Хочу подчеркнуть, я не против хантинга (переманивания людей из одной компании в другую). Это нормально и адекватно.

Но я за этот метод только тогда, когда рекрутер прямо говорит о своих намерениях и говорит честно, как есть, а не вот это вот всё 😁

Гуляю тут, решил в эфир выйти) заходите, поговорим на свободную тему))

Комментарии к эфиру ниже писать можно)

Телефон сел 😅

В очередной раз запускаем проект (PROБадди называется).

Проект подразумевает под собой обмен опытом с другой структурой внутри компании Гринвей. В основном направлен на рекрутинг.

Каждый участник получает себе в пару Бадди из другой структуры. С которым начинает взаимодействовать до конца марафона)

Так же на вебинарах практически на каждую тему идут два спикера (с разных структур). Таким образом происходит классный обмен опытом.

На проекте внедрен элемент соревновательной игры. Пары, делая определенные действия, получают баллы. Набравшие по итогу проекта наибольшее количество баллов получают денежные призы).

После теста (где-то год назад запускали первый раз) сделали проект на постоянной основе, так как результаты очень порадовали)

В данный момент в структуре есть люди, которые вышли на лидерские квалификации и их старт в бизнесе как раз приходился на проект PROБадди)

Очень хороший вопрос увидел в канале команды)

Глядя на свой опыт в сетевом, что бы вы сделали на старте иначе?)

Пишите в комментариях 😁

Когда команда чёт приуныла и Степка решил взбодрить команду🤣

А давайте в 18:00 мск созвонимся здесь?)

Поговорим о сетевом)

Поделюсь историей своей, фишками… поотвечаю на вопросы))

Начал)) Комментарии можно писать ниже под этим сообщением)

Кстати, сегодня презентацию буду проводить) Кому интересно - можно подглянуть в тихушечку 😁

https://t.me/+mt3Zs8UcaaM4YzI6

Когда зовут в новую компанию с триггером, что будешь в первых рядах…

Появляются иногда подписчики канала моего, которые явно не особо читают его, так как делают предложения в разные компании с отсутствием понимания моих ценностей, убеждений и потребностей)

И часто, делая предложение, делают акцент на скорости заработка. Типа «Вот у нас Ренат пришёл и в первый месяц заработал 500 000 рублей, ты бы быстро тут миллионы начал зарабатывать» ну или про себя говорят, сколько они заработали.

«Вот я в Гринвее пол года и зарабатывала 30 000, а сюда пришла и сразу сотни тысяч пошли…»

Хочу напомнить, что в прошлой своей компании в первый месяц я заработал 1 300 000 рублей (1.3 миллиона). На протяжении четырёх лет меньше этой суммы в месяц не зарабатывал.

И что?)

Мне интересно выстроить долгосрочный, международный процесс на большие суммы, а не краткосрочные заработки (как это у меня было в прошлой компании).

Их проблема в том, что их проекты по быстрому заработку, но не про долгосрочный большой заработок, а они думают, что у них быстрый и долгосрочный заработок… и с пеной у рта пытаются что-то доказать (иногда даже на личности переходят). Чуть позднее распишу несколько важных моментов, на которые я смотрю, оценивая ту или компанию или проект)

Думал голосовухи записывать)) а может эфир провести на эту тему?)

Интересно?)