Мы участвуем конкурсе «Рейтинг Рунета» 2023! 🔥
В этот раз представили сразу 4 своих проекта:
— наш обновленный сайт KozhinDev;
— GoldenBee — агрегатор для покупки элитной недвижимости в Дубае;
— Клуб заказов — сервис, который помогает покупать вещи иностранных брендов с доставкой из-за границы;
— Woods — веб-сайт ЖК в Москве.
На этапе народного голосования, который уже идет, нам будет приятна ваша поддержка. Переходите по ссылкам и голосуйте за наши работы! 😎
Для голосования не нужно регистрироваться. При переходе по ссылке справа появится пятибалльная шкала. Выберите нужную оценку и нажмите кнопку «Проголосовать».
Спасибо всем, кто проголосовал! 👌🔥
В этот раз представили сразу 4 своих проекта:
— наш обновленный сайт KozhinDev;
— GoldenBee — агрегатор для покупки элитной недвижимости в Дубае;
— Клуб заказов — сервис, который помогает покупать вещи иностранных брендов с доставкой из-за границы;
— Woods — веб-сайт ЖК в Москве.
На этапе народного голосования, который уже идет, нам будет приятна ваша поддержка. Переходите по ссылкам и голосуйте за наши работы! 😎
Для голосования не нужно регистрироваться. При переходе по ссылке справа появится пятибалльная шкала. Выберите нужную оценку и нажмите кнопку «Проголосовать».
Спасибо всем, кто проголосовал! 👌🔥
🔥10
Обратная связь за проделанный труд — бесценные эмоции! ❤️🔥
Команда КожинДев🚀 — вы бесконечно крутые💪 ☺️
Команда КожинДев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤3
Завершилась первая летняя практика в KozhinDev 💪
Сегодня вместе с участниками подвели итоги: двое приехали в офис, остальные присоединились онлайн. В течение месяца они работали над пет-проектом: фронтендом упрощенной соцсети. Двое из них станут частью нашей команды.
Практиканты отметили, что задания были интересными и хорошо проработанными: мы подготовили бэкенд и дизайн сервиса. Наши разработчики Андрей и Дарья давали участникам качественный фидбэк. Напоминаем: если не стесняться задавать вопросы, можно получить больше полезной информации 😉
Участники отметили и недочеты, которые станут для нас зоной роста:
🔺 опишем задачи еще подробнее и поставим четкие дедлайны для каждой, чтобы стимулировать работу;
🔺 уменьшим задания, чтобы работа легче укладывалась в месяц;
🔺 заранее озвучим уровень занятости, чтобы участники могли планировать свое время.
Двое практикантов сегодня получили в подарок мерч KozhinDev: футболку, блокнот и ручку с нашим логотипом. Остальных эти наборы ждут в офисе! 😎🔥
Сегодня вместе с участниками подвели итоги: двое приехали в офис, остальные присоединились онлайн. В течение месяца они работали над пет-проектом: фронтендом упрощенной соцсети. Двое из них станут частью нашей команды.
Практиканты отметили, что задания были интересными и хорошо проработанными: мы подготовили бэкенд и дизайн сервиса. Наши разработчики Андрей и Дарья давали участникам качественный фидбэк. Напоминаем: если не стесняться задавать вопросы, можно получить больше полезной информации 😉
Участники отметили и недочеты, которые станут для нас зоной роста:
🔺 опишем задачи еще подробнее и поставим четкие дедлайны для каждой, чтобы стимулировать работу;
🔺 уменьшим задания, чтобы работа легче укладывалась в месяц;
🔺 заранее озвучим уровень занятости, чтобы участники могли планировать свое время.
Двое практикантов сегодня получили в подарок мерч KozhinDev: футболку, блокнот и ручку с нашим логотипом. Остальных эти наборы ждут в офисе! 😎🔥
🔥21👍1👏1
Наш мерч на GP Days 2023 🔥
Помните, три недели назад мы готовили мерч для поездки на GP Days (пост есть в канале)? Сняли, как он выглядит на самой конференции.
Сегодня уже 3-й, завершающий день, и наш логотип можно увидеть на всех локациях 😏
Бутылки с водой, шоколадки, стаканчики, шпажки для бутербродов и стенды roll up с фирменной символикой KozhinDev смотрятся довольно стильно, согласны?😎
Помните, три недели назад мы готовили мерч для поездки на GP Days (пост есть в канале)? Сняли, как он выглядит на самой конференции.
Сегодня уже 3-й, завершающий день, и наш логотип можно увидеть на всех локациях 😏
Бутылки с водой, шоколадки, стаканчики, шпажки для бутербродов и стенды roll up с фирменной символикой KozhinDev смотрятся довольно стильно, согласны?😎
🔥22👍3
Мы ещё не рассказывали, но подготовка к ней идёт полным ходом! Сегодня вживую смотрели и мерили ногами площадку. 🦶
Речь о профессиональной конференции Чипец—6, которую мы со-организовываем в Красноярске 18го ноября этого года 🔥
Анонсы уже вот-вот начнут сыпаться в ваши ленты ;) Это будет бомбично! 😀
Речь о профессиональной конференции Чипец—6, которую мы со-организовываем в Красноярске 18го ноября этого года 🔥
Анонсы уже вот-вот начнут сыпаться в ваши ленты ;) Это будет бомбично! 😀
🔥20👍1
Если у тебя льётся кровь из глаз при виде этого поста — вероятно, тебе к нам! 😁
Мы ищем в команду на full или part-time веб-дизайнера, который любит красоту. Помимо проектов, где мы рисуем UI и делаем UX, нам нужно круто оформлять эти проекты в виде кейсов! Если ты готов помочь с этой задачей — напиши мне в личку😊
Мы ищем в команду на full или part-time веб-дизайнера, который любит красоту. Помимо проектов, где мы рисуем UI и делаем UX, нам нужно круто оформлять эти проекты в виде кейсов! Если ты готов помочь с этой задачей — напиши мне в личку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11😁3
Forwarded from Катя Пичкасова
Продолжаем делиться выступлениями спикеров секции «Управление разработкой» #GPDays2023
И сегодня доклад СЕО KozhinDev Владимира Кожина о том, почему его компания решила создать собственный фреймворк и как это отразилось на процессе разработки и команде.
🎤 Запись выступления здесь
И сегодня доклад СЕО KozhinDev Владимира Кожина о том, почему его компания решила создать собственный фреймворк и как это отразилось на процессе разработки и команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
«Как свой фреймворк ускорил разработку вдвое и обошелся нам в 12 млн рублей», Владимир Кожин
Одни компании предпочитают создавать ИТ-продукты с нуля, другие - активно используют готовые решения для быстрой разработки или доработки проектов.
🧑💻 На #GPDays2023 СЕО KozhinDev Владимир Кожин рассказал, почему его компания решила создать собственный…
🧑💻 На #GPDays2023 СЕО KozhinDev Владимир Кожин рассказал, почему его компания решила создать собственный…
🔥9👍3
Реанимировали пятничные доклады 🔥😎 вероятно следующие пойдут в трансляцию ютуб или записью 😊
🔥14❤5
Псс.. 🤫 Если ты ещё не подписался на канал конференции Чипец—6 в tg, то обязательно сделай это 😉
А если ты ещё не в курсе, что мы организуем крутейшую it конференцию в Красноярске, то тебе сюда ☺️
А если ты ещё не в курсе, что мы организуем крутейшую it конференцию в Красноярске, то тебе сюда ☺️
🔥5❤2
Недавно у нас завершилось ежегодное performance review: в ходе него наш CEO Владимир Кожин общается с каждым членом команды об успехах и неудачах за год🔥
В нашей команде это душевное общение один на один с руководителем. Мы можем пообщаться напрямую, задать любые вопросы, высказать предложения по улучшению работы компании в спокойной обстановке, а не на бегу👌 Говорим о решенных задачах, оцениваем себя и строим планы. Если есть трудности, вместе с CEO можно найти пути их преодоления и поставить новые цели. Performance review помогает нам сохранять дружескую, поддерживающую атмосферу в коллективе и прозрачность внутренних процессов🫶
На то, чтобы пообщаться с каждым сотрудником, уходит около двух недель, беседы проходят в офисе или онлайн. Такой подход позволяет понять, чем живут сотрудники, о чем думают и как воспринимают работу в компании. Поэтому performance review для нас — не экзамен, к которому нужно готовиться, а возможность сделать работу команды более эффективной и слаженной😎
В нашей команде это душевное общение один на один с руководителем. Мы можем пообщаться напрямую, задать любые вопросы, высказать предложения по улучшению работы компании в спокойной обстановке, а не на бегу👌 Говорим о решенных задачах, оцениваем себя и строим планы. Если есть трудности, вместе с CEO можно найти пути их преодоления и поставить новые цели. Performance review помогает нам сохранять дружескую, поддерживающую атмосферу в коллективе и прозрачность внутренних процессов🫶
На то, чтобы пообщаться с каждым сотрудником, уходит около двух недель, беседы проходят в офисе или онлайн. Такой подход позволяет понять, чем живут сотрудники, о чем думают и как воспринимают работу в компании. Поэтому performance review для нас — не экзамен, к которому нужно готовиться, а возможность сделать работу команды более эффективной и слаженной😎
🔥20👍3👏2