⬅️ فرایند استفاده از کارت :
1- هماهنگی با اقایان محجوب @mahjoub یا پاک طینت @Hamid_Paktinat یا 9332468612 (پیشگامان)
2- نشست هماهنگی برای توضیح و تبیین کار
3- درخواست اولیه به نام اقای محجوب با ذکرتعیین اعتبار برای کارکنان و اعلام موافقت کسر از حقوق
4- امضا قرارداد طرفین ( شرکت متقاضی –بانک سامان- شرکتهای خدمات دهنده )
5- تحویل کارت اعتباری به شرکت متقاضی
6- رجوع کارمند به بانک صرفا برای فعال سازی کارت اعتباری
7- خرید توسط کارکنان
8- لیست جمع خرید کارکنان از طرف بانک سامان در ماه بعدی تنظیم و برای پرداخت کسر از حقوق به شرکت متقاضی ارسال می شود

✍️بیمه شدگانی که در کارهای #سخت و #زیان_آور به کار اشتغال دارند در چه شرایط سنی و #سابقه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند؟

پاسخ👇@laborrelations

✅ افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت)اشتغال داشته باشند و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد می توانند بدون رعایت شرایط سنی تقاضای #مستمری #بازنشستگی نمایند و در این خصوص هر سال سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت و زیان آور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.

✍️آیا برای اینکه شخصی مشمول #بازنشستگی سخت و #زیان_آور باشد باید حداقل ۲۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور باشد و یا حداقل ۲۵ سال در مشاغل سخت و زیان آور؟ اگر اینچنین است کسی که مثلا ۱۰ سال در مشاغل سخت و زیان آور بوده و ۱۰ سال نبوده آیا مشمول بازنشستگی نمی شود؟

1️⃣ #بیمه شدگانی که ۲۰ سال #سابقه کار بصورت متوالی و ۲۵ سال سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی بازنشست خواهد شد.

2️⃣ کارگری که ۱۰ سال سابقه کار در مشاغل عادی و ۱۰ سال کار در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد و کمیته موضوع ماده ۸ آیین نامه شغل ایشان را با مشاغل سخت و زیان آور تطبیق نموده باشد ، با احتساب ضریب ۱/۵ درصد مجموعا ۲۵ سال سابقه بیمه احراز میشود بنابراین امکان بازنشستگی وی وجود ندارد.

📣📣💥#فرصت_همکاری💥

#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر

🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد

ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا

مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط

افرادیکه دارای سابقه کار در شرکت‌های نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******

#رییس_تضمین_کیفیت
لیسانس/ارشد صنایع/مدیریت صنعتی
حداقل 7 سال سابقه
ترجیحا ساکن شرق تهران
طراحی وبروز اوری رویه ها
طراحی و اجرای برنامه های کنترل کیفیت
ممیزهای داخلی و خارجی
هدایت سیستم یکپارچه اطلاعات مدیریت
****
#مدیر_تحقیق و #توسعه
شرکت معتبر دارویی
دکتری داروسازی
حدکثرسن 40سال
حداقل 5سال سابقه کار مرتبط
محل خدمت: بروجرد
****
#مدیر_استعداد یابی
یک #هلدینگ معتبر #خودرویی
کارمندیابی و شکارنیرو
فرایند بازار یابی منابع انسانی
اجتماعی سازی
مدلهای استعدادیابی درون سازمانی
آزمونهای روان شناسی
حداقل 3سال سابقه مرتبط
****
#مدیر_بازرگانی
ترجیحا ام بی ای بازرگانی
مسلط به زبان ،تسلط به بازرگانی خارجی عقد قراردادها و تجارت خارجی و قطعات خودرو تجزیه و تحلیل بازار خارجی و تامین مواد اولیه و شناخت خوب به تجارت
******
#مدیر_مالی
مسلط به مدیریت استراتژیک و تفکر سیستمی و تحلیل گر مالی
10 سال سابقه کار
دفتر سهروردی
****
#مدیر_بازرگانی (داخلی و خارجی) برای هلدینگ
خانم یا آقا
مسلط به زبان انگلیسی و تایپ انگلیسی
مسلط به قوانین صادرات و واردات کالاها
آشنا به اصول مارکتینگ و زنجیره تامین کالا و فروش
آشنا به اصول تجارت بین الملل
دارای سابقه کار مفید و مرتبط
محل کار: تهران
حقوق توافقی
*****
#مدیر_منابع انسانی
شرکتی معتبر در صنعت اتصالات لوله
ترجیحا خانم
دفتر :میدان آرژانتین
مسلط به جاری سازی فرایندهای منابع انسانی
**********
#مدیر_منابع_انسانی برای یک شرکت معظم #داروسازی
حداقل ۵ سال سابقه در شرکتهای بزرگ
سابقه اجرای طرحهای نوین نظام جبران خدمت
تسلط به زبان انگلیسی
*****
سرپرست #مالی
حداقل کارشناسی حسابداري،مدیریت و رشته هاي مشابه
•آشنا به نرم افزار هاي هاي مالی
•تسلط کافی به مفاهیم مالی و سیستم حقوق دستمزد
•آشنا به ماژول هاي خرید، فروش و خزانه داري
•تسلط کافی بر Excel
•آشنائی با قوانین مالیاتی و بیمه
حداقل3 سال مرتبط
محل کار: شرق تهران
****
#مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه #ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا جهت تصدي #مدیریت #فودکورت، دعوت به همکاری می نماید.
شرایط:
- لیسانس/ فوق لیسانس رشته های مرتبط، دارای حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
#مدیر #خدمات_الکترونیکی تیپاکس
#تحصیلات : مدیریت فناوری ، نرم افزار
3سال تجربه مدیریت تیم فنی
5سال مدیریت پروژه های توسعه نرم افزارو خدمات الکترونیک
توسعه سامانه های گسترده در سطح جغرافیایی بزرگ
*****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- مسلط به مباحث استراتژی های بازاریابی، برندینگ و رفتار مصرف کننده.
- آشنا به اصول تبلیغات، باشگاه مشتریان و ایونت.
- دارای حداقل 5 سال سابقه کار مدیریت در حوزه روابط عمومی و تبلیغات.
محل کار: ولنجک
تعداد پرسنل 130 نفر در حال حاضر.
*****
#مدیر_فروش خدمات منابع انسانی
مسلط به فرایندهای منابع انسانی
ارتباطات عمومی و سازمانی برای فروش خدمات
محل دفتر قائم مقام
ارسال رزومه به @dr_farzadnia
⚡️⚡️⚡️
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir

⭕️سوال : دو سه ماهي است بازنشسته شده ام .
کارفرما به كساني كه قبل از عيد بازنشسته شدند نامه اي داد مبنی بر پرداخت سالی يكماه سنوات ( طبق قانون كار ) ، بعلاوه سالی يك ماه پاداش مديريت (جمعا دوماه). @laborrelations
ولی این مبلغ پرداخت نشد و من بالاخره شكايت كردم .
لازم به ذکر است که این موضوع برمبنای تصويب هيئت مديره در سالهای ١٣٩٤-٩٥ بوده ولي بعد از آن نيز پرداخت آنها ادامه يافته . آیا میتوانم سنوات سالی دوماه را بگیرم؟

🔴پاسخ
۱- حکم کلی در خصوص پرداخت سنوات خدمت در مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار آمده است و میزان آن معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار می باشد .
۲- چنانچه با بررسی و تحقیق و اسناد معتبر احراز گردد که کارگاهی علیرغم صراحت مواد ۲۴ و ۳۱ قانون مرقوم نسبت به پرداخت مبلغی بیش از رقم قانونی به کارگران اقدام و وضعیت بوجود آمده استمرار یافته باشد این پرداخت ها جزء عرف کارگاهی محسوب شده و قطع یک جانبه آن از سوی کارفرما مجاز نیست .
۳- بدیهی است در صورت بروز دعوی و طرح شکایت در اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی محل ، رای مراجع حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود .

✅سه رأی جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

🔸ملاک پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی مشمول قانون تأمین اجتماعی، آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی است
💢متن رأی: shenasname.ir/4882

🔸ابطال بندهای (۱) الی (۴) بخشنامه معاون منابع انسانی قوه قضاییه در خصوص شرایط اعطای هزینه_سفر
💢متن رأی: shenasname.ir/4883

🔸مناطق مشمول #مرخصی مناطق بد آب و هوا نیروهای مسلح
💢متن رأی: shenasname.ir/4884

رئیس کمیسیون تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری: @laborrelations
آموزش مهارت های بازار کار بطور رایگان برای مقرری بگیران بیمه بیکاری الزامی می باشد

حجت الاسلام کرمی گفت: طبق قانون، سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار مکلف است همزمان با اجرای قانون بیمه بیکاری، آموزش مهارت های مورد نیاز بازار کار کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری را به صورت رایگان انجام دهد.
http://divan-edalat.ir/detail/1454

حکم دیوان عدالت اداری به دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی
@laborrelations
دیوان عدالت اداری باتائید بخشنامه دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی صادره از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستائی رای داد.

هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با رد شکایت شرکت مخابرات، بخشنامه دائمی شدن قرارداد کارگزاران مخابرات روستایی را تائید و به بلاتکلیفی کارگزاران مخابرات روستایی خاتمه داد.

ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی #حضور و #غیاب #مقرری_بگیران #بیمه_بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب #اثر_انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) @laborrelations
تاریخ رأی:سه شنبه 21 فروردين 1397
شماره دادنامه:18

بسم الله الرحمن الرحیم

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاكی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2)

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری مورخ اسفند 1392 (شماره 1) و دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب اثر انگشتی مورخ اسفند 1392 (شماره2) را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
" با عرض سلام محضر قضات شریف، شرح دادخواست به شرح آتی تقدیم می گردد:

الف- خروج از حیطه اختیارات
تکلیف مقرر در ماده 14 قانون بیمه بیکاری، آیین نامه ها توسط وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد. لذا مرجع تصویب آیین نامه در موضوع بیمه بیکاری صرفاً هیأت وزیران است بنابراین تهیه و ابلاغ دستورالعملی که مصادیق قطع مقرری بیمه بیکاری را انشاء و علل موجه و غیر موجه و ادله آنرا احصا نماید از حیطه اختیارات اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری یا وزارت کار، خارج و در خور نقض می باشد، مضافاً دادنامه شماره 367 الی 378 – 26/10/1378 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که در مقام وحدت رویه صادر شده، بیان می دارد: « بنابراین مصوبه شماره ... که تحت عنوان دستورالعمل اجرایی با تعیین ضوابط و قواعد خاصی در باب برخورداری از حق بیمه بیکاری در واقع و نفس الامر در حد قانون و آیین نامه اجرایی نموده است، خارج از حدود اختیارات سازمان مذکور تشخیص داده می شود...»

ب) مغایرت با قانون
قانونگذار قطع مقرری بیمه بیکاری را به مفاد ماده 8 قانون بیمه بیکاری محصور و محدود کرده است و اشتغال مجدد یا عدم شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی، بدون عذر موجه از موارد آن است. هر چند که تعیین معاذیر موجه یا غیر موجه، وفق ماده 14 قانون مذکور صرفاً از طریق آیین نامه هیأت وزیران قابل تصویب خواهد بود، لیکن عدم حضور در ادارات کار و انجام کار بیهوده و عبثی مانند ثبت حضور و غیاب، مصداق هیچ یک از موارد موضوع ماده 8 قانون موصوف نبوده و از موجبات قطع مقرری محسوب نمی گردد چرا که نه امتناع از حضور در کلاسهای آموزشی بوده و نه به منزله اشتغال می باشد. لذا بند 1 و 2 ماده 2 دستورالعمل شماره (1) و بند ب دستورالعمل شماره (2) که تاخیر 45 دقیقه ای مقرری بگیران در ثبت حضور و غیاب را به منزله غیبت غیر موجه تلقی و مقرری را قطع می نماید، فاقد مبنای قانونی است. "

متن دستورالعمل و ضوابط اجرایی مورد اعتراض به قرار زیر است:

" دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران بیمه بیکاری:
رعایت نکات ذیل برای مسئولین و کارشناسان بیمه بیکاری ضروری تلقی شده و عواقب ناشی از عدم رعایت آنها بر عهده رئیس اداره و کارشناسان مربوطه می باشد.

1- فواصل تعیین شده جهت حضور و غیاب:
1-1- حداقل بازه زمانی تعیین شده جهت حضور و غیاب کلیه مقرری بگیران حداقل یک بار در هفته می باشد.
2-1- در صورت احتمال اشتغال پنهان مقرری بگیر، تعداد دفعات حضور و غیاب با تشخیص رئیس اداره مربوطه می تواند افزایش می یابد.

2- تاخیر در حضور و غیاب:
1-2- مقرری بگیران می توانند حداکثر تا 45 دقیقه قبل و یا بعد از ساعت تعیین شده جهت حضور و غیاب به واحد مربوطه مراجعه نماید.
2-2- مقرر بگیران در طول دوره دریافت مقرری حداکثر تا 3 بار مجاز به تاخیر در زمانهای تعیین شده می باشند. تاخیر بیش از آن به منزله غیبت غیر موجه تلقی و منجر به قطع مقرری می گردد.
3-2- چنانچه مقرری بگیر در طول دریافت مقرری بنا به دلایل غیر موجه در تاریخ تعیین شده غیبت داشته باشد، کارشناسان مربوطه موظفند با اخذ تعهد کتبی حداکثر تا 1 بار، غیبت را موجه تلقی نموده و در صورت تکرار قطع مقرری نمایند.

3- دلایل عدم حضور و غیاب مقرری بگیران:
مقرری بگیر با دارا بودن شرایط ذیل از حضور و غیاب معاف می باشد.
1-3- بیماری: مقرری بگیرانی که به دلیل بیماریهای صعب العلاج و بیماریهای طولانی مدت قادر به حضور و غیاب نمی باشند ( با ارائه مدارک و مستندات پزشکی)
2-3- کهولت سن: مقرری بگیران با سن 60 سال و بیشتر
3-3- بازداشت یا زندانی: مقرری بگیرانی که بر اساس حکم صادره از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی می گردند، مشروط بر متاهل یا متکفل بودن آنها ( با ارائه مدارک و مستندات مربوطه) ادامه http://divan-edalat.ir/aho-detail/11424

حذف پست قائم مقام

مهندس جمشيد انصاري درباره وجود پست قائم مقام در سازمان ها گفت: دولت تمام پست هاي قائم مقام را حذف كرده مگر آنجا كه به موجب قانون تعريف كرده باشد.
@laborrelations
وي به عنوان مثال به اساسنامه بانك مركزي و وجود قائم مقام در اساسنامه اين بانك اشاره كرد و افزود: با همان شرايطي كه رييس كل بانك مركزي تعيين مي شود قائم مقام بانك مركزي هم تعيين مي شود.

وي تصريح كرد: در جايي كه قانون پست قائم مقام را پيش بيني كرده مثل بيمه مركزي يا هر دستگاه ديگري اين پست وجود دارد وغير از آن و آنچه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور ايجاد شده بود همه آنها را حذف كرديم و استفاده از اين عنوان براي پست هاي سازماني ممنوع است.

موضوع: #ایجاد_رویه @laborrelations
موضوع #تسویه_حساب کارگر با کارفرما با اصدار آراء یکسان و مشابه، برگه تسویه حساب را بـدون بررسی اسناد مالی کارفرما و بدون ارائه سند پرداخت، فاقد اعتبار قانونی تلقی نموده و نتیجتاً حکم به ورود شکایت و نقض رأی معترض عنه صادر نموده اند، لذا ضمن تصدیع اوقات حضرتعالی و تقدیم پنج رأی قطعی و مشابه از شعب 19 و 37 به استناد بند 3 ماده 12 و ماده 90 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری استدعای صدور رأی ایجاد رویه مورد تقاضاست. ‌
رأی هيأت عمومي


اولاً: تشابه در آراء محرز است.

ثانیاً: مطابق ماده 37 قانون کار، پرداخت #مزد به صورت روزانه یا ساعتی یا ماهانه تعیین شده است و به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک از سوی کارفرما به کارگر پرداخت خواهد شد. ضرورت وجود اسناد #پرداخت منطبق با صور ساعتی، روزانه و یا ماهانه اقتضاء می کند که کارفرما نحوه پرداخت مزد و حقوق و #اسناد آن را در اختیار داشته باشد و صرف اینکه کارگر با تنظیم یادداشتی اعلام کند که مزد و حقوق مربوط را دریافت کرده بدون اینکه کارفرما اسناد مالی ناظر بر نحوه پرداخت را ارائه کند موجد یقین برپرداخت مزد و حقوق کارگر نخواهد بود. از این رو در هر مورد که کارفرما مدعی پرداخت مزد و حقوق و مزایا به کارگر است و سندی منتسب به کارگر ارائه می کند که وی مزد و حقوق خود را دریافت کرده👈👈 ارائه اسناد مثبته پرداخت این مزد و حقوق الزامی است 👉👉و با توجه به مراتب آراء مندرج در گردش کار که اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر را برای احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر لازم دانسته صحیح و موافق مقررات تشخیص شد و در اجرای بند 3 ماده 12 و ماده 90 قانون تشکیلات و آیین داردسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392، مفاد آراء مذکور با استدلال پیش گفته به عنوان 💥💥رأی ایجاد رویه 💥💥تصویب می شود. این رأی برای سایر شعب دیوان عدالت اداری، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاتباع است./ محمدکاظم بهرامی
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

🔴 سوال :
آيا کارگرانی که مرتکب ترک کار می‌گردند از مزایای حق سنوات بهره مند مي‌شوند ؟
@laborrelations
💢 با استناد به ارای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شمارگان ۱۳۴۷,۱۳۴۸,۱۳۴۹ مورخ ۹۵/۱۲/۱۷ بند های ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار ابطال و حکم شده است که به کارگرانی که ترک کار می نمایند، اعم از آنکه دارای قرارداد کار دائم یا قرارداد کار مدت موقت باشند، مزایای پایان کار یا حق سنوات تعلق می گیرد.

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 6000نفر درتلگرام و16000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
2. ⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
3.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی13و14شهریورمدرس:دکتراثنی عشری
4.🚀 کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
5.⚡️یازدهمین دوره تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
6.⚡️کتاب « ‎#27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
7. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در #جذب و #استخدام" مدرس دکتر #هژبرافکن 8ساعت
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت #استراتژیک در #برنامه‌ریزی_آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره #تربیت #ارزیاب_استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های #شخصیت وارزش ها وکاربردهای ( #تست های #شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر #شجاعی
18. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
19. ⚡️پیاده سازی #کانون_ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات #غیر_رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات( ISO 29990# )آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
22.⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
23.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
24.⚡️درخواست درج اگهي در #سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
25.⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک #بین_المللی منابع انسانی #PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
26. ⚡️جذب اثربخش با پلتفرم جدید #کاربوم
27.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897

اعضای مدیران حرفه ای /انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

عزیزانی که در کارگاه :
👈👈کارگاه #ارزیابی_فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ،مدل #فیلیپس اقای دکتر #آبگون 14و15شهریور ماه ، هزینه دوره 430هزارتومان
👈👈#سومین دوره #اکسل_پیشرفته در #منابع_انسانی 22شهریور ماه،هزینه دوره 350هزارتومان

👈👈 برای ثبت نام قطعی به لینک زیر مراجعه نمایند:
https://t.me/hrmtiran/304

👈👈کارگاه #ارزیابی_فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ،مدل #فیلیپس
ردیف نام و نام خانوادگی
1 محمدرضا منصورکیایی
2 عباس تهرانی
3 مژده هدايتي فرد
4 محسن ریاستی
5 مهسا دایی
6 محمدهادی نهاوندیان
7 یاسمن نزیمی
8 بهمن حاجی حاتم لو
9 احسان قلعه بانی
10 مریم امینی
11 حمید طاهری
12 راضيه جعفري
13 امیررضا بابازاده
14 اقای صفویه
15 خانم واژیر
16 مجید منوچهری
17 خانم طهماسبی
18 آقای یونسی

👈👈 کارگاه مدل اکسل پیشرفته منابع انسانی :
ردیف نام و نام خانوادگی
1 مجتبی کمالی
2 دانیال احمدی
3 ناهیده نجفی امامی
4 مصطفی شریف کاظمی
5 زین العابدین اکبرزاده
6 احمد احمدی
7 عباس تهرانی
8 مژده هدايتي فرد
9 یاسمن نزیمی
10 بهمن حاجی حاتم لو
11 احسان قلعه بانی
12 راضيه جعفري
13 محمد آبدونی
14 مهدی حاجی کریم
15 مسعود طاهری
16 هما نظری
17 سجاد علیکرمی
18 میلاد ناصرترابی
19 نورلله افشارپور
20 افشین بی ریا
21 جواد ارفعی
22 فهیمه فرح خواه
23 ش ن
24 بهروز اسکندری
25 سعیده تهرانی
26 مجید احمد
27 مجتبی ساسانی نژاد
28 الهام نجفی
29 شبنم فرهادی
30 حسین محمدی
31 مهرداد مطهری فر
32 محسن یمینی صفت
33 محسن گرشاسبی
34 ایمان بقائی
35 محمد شریف
36 محمد طاهری
37 فروغ سقایان
38 محمداسماعیل احمدمخبری
39 مرتضی عابد حقیقی
40 محمد مهدی خلیلی
41 احسان امینی مقدم

سوال : @laborrelations
کارگری را به عنوان کاراموز پذیرفتیم وقرار شد که بعد از سه ماه چنانچه کار را خوب یاد گرفت با او قرارداد میبندیم
در مدت 3ماه حقوق وزارت کار پرداخت شد از ارذیبهشت ماه با او قرارداد4ماهه بستیم و در قرارداد متعهد شد تا یک سال در این زمینه کاری جایی مشغول به کار نشود در15تیرماه یعنی بعد از 2ماه ونیم ترک کار کرده درمحلی نزدیک درکارگاه رقیب مشغول به کارشده به بهانه جابجایی کارگاه ما
حال کارگر شکایت کرده و ادعای بیمه در ماه های کار اموزی شده
ضمنا ما برای کارگران کاراموز بیمه حوادث پرداخت می کنیم
این کارگر علاوه بر تعهد ذکرشده متعهد شده در قبال حسن انجام کار سفته یا یک ماه حقوق را به امانت تحویل دهد که دومی را تقبل کرده است
حال که وی ترک کار کرده و حسن انجام کار نداشته ایا سنوات و ودیعه به او تعلق می گیرد
در ضمن بیمه کارگر در زمان قرارداد تا ترک کار پرداخت شده
چه راهی وجود دارد تا بیمه کاراموزی وی پرداخت نشود

پاسخ : اقای دکتر اثنی عشری
کارآموز باید برگ معرفی از یکی از واحدهای آموزشی رسمی مانند دبیرستان یا دانشگاه یا سازمان دولتی و عمومی داشته باشد در اینصورت کارفرما از پرداخت بیمه معاف است

بنا به رای هیات عمومی دیوان درصورت ترک کار هم سنوات یا مزایای پایان کار تعلق میگیرد

✅هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، طی دادنامه‌ای در خصوص ماده (۹) آیین‌نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر موضوع: «اعطای مجوز #مأموریت_آموزشی به فرزندان جانباز بالای ۲۵ درصد» اعلام نظر کرد.

💢متن رأی: shenasname.ir/4863

#نظام _نامه #مديريت توسعه #فرهنگ_سازماني در دستگاه های اجرایی کشور (مصوبه شماره 302550 مورخ 14/6/1397 شورای عالی اداری)
@laborrelations
تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی، استانداری‌ها و سایر دستگاه‌هایی که به نحوی از بودجه عمومی استفاده می‌کنند

شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و دومین جلسه مورخ 30/5/1397 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، به استناد بندهای 8 و 11 ماده (115)‌قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای بندهای 1، 20، 21 و 26 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، حفظ حقوق مردم مندرج در فصل سوم (مواد 25، 26، 27 و 28) و ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری و عملیاتی کردن نقشه راه اصلاح نظام اداری (موضوع تصویب‌نامه شماره 560/93/206 تاریخ 20/1/1392 شورای عالی اداری)، «نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی» در دستگاه‌های اجرایی را به شرح پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود.

این نظام‌نامه در 4 فصل، 14 ماده و 12 تبصره تصویب و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا می‌باشد.
https://shenasname.ir/subjects/farhang-sazmani/4871-nezam-farhang.html

شیوه نامه محاسبه سوابق حضور در #جبهه کارکنان دستگاه های #دولتی شاغل در مناطق و #شهرهای_جنگی (بخشنامه شماره 11192/1/م مورخ 4/4/1397 سازمان بسیج مستضعفین)
@laborrelations
شیوه نامه محاسبه سوابق حضور در جبهه کارکنان دستگاه های دولتی شاغل در مناطق و شهرهای جنگی (بخشنامه شماره 11192/1/م مورخ 4/4/1397 سازمان بسیج مستضعفین)

در اجرای دستورالعمل شماره 64/85/1/2216 تاریخ 10/11/1395 ستاد کل نیروهای مسلح، موضوع «تبصره (1) ردیف (ت) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان» به منظور محاسبه سوابق حضور در جبهه آن دسته از کارکنان دستگاه های دولتی که در راستای اجرای وظایف محوله در مناطق و شهرهای جنگی مستقر و مشغول به خدمت بوده اند، موارد زیر برای سهولت و تسریع در ارائه خدمات، به حضور اعلام می گردد.
الف- مستندات اجرا:
1- سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان مصوب 14/4/1394 هیأت محترم وزیران.
2- دستورالعمل نحوه اجرای تبصره (1) ردیف (ث) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان

3- دستورالعمل «طرح امام حسن مجتبی (ع) به شماره 55/2223/10ن/335 ق.م.ح.خ «ص» تاریخ 2/12/1388
ب- تعاریف و اختصارات:
1- سند: سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان مصوب 14/4/1394 هیأت محترم وزیران
2- دستگاه: کلیه دستگاه ها و سازمان های دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
3- مناطق جنگی: شهرها و مناطق جنگی که بر اساس دستورالعمل طرح امام حسن مجتبی (ع) (موضوع بند 3 این دستورالعمل) از تاریخ 31/6/1359 تا 27/5/1367 به عنوان مناطق جنگی شناخته شده است.
د- فرآیند تشکیل پرونده و تأیید سوابق
1- کلیه دستگاه های مستقر در شهرها و مناطق جنگی نسبت به شناسایی و فراخوان افراد و تکمیل برگه درخواست اقدام نمایند (پیوست شماره 1)
نکته: شهرها و مناطق جنگی موضوع دستورالعمل طرح امام حسن (ع) در قالب لوح فشرده در اختیار نمایندگان محترم دستگاه ها قرار گرفته است.
2- جمع آوری کلیه سوابق اعم از احکام کارگزینی و حقوقی سالانه، گواهی و مکاتبات مربوط به بازه زمانی دوران جنگ تحمیلی (صادره در دهه 60)، ابلاغ و یا هر گونه سند مثبت حضور فرد در شهرها و مناطق جنگی که در طول دوران دفاع مقدس صادر شده است.
نکته: برای کارکنان آموزشی وزارت آموزش و پرورش علاوه بر احکام کارگزینی و حقوقی، الصاق ابلاغ مدارس موجود در پرونده فرد و نیز برگه های شماره 501 و 502 (خلاصه سوابق کارکنان) الزامی است.
3- الحاق تصویر مدارک شناسایی (کارت ملی و تمامی صفحات شناسنامه کارمند) به پرونده
4- جمع آوری و الصاق کپی برابر با اصل کلیه تغییرات خدمتی فرد از قبیل: احکام به کارگیری، تبدیل عضویت، انتساب، ارتقاء، ترفیع، انتقال، مأموریت، آماده به خدمت و لغو آن، مرخصی بدون حقوق و... در پرونده.
نکته: در صورت وجود خدشه احتمالی و یا ابهام در مدارک و سوابق قید شده در بند 3، اصل سوابق ارسال شود.
5- لحاظ تاریخ تخلیه شهرهای جنگ زده توسط دستگاه ها و استقرار در شهرها و مناطق امن و نیز قید تاریخ برگشت و استقرار مجدد آن دستگاه در همان شهر جنگ زده (پس از بازگشت دوباره آرامش به شهر)
6- ثبت دقیق محل استقرار موقتی دستگاه (پس از تخلیه شهر جنگ زده و استقرار در مناطق امن تر) برابر اطلاعات و سوابق موجود در ادارات شهرهای محل خدمت فرد و یا اطلاعات موجود در اداره کل استان ها.
7- تکمیل کاربرگ خلاصه پرونده و احتساب سوابق خدمتی کارکنان مربوط (قسمت الف) در پایین ترین سطح سازمانی دستگاه (محل خدمت فرد)
8- بررسی سوابق در استان و تأیید سوابق با ذکر موارد اصلاحی احتمالی
9- بررسی اولیه در وزارت متبوع توسط نماینده دستگاه و تأیید سوابق با ذکر موارد اصلاحی احتمالی
10- طرح و بررسی سوابق کارکنان در کمیته موضوع بند «پ» ماده 4 دستورالعمل نحوه اجرای بند 9 از خطوط راهنمای سند راهبردی؛ مرکب از مسئولین اداری و نیروی انسانی، حراست، ایثارگران و بسیج دستگاه و در صورت احراز اولیه، مدت حضور کارکنان مورد نظر را محاسبه و به همراه اطلاعات، سوابق و اسناد مورد نیاز و مرتبط به سازمان بسیج مستضعفین ارسال گردد.
11- تأیید و ارسال سوابق با امضای بالاترین مقام اجرایی در امور نیروی انسانی دستگاه جهت بررسی و طرح در کمیسیون ماده 5 دستورالعمل به این سازمان
ترتیب چینش مدارک:
1- نامه و مکاتبه دستگاه
2- رأی کمیسیون موضوع ماده 4 دستورالعمل نحوه اجرای بند (9) از خطوط راهنمای سند راهبردی
3- کاربرگ احتساب خدمت کارکنان دستگاه های دولتی در شهرها و مناطق جنگی (پیوست شماره 2)
4- سوابق خدمتی اعلامی در بندهای بالا به ترتیب تاریخ
5- اسناد شناسایی فردی
ملاحظات:
1- تشخیص مدت حضور در مناطق جنگی و صدور گواهی به عهده کمیسیون ماده 5 در این سازمان می باشد.

2- در حال حاضر مدت حضور در جبهه موضوع این دستورالعمل، صرفاً مطابق با رویه صدور گواهی برای کارکنان وظیفه نیروهای مسلح (موظفی) محاسبه و ملاک عمل برای کسر خدمت و معافیت فرزندان رزمندگان موصوف بوده و ارایه سایر خدمات پیش بینی شده منوط به ابلاغ (تسهیلات مد نظر در سند راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان ) از سوی شورای هماهنگی سند مذکور می باشد.
3- عوان پست سازمانی و محل خدمت قید شده در احکام کارکنان دستگاه های دولتی در شهرهای جنگی تخلیه شده ملاک عمل نمی باشد و می بایست منطقه یا شهر محل استقرار دستگاه لحاظ شود.
4- سوابق خدمتی (اولیه) در دستگاه های دولتی قبل از تاریخ استخدام فرد که مدت آن مورد پذیرش دستگاه به عنوان سنوات قابل قبول پذیرفته شده در کمیسیون ماده 5 سازمان بسیج مستضعفین قابل طرح می باشد (مثال: فردی قبل از استخدام رسمی با عضویت پیمانی در شهرهای یا مناطق جنگی خدمت نموده و مدت سنوات آن مورد پذیرش دستگاه قرار گرفته باشد، سوابق وی قابل بررسی و رسیدگی می باشد.)
5- با توجه به تراکم و ازدحام پرونده در وزارتخانه ها و همچنین مرکز اجرائیات معاونت سرمایه انسانی این سازمان، اولویت رسیدگی در کمیسیون ماده (5) دستورالعمل نحوه اجرای تبصره (1) ردیف (ت) گروه چهارم بند (9) از خطوط راهبردی خدمات رسانی به رزمندگان، با پرونده هایی است که فرد دارای فرزند مشمول و یا در حال خدمت سربازی باشد. لذا تعیین اولویت ها توسط دستگاه ها الزامی است.
6- دستگاه ها و سازمان ها ترتیبی اتخاذ نمایند که حداکثر تا تاریخ 20/11/1397 تمامی پرونده های کارکنان موصوف را در کمیسیون موضوع ماده (4) مورد رسیدگی قرار داده و با رعایت مفاد این شیوه نامه به معاونت سرمایه انسانی این سازمان ارسال نمایند.

نکته: پذیرش پرونده از تاریخ فوق به بعد امکان پذیر نبوده و ممنوع است.
7- نماینده وزارت خانه یا سازمان می بایست پرونده ها را با رعایت مفاد این شیوه نامه تحویل مرکز اجراییات معاونت سرمایه انسانی این سازمان نموده و ضمن اخذ اطلاعات مورد نیاز برای صدور کسر خدمت یا معافیت فرزند یا فرزندان فرد ذینفع ، در تاریخ مقرر در مرکز اجراییات متمرکز معاونت سرمایه انسانی این سازامن ارایه و ضمن اخذ نامه کسر خدمت یا معافیت، آن را به نحو مقتضی در کمترین زمان ممکن تحویل ذینفع نماید و از ارجاع افراد به این معاونت خودداری شود.
8- در صورت اعتراض به رأی کمیسیون موضوع ماده (5) دستورالعمل مذکور، افراد ذینفع مجازند ظرف مدت 20 روز از تاریخ ابلاغ رأی، اعتراض کتبی خود را از طریق دستگاه متبوع خود به معاون سرمایه انسانی سازمان بسیج مستضفعین ارائه نماید.
نکته: معاونت سرمایه انسانی سازمان بسیج مستضعفین موظف است ظرف مدت 30 روز پس از وصول اعتراض فرد، موضوع را در کمیسیون تجدیدنظر مطرح و نتیجه را به دستگاه متبوع فرد اعلام نماید.

سرتیب پاسدار غلامرضا نوشادی
معاون هماهنگ کننده سازمان بسیج مستضعفین

✍️آیا بیمه اختیاری خویش فرما و مشاغل آزاد تامین اجتماعی جز سابقه کار بیمه شده محاسبه می شود؟

پاسخ👇

✅خیر. سوابق ناشی از بیمه های اختیاری و صاحبان حرف و مشاغل آزاد و به مفهومی دقیق تر؛ بیمه های خاص ، که بدون کارفرما و از طرف شخص بیمه پرداز پرداخت می شوند، صرفاً سابقه پرداخت حق بیمه مخسوب می گردند، و نه سابقه کار.