У тебя новый анонимный вопрос:

Стёпа привет, вчера присутствуя у тебя на эфире возникла следующая мысль.. ты говорил о своей лени, у тебя нету напряги? что многие новички в команде тоже обленятся и уйдут из команды, мол Лидер ленится и я поленюсь. Ведь в сетевых на начальном этапе в основном идут за лидером который не ленится.

Ответ:

Если моя команда будет такой же ленивой, как я, то я её ещё больше любить буду))

Я настолько ленивый:

1. Что не готов ходить на работу. Ложиться пораньше спать, чтобы пораньше встать. Вставать рано и ехать туда, куда я не хочу ехать.
2. Что не готов заморачиваться и решать то, что могут решить деньги.
3. Что не готов кого-то мотивировать, мне проще найти тех, кто уже знает, чего он хочет.
4. Что я делаю и буду делать только те действия, которые дают максимальный результат.
5. Что мне не хочется делать что-то за единоразовую выплату (консультацию, например, какую-то провести за деньги). Делаю только такие действия, которые дают перспективу.
6. Что мне лень зарабатывать мало. Столько лишних ненужных заморочек в голове, когда мало денег. Тут экономишь, то не покупаешь, меню справа налево читать лень. Намного проще ходить и картой пикать, не задумываясь и не заморачиваясь.

И поэтому моя «работа» в сетевом несёт больше идеологический характер. Ведь всё то, что я написал выше, очень круто реализуется в сетевом. И поэтому сам элемент рекрутинга уже не является для меня какой-то работой… я просто делюсь той возможностью, которая идеально подходит под то, какую жизнь хочу видеть)

Поэтому рекрутинг, проведение встреч, общение с партнёрами, проведение эфиров и обучений не является для меня работой, в которой я напрягаюсь, ведь я просто делюсь тем, в чём увидел идеал для своей жизни)

А нам всем не лень делиться своими идеями, философией)

У тебя новый анонимный вопрос:

Степан, что для развития в сетевом что самое главное и на что лучше забить?


Ответ:

Самое главное - количество созвонов и встреч с потенциальными партнерами в первую линию В ДЕНЬ.

Это самое главное, остальное всё второстепенно.

Важнее нет ничего.

Правильно, зачем на неудобные ответы реакции ставить 🤣

Написал бы про кофе с корицей по четвергам и аффирмации, сразу бы куча налетела 😅

«Почему ты ушёл из нл? Потом из второй компании? И как относишься к людям которые ищут для себя лучшие условия работы?»

Очень крутой вопрос)

Из первой компании ушёл из-за личных ощущений и повёлся на истории по типу:
- Нет ЛТО (мне как незанимающемуся продажами товара человеку тема ЛТО не особо нравилась)
- Нет физического продукта (а-ля, не надо бегать с баночками)
- Нет постоянных дожимов квалификации (эта история мне тоже не особо нравилась)
- Поверил в историю 1-9-90. Что чем раньше придёшь в новую компанию, тем больше вероятности выйти на большие доходы (До сих пор стыдно, что я вообще в этот идиотизм поверил).

Во второй компании, достигнув лидерской квалификации, осознал, что очень не хватает ЛТО, что очень не хватает физического продукта, что бинарный маркетинг не про надёжный долгосрочный процесс.

В общем то, от чего бежал, оказалось важным фактором для создания, так называемого ПАССИВНОГО ДОХОДА.

Грубо говоря, проверив всё на своём заду и выявив некоторые закономерности на примерах других компаний, которые были (и есть) за историю моего сетевого опыта, понял, что смотреть нужно на всю систему целиком, а не вестись на вкусные предложения, решающие мои сиюминутные боли. И по факту вернулся к тому, от чего бежал) Только уже смотрел на эти моменты, как не на минусы, а на фундаментальные плюсы)

Получается, что первая компания меня вообще познакомила с сетевым, вторая компания заманила красивыми вкусняшками, которые идеально проходились по моим болям, а третью компанию я выбирал уже с пониманием всей системы целиком.

Благо, умею на ошибках учиться)

P.s.: Нормально отношусь к тем, кто ищет для себя лучшие условия работы. Каждый вправе выбирать то, что он хочет)

А вы помните, что завтра у нас пятничный эфир в 20:00 мск?)

Так получается, что на эфирах у нас выходит самый годный и полезный контент 😁

Поэтому ставьте себе напоминалку или тыкайте кнопочку «напомнить» вверху)) Всех жду)

Начинаем эфир) Заходите) общаемся в комментариях под этим сообщением)

Проводим сегодня пятничный эфир?)

Хотел поговорить с вами про социальные сети, про оформление и прочее)

Чтоб входящие заявки были 😁

Давайте 100 огоньков наберем, чтобы я понимал, что эфир нужен и вам это интересно 😁

В 20:00 мск

Судя по всему через 10 минут не начинаем? 😁 10 огонечков не хватает)

Жду всех через 6 минут 😁😏😉

Начали)) Поговорим про соц сети) Комментарии писать под этим сообщением)

1-9-90 - реальная тема или байка для хайпа?

После этого поста поступили вопросы или даже споры на тему «быть первым в компании - это значит быть в 1%»

Хочу немного разъяснить, что значит 1-9-90:

Это значит, что в какой-то сфере 1% людей зарабатывает самые большие деньги, 9% зарабатывает более менее нормальные деньги и 90% зарабатывает небольшие деньги.

Так, кстати, устроен весь мир, нетолько сетевой. Посмотрите на бизнесменов, музыкантов, актеров, спортсменов, блогеров. Там примерно такая же статистика.

И это так… и в сетевом тоже, НО ЕСТЬ БОЛЬШОЕ «НО».

Часто в сетевом сообществе к этому правилу приписывают иллюзию, дающую надежду, что если прийти в самом начале формирования компании, то ты окажешься в этом 1% или в 9%, но точно не в 90))

Это полная чушь, которая не просто не подтверждена фактами, а факты наоборот говорят об обратном)

Вы можете проанализировать успешные компании, которые на рынке больше 20 лет и увидеть, что далеко не все, кто пришёл в первый год зарабатывают миллионы и далеко не все, кто пришёл на пятнадцатый или двадцатый год зарабатывают копейки.

По такой логике все, кто пришёл в первый год в компанию должны быть успешны, но уверен, что сверхуспешных в вашей компании вы можете по пальцам пересчитать. А где все остальные?)

Но вы так же увидите успешных, которые пришли намного позднее, чем те, кто пришёл в 1 год)

ПОЧЕМУ ЖЕ ЭТО ОДУРАЧИВАНИЕ РАБОТАЕТ? НЕУЖЕЛИ ЛЮДИ ТАКИЕ ПРИДУРКИ, ЧТО В ЭТО ВЕРЯТ?

Единственно действенный вариант попасть в 1% или в 9% - это работать, делать много действий и не жалеть себя. Абсолютно в любой сфере.

Но 90% людей не хочет работать, но хочет много получать)) А тут вот заманушка интересная… всего лишь надо прийти одним из первых)

P.s.: можно сказать, что я придерживаюсь такого мнения из-за того, что мне невыгодно думать иначе. Но почему тогда с прошлой компании я пришёл не в компанию, которая меньше года на рынке, а в Гринвей?)

Идеальная схема вывода потенциальных партнеров на созвон! ☝️☝️☝️