Наша вакансия TypeScript разработчика уже набрала почти 100 откликов! 🔥

Уже начались собеседования и выполнение тестовых заданий. В этот раз решили собрать всех в единый tg канал и устроить митинг с общим разбором выполненных тестовых заданий. Если кому интересно послушать или выполнить тестовое, чтобы получить хороший фидбек — пишите в ЛС или в комментариях, время ещё есть 🙂

А ещё у нас на DreamJob рейтинг 4.9 🌟 Можно оставлять отзыв 😉

Есть вопросы? 🤔

Я тут рассуждал на тему: а чего бы интересного тут рассказать о внутренностях компании KozhinDev… И потом решил, что можно ведь попробовать спросить напрямую — о чем бы вам интересно было бы услышать о нашей компании? 🙃

Задавайте вопросы в комментариях к этому посту, а я на них отвечу либо там же, либо отдельным постом в один из следующих дней 😉

Возьмите джуном в команду?... 🙏

Такой вопрос к нам регулярно поступает в телеграм/почту/вк.. И пора на него дать разъяснение в этом канале 🙃🔥

Да, у нас почти круглый год открыта вакансия на React разработчика уровня Junior+. Но прям понятие "джуна" у всех разное. Мы не берем к себе в команду тех, кто только "вчера" освоил JavaScript и не попробовал ничего на нём делать. Я считаю, что достигнуть базового уровня разработчика можно самостоятельно или при помощи курсов (которых сейчас оочень много). Тратить на это силы и время тимлидов (и платить зарплату) — не целесообразно 🤷‍♂️

А вот дальше для приобретения реального опыта — да, можно пробовать собеседоваться к нам. И тут как раз вы получите такой опыт, которого не найдёте на курсах 💪 (и даже в большинстве компаний)

За долгие годы, мы выстроили внутреннюю планку качества, которая заставляет всех держать код чистым, продумывать названия переменным и думать. Да, просто думать. Сначала это кажется не нужным, но через несколько месяцев уже станет понятно какой большой профит получается от этого при разработке больших сложных проектов.

И пока мы стараемся набирать "джунов" только из нашего Красноярска 🏡, потому что очно гораздо проще объяснять (обучать) и вливаться в коллектив (хотя возможность удаленно работать при этом остается).

Сегодня был насыщенный день — провели сразу 5 собеседований подряд с кандидатами. Уже есть промежуточные итоги, завтра будем рассылать 😊

При этом, вакансия не закрывается. Талантливые специалисты всегда нужны 😎

Подал заявку на участие в конференции HolyJS в качестве спикера с докладом про Domain Driven Design, с которым выступал в ноябре 2022 на Chipec 6 🔥

Посмотрим, возьмут или нет 🤞😊

Какой у вас стек технологий?... 🤔

В компании KozhinDev мы стараемся не разводить зоопарк технологий, а фокусироваться на небольшом стеке. И на это есть свои причины.

*️⃣ Так проще аккумулировать свой опыт и переиспользовать его в других проектах. Для нас это — фреймворк Steroids, который мы развиваем уже более 5 лет, используем абсолютно во всех проектах, а недавно выиграли грант на его развитие.

*️⃣ С одинаковыми технологиями разработчику легче маниврировать между проектами — всегда можно найти подмену, если кто-то заболел или перераспределить специалистов в случае недогрузки. Разработчик при этом не теряется, потому что архитектура проектов и технологии одинаковы.

*️⃣ На самом деле, когда к нам приходит клиент — зачастую ему нужно решить задачу, а не использовать конкретный стек технологий. И лучше это сделать на проверенных опытом инструментах (а не ставить эксперименты за деньги клиента)

А сам стек у нас такой:
PHP8+Yii2, Nodejs+Nestjs, React+Redux, React Native

Стараемся выдерживать золотую середину: идти в ногу со временем, но и не хвататься за хайповые не проверенные решения. 🔥

Люблю наш яркий логотип 💕 Простой, но привлекающий внимание ❗️

Вчера вечером пришли семьей в кафе, подошёл официант. Заметив яркое лого на свитере и слово "Dev" — начал расспрашивать кто такие и чем занимаемся 🙂
Оказалось, что он студент-айтишник из ИКИТа. Спросил, можно ли у нас практику пройти 😅

Подводим итоги первого месяца вакансии TypeScript, Январь 2023

Откликов: 135
Из них из Красноярска: 25
Выдали тестовых: 17
Прособеседовали очно: 9
Приняли на работу: 4 🔥

Такая вот "вороночка" 😎 И тем не менее, вакансию не закрываем (и скорее всего ближайшие месяцы не закроем), потому что талантливых разработчиков надо искать в любое время года 😉🎉

-3/+5 в январе 2022 и -3/+4 в январе 2023.

Цифры — это количество ушедших и принятых на работу в январе прошлого и текущего года. Да, можно сказать, сложилась уже традиция под новый год менять место работы в IT. Второй год подряд в это время видим как повышенное предложение кандидатов, так и отток из команды. 😢

Причины ухода у каждого свои, но чаще всего это можно связать с фразой "Засиделся на месте". 😑 Общаясь с коллегами из других компаний, понимаешь, что это суровая реальность и "норма" — считается успехом, когда специалист работает на одном месте хотя бы 1 год. 😱 В нашем случае, это от полутора до 4-х лет.

Раньше я волнительно и сильно лично относился к этим моментам, но потом понял, что это естественный процесс и надо порадоваться за ребят, которые выросли из компании и пошли покорять новые горизонты. 🙏 Я всегда остаюсь с ними в дружеских отношениях, на связи, а иногда и возобновляем совместные работы. 💪

Я вообще за то, чтобы в любых ситуациях разделять ситуацию и личные отношения. Вокруг тебя не должно быть врагов, даже если в какой-то ситуации "что-то пошло не так".. Как показывают последние недели — мир ооочень тесен 😉 Мало ли где пересечемся ещё 😅

Сегодня официально выпустили в магазинах AppStore и GooglePlay приложение программы лояльности для сети АЗС КНП 🔥

Софт на заправках должен быть уже обновлён и, думаю, скоро коллеги из КНП запустят рекламную кампанию 😎

Несколько советов для тех, кто собеседуется в IT 🚀🚀🚀

🔴 1. Не врите в резюме. Если вы пишете, что знаете несколько десятков технологий/библиотек, а опыта у вас пол года, то очевидно, что это поверхностные знания. Не пишите «слов», о которых мельком слышали и толком не использовали их.. 😂

🔴2. Будьте общительны, но не слишком. Если вы задаёте вопросы (а ещё и правильно формулируете их) — это хорошо, это софт скилы и новичкам они важны. Но если вы задаёте сильно много вопросов и навязываетесь, то это будет отталкивать. Например, у меня на собеседовании спрашивали а какого это быть основателем компании, вести бизнес, много ли у меня хлопот и переживаний.. 🤦‍♂️

🔴3. Готовьтесь к собеседованию. Банально стоит повторить основы, порешать задачки, почитать статьи вида "Топ-N вопросов на собеседовании". Понятно, что где-то пробелы все равно найдутся, но зато не будете тупить на типовых вопросах 😊

🔴4. Не волнуйтесь. Вас не поколотят же, если на что-то ответите не правильно 🫠 Понятно, что скорее всего найдут места, где вы тонете, но это лишь делается, чтобы найти границы ваших познаний. Если вы не ответили на ряд вопросов, это не значит что вы всё это обязаны были знать. Возможно, другие и до этих вопросов не дошли 😉

🔴5. Если вы с опытом, то вспомните что вы делали ранее. Не пишите в резюме "чинил баги, делал фичи" — это ни о чем не говорит. Интересно узнать какой функционал там делали, какие проблемы решали. Да, вам сейчас может казаться что это всё мелочи, но верните себя на начальную точку развития, когда вы все это ещё не умели и для вас это было достижениями.

Завтра у нас очередной раунд собеседований — сразу 4 штуки подряд. 🔥 Да, мы решили, что удобней накапливать и разом проводить несколько, а не растягивать на неделю. Так проще потом сравнивать кандидатов между собой и настраиваться на разговор 😊

Ещё год назад у нас в штате всегда были свои дизайнеры, но со временем пришли к тому, что полную загрузку под них найти достаточно сложно. 🤔

Причина проста — у нас нет промо/корпоративных сайтов, e-commerce или какой-либо потоковой разработки на готовых решениях, где всегда нужно рисовать красивый дизайн. 🤷 Как правило, в наших проектах дизайн присутствует на его первых этапах, а далее идёт отрисовка дополнительных интерфейсов по ранее созданному UI Kit.

Тем не менее, сейчас мы работает с 3-мя дизайнерами, которые ранее работали у нас. И теперь они хоть и внешние, но всё равно почти свои :) Дизайнеры сейчас для нас колдуют над:
- Новой дизайн-системой для Steroids в рамках гранта 😎
- Обновлением интерфейса проекта Орион Трекинг 🚗
- Новой версией нашего сайта 🎉 (да-да, мы хотим новый сайт 😅)

Пока такой формат взаимодействия для нас видится оптимальным, когда под задачу или проект мы быстро находим дизайнера из знакомых. Поэтому, вы дизайнер и открыты к парт-тайм работе, то скидывайте ссылочку на ваши работы 🖼 Авось поработаем вместе 😉