, направленная на устранение внутренних конфликтов, которые напрямую мешают действовать, принимать решения и реализовывать свой потенциал.
Мы будем работать с внутренней структурой личности и тем, как реально распределяется психическая энергия.
В процессе сессий:
– выявляются части психики, которые находятся в конфликте между собой
– становится видно, какие из них тормозят ваше развитие
– в результате "перевербовки" этих частей они меняют свои функции на конструктивные
– снижается внутреннее напряжение, за счёт чего высвобождается энергия
– формируется состояние, из которого человек может действовать осознанно, а не по старым сценариям
С какими запросами имеет смысл приходить:
– постоянное внутреннее сопротивление при попытке двигаться вперёд
– прокрастинация, откладывание важных решений "на потом"
– страх ошибок, ответственности, публичности, роста
– повторяющиеся сценарии в работе, деньгах или отношениях
– стремление лично контролировать каждую мелочь
– излишняя раздражительность или неуверенность в определенных ситуациях
– состояние, когда «головой понимаю, что делать, но не могу заставить себя действовать»
Мест будет немного. Сессии платные.
Если откликается, пишите в личные сообщения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Погружаясь в методику «7 радикалов», вы довольно быстро начинаете видеть её сильные стороны. Понимание собственного психотипа и логики поведения других людей повышает точность взаимодействия, помогает находить подход и усиливает ваше влияние.
Но здесь есть ловушка, в которую попадают многие. Есть угроза превратить знание о себе в оправдание. Разобравшись в своем психологическом профиле, можно успокоиться и решить, что таков ваш характер и с этим ничего не поделать.
▫️ Истероид понимает, почему он часто врет и выдает себя за профессионала вместо того, чтобы по-настоящему им стать.
▫️ Эпилептоид осознаёт, почему ему сложно контролировать свой гнев, хочется все контролировать и постоянно провоцирует конфликты. Но он не видит путей изменить себя, ведь таков его характер. Он же эпилептоид.
▫️ Тревожный через "7 радикалов" может объяснить себе, почему он не хочет впускать в свою жизнь новое. Новый опыт, людей, впечатления и т.д. Объяснить, но не более.
В результате психотип начинает восприниматься как потолок личности. Формируется установка: здесь я могу, а здесь уже нет. На это я могу претендовать, а такие цели ставить уже слишком. Я же не параноял.
Чтобы преодолеть эти ограничения, требуется переход на другой уровень работы с собой. Не отказ от профайлинга, а работа с бессознательными процессами.
Методика «Внутренняя Империя» направлена именно на такую глубинную реконструкцию. Вы не меняете свою природу, а снимаете высвобождаете энергию, которая раньше уходила на внутреннее сопротивление и защиту. Вы остаетесь собой, но перестаете быть заложником своих слабых мест.
Старт программы – 29 января.
Ссылка на регистрацию: https://master.avernus.ru/prometheus
Вас ждет структурированная, целенаправленная работа, ориентированная на рост внутренней силы, устойчивости и лидерского масштаба. Если вам важно понять, каким человеком вы способны стать за пределами привычных ограничений, это приглашение для вас.
Но здесь есть ловушка, в которую попадают многие. Есть угроза превратить знание о себе в оправдание. Разобравшись в своем психологическом профиле, можно успокоиться и решить, что таков ваш характер и с этим ничего не поделать.
В результате психотип начинает восприниматься как потолок личности. Формируется установка: здесь я могу, а здесь уже нет. На это я могу претендовать, а такие цели ставить уже слишком. Я же не параноял.
Чтобы преодолеть эти ограничения, требуется переход на другой уровень работы с собой. Не отказ от профайлинга, а работа с бессознательными процессами.
Методика «Внутренняя Империя» направлена именно на такую глубинную реконструкцию. Вы не меняете свою природу, а снимаете высвобождаете энергию, которая раньше уходила на внутреннее сопротивление и защиту. Вы остаетесь собой, но перестаете быть заложником своих слабых мест.
Старт программы – 29 января.
Ссылка на регистрацию: https://master.avernus.ru/prometheus
Вас ждет структурированная, целенаправленная работа, ориентированная на рост внутренней силы, устойчивости и лидерского масштаба. Если вам важно понять, каким человеком вы способны стать за пределами привычных ограничений, это приглашение для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥7❤6
Внутренняя Империя: где спрятана ваша сила?
22 января, в четверг, в 19:00 мск я проведу практический вебинар, посвящённый методике «Внутренняя Империя».
Это будет разговор о том, почему умом вы понимаете, куда хотите идти, но в реальности сталкиваетесь с саботажем, потерей энергии, откатами мотивации и странным ощущением, что внутри вас кто-то постоянно тянет в другую сторону.
Дело не в дисциплине и не в силе воли. Внутри каждого человека действует сложная система внутренних сил – автоматических программ и старых решений, которые когда-то помогали выжить, но сегодня мешают двигаться вперёд. Пока с этой системой нет прямого контакта, она живёт по своим законам и расходует вашу психическую энергию на удержание старых сценариев.
Методика «Внутренняя Империя» – это способ восстановить внутреннюю вертикаль управления. Научиться видеть, что именно происходит внутри вас, выстраивать осознанный диалог с бессознательным и возвращать себе доступ к заблокированной энергии.
На вебинаре вы узнаете:
▫️ как устроена внутренняя система человека и почему она часто работает против целей, которые мы себе ставим;
▫️ где именно «застревает» психическая энергия и на что она уходит;
▫️ как через контакт с бессознательным высвободить этот ресурс;
▫️ как направлять освобождённую энергию на реальные жизненные задачи.
Это фундамент для любых изменений. Когда внутри появляется порядок, исчезает внутреннее сопротивление, а движение вперёд перестаёт требовать постоянного насилия над собой.
Регистрация:
🗣 https://axl.avernus.ru/web
Вебинар пройдёт в Zoom. Ссылку на вход получат все зарегистрированные участники.
Если вы готовы раскопать в себе источник энергии и сделать его своим главным союзником - жду вас 22 января.
22 января, в четверг, в 19:00 мск я проведу практический вебинар, посвящённый методике «Внутренняя Империя».
Это будет разговор о том, почему умом вы понимаете, куда хотите идти, но в реальности сталкиваетесь с саботажем, потерей энергии, откатами мотивации и странным ощущением, что внутри вас кто-то постоянно тянет в другую сторону.
Дело не в дисциплине и не в силе воли. Внутри каждого человека действует сложная система внутренних сил – автоматических программ и старых решений, которые когда-то помогали выжить, но сегодня мешают двигаться вперёд. Пока с этой системой нет прямого контакта, она живёт по своим законам и расходует вашу психическую энергию на удержание старых сценариев.
Методика «Внутренняя Империя» – это способ восстановить внутреннюю вертикаль управления. Научиться видеть, что именно происходит внутри вас, выстраивать осознанный диалог с бессознательным и возвращать себе доступ к заблокированной энергии.
На вебинаре вы узнаете:
Это фундамент для любых изменений. Когда внутри появляется порядок, исчезает внутреннее сопротивление, а движение вперёд перестаёт требовать постоянного насилия над собой.
Регистрация:
Вебинар пройдёт в Zoom. Ссылку на вход получат все зарегистрированные участники.
Если вы готовы раскопать в себе источник энергии и сделать его своим главным союзником - жду вас 22 января.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3❤2👏2
Жизнью человека управляют внутренние сценарии, которых он сам не осознаёт.
И чаще всего это приводит к сложным, болезненным или откровенно разрушительным отношениям.
После очередного расставания мы почти всегда ищем причину снаружи. Партнёр оказался «не тем», «токсичным», «не готовым».
И почти никто в этот момент не задаёт себе главный вопрос – почему я снова оказался в той же самой ситуации?
В следующих отношениях всё повторяется. Меняются лица, но сценарий остаётся прежним.
И через некоторое время новый партнёр начинает вести себя пугающе знакомо.
Это не совпадение. Это работа внутренних программ, которые раз за разом приводят человека к одному и тому же результату.
Один из примеров – модель «агрессор–жертва». Один человек годами терпит унижения или даже насилие, а другой проявляет агрессию именно по отношению к нему, хотя с окружающими может быть вполне адекватен.
Со стороны это выглядит странно, но эти люди словно находят друг друга автоматически.
Почему так происходит? Потому что у обоих внутри существуют соответствующие сценарии поведения.
Жертва не вступает в отношения с жертвой, агрессор – с агрессором. Система собирается сама.
Другой пример – навязчивая забота. Человек окружает партнёра вниманием, контролем, постоянным участием, искренне считая это любовью.
При этом он не осознаёт, что таким образом лишь усиливает напряжение и отталкивает другого.
За этой моделью часто стоит страх потерять внимание и необходимость удерживать партнёра любой ценой.
Есть и сценарий «родителя» – когда один берёт на себя роль взрослого и ответственного, а второй оказывается в позиции зависимого.
Формально это тоже забота, но на уровне глубинных потребностей здесь работает другой механизм.
Многим людям проще поверить в «родовые проклятия», чем признать наличие внутренней деструктивной программы.
Сложность в том, что эти сценарии лежат глубоко в бессознательной сфере и не осознаются напрямую.
Как именно? С ними можно работать.
Приходите завтра в 19.00 мск на вебинар "Внутренняя Империя".
Я расскажу о своей авторской методике, которая позволяет выявлять бессознательные сценарии, понимать их логику и перестраивать их так, чтобы они перестали управлять вашей жизнью.
Регистрация:
https://axl.avernus.ru/web
Счастливые и устойчивые отношения возможны.
Но они начинаются не с другого человека, а с изменения внутреннего сценария.
Если вы готовы дать себе этот шанс, присоединяйтесь.
И чаще всего это приводит к сложным, болезненным или откровенно разрушительным отношениям.
После очередного расставания мы почти всегда ищем причину снаружи. Партнёр оказался «не тем», «токсичным», «не готовым».
И почти никто в этот момент не задаёт себе главный вопрос – почему я снова оказался в той же самой ситуации?
В следующих отношениях всё повторяется. Меняются лица, но сценарий остаётся прежним.
И через некоторое время новый партнёр начинает вести себя пугающе знакомо.
Это не совпадение. Это работа внутренних программ, которые раз за разом приводят человека к одному и тому же результату.
Один из примеров – модель «агрессор–жертва». Один человек годами терпит унижения или даже насилие, а другой проявляет агрессию именно по отношению к нему, хотя с окружающими может быть вполне адекватен.
Со стороны это выглядит странно, но эти люди словно находят друг друга автоматически.
Почему так происходит? Потому что у обоих внутри существуют соответствующие сценарии поведения.
Жертва не вступает в отношения с жертвой, агрессор – с агрессором. Система собирается сама.
Другой пример – навязчивая забота. Человек окружает партнёра вниманием, контролем, постоянным участием, искренне считая это любовью.
При этом он не осознаёт, что таким образом лишь усиливает напряжение и отталкивает другого.
За этой моделью часто стоит страх потерять внимание и необходимость удерживать партнёра любой ценой.
Есть и сценарий «родителя» – когда один берёт на себя роль взрослого и ответственного, а второй оказывается в позиции зависимого.
Формально это тоже забота, но на уровне глубинных потребностей здесь работает другой механизм.
Многим людям проще поверить в «родовые проклятия», чем признать наличие внутренней деструктивной программы.
Сложность в том, что эти сценарии лежат глубоко в бессознательной сфере и не осознаются напрямую.
Как именно? С ними можно работать.
Приходите завтра в 19.00 мск на вебинар "Внутренняя Империя".
Я расскажу о своей авторской методике, которая позволяет выявлять бессознательные сценарии, понимать их логику и перестраивать их так, чтобы они перестали управлять вашей жизнью.
Регистрация:
https://axl.avernus.ru/web
Счастливые и устойчивые отношения возможны.
Но они начинаются не с другого человека, а с изменения внутреннего сценария.
Если вы готовы дать себе этот шанс, присоединяйтесь.
❤18👍4🔥3
Ссылка на запись вебинара "Внутренняя Империя"
https://disk.yandex.ru/i/ISYec22JtlJWsg
Спасибо всем кто участвовал, и так же тем, кто хотел участвовать но не попал.
P.S. Кто желает изучить эту технологию глубже, добро пожаловать в клуб "Код Прометея",
стартуем в следующий четверг 29 января. Вас ждут 12 занятий по программе "Внутренняя Империя",
много практики, разборы, теория и партнеры для тренировок. Также покажу как работать по
этой методике самостоятельно с использованием искусственного интеллекта.
Ссылка: https://master.avernus.ru/prometheus
https://disk.yandex.ru/i/ISYec22JtlJWsg
Спасибо всем кто участвовал, и так же тем, кто хотел участвовать но не попал.
P.S. Кто желает изучить эту технологию глубже, добро пожаловать в клуб "Код Прометея",
стартуем в следующий четверг 29 января. Вас ждут 12 занятий по программе "Внутренняя Империя",
много практики, разборы, теория и партнеры для тренировок. Также покажу как работать по
этой методике самостоятельно с использованием искусственного интеллекта.
Ссылка: https://master.avernus.ru/prometheus
Яндекс Диск
Внутренняя Империя.mp4
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
❤12🔥7👍4
Те, кто уже чего-то добился в жизни, привык опираться прежде всего на себя. Такие люди не склонны к бесконечной рефлексии и не любят долго обсуждать прошлое. Поэтому стандартный формат психологической работы подходит для них не всегда. Им не нужен бережный, поддерживающий процесс, и у них нет запроса на "исцеление".
Их интересует другое - наращивание внутреннего ресурса и способности эффективно действовать в условиях стресса и неопределённости.
При этом успешные люди понимают, что результаты в жизни напрямую зависят от уровня доступной энергии. Именно поэтому, например, они системно инвестируют в тело (спорт, режим, восстановление). Без ресурса не работает ни дисциплина, ни воля, ни амбиции.
Технология «Внутренняя Империя» выросла именно из этого запроса. Вместо того, чтобы акцентировать внимание на исцелении личности, мы используем любые нерешённые проблемы, неэффективные установки, внутренние препятствия и прочих «тараканов», как возможность достать из подсознания заблокированную энергию. Увеличив тем самым свой внутренний потенциал. А исцеление придёт в качестве побочного результата этого процесса.
Для этого, мы ставим решение внутренних проблем на поток – по 2-3 в неделю. Мы отправляемся в экспедицию в подсознание (наш собственный "персональный ад"), вступаем в контакт с очередной субличностью, которая мешает нам жить, перенастраиваем её функцию на полезную нам, либо забираем её энергию. Главная задача процесса в том, чтобы высвободить внутренний энергетический потенциал, который пойдёт на усиление лидерства и достижение целей, которые ранее были вам недоступны.
Задача методики "Внутренняя империя" – помочь людям достигать амбициозные жизненные цели, выявляя и оперативно устраняя все внутренние проблемы, которые саботируют этот процесс.
29 января, то есть уже в этот четверг, стартует 3-месячное обучение технологии «Внутренняя Империя».
Регистрируйтесь:
https://master.avernus.ru/prometheus
Если вам важно не бесконечно разбираться в себе, а стабильно усиливать свою эффективность - это обучение для вас.
Их интересует другое - наращивание внутреннего ресурса и способности эффективно действовать в условиях стресса и неопределённости.
При этом успешные люди понимают, что результаты в жизни напрямую зависят от уровня доступной энергии. Именно поэтому, например, они системно инвестируют в тело (спорт, режим, восстановление). Без ресурса не работает ни дисциплина, ни воля, ни амбиции.
Технология «Внутренняя Империя» выросла именно из этого запроса. Вместо того, чтобы акцентировать внимание на исцелении личности, мы используем любые нерешённые проблемы, неэффективные установки, внутренние препятствия и прочих «тараканов», как возможность достать из подсознания заблокированную энергию. Увеличив тем самым свой внутренний потенциал. А исцеление придёт в качестве побочного результата этого процесса.
Для этого, мы ставим решение внутренних проблем на поток – по 2-3 в неделю. Мы отправляемся в экспедицию в подсознание (наш собственный "персональный ад"), вступаем в контакт с очередной субличностью, которая мешает нам жить, перенастраиваем её функцию на полезную нам, либо забираем её энергию. Главная задача процесса в том, чтобы высвободить внутренний энергетический потенциал, который пойдёт на усиление лидерства и достижение целей, которые ранее были вам недоступны.
Задача методики "Внутренняя империя" – помочь людям достигать амбициозные жизненные цели, выявляя и оперативно устраняя все внутренние проблемы, которые саботируют этот процесс.
29 января, то есть уже в этот четверг, стартует 3-месячное обучение технологии «Внутренняя Империя».
Регистрируйтесь:
https://master.avernus.ru/prometheus
Если вам важно не бесконечно разбираться в себе, а стабильно усиливать свою эффективность - это обучение для вас.
❤10👍5🤔4
Представьте, что вы можете за несколько сеансов избавиться от детских травм, перепрограммировать неэффективные бессознательные установки, изменить деструктивные модели поведения, высвободить в себе энергетические резервы.
Каждый мечтает о подобном? Нет. По факту далеко не все хотят расстаться со своими внутренними проблемами. Это напоминает ситуацию, когда человек страдает от какой-то болезни, но подсознательно получает от нее вторичные выгоды в виде внимания окружающих.
Так же происходит и с психотравмами. Не все готовы избавиться от того, с чем сроднились за много лет.
В каких случаях это происходит?
1. Когда психика отрицает сам факт наличия проблемы. Многие люди не склонны к самоанализу, а попытки что-то им донести воспринимают в штыки. Со стороны может показаться, что это своего рода защитный механизм, но, если человек упорно игнорирует проблему, это ведёт лишь к усугублению деструктивной модели поведения, которая повторяется из раза в раз в отношениях с окружающими.
2. Если ответственность за происходящее перекладывается на людей и обстоятельства. В этом случае, человеку невыгодно менять собственные установки, потому что требуется признать свои ошибки и отказаться от позиции жертвы.
3. Если человек не готов соприкасаться с болезненными чувствами. Для многих важнее сохранить иллюзию внутреннего благополучия и как можно быстрее заглушить дискомфорт, чем пройти через неприятные переживания и закрыть глубинную причину проблемы раз и навсегда.
4. Если присутствует тотальное недоверие к людям. Убеждённость в том, что со всем нужно справляться в одиночку, формирует внутреннюю изоляцию и блокирует любую внешнюю помощь.
5. Если уже был негативный опыт. Контакт с некомпетентным специалистом часто формирует жёсткое отторжение самой идеи внутренней работы, независимо от качества последующих подходов и инструментов.
6. Если включаются стыд и страх осуждения. Признать наличие внутренних проблем означает риск столкнуться с оценкой и непониманием, поэтому проще годами носить напряжение внутри, чем вынести его в осознанную работу.
7. И, наконец, предубеждения. Корни этого фактора могут быть самые разные – от неприглядной картины «популярной психологии» в соцсетях, до внутренних установок, которые мешают человеку обратиться за помощью.
Именно поэтому идея быстро освободить свои внутренние ресурсы для большинства так и остаётся красивой фантазией. На реальные изменения решаются лишь те, кто готов отказаться от привычных внутренних костылей и взять ответственность за глубинную работу с собственной психикой.
Если вы относите себя к этой категории, приглашаю вас на 3-месячное обучение методике «Внутренняя Империя» – системному подходу, который позволяет устранять причины большинства внутренних проблем, вместо того чтобы бесконечно разбираться с их симптомами. Это практическая работа с внутренними конфликтами, сценариями и блоками, которые годами отнимали вашу энергию.
Первое занятие состоится завтра, 29 января в 19.00 мск.
Регистрация по ссылке:
↘️ https://master.avernus.ru/prometheus
Это приглашение для тех, кто готов перестать жить внутри ограничений и узнать, на что он действительно способен, когда внутренняя энергия начинает работать на его цели.
Каждый мечтает о подобном? Нет. По факту далеко не все хотят расстаться со своими внутренними проблемами. Это напоминает ситуацию, когда человек страдает от какой-то болезни, но подсознательно получает от нее вторичные выгоды в виде внимания окружающих.
Так же происходит и с психотравмами. Не все готовы избавиться от того, с чем сроднились за много лет.
В каких случаях это происходит?
1. Когда психика отрицает сам факт наличия проблемы. Многие люди не склонны к самоанализу, а попытки что-то им донести воспринимают в штыки. Со стороны может показаться, что это своего рода защитный механизм, но, если человек упорно игнорирует проблему, это ведёт лишь к усугублению деструктивной модели поведения, которая повторяется из раза в раз в отношениях с окружающими.
2. Если ответственность за происходящее перекладывается на людей и обстоятельства. В этом случае, человеку невыгодно менять собственные установки, потому что требуется признать свои ошибки и отказаться от позиции жертвы.
3. Если человек не готов соприкасаться с болезненными чувствами. Для многих важнее сохранить иллюзию внутреннего благополучия и как можно быстрее заглушить дискомфорт, чем пройти через неприятные переживания и закрыть глубинную причину проблемы раз и навсегда.
4. Если присутствует тотальное недоверие к людям. Убеждённость в том, что со всем нужно справляться в одиночку, формирует внутреннюю изоляцию и блокирует любую внешнюю помощь.
5. Если уже был негативный опыт. Контакт с некомпетентным специалистом часто формирует жёсткое отторжение самой идеи внутренней работы, независимо от качества последующих подходов и инструментов.
6. Если включаются стыд и страх осуждения. Признать наличие внутренних проблем означает риск столкнуться с оценкой и непониманием, поэтому проще годами носить напряжение внутри, чем вынести его в осознанную работу.
7. И, наконец, предубеждения. Корни этого фактора могут быть самые разные – от неприглядной картины «популярной психологии» в соцсетях, до внутренних установок, которые мешают человеку обратиться за помощью.
Именно поэтому идея быстро освободить свои внутренние ресурсы для большинства так и остаётся красивой фантазией. На реальные изменения решаются лишь те, кто готов отказаться от привычных внутренних костылей и взять ответственность за глубинную работу с собственной психикой.
Если вы относите себя к этой категории, приглашаю вас на 3-месячное обучение методике «Внутренняя Империя» – системному подходу, который позволяет устранять причины большинства внутренних проблем, вместо того чтобы бесконечно разбираться с их симптомами. Это практическая работа с внутренними конфликтами, сценариями и блоками, которые годами отнимали вашу энергию.
Первое занятие состоится завтра, 29 января в 19.00 мск.
Регистрация по ссылке:
Это приглашение для тех, кто готов перестать жить внутри ограничений и узнать, на что он действительно способен, когда внутренняя энергия начинает работать на его цели.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥5👏2
Сейчас у меня небольшая пауза в контенте. С чем она связана.
1. Запустил и веду три курса, два из которых (Внутренняя Империя и Лидер первой волны) являются новыми и я готовлю уроки с учетом обратной связи студентов.
2. Веду несколько индивидуальных студентов и персональные психологические консультации.
3. Работаю над масштабным обновлением сайта Академии влияния. Это будет сайт сообщества. Много времени уходит на взаимодействие с программистом.
4. Продумываю очертания создаваемой экосистемы, прописываю документацию: Кодекс Академии влияния, памятку навигатору (лидеру клуба), инструкцию по созданию собственного клуба в рамках Академии влияния и др.
5. Помогаю пилотной группе навигаторов создавать свои клубы. Несколько из них уже провели первые клубные встречи. В будущем все их мероприятия будут заноситься в единый календарь.
6. Меняю собственное мышление с создания продуктов (модель эксперта) на управление сетью.
Что я понял по опыту проведения первого цикла клуба "Код Прометея". Моя идея с созданием собственных идеологических систем резонирует небольшому числу людей. Как я не старался ее упросить, для большинства она все равно сложная и непонятная. Поэтому с теми, кому методика создания персональных идеологий зашла, мы продолжаем работать. А остальных, кому актуальнее профайлинг, манипуляции, скрытые методики влияния, я приглашаю в свой проект.
1. Запустил и веду три курса, два из которых (Внутренняя Империя и Лидер первой волны) являются новыми и я готовлю уроки с учетом обратной связи студентов.
2. Веду несколько индивидуальных студентов и персональные психологические консультации.
3. Работаю над масштабным обновлением сайта Академии влияния. Это будет сайт сообщества. Много времени уходит на взаимодействие с программистом.
4. Продумываю очертания создаваемой экосистемы, прописываю документацию: Кодекс Академии влияния, памятку навигатору (лидеру клуба), инструкцию по созданию собственного клуба в рамках Академии влияния и др.
5. Помогаю пилотной группе навигаторов создавать свои клубы. Несколько из них уже провели первые клубные встречи. В будущем все их мероприятия будут заноситься в единый календарь.
6. Меняю собственное мышление с создания продуктов (модель эксперта) на управление сетью.
Что я понял по опыту проведения первого цикла клуба "Код Прометея". Моя идея с созданием собственных идеологических систем резонирует небольшому числу людей. Как я не старался ее упросить, для большинства она все равно сложная и непонятная. Поэтому с теми, кому методика создания персональных идеологий зашла, мы продолжаем работать. А остальных, кому актуальнее профайлинг, манипуляции, скрытые методики влияния, я приглашаю в свой проект.
2👍19❤9🔥7
Основная задача данного курса заключается в том, чтобы научить вас применять технологии профайлинга в вашей повседневной жизни: читать людей, эффективно влиять на них и договариваться с кем угодно. Раньше профайлинг являлся эксклюзивным навыком сотрудников специальных ведомств, но теперь вы также можете им овладеть.
Изучив методику "7 радикалов", вы сможете:
🔸 по внешнему виду человека, его манере общения и поведению выявлять скрытые аспекты его личности;⠀
🔸 понимать мотивы людей, их проблемы и внутренние конфликты;
🔸 использовать эту информацию для того, чтобы входить в доверие к людям и незаметно оказывать влияние на их поведение;
🔸 правильно выбирать деловых партнеров и спутников жизни;
🔸 выстраивать отношения с начальством, коллегами, и близкими людьми и многое другое.
🗓 Курс стартует 23 февраля. Записавшись на курс, вы получите доступ к 23 видео-урокам, домашним заданиям, тренажерам, а также примете участие в 4 практических встречах (7 - для тарифа VIP) для закрепления полученных навыков. Получить более подробную информацию вы можете на странице курса:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Регистрируйтесь, пока цена на участие самая минимальная.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проведём эксперимент.
Что вы чувствуете по отношению к героям этого сюжета.
Могу предположить, что гнев в сторону героини (ее лицемерию и тупости), и сочувствие по отношению к мужчине.
Создавая образы героев фильма, сценаристы намеренно усиливают их черты, поэтому перед нами возникает узнаваемый образ доминирующего истероидного радикала героини. Какие негативные особенности этого радикала показаны в эпизоде максимально ярко:
1. Склонность к изменам.
2. Истероид считает, что именно он жертва и никогда, ни в чём не виноват.
3. Если истероид всё же виноват, то он успешно сотрёт это из памяти – в силу богатого воображения, сотворив себе иллюзию своей версии событий.
Раздражает? Безусловно.
Но у меня вопрос у мужчине: а ты разве не знал, что женишься на истероидной девушке?
Ладно, пусть термин "истероид" для тебя незнакомый, но ты же понимал что ей нужно внимание?
Тем более девушка постоянно сама об этом сигналила. Даже в этом коротком видео:
1. Она объяснила, что изменила потому что муж с ней не разговаривал, а работник переписи населения наоборот уделил ей внимание.
2. Она посещает психолога, который с ней разговаривает.
3. Даже после развода они предлагала бывшему уже мужу встречаться трижды в неделю, чтобы общаться.
Внимание необходимо истероиду, чтобы почувствовать свою значимость. Но все ее сигналы в прошлом видимо не были услышаны.
В чем красота профайлинга? Прежде чем вступать в отношения с человеком, вы заранее можете прогнозировать, с какими проблемами вам придется столкнуться. И что нужно делать, чтобы снизить шанс их появления. И готовы ли вы уделять партнеру столько внимания, сколько он от вас ждет...
Что вы чувствуете по отношению к героям этого сюжета.
Могу предположить, что гнев в сторону героини (ее лицемерию и тупости), и сочувствие по отношению к мужчине.
Создавая образы героев фильма, сценаристы намеренно усиливают их черты, поэтому перед нами возникает узнаваемый образ доминирующего истероидного радикала героини. Какие негативные особенности этого радикала показаны в эпизоде максимально ярко:
1. Склонность к изменам.
2. Истероид считает, что именно он жертва и никогда, ни в чём не виноват.
3. Если истероид всё же виноват, то он успешно сотрёт это из памяти – в силу богатого воображения, сотворив себе иллюзию своей версии событий.
Раздражает? Безусловно.
Но у меня вопрос у мужчине: а ты разве не знал, что женишься на истероидной девушке?
Ладно, пусть термин "истероид" для тебя незнакомый, но ты же понимал что ей нужно внимание?
Тем более девушка постоянно сама об этом сигналила. Даже в этом коротком видео:
1. Она объяснила, что изменила потому что муж с ней не разговаривал, а работник переписи населения наоборот уделил ей внимание.
2. Она посещает психолога, который с ней разговаривает.
3. Даже после развода они предлагала бывшему уже мужу встречаться трижды в неделю, чтобы общаться.
Внимание необходимо истероиду, чтобы почувствовать свою значимость. Но все ее сигналы в прошлом видимо не были услышаны.
В чем красота профайлинга? Прежде чем вступать в отношения с человеком, вы заранее можете прогнозировать, с какими проблемами вам придется столкнуться. И что нужно делать, чтобы снизить шанс их появления. И готовы ли вы уделять партнеру столько внимания, сколько он от вас ждет...
👍25❤6😁6
5 ошибок людей, не знакомых с психотипами
У вас бывало, что при первом знакомстве с коллегой или клиентом проскакивает мысль, что с ним вы не сработаетесь? Не только вы, вообще никто! А потом удивляетесь, когда знакомый отзывается о нем, как о прекрасном человеке и работнике.
Одной из причин может быть разница в психотипах. Если вы не знаете особенности каждого психотипа, вам сложно понять внутренний мир другого человека, а следовательно, правильно выстроить с ним коммуникацию.
Давайте рассмотрим примеры ошибок, к которым ведет непонимание типов личности.
1️⃣ Руководитель назначает сотрудника на должность лишь бы “заткнуть дырку”. В итоге активному гипертиму поручают монотонную работу по сведению таблиц, где он постоянно допускает ошибки из-за своей невнимательности, а нелюдимого шизоида заставляют общаться с клиентами.
2️⃣ Потенциальный деловой партнер - эпилептоид начинает на вас давить, и вы с ним прощаетесь. Но таким образом эпилептоиды проверяют своих партнеров на прочность, т.к. любят иметь дело с сильными людьми. Если бы вы знали, что вам нужно всего лишь пройти проверку, то получили бы надежного партнера на годы вперед.
3️⃣ Вы знакомитесь с прекрасной девушкой, приглашаете ее в дорогой ресторан. Заезжаете за ней на своей Мерседесе, и с удивлением замечаете, что на нее ваши финансы не произвели впечатление. Девушка оказалась эмотивом. Чтобы ее заинтересовать, стоило подать себя с другой стороны. Например, рассказать о том, что вы умеете играть на гитаре и любите театр.
4️⃣ Девушка истероид, очарованная гипертимом, вступает с ним в брак. Ей нравится, что он веселый и жизнерадостный. Она не знает, что гипертимы часто остаются инфантильными, необязательными, любят ходить налево и постоянно попадают в разные истории.
5️⃣ Руководитель-параноял заставляет вас буквально жить на работе. Вы напоминаете ему про трудовой контракт и ваши права как работника. А потом он становится мэром Москвы и забирает с собой тех, кто готов был играть по его правилам (расскажу как-нибудь эту историю).
Хотите не допускать подобных ошибок в своей жизни, и всегда понимать, как правильно выстраивать отношения с тем или иным человеком? Приходите на курс “Психотипы и искусство влияния на людей”. Мы стартуем 23 февраля.
Ссылка на курс ниже:
⭐️ https://master.avernus.ru/psychotypes
P.S. Мы строим мир, в котором понимание людей становится базовой грамотностью взрослого человека.
У вас бывало, что при первом знакомстве с коллегой или клиентом проскакивает мысль, что с ним вы не сработаетесь? Не только вы, вообще никто! А потом удивляетесь, когда знакомый отзывается о нем, как о прекрасном человеке и работнике.
Одной из причин может быть разница в психотипах. Если вы не знаете особенности каждого психотипа, вам сложно понять внутренний мир другого человека, а следовательно, правильно выстроить с ним коммуникацию.
Давайте рассмотрим примеры ошибок, к которым ведет непонимание типов личности.
1️⃣ Руководитель назначает сотрудника на должность лишь бы “заткнуть дырку”. В итоге активному гипертиму поручают монотонную работу по сведению таблиц, где он постоянно допускает ошибки из-за своей невнимательности, а нелюдимого шизоида заставляют общаться с клиентами.
2️⃣ Потенциальный деловой партнер - эпилептоид начинает на вас давить, и вы с ним прощаетесь. Но таким образом эпилептоиды проверяют своих партнеров на прочность, т.к. любят иметь дело с сильными людьми. Если бы вы знали, что вам нужно всего лишь пройти проверку, то получили бы надежного партнера на годы вперед.
3️⃣ Вы знакомитесь с прекрасной девушкой, приглашаете ее в дорогой ресторан. Заезжаете за ней на своей Мерседесе, и с удивлением замечаете, что на нее ваши финансы не произвели впечатление. Девушка оказалась эмотивом. Чтобы ее заинтересовать, стоило подать себя с другой стороны. Например, рассказать о том, что вы умеете играть на гитаре и любите театр.
4️⃣ Девушка истероид, очарованная гипертимом, вступает с ним в брак. Ей нравится, что он веселый и жизнерадостный. Она не знает, что гипертимы часто остаются инфантильными, необязательными, любят ходить налево и постоянно попадают в разные истории.
5️⃣ Руководитель-параноял заставляет вас буквально жить на работе. Вы напоминаете ему про трудовой контракт и ваши права как работника. А потом он становится мэром Москвы и забирает с собой тех, кто готов был играть по его правилам (расскажу как-нибудь эту историю).
Хотите не допускать подобных ошибок в своей жизни, и всегда понимать, как правильно выстраивать отношения с тем или иным человеком? Приходите на курс “Психотипы и искусство влияния на людей”. Мы стартуем 23 февраля.
Ссылка на курс ниже:
P.S. Мы строим мир, в котором понимание людей становится базовой грамотностью взрослого человека.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍8❤5
Вспомните людей из своего окружения.
Почему один человек может десятилетиями работать на одной должности и выглядеть вполне довольным, а другой каждые год-два меняет компанию, выгорает, конфликтует с руководством и снова ищет «своё место»?
Обычно это объясняют амбициями, ленью или неудачными начальниками.
Но если копнуть глубже, причина чаще всего в другом.
В том, насколько работа совпадает с психотипом человека.
Мы привыкли думать, что карьера в первую очередь зависит от навыков и ответственности.
Но внутренний мир человека диктует, как он подходит к задачам, как реагирует на давление и каким образом выстраивает отношения в коллективе. И если среда этому внутреннему устройству противоречит, начинаются проблемы.
Посмотрим, как это выглядит на практике.
Истероиды нуждаются в признании. Им важно быть замеченными и оценёнными. Они отлично проявляются в публичных ролях. Но если в компании нет возможности для самопрезентации, истероид либо начинает чахнуть, либо устраивает кризисы, чтобы вернуть внимание к себе (особенно если второй радикал у него эпилептоидный - получаем жесткую борьбу за внимание).
Эпилептоиды - это люди порядка. Они держат процессы и правила. Их карьера строится на стабильности и четком следовании инструкциям. В отношениях они ценят субординацию. Но если вокруг размытые роли и необязательные люди, эпилептоид начинает усиливать контроль. И окружающие это обычно воспринимают как «токсичность».
Параноялы живут будущим. Им важна цель, направление и смысл. Работа для них - это миссия. В коллективе они способны объединять людей вокруг идеи, задавать вектор, тянуть систему вперёд. Но если в работе нет большой цели, параноял либо начинает бороться с системой, либо уходит.
Шизоиды мыслят иначе. Они находят нестандартные решения и могут глубоко погружаться в задачу. Но им жизненно необходима автономия для свободного исследовательского поиска. Их бесят бесконечные созвоны и разговоры «ни о чём».
В свою очередь, гипертимам важно постоянное движение. Они легко загораются идеями, быстро включаются в проекты и заражают энергией команду. Но рутина и однообразие убивают их мотивацию. Поэтому они часто меняют компании и не переживают из-за этого.
Эмотивы держат эмоциональный климат, они своего рода офисные психотерапевты. Они чувствуют людей, умеют сглаживать конфликты, находить подход к сложным клиентам и поддерживать команду. Власть и статус для них вторичны. Их главная сложность в карьере - это неумение отстаивать свои границы. Коллеги и руководство обычно любят садиться эмотивам на шею, а те некоторое время терпят, а затем молча уходят.
И наконец, тревожные замечают угрозы там, где другие видят только возможности (или не видят ничего, что встречается намного чаще). Но из-за страха ошибки им сложно быстро принимать решения. Им необходимы понятные правила, поддержка и ощущение безопасности.
И вот здесь ключевой момент.
В карьере почти нет универсальных советов. Если вы постоянно заставляете себя жить в чужой роли, то будете платить за это энергией, здоровьем и отношениями. А когда работа совпадает с психотипом, вы внезапно обнаруживаете странную вещь. Вам не надо героически «тащить» проект, вместо этого вы достигаете результат, не испытывая какой-либо усталости.
Это и есть момент, когда карьера перестаёт быть борьбой и становится продолжением вас.
Почему один человек может десятилетиями работать на одной должности и выглядеть вполне довольным, а другой каждые год-два меняет компанию, выгорает, конфликтует с руководством и снова ищет «своё место»?
Обычно это объясняют амбициями, ленью или неудачными начальниками.
Но если копнуть глубже, причина чаще всего в другом.
В том, насколько работа совпадает с психотипом человека.
Мы привыкли думать, что карьера в первую очередь зависит от навыков и ответственности.
Но внутренний мир человека диктует, как он подходит к задачам, как реагирует на давление и каким образом выстраивает отношения в коллективе. И если среда этому внутреннему устройству противоречит, начинаются проблемы.
Посмотрим, как это выглядит на практике.
Истероиды нуждаются в признании. Им важно быть замеченными и оценёнными. Они отлично проявляются в публичных ролях. Но если в компании нет возможности для самопрезентации, истероид либо начинает чахнуть, либо устраивает кризисы, чтобы вернуть внимание к себе (особенно если второй радикал у него эпилептоидный - получаем жесткую борьбу за внимание).
Эпилептоиды - это люди порядка. Они держат процессы и правила. Их карьера строится на стабильности и четком следовании инструкциям. В отношениях они ценят субординацию. Но если вокруг размытые роли и необязательные люди, эпилептоид начинает усиливать контроль. И окружающие это обычно воспринимают как «токсичность».
Параноялы живут будущим. Им важна цель, направление и смысл. Работа для них - это миссия. В коллективе они способны объединять людей вокруг идеи, задавать вектор, тянуть систему вперёд. Но если в работе нет большой цели, параноял либо начинает бороться с системой, либо уходит.
Шизоиды мыслят иначе. Они находят нестандартные решения и могут глубоко погружаться в задачу. Но им жизненно необходима автономия для свободного исследовательского поиска. Их бесят бесконечные созвоны и разговоры «ни о чём».
В свою очередь, гипертимам важно постоянное движение. Они легко загораются идеями, быстро включаются в проекты и заражают энергией команду. Но рутина и однообразие убивают их мотивацию. Поэтому они часто меняют компании и не переживают из-за этого.
Эмотивы держат эмоциональный климат, они своего рода офисные психотерапевты. Они чувствуют людей, умеют сглаживать конфликты, находить подход к сложным клиентам и поддерживать команду. Власть и статус для них вторичны. Их главная сложность в карьере - это неумение отстаивать свои границы. Коллеги и руководство обычно любят садиться эмотивам на шею, а те некоторое время терпят, а затем молча уходят.
И наконец, тревожные замечают угрозы там, где другие видят только возможности (или не видят ничего, что встречается намного чаще). Но из-за страха ошибки им сложно быстро принимать решения. Им необходимы понятные правила, поддержка и ощущение безопасности.
И вот здесь ключевой момент.
В карьере почти нет универсальных советов. Если вы постоянно заставляете себя жить в чужой роли, то будете платить за это энергией, здоровьем и отношениями. А когда работа совпадает с психотипом, вы внезапно обнаруживаете странную вещь. Вам не надо героически «тащить» проект, вместо этого вы достигаете результат, не испытывая какой-либо усталости.
Это и есть момент, когда карьера перестаёт быть борьбой и становится продолжением вас.
1❤28👍16👏5🔥3
Вышла моя статья для сайта Psychologies
Как говорить с человеком, который вас не понимает? Разбираем, какие сложности возникают в коммуникации с каждым психотипом.
Ссылка на статью: https://www.psychologies.ru/articles/kak-govorit-s-chelovekom-kotoryi-vas-ne-ponimaet-7-tipov-lyudei-glazami-profailera/
Как говорить с человеком, который вас не понимает? Разбираем, какие сложности возникают в коммуникации с каждым психотипом.
Ссылка на статью: https://www.psychologies.ru/articles/kak-govorit-s-chelovekom-kotoryi-vas-ne-ponimaet-7-tipov-lyudei-glazami-profailera/
Psychologies
Как говорить с человеком, который вас не понимает: 7 типов людей глазами профайлера
В профайлинге существует модель «7 радикалов», согласно которой мы все по-разному воспринимаем мир и говорим на 7 разных языках, из-за чего часто и ссоримся. Причем как в быту, так и на рабо...
❤15👍14🔥12👏1
Вы умеете читать, считать, а может даже неплохо ориентируетесь в законах и финансах.
Но умеете ли вы разбираться в людях? Хотя бы в тех, от кого напрямую зависят ваши деньги, безопасность, карьера и личная жизнь.
Ведь ошибки в людях часто стоят очень дорого. Один неверно выбранный партнёр, и вы теряете бизнес. Один харизматичный, но нелояльный сотрудник, и рассыпается команда. Одна сделка с "очень приятным человеком", и вы годами разгребаете юридические последствия.
И здесь самое неприятное то, что формально всё было чисто. Документы были корректные, но вы где-то не увидели человека.
По своему опыту могу сказать, что я воспринимаю понимание людей, как свою защиту. Точно такая же, как умение читать мелкий шрифт в контракте. Пока этого навыка нет, кажется, что он не обязателен. Пока жизнь не выставляет счёт.
Вспоминаю историю одного моего выпускника. Он планировал покупку недвижимости: с документами все было в порядке, цена тоже устраивала. Однако, обладая навыками профайлинга, он заметил странную деталь - как только речь заходила о соседях, у продавца в поведении проявлялись признаки легкого дискомфорта.
Вместо того чтобы подписать контракт, он решил проверить свои подозрения и пришел к дому в другой день, поговорил с жильцами. И быстро понял, что дом облюбовали асоциальные личности, и семьи с детьми старались оттуда уезжать при первой возможности. Навык чтения людей сэкономил ему миллионы рублей там, где по закону всё выглядело безупречно.
Это лишь один из примеров того, как профайлинг превращается в инструмент выживания в современном мире. Мы часто совершаем фатальные ошибки, когда:
▫️ Нанимаем «гениального» сотрудника-шизоида, который в итоге хоронит проект, потому что его внутренний мир не совпал с задачами команды;
▫️ Доверяем управление параноялу, который ради стремления масштабировать проект выжигает все ресурсы на платную рекламу, которая сейчас перестала давать ощутимый результат и так далее.
Профайлинг позволяет видеть людей такими, какие они есть на самом деле, а не такими, какими они хотят казаться. Это научный и практический подход, который помогает прогнозировать поведение людей и обходиться без неприятных сюрпризов в бизнесе и жизни.
Для тех, кому интересно освоить этот навык: 23 февраля стартует курс «Психотипы и искусство влияния на людей».
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Это обучение для тех, кто хочет понимать, с кем имеет дело - в бизнесе, переговорах и личных отношениях.
Понимание мотивов - это ваша личная система безопасности, которая позволяет принимать взвешенные решение, сохранять время, деньги и нервы.
Но умеете ли вы разбираться в людях? Хотя бы в тех, от кого напрямую зависят ваши деньги, безопасность, карьера и личная жизнь.
Ведь ошибки в людях часто стоят очень дорого. Один неверно выбранный партнёр, и вы теряете бизнес. Один харизматичный, но нелояльный сотрудник, и рассыпается команда. Одна сделка с "очень приятным человеком", и вы годами разгребаете юридические последствия.
И здесь самое неприятное то, что формально всё было чисто. Документы были корректные, но вы где-то не увидели человека.
По своему опыту могу сказать, что я воспринимаю понимание людей, как свою защиту. Точно такая же, как умение читать мелкий шрифт в контракте. Пока этого навыка нет, кажется, что он не обязателен. Пока жизнь не выставляет счёт.
Вспоминаю историю одного моего выпускника. Он планировал покупку недвижимости: с документами все было в порядке, цена тоже устраивала. Однако, обладая навыками профайлинга, он заметил странную деталь - как только речь заходила о соседях, у продавца в поведении проявлялись признаки легкого дискомфорта.
Вместо того чтобы подписать контракт, он решил проверить свои подозрения и пришел к дому в другой день, поговорил с жильцами. И быстро понял, что дом облюбовали асоциальные личности, и семьи с детьми старались оттуда уезжать при первой возможности. Навык чтения людей сэкономил ему миллионы рублей там, где по закону всё выглядело безупречно.
Это лишь один из примеров того, как профайлинг превращается в инструмент выживания в современном мире. Мы часто совершаем фатальные ошибки, когда:
Профайлинг позволяет видеть людей такими, какие они есть на самом деле, а не такими, какими они хотят казаться. Это научный и практический подход, который помогает прогнозировать поведение людей и обходиться без неприятных сюрпризов в бизнесе и жизни.
Для тех, кому интересно освоить этот навык: 23 февраля стартует курс «Психотипы и искусство влияния на людей».
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/psychotypes
Это обучение для тех, кто хочет понимать, с кем имеет дело - в бизнесе, переговорах и личных отношениях.
Понимание мотивов - это ваша личная система безопасности, которая позволяет принимать взвешенные решение, сохранять время, деньги и нервы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥8👍4
Дорогие друзья, подписчики и читатели!
На случай, если нам всем придется перебираться в MAX, мой канал здесь: https://max.ru/suggestor
Заходите.
В Телеграме все будет как и прежде. Пока доступ к нему имеется, буду продолжать выкладывать контент.
На случай, если нам всем придется перебираться в MAX, мой канал здесь: https://max.ru/suggestor
Заходите.
В Телеграме все будет как и прежде. Пока доступ к нему имеется, буду продолжать выкладывать контент.
👍16🔥9🤯4🤬3😱2
Сегодня потренируем ваш навык диагностики радикалов на примере Тимоти Лири, психолога и наркоактивиста, которого называли лидером психоделической религии в США.
Перед вами подборка фактов из его жизни и деятельности. Ваша задача:
- Внимательно изучить приведённые сведения.
- Определить ведущий радикал (тот, который определяет основные поведенческие стратегии).
- Выделить второстепенные радикалы и расставить их по степени значимости.
Информации получилось много, но она вся захватывающая, рука не поднялась удалить какие-то факты)
1. Родился в США, в ирландской католической семье, единственный из семьи увлекался чтением книг.
2. Восстал против философии Канта в школе, заявив, что она противоречит свободе личности и является тоталитарной.
3. В юности делал ставки на скачках и играл в покер, чтобы отправиться в Нью-Йорк на вырученные деньги.
4. Учился в военной академии Вест-Пойнт. Отказался уйти из академии, будучи пойманным за пьянство, но согласился добровольно отчислиться при условии, если заявление, подтверждающее его невиновность, будет зачитано на общем собрании.
5. Писал матери: «Я не хочу принести в мир метафизическую истину, я хочу славы! Пройдет 60 лет, и моё имя будет высечено на могиле – так, какая разница, кем я был, гробокопателем или офицером?»
6. Учился в нескольких университетах, из первого был отчислен за посещение женского общежития. Изучал гуманистическую психологию.
7. Защитил две диссертации по темам «Измерение сознания» и «Социальные измерения личности», записывая и расшифровывая тысячи часов групповой работы.
Цитата: «Психология должна быть точной наукой, как физика. Я хотел создать сайклотрон (psychlotron) – метод, позволяющий анализировать записанные во время групповой терапии слова и действия, и вычленять элементы, подобные элементам периодической системы Менделеева».
8. Организовал отделение психологии в больнице, специализируясь на новаторских исследованиях.
9. Разработал тест для диагностики межличностных отношений, который по сей день используют спецслужбы США при подборе кадров.
10. Опубликовал книгу «Интерперсональная диагностика личности», сделавшую его одним из самых известных психологов в США.
11. В процессе карьеры в Гарварде, убеждал аспирантов отказаться от привычной практики в госпиталях и клиниках, призывая работать в трущобах, тюрьмах и гетто.
12. Нарушал все пункты Американского этического кодекса психологов, кроме тех, что связаны с деньгами. Называл себя психопатом.
13. Проводил эксперименты с психоделиками в тюрьме с целью выяснить, помогут ли они в перевоспитании преступников.
14. Проводил эксперименты с психоделиками со студентами в Гарварде с целью понять, могут ли эти вещества вызвать аутентичный религиозный опыт.
Исследования Т.Лири с привлечением психоактивных веществ имели научную подоплёку – раскрыть потенциал человеческого мозга.
15. Уволен из университета за непосещение собственных занятий.
16. Проводил различие между наркотическими веществами, утверждая, что психоделики относятся к группе исследовательских веществ, расширяющих сознание.
17. В процессе экспериментов с сознанием, использовал слоган «Пусть государство исчезнет!»
Фраза, вокруг которой Т.Лири построил свою философию: «Единственный путь вне – это путь внутрь! Бросай школу, хватит быть менеджером, следуй за мной!»
18. Создал свою идеологию по использованию практик изменения сознания, предлагая каждому стать родоначальником собственной нации, написать свою «Декларацию эволюции» и создать таким образом одно из тысяч новых государств.
19. Приравнивал приём психоделиков к еженедельным походам в церковь, считая их частью духовной жизни.
Цитата: «Вы можете стать продюсерами своего собственного кино. Станьте его режиссёрами, напишите его сценарий, сыграйте в нём! Зачем соглашаться на меньшее? К чёрту авторитеты! Делай, что хочется!»
Цитата: «Подлинная революция состоит из семи откровений – генетического, нейрологического, сексуального, культурного, экономического, политического и того, что познаётся в вооружённ
Перед вами подборка фактов из его жизни и деятельности. Ваша задача:
- Внимательно изучить приведённые сведения.
- Определить ведущий радикал (тот, который определяет основные поведенческие стратегии).
- Выделить второстепенные радикалы и расставить их по степени значимости.
Информации получилось много, но она вся захватывающая, рука не поднялась удалить какие-то факты)
1. Родился в США, в ирландской католической семье, единственный из семьи увлекался чтением книг.
2. Восстал против философии Канта в школе, заявив, что она противоречит свободе личности и является тоталитарной.
3. В юности делал ставки на скачках и играл в покер, чтобы отправиться в Нью-Йорк на вырученные деньги.
4. Учился в военной академии Вест-Пойнт. Отказался уйти из академии, будучи пойманным за пьянство, но согласился добровольно отчислиться при условии, если заявление, подтверждающее его невиновность, будет зачитано на общем собрании.
5. Писал матери: «Я не хочу принести в мир метафизическую истину, я хочу славы! Пройдет 60 лет, и моё имя будет высечено на могиле – так, какая разница, кем я был, гробокопателем или офицером?»
6. Учился в нескольких университетах, из первого был отчислен за посещение женского общежития. Изучал гуманистическую психологию.
7. Защитил две диссертации по темам «Измерение сознания» и «Социальные измерения личности», записывая и расшифровывая тысячи часов групповой работы.
Цитата: «Психология должна быть точной наукой, как физика. Я хотел создать сайклотрон (psychlotron) – метод, позволяющий анализировать записанные во время групповой терапии слова и действия, и вычленять элементы, подобные элементам периодической системы Менделеева».
8. Организовал отделение психологии в больнице, специализируясь на новаторских исследованиях.
9. Разработал тест для диагностики межличностных отношений, который по сей день используют спецслужбы США при подборе кадров.
10. Опубликовал книгу «Интерперсональная диагностика личности», сделавшую его одним из самых известных психологов в США.
11. В процессе карьеры в Гарварде, убеждал аспирантов отказаться от привычной практики в госпиталях и клиниках, призывая работать в трущобах, тюрьмах и гетто.
12. Нарушал все пункты Американского этического кодекса психологов, кроме тех, что связаны с деньгами. Называл себя психопатом.
13. Проводил эксперименты с психоделиками в тюрьме с целью выяснить, помогут ли они в перевоспитании преступников.
14. Проводил эксперименты с психоделиками со студентами в Гарварде с целью понять, могут ли эти вещества вызвать аутентичный религиозный опыт.
Исследования Т.Лири с привлечением психоактивных веществ имели научную подоплёку – раскрыть потенциал человеческого мозга.
15. Уволен из университета за непосещение собственных занятий.
16. Проводил различие между наркотическими веществами, утверждая, что психоделики относятся к группе исследовательских веществ, расширяющих сознание.
17. В процессе экспериментов с сознанием, использовал слоган «Пусть государство исчезнет!»
Фраза, вокруг которой Т.Лири построил свою философию: «Единственный путь вне – это путь внутрь! Бросай школу, хватит быть менеджером, следуй за мной!»
18. Создал свою идеологию по использованию практик изменения сознания, предлагая каждому стать родоначальником собственной нации, написать свою «Декларацию эволюции» и создать таким образом одно из тысяч новых государств.
19. Приравнивал приём психоделиков к еженедельным походам в церковь, считая их частью духовной жизни.
Цитата: «Вы можете стать продюсерами своего собственного кино. Станьте его режиссёрами, напишите его сценарий, сыграйте в нём! Зачем соглашаться на меньшее? К чёрту авторитеты! Делай, что хочется!»
Цитата: «Подлинная революция состоит из семи откровений – генетического, нейрологического, сексуального, культурного, экономического, политического и того, что познаётся в вооружённ
😱5❤3😁3