Когда речь заходит об эпилептоидах, может сложиться впечатление, что перед нами мастера манипуляций.
Какие они: жёсткие, напористые, любят давить. И на первый взгляд кажется, что перед нами человек, который умеет добиваться своего.
Но здесь есть важный нюанс, на который не все обращают внимание. Склонность к манипуляциям не равна мастерству. И если честно, большинство эпилептоидов манипулируют примитивно.
Как обычно это выглядит:
– Если не выйдешь на работу в выходные, забудь про премию
– Уважаешь меня? Тогда пей
– Сделаешь, как я сказал, без разговоров
– Договариваемся только на моих условиях
Если это и эффективным, но только в краткосрочную перспективу. А дальше люди стараются поменьше зависеть от такого "доминатора". В идеале вообще с ним не общаться.
Но даже если это начальник, и сотрудник не может уволиться, все равно качественную работу от него ждать не приходится. Будет как минимум скрытый саботаж.
И в какой-то момент эпилептоид начинает закипать. В его картине мира он всё сделал правильно - надавил, показал силу. А результата нет. И дальше раскручивается спираль отчаянья: чем меньше результаты, тем больше давления. Чем больше давления, тем больше саботаж.
И в итоге вся компания начинает задыхаться от тотального контроля.
Я скажу неприятную вещь. Прямое давление – это уровень новичка. Это как разбивать лбом стену вместо того, чтобы открыть дверь ключом.
Настоящее влияние выглядит более элегантно. Вы создаете условия, когда объект уверен что принимает свое собственное решение.
Но это уже другой уровень игры.
Хорошая новость в том, что этому можно научиться. Если понимать, какие уязвимости соответствуют разным психотипам и за какие «ниточки» каждого можно аккуратно потянуть.
Именно поэтому я сейчас запускаю третий поток своего "Базового курса манипуляций 2.0".
Курс стартует 11 мая.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Курс интегрирован с методикой "7 радикалов", что позволяет точно подбирать ключи к конкретному человеку.
Если вы чувствуете, что упёрлись в потолок и "давить сильнее" уже не работает, значит пришло время перейти на другой уровень влияния.
Какие они: жёсткие, напористые, любят давить. И на первый взгляд кажется, что перед нами человек, который умеет добиваться своего.
Но здесь есть важный нюанс, на который не все обращают внимание. Склонность к манипуляциям не равна мастерству. И если честно, большинство эпилептоидов манипулируют примитивно.
Как обычно это выглядит:
– Если не выйдешь на работу в выходные, забудь про премию
– Уважаешь меня? Тогда пей
– Сделаешь, как я сказал, без разговоров
– Договариваемся только на моих условиях
Если это и эффективным, но только в краткосрочную перспективу. А дальше люди стараются поменьше зависеть от такого "доминатора". В идеале вообще с ним не общаться.
Но даже если это начальник, и сотрудник не может уволиться, все равно качественную работу от него ждать не приходится. Будет как минимум скрытый саботаж.
И в какой-то момент эпилептоид начинает закипать. В его картине мира он всё сделал правильно - надавил, показал силу. А результата нет. И дальше раскручивается спираль отчаянья: чем меньше результаты, тем больше давления. Чем больше давления, тем больше саботаж.
И в итоге вся компания начинает задыхаться от тотального контроля.
Я скажу неприятную вещь. Прямое давление – это уровень новичка. Это как разбивать лбом стену вместо того, чтобы открыть дверь ключом.
Настоящее влияние выглядит более элегантно. Вы создаете условия, когда объект уверен что принимает свое собственное решение.
Но это уже другой уровень игры.
Хорошая новость в том, что этому можно научиться. Если понимать, какие уязвимости соответствуют разным психотипам и за какие «ниточки» каждого можно аккуратно потянуть.
Именно поэтому я сейчас запускаю третий поток своего "Базового курса манипуляций 2.0".
Курс стартует 11 мая.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Курс интегрирован с методикой "7 радикалов", что позволяет точно подбирать ключи к конкретному человеку.
Если вы чувствуете, что упёрлись в потолок и "давить сильнее" уже не работает, значит пришло время перейти на другой уровень влияния.
👍12❤3🔥3🤯1😱1
Газета.ру опубликовала мой комментарий о том, почему не существует универсальных сигналов лжи
Полный текст: https://www.gazeta.press/social/news/2026/04/11/28244179.shtml
Полный текст: https://www.gazeta.press/social/news/2026/04/11/28244179.shtml
🔥8❤3👏2👍1
Кому удобнее читать меня в МАХ, вот дубль канала: https://max.ru/suggestor
👍3😱1
Приглашаю выпускников базового и мастерского курса по психотипам. Мы сразу будем работать на продвинутом уровне, без повторения базы.
Формат дискуссионно-практический. Будем разбирать самые сложные кейсы, обсуждать тонкие механики "7 радикалов". Я собрал за последние пару лет большое количество наблюдений, нестандартных ситуаций и сложных разборов, - именно этим и будем заниматься.
Стартуем 22 апреля. Стоимость - 15 тыс. рублей за 10 встреч. Занятия будут проходить по средам в 19.00 мск. Продолжительность - 1,5 часа. Работаем на платформе Zoom. Записи встреч будут. Для тех у кого Телеграм работает нестабильно - есть дубль чата группы в MAX.
Пишите в личные сообщения, если участвуете.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥2
Если вы руководитель эпилептоидного типа, кто из психотипов может стать вашей головной болью?
Конечно, сотрудник с ярко выраженным шизоидным радикалом.
Эта ситуация часто встречается в крупных компаниях, где у руля находится эпилептоид, который привык добиваться от подчинённых своего, и шизоид, отвечающий за аналитику или технологический сектор.
В чём проблема их отношений?
Эпилептоид-руководитель успешно руководит тревожными, эмотивами и такими же эпилептоидами, если они ниже по иерархии. Они для него понятны и предсказуемы. С ними ясно как работать:
- «Этот – слабак, надави и он всё проглотит» (про эмотива);
- «Этот всё сделает, как я скажу, потому что боится меня» (про тревожного);
- «А этот будет подчиняться, потому что я здесь босс, а если забудет, я ему напомню» (про нижестоящего эпилептоида).
А вот управлять шизоидом сложнее, потому что его поведение может быть непредсказуемым. И какие рычаги выбрать, остается загадкой.
Это это уже способно привести эпилептоида в состояние раздражения.
Если же от шизоида зависит важнейший сегмент функционирования компании – например, IT-сектор, и заменить его реально некем, то управляемость такого сотрудника становится реальной проблемой.
Обращаюсь к эпилептоидным руководителям: были у вас ситуации, когда от сотрудника-шизоида зависело слишком много, и как вы находили с ним общий язык?
Конечно, сотрудник с ярко выраженным шизоидным радикалом.
Эта ситуация часто встречается в крупных компаниях, где у руля находится эпилептоид, который привык добиваться от подчинённых своего, и шизоид, отвечающий за аналитику или технологический сектор.
В чём проблема их отношений?
Эпилептоид-руководитель успешно руководит тревожными, эмотивами и такими же эпилептоидами, если они ниже по иерархии. Они для него понятны и предсказуемы. С ними ясно как работать:
- «Этот – слабак, надави и он всё проглотит» (про эмотива);
- «Этот всё сделает, как я скажу, потому что боится меня» (про тревожного);
- «А этот будет подчиняться, потому что я здесь босс, а если забудет, я ему напомню» (про нижестоящего эпилептоида).
А вот управлять шизоидом сложнее, потому что его поведение может быть непредсказуемым. И какие рычаги выбрать, остается загадкой.
Это это уже способно привести эпилептоида в состояние раздражения.
Если же от шизоида зависит важнейший сегмент функционирования компании – например, IT-сектор, и заменить его реально некем, то управляемость такого сотрудника становится реальной проблемой.
Обращаюсь к эпилептоидным руководителям: были у вас ситуации, когда от сотрудника-шизоида зависело слишком много, и как вы находили с ним общий язык?
👍14👏3🤔2
Александр Петров | Профайлинг | 7 радикалов
Сегодня потренируем ваш навык диагностики радикалов на примере Тимоти Лири, психолога и наркоактивиста, которого называли лидером психоделической религии в США. Перед вами подборка фактов из его жизни и деятельности. Ваша задача: - Внимательно изучить приведённые…
Еще один интересный факт о Тимоти Лири:
В автобиографии Нильса Бора, занимавшегося квантовой физикой, можно найти ремарки, которые объясняют, почему Тимоти Лири в конце 1950-х так и не нашёл поддержки среди учёных старшего поколения, пытаясь наладить сотрудничество между учёными, художниками и философами. “Новые идеи побеждают не в результате того, что вы убеждаете своих оппонентов и заставляете их увидеть свет истины, – пишет Бор. – Это происходит чаще в результате того, что ваши оппоненты со временем умирают и на смену им подрастает новое поколение, которое уже сроднилось с новыми идеями”. Поняв это, Лири начал работать только и исключительно с аспирантами и кандидатами наук – теми, кто ещё находился в поиске и потому был открыт к эксперименту. И уже в 1960-х годах волшебная программа Тимоти Лири развила невиданную скорость. Лол.
В автобиографии Нильса Бора, занимавшегося квантовой физикой, можно найти ремарки, которые объясняют, почему Тимоти Лири в конце 1950-х так и не нашёл поддержки среди учёных старшего поколения, пытаясь наладить сотрудничество между учёными, художниками и философами. “Новые идеи побеждают не в результате того, что вы убеждаете своих оппонентов и заставляете их увидеть свет истины, – пишет Бор. – Это происходит чаще в результате того, что ваши оппоненты со временем умирают и на смену им подрастает новое поколение, которое уже сроднилось с новыми идеями”. Поняв это, Лири начал работать только и исключительно с аспирантами и кандидатами наук – теми, кто ещё находился в поиске и потому был открыт к эксперименту. И уже в 1960-х годах волшебная программа Тимоти Лири развила невиданную скорость. Лол.
❤13🔥6
Друзья, две новости:
1. Вышла моя колонка в Т-Бизнес Секретах на тему "Как подобрать лидера под стратегию компании: характерологический профиль CEO"
Это статья о том, как подбирать руководителя по методике "7 радикалов" в зависимости от этапа жизненного цикла компании и специфики ее ниши.
Текст статьи: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-podobrat-lidera-pod-strategiyu-kompanii/
2. Сегодня в 19.00 мск состоится первое занятие закрытого цикла встреч «7 радикалов для самых продвинутых».
Всего предстоит 10 встреч. Будем обсуждать самые сложные и неоднозначные аспекты применения методики.
Для тех, кто принимает решения в последний момент, запрыгивайте: https://master.avernus.ru/pay/999
1. Вышла моя колонка в Т-Бизнес Секретах на тему "Как подобрать лидера под стратегию компании: характерологический профиль CEO"
Это статья о том, как подбирать руководителя по методике "7 радикалов" в зависимости от этапа жизненного цикла компании и специфики ее ниши.
Текст статьи: https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kak-podobrat-lidera-pod-strategiyu-kompanii/
2. Сегодня в 19.00 мск состоится первое занятие закрытого цикла встреч «7 радикалов для самых продвинутых».
Всего предстоит 10 встреч. Будем обсуждать самые сложные и неоднозначные аспекты применения методики.
Для тех, кто принимает решения в последний момент, запрыгивайте: https://master.avernus.ru/pay/999
❤7👍4
Прошла первая встреча цикла "7 радикалов для самых опытных"
Разбирали самые сложные аспекты применения методики «7 радикалов»: как отличить эпилептоида от социально адаптированного психопата, где проходит граница между истинным параноялом и гиперкомпенсацией комплекса неполноценности, чем параноял с невротическим стремлением к признанию отличается от паранояла истероидного.
По атмосфере это было похоже на философский кружок, но с очень практическим смыслом. Мы заходили в такие нюансы, которые не описаны в литературе по профайлингу и редко становятся предметом обсуждения.
И я рад, что получилось собрать людей, которым интересно выходить за пределы привычных схем!
Разбирали самые сложные аспекты применения методики «7 радикалов»: как отличить эпилептоида от социально адаптированного психопата, где проходит граница между истинным параноялом и гиперкомпенсацией комплекса неполноценности, чем параноял с невротическим стремлением к признанию отличается от паранояла истероидного.
По атмосфере это было похоже на философский кружок, но с очень практическим смыслом. Мы заходили в такие нюансы, которые не описаны в литературе по профайлингу и редко становятся предметом обсуждения.
И я рад, что получилось собрать людей, которым интересно выходить за пределы привычных схем!
❤9👍8
Как относятся эмотивы к манипуляциям?
Разумеется, негативно.
У многих эмотивов сама тема манипуляций вызывает внутреннее сопротивление. Как будто это что-то грязное. Эмотиву важно чувствовать, что он не причиняет никому вреда.
Но вот что интересно. Эмотивы сами постоянно влияют на людей. Просто делают это неосознанно.
Они могут внимательно выслушать человека, и тот раскроет им такие свои секреты, о которых и не планировал рассказывать. Могут создать такую атмосферу доверия, что человек сам начинает тянуться навстречу, потому что не хочет разрушить это тепло.
Парадокс в том, что эмотив может отрицать сам факт своего влияния. Он будет говорить: «Я ничего не делаю, я был просто рядом».
Почему он так скажет? Потому что внутри есть установка: влияние - это манипуляция. А если я манипулирую, значит я плохой. Но это не так.
Влияние это не более чем инструмент. Вопрос в том, с какой целью вы его используете и насколько осознаете последствия.
Если вы не признаете, что влияете, вы не управляете этим процессом. А значит, не понимаете, где усиливаете человека, а где незаметно для себя формируете у него зависимость или ложные ожидания.
Более того, пока вы находитесь в позиции «я не влияю», вы остаетесь уязвимыми для тех, кто это делает осознанно.
Зрелый эмотив не тот, кто отказался от влияния, а тот, кто научился влиять осознанно. Который понимает, где он ведет, а где ведут его.
Именно этим мы будем заниматься на «Базовом курсе манипуляций 2.0», третий поток которого стартует 11 мая.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Приходите.
Мы будем разбирать, как на самом деле устроено влияние. От его грубых форм до самых тонких.
Разумеется, негативно.
У многих эмотивов сама тема манипуляций вызывает внутреннее сопротивление. Как будто это что-то грязное. Эмотиву важно чувствовать, что он не причиняет никому вреда.
Но вот что интересно. Эмотивы сами постоянно влияют на людей. Просто делают это неосознанно.
Они могут внимательно выслушать человека, и тот раскроет им такие свои секреты, о которых и не планировал рассказывать. Могут создать такую атмосферу доверия, что человек сам начинает тянуться навстречу, потому что не хочет разрушить это тепло.
Парадокс в том, что эмотив может отрицать сам факт своего влияния. Он будет говорить: «Я ничего не делаю, я был просто рядом».
Почему он так скажет? Потому что внутри есть установка: влияние - это манипуляция. А если я манипулирую, значит я плохой. Но это не так.
Влияние это не более чем инструмент. Вопрос в том, с какой целью вы его используете и насколько осознаете последствия.
Если вы не признаете, что влияете, вы не управляете этим процессом. А значит, не понимаете, где усиливаете человека, а где незаметно для себя формируете у него зависимость или ложные ожидания.
Более того, пока вы находитесь в позиции «я не влияю», вы остаетесь уязвимыми для тех, кто это делает осознанно.
Зрелый эмотив не тот, кто отказался от влияния, а тот, кто научился влиять осознанно. Который понимает, где он ведет, а где ведут его.
Именно этим мы будем заниматься на «Базовом курсе манипуляций 2.0», третий поток которого стартует 11 мая.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Приходите.
Мы будем разбирать, как на самом деле устроено влияние. От его грубых форм до самых тонких.
👍14❤5🔥5
Академии влияния на текущую неделю:
1. Сегодня, 27 апреля, 19:00 мск
Тренировка по автоматическим реакциям
Клуб «Тренинг-клуб Химера»
2. Вторник, 28 апреля, 19:00 мск
От чертежа к управлению: синтез методики «7 радикалов» и «Внутренней Империи»
Клуб «Внутренняя Империя»
3. Вторник, 28 апреля, 19:00 мск
Разбор конфликтный ситуаций в команде. Профилирование сотрудников и руководителей.
Клуб «Осознанное управление»
4. Вторник, 28 апреля, 19:30 мск
Я - это ты, ты - это я. Как не раствориться в отношениях, сохранив себя и семью.
Клуб «Инструкция к мужу»
5. Пятница, 01 мая, 19:00 мск
Практика типирования
Клуб «Радикальная гармония»
6. Воскресенье, 03 мая, 19:00 мск
Детский профайлинг и фокусы языка
Клуб «Инструкция к детям»
Общий каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events
«Переговорный профайлинг». Ведущий Александр Бубнов. Экспертная площадка для исследования и развития передовых техник переговорного профайлинга.
Ссылка: https://t.me/TalkProfile
«Архитектура речи». Ведущая Ксения Остроухова. Пространство, где вы учитесь звучать красиво и эффективно.
Ссылка: https://max.ru/join/hkXiPAqO_OeRGFOsKh-uCxKHGrrLNbNP1h9Axza8K1s
«Осознанное управление». Ведущий Аркадий Рудюк. Клуб про управление людьми и командообразование.
Ссылка: https://t.me/smart_team_sale
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
На прошлой неделе закончился цикл "Внутренняя Империя". Я давал на последнем уроке свою авторскую технику, как через активизацию детских воспоминаний понять кто вы есть настоящий, что вам действительно важно, и как воссоздать для себя максимально эффективные стратегии уже во взрослой жизни. Чтобы вы когда чем-то занимаетесь, погружались в состояние потока. И в этом потоке вы становитесь собой максимальным.
Мне сейчас какая мысль в голову пришла. Когда-то давно я читал Ницше "Так говорил Заратустра"
Он в этой книге описывал путь духа: верблюд - лев - ребёнок.
Верблюд - это послушание, "ты должен" (культура, мораль, чужие ожидания).
Лев - бунт, "я хочу", т.е. разрушение внешних авторитетов.
Я много лет не понимал, причем здесь ребенок. А сейчас понял... Это и есть новое творческое состояние, когда мы снова возвращаемся к себе настоящему, и это круче чем быть львом.
Вот такая мысль мне сейчас пришла.
Мне сейчас какая мысль в голову пришла. Когда-то давно я читал Ницше "Так говорил Заратустра"
Он в этой книге описывал путь духа: верблюд - лев - ребёнок.
Верблюд - это послушание, "ты должен" (культура, мораль, чужие ожидания).
Лев - бунт, "я хочу", т.е. разрушение внешних авторитетов.
Я много лет не понимал, причем здесь ребенок. А сейчас понял... Это и есть новое творческое состояние, когда мы снова возвращаемся к себе настоящему, и это круче чем быть львом.
Вот такая мысль мне сейчас пришла.
🔥13❤2👍1
Александр Петров | Профайлинг | 7 радикалов
Прошла первая встреча цикла "7 радикалов для самых опытных" Разбирали самые сложные аспекты применения методики «7 радикалов»: как отличить эпилептоида от социально адаптированного психопата, где проходит граница между истинным параноялом и гиперкомпенсацией…
Сегодня в 19.00 мск собираемся на вторую встречу цикла «7 радикалов для самых опытных».
Это серия из 10 занятий для тех, кто уже знаком с методикой и хочет разбираться в самых сложных ее нюансах.
На этой встрече разберём три темы.
1. Как во время типирования отличить характер человека от влияния интеллекта, воспитания и уровня культуры. Где, например, за нарушением правил приличий стоит эпилептоидный радикал, а где человек просто не получил достаточного воспитания, или по-шизоидному не умеет разделять контексты.
2. До каких пределов можно развить нужный радикал. Может ли второй радикал со временем занять место первого. Здесь всё не так очевидно, как кажется на первый взгляд.
3. Как находить скрытый радикал, если он не проявляется напрямую. По каким косвенным признакам можно понять, что часть личности остаётся в тени, но всё равно влияет на человека.
Если вам тесно в базовых схемах и хочется разбираться в людях глубже – приходите.
Это серия из 10 занятий для тех, кто уже знаком с методикой и хочет разбираться в самых сложных ее нюансах.
На этой встрече разберём три темы.
1. Как во время типирования отличить характер человека от влияния интеллекта, воспитания и уровня культуры. Где, например, за нарушением правил приличий стоит эпилептоидный радикал, а где человек просто не получил достаточного воспитания, или по-шизоидному не умеет разделять контексты.
2. До каких пределов можно развить нужный радикал. Может ли второй радикал со временем занять место первого. Здесь всё не так очевидно, как кажется на первый взгляд.
3. Как находить скрытый радикал, если он не проявляется напрямую. По каким косвенным признакам можно понять, что часть личности остаётся в тени, но всё равно влияет на человека.
Если вам тесно в базовых схемах и хочется разбираться в людях глубже – приходите.
👍4❤3😁1
Почему все хотят развивать эпилептоидный и паранояльный радикал. Почему не хотят развивать шизоидный? Классно же! Мир становится интереснее)
😁11👍4❤1
Один и тот же психологический прием может сломать одного человека, разозлить второго и вообще не подействовать на третьего. Поэтому настоящая сила влияния начинается там, где манипуляции соединяются с профайлингом.
Перед вами первый и единственный курс манипуляций, интегрированный с системой "7 радикалов". Все методики воздействия в курсе раскрыты через психотипы. Соответственно, вы сможете для каждого типа личности выбирать наиболее эффективные способы воздействия, а также оценить собственные уязвимые места.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
🔸 Модуль 1. Вхождение в доверие
- Технология подстройки и ведения
- Подстройка под ведущий радикал
- Продвинутые методы психологической подстройки
🔸 Модуль 2. Игра на мотивах и уязвимостях объекта
- Базовые мотивы
- 17 уязвимостей истероидов
- 16 уязвимостей эпилептоидов
- 9 уязвимостей параноялов
- 8 уязвимостей шизоидов
- 11 уязвимостей гипертимов
- 13 уязвимостей эмотивов
- 13 уязвимостей тревожных
- Преобладающие страхи каждого психотипа
- Социальные проблемы
🔸 Модуль 3. Манипуляции психотипов
- 16 истероидных манипуляций. Создание собственного исключительного образа
- 22 эпилептоидных манипуляций. Формирование иерархии в отношениях. Подчинение жертвы. Разрушение ее личности
- 7 паранояльных манипуляций. Вербовка единомышленников
- 5 шизоидных манипуляций. Многовариантность мышления
- 8 гипертимных манипуляций. Извлечение из людей краткосрочной выгоды
- 13 эмотивных манипуляций. Создание созависимых отношений с позиции спасателя
- 10 тревожных манипуляций. Создание созависимых отношений с позиции жертвы
Итого 81 манипулятивных приемов психотипов
🔸 Модуль 4. Продвинутые технологии манипулятивного воздействия
- Технология поэтапного воздействия
- Помещение объекта в уязвимое состояние
- Переговорные ловушки
- Прайминг. Ассоциативное управление людьми
- Визуальная схема построения манипуляций
🔸 Модуль 5 (Профи). Долгосрочная разработка объекта
- Схема изучения лица. Выявление и систематизация мишеней воздействия
- Работа с досье. Создание психологического портрета разрабатываемого лица
- Подбор инструментов влияния на объект. Запуск стереотипных реакций
📆 Курс стартует 11 мая. Вас ждет 35 видео-уроков (продолжительностью более 10 часов) и 4-6 практических встреч (в зависимости от тарифа), а также участие в игре "Манипулятор+" Всего обучение продлится около месяца.
Если вы желаете освоить действенные техники скрытого управления людьми и раскрыть профайлинг с его запретной стороны, выбирайте свой формат участия, и увидимся на темной стороне Силы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4
Читаю новую книгу Пелевина "Возвращение синей бороды". Интересны рассуждения о том, будет ли способен ИИ заменить писателя
Голгофский задается вопросом – сможет ли ИИ заменить человека-творца? Хорошего писателя, например?
Думать так, пишет он, могут только идиоты и книжные обозреватели. Дело в том, что истинное творчество – это процесс, не просто непохожий, а прямо противоположный тому, что делает большая лингвомодель, генерируя текст.
Тексты, создаваемые лингвомоделями, максимально предсказуемы. Большая лингвистическая модель находит самое вероятное следующее слово и ставит его в ряд. Это всегда повторение уже известных паттернов. Настоящее творчество, наоборот, максимально непредсказуемо.
Дело в том, что человеческий гений производит вовсе не «информацию». Он не создает сообщения, уменьшающие неопределенность наших представлений. Гений создает новое пространство представлений. Или, на худой конец, новую систему связей между ними.
Замкнутую в себе лингвомодель с обратной связью, генерирующую бесконечный текст, ждет своего рода смысловая смерть (образно говоря, рост смысловой энтропии), хотя информационная энтропия ее генераций может оставаться минимальной: текст будет чрезвычайно грамотным, ровным и гладким.
Творец создает радикально новое, даже используя обломки старого. Лингвомодель ИИ всего лишь усредняет сказанное прежде.
Беда в том, что именно компиляция и является профессией огромного числа людей, которым, конечно, уже не победить железяку в конкурентной борьбе.
Голгофский, возможно, прав. Но временно. Кто доказал, что невозможно алгоритмическое вмешательство в систему именно с целью предотвращения ее «смысловой смерти»? Такие алгоритмы просто еще не придуманы.
Голгофский задается вопросом – сможет ли ИИ заменить человека-творца? Хорошего писателя, например?
Думать так, пишет он, могут только идиоты и книжные обозреватели. Дело в том, что истинное творчество – это процесс, не просто непохожий, а прямо противоположный тому, что делает большая лингвомодель, генерируя текст.
Тексты, создаваемые лингвомоделями, максимально предсказуемы. Большая лингвистическая модель находит самое вероятное следующее слово и ставит его в ряд. Это всегда повторение уже известных паттернов. Настоящее творчество, наоборот, максимально непредсказуемо.
Дело в том, что человеческий гений производит вовсе не «информацию». Он не создает сообщения, уменьшающие неопределенность наших представлений. Гений создает новое пространство представлений. Или, на худой конец, новую систему связей между ними.
Замкнутую в себе лингвомодель с обратной связью, генерирующую бесконечный текст, ждет своего рода смысловая смерть (образно говоря, рост смысловой энтропии), хотя информационная энтропия ее генераций может оставаться минимальной: текст будет чрезвычайно грамотным, ровным и гладким.
Творец создает радикально новое, даже используя обломки старого. Лингвомодель ИИ всего лишь усредняет сказанное прежде.
Беда в том, что именно компиляция и является профессией огромного числа людей, которым, конечно, уже не победить железяку в конкурентной борьбе.
Голгофский, возможно, прав. Но временно. Кто доказал, что невозможно алгоритмическое вмешательство в систему именно с целью предотвращения ее «смысловой смерти»? Такие алгоритмы просто еще не придуманы.
👍9🔥6
Если вы уже изучали методику «7 радикалов», то наверняка заметили, что люди очень разные.
Один человек лучше реагирует на признание и внимание. Другому важны порядок, профессионализм и конкретика. Третьему нужно дать интеллектуальную глубину.
У каждого психотипа свой язык. И если вы умеете говорить с человеком на его языке, вы можете влиять на него тонко и почти незаметно.
Но «7 радикалов» – это только один пласт знания.
За тысячи лет человечество накопило огромный опыт манипуляций и интриг. Этот опыт оттачивался в империях, спецслужбах, войнах, дипломатии, продажах и управлении массами.
И этот арсенал тоже можно изучать.
Более того, его можно соединить с характерологией.
Именно эту задачу я поставил перед собой, когда создавал обновлённый «Базовый курс манипуляций 2.0».
Я взял сильную сторону методики «7 радикалов» – умение глубоко понимать человека, и соединил её с накопленной мною за годы коллекцией манипулятивных технологий.
Это позволо понять: 1) какие конкретные манипуляции чаще всего используют представители разных психотипов и 2) в чем уязвимые места каждого психотипа, какие приемы максимально эффективно воздействуют на них, а какие вообще не оказывают эффекта.
В результате получалась система точечного воздействия, которую можно настроить под конкретного человека. Используя эту систему, вы заранее понимаете, кто перед вами, как он будет пытаться воздействовать на вас, где его сильные стороны, где слабые места и через какие рычаги с ним можно работать наиболее эффективно.
Если вам интересно получить эту систему, приходите.
Третий поток «Базового курса манипуляций 2.0» стартует 11 мая - ровно через неделю.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Вы соедините знание психотипов с искусством интриги, и получите инструмент, который позволит точнее понимать людей и эффективнее на них влиять.
Один человек лучше реагирует на признание и внимание. Другому важны порядок, профессионализм и конкретика. Третьему нужно дать интеллектуальную глубину.
У каждого психотипа свой язык. И если вы умеете говорить с человеком на его языке, вы можете влиять на него тонко и почти незаметно.
Но «7 радикалов» – это только один пласт знания.
За тысячи лет человечество накопило огромный опыт манипуляций и интриг. Этот опыт оттачивался в империях, спецслужбах, войнах, дипломатии, продажах и управлении массами.
И этот арсенал тоже можно изучать.
Более того, его можно соединить с характерологией.
Именно эту задачу я поставил перед собой, когда создавал обновлённый «Базовый курс манипуляций 2.0».
Я взял сильную сторону методики «7 радикалов» – умение глубоко понимать человека, и соединил её с накопленной мною за годы коллекцией манипулятивных технологий.
Это позволо понять: 1) какие конкретные манипуляции чаще всего используют представители разных психотипов и 2) в чем уязвимые места каждого психотипа, какие приемы максимально эффективно воздействуют на них, а какие вообще не оказывают эффекта.
В результате получалась система точечного воздействия, которую можно настроить под конкретного человека. Используя эту систему, вы заранее понимаете, кто перед вами, как он будет пытаться воздействовать на вас, где его сильные стороны, где слабые места и через какие рычаги с ним можно работать наиболее эффективно.
Если вам интересно получить эту систему, приходите.
Третий поток «Базового курса манипуляций 2.0» стартует 11 мая - ровно через неделю.
Ссылка на курс:
https://master.avernus.ru/manipulation
Вы соедините знание психотипов с искусством интриги, и получите инструмент, который позволит точнее понимать людей и эффективнее на них влиять.
🔥5❤2🤯1😱1
Академии влияния на текущую неделю:
1. Сегодня, 4 мая, 19:00 мск
Очная тренировка методов влияния (г. Москва)
Клуб «Тренинг-клуб Химера»
2. Вторник, 5 мая, 19:00 мск
Кто сегодня сидит на Вашем внутреннем Троне?
Клуб «Внутренняя Империя»
3. Вторник, 5 мая, 19:30 мск
Про деньги в семье
Клуб «Инструкция к мужу»
4. Четверг, 07 мая, 19:00 мск
Переговорный профайлинг – ключевой инструмент оценки переговорной ситуации
Клуб «Переговорный профайлинг»
Первая встреча клуба, кто участвует пишите ведущему клуба Александру Бубнову.
5. Пятница, 08 мая, 19:00 мск
Практика типирования
Клуб «Радикальная гармония»
6. Пятница, 08 мая, 19:00 мск
Речь - как инструмент влияния
Клуб «Архитектура речи»
Первая встреча клуба, кто участвует пишите ведущей клуба Ксении Остроуховой.
7. Воскресенье, 11 мая, 19:00 мск
Не бывает ленивых детей, бывают цели, которые не вдохновляют
Клуб «Инструкция к детям»
Общий каталог мероприятий: https://master.avernus.ru/ecosystem/events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Задали вопрос: зачем изучать манипуляции, если мне от людей особо ничего не надо?
Расскажу пример из своего прошлого. Однажды я решал вопросы межведомственного взаимодействия с одним из высокопоставленных сотрудников нашего регионального управления МВД. Человек это был очень непростой, яркий эпилептоид, и он неоднократно пытался меня спровоцировать словами: «Да успокойтесь вы, не нервничайте», «Не переживайте вы так, мы все решим».
Если кто не знает, фразы «Успокойтесь», «Не нервничайте», «Не кричите» являются сильнейшими конфликтогенами. Когда вам их говорят, вы автоматически испытываете чувство гнева и выходите равновесия.
Зачем он пытался это сделать? Возможно имело место соперничество ведомств, либо он выполнял поручение вышестоящего руководства - уклониться от сотрудничества, использовав в качестве предлога «неадекватное поведение» второй стороны.
Распознав манипуляцию, я прямо сказал: «Товарищ полковник, понимаю, что вы меня сейчас провоцируете специально. Придерживайтесь делового стиля общения».
Не стоит на фразу «успокойся, не нервничай» отвечать: «Я не нервничаю», это спровоцирует провокатора на еще большие нападки.
Особенность манипуляций заключается в том. что если вы с ними не знакомы, то очень к ним уязвимы. Поэтому я построил Базовый курс манипуляций таким образом, чтобы вы могли не только использовать тонкие психологические приемы для влияния на людей, но и понимать, когда такие приемы применяются в отношении вас и уметь им противостоять.
Хотите получить защиту от деструктивного воздействия? Записывайтесь на курс по ссылке:
https://master.avernus.ru/manipulation
Даже если вы не стремитесь к карьерному росту, увеличению продаж и прокачке переговорных навыков, эти знания полезно получить хотя бы для того, чтобы не попадаться на провокации.
Расскажу пример из своего прошлого. Однажды я решал вопросы межведомственного взаимодействия с одним из высокопоставленных сотрудников нашего регионального управления МВД. Человек это был очень непростой, яркий эпилептоид, и он неоднократно пытался меня спровоцировать словами: «Да успокойтесь вы, не нервничайте», «Не переживайте вы так, мы все решим».
Если кто не знает, фразы «Успокойтесь», «Не нервничайте», «Не кричите» являются сильнейшими конфликтогенами. Когда вам их говорят, вы автоматически испытываете чувство гнева и выходите равновесия.
Зачем он пытался это сделать? Возможно имело место соперничество ведомств, либо он выполнял поручение вышестоящего руководства - уклониться от сотрудничества, использовав в качестве предлога «неадекватное поведение» второй стороны.
Распознав манипуляцию, я прямо сказал: «Товарищ полковник, понимаю, что вы меня сейчас провоцируете специально. Придерживайтесь делового стиля общения».
Не стоит на фразу «успокойся, не нервничай» отвечать: «Я не нервничаю», это спровоцирует провокатора на еще большие нападки.
Особенность манипуляций заключается в том. что если вы с ними не знакомы, то очень к ним уязвимы. Поэтому я построил Базовый курс манипуляций таким образом, чтобы вы могли не только использовать тонкие психологические приемы для влияния на людей, но и понимать, когда такие приемы применяются в отношении вас и уметь им противостоять.
Хотите получить защиту от деструктивного воздействия? Записывайтесь на курс по ссылке:
https://master.avernus.ru/manipulation
Даже если вы не стремитесь к карьерному росту, увеличению продаж и прокачке переговорных навыков, эти знания полезно получить хотя бы для того, чтобы не попадаться на провокации.
🔥13❤5