7 из 10 предпринимателей идут за советом … — а куда?

🔢🔢🔢 Проводим исследование и хотим понять, кому вы доверяете и на что опираетесь, принимая решения ⬇️

🎞 Экономить на маркировке дорого

С каждым годом маркировка охватывает все больше товарных категорий, и предприниматели ищут, где можно снизить издержки. Но некоторые статьи затрат лучше не урезать — это может привести только к дополнительным расходам.

📌 Из чего складывается стоимость маркировки

Усредненной суммы, в которую маркировка может обойтись, нет. Затраты зависят от вашей роли в обороте товаров, объемов производства, способа нанесения кодов и других параметров.

Однако есть главные факторы, из которых складывается стоимость маркировки:
🔵 плата за коды Data Matrix
🔵 расходы на оборудование
🔵 программное обеспечение и его интеграция

🎫 Например, комплект оборудования для производителя с небольшими объемами обойдется в сумму от 100 до 150 тысяч рублей. А еще вам потребуется программное обеспечение — оно может обойтись в 50 тысяч рублей в год.

💳 Как рассчитать бюджет на маркировку

Проанализируйте свои бизнес-процессы и привлеките к планированию бюджета интегратора, у которого купили ПО. Он подсветит нюансы, которые для вас не очевидны.

➡️ На чем можно сэкономить при внедрении маркировки, а какие расходы обязательны, рассказали в статье.

🚛 Гайд для перевозчиков и экспедиторов по изменениям 2026 года

В этом году логистику ждут важные перемены. Собрали гайд, чтобы упростить переход на новую цифровую платформу и не упустить ничего важного.

В нём рассказали:

❓ Как подготовиться к переходу на ЭПД
❗️ Какие документы нужны для регистрации в реестре ГосЛог
ℹ️ Что делать, чтобы снизить риски штрафов

🫱Нажимайте, чтобы забрать гайд

☺️ Пересылайте коллегам и пробуйте работу с ЭТрН в Эльбе

🗯 Увольнение не по собственному желанию

К сожалению, иногда приходится увольнять тех, кто не хочет уходить добровольно. А ошибка в документах может стоить зарплаты за месяцы судебных споров или штрафов от трудовой инспекции.

👆 Разворачивайте распространенные основания для увольнения:

1️⃣ Соглашение сторон. Самый безопасный вариант: вы договорились о сумме выплат и разошлись без взаимных претензий.

2️⃣ Дисциплинарные нарушения. Неоднократное неисполнение обязанностей, если у сотрудника уже есть два взыскания (замечания или выговора).

3️⃣ Грубые проступки. Прогул (отсутствие более 4 часов) или появление на работе в состоянии опьянения.

4️⃣ Утрата доверия. Применимо к тем, кто работает с деньгами или товарами, если факт нарушения, например, воровства — доказан.

5️⃣ Сокращение штата. Вариант для случаев, когда оптимизируете бизнес. Важно соблюсти все сроки уведомления и выплаты пособий.

6️⃣ Сотрудник не выходит на связь. Если сотрудник «пропал» более чем на два дня без уважительной причины.

⚠️ Любое увольнение требует приказа, записи в трудовой (или СТД-Р) и своевременного расчёта.

🪄 Жмите, чтобы узнать, как оформить всё по закону, не допустить претензий и защитить себя от судов