✍️ سوابق بیمه دوران بیکاری ثبت نشده چکار باید کنم؟
پاسخ👇
✅احتمالاً پرونده بیمه خود را بعد از برقراری بیمه بیکاری به شعبه دیگری منتقل نموده اید. در هر صورت با مراجعه به شعبه بیمه ای خود، موضوع را مطرح و پیگیری نمائید
پاسخ👇
✅احتمالاً پرونده بیمه خود را بعد از برقراری بیمه بیکاری به شعبه دیگری منتقل نموده اید. در هر صورت با مراجعه به شعبه بیمه ای خود، موضوع را مطرح و پیگیری نمائید
✍️تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری
✅فوق العاده۴۰% جمعه کاری متفاوت از ۴۰% موضوع اضافه کاری است.
به عنوان مثال کارگری که هم روز جمعه کار می کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می شود ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) تعطق می گیرد.
✅فوق العاده۴۰% جمعه کاری متفاوت از ۴۰% موضوع اضافه کاری است.
به عنوان مثال کارگری که هم روز جمعه کار می کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته و به جای این دو روز تعطیل روز دیگری را تعطیل نیست برای روز جمعه که سر کار بوده هم اضافه کاری و هم جمعه کاری (۱۸۰%) محاسبه می شود ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری (۱۴۰%) تعطق می گیرد.
افزایش حقوق کارمندان دولت از طریق افزایش امتیازات فصل دهم، نیازی به اخذ مجوز از مجلس نداشته و تصمیم هیئت دولت در این خصوص لازم الاجرا و قانونی است.
تأیید مصوبه افزایش حقوق سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان بهزیستی کشور توسط رییس مجلس شورای اسلامی (نامه شماره 67415/هـ ب مورخ 14/8/1397 زییس مجلس شورای اسلامی)
تأیید مصوبه افزایش حقوق سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان بهزیستی کشور توسط رییس مجلس شورای اسلامی (نامه شماره 67415/هـ ب مورخ 14/8/1397 زییس مجلس شورای اسلامی)
رییس مجلس شورای اسلامی طی نامه ای خطاب به رییس جمهور از تأیید 52 تصویبنامه هیئت وزیران خبر داد.
به گزارش شناسنامه قانون، در این نامه آمده است: «به استناد قانون نحوه اجرای اصول هشتاد و پنجم (85) و یکصد و سی و هشتم (138) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات پس از آن، فهرست تصویبنامه های هیئت وزیران که در هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین بررسی و عدم مغایرت آنها با قوانین احراز شده ضمن تأیید مراتب، به شرح پیوست اعلام می گردد.
یکی از مصوبات مندرج در پیوست این نامه، تصویبنامه شماره 38920/ت55441هـ مورخ 2/4/1397 هیئت وزیران در افزایش حقوق سازمان های امور مالیاتی و بهزیستی کشور تحت عنوان «لزوم رعایت ترتیبات مندرج در مصوبه شورای حقوق و دستمزد در مورد افزایش سقف حداکثر امتیازات مواد (65)، (66)، (68) و (71) قانون مدیریت خدمات کشوری» است. بنابراین، به نظر می رسد در کنار افزایش حقوق سالیانه، مجلس شورای اسلامی امکان اعمال افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع تصویبنامه شماره 162862/ت54057هـ مورخ 21/12/1395 را برای دولت به رسمیت شناخته است.
پیش از این نیز جمشید انصاری، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از وظیفه دولت بر اساس تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه برای برقراری عدالت در پرداخت های دستگاه های اجرایی مختلف در مشاغل مشابه سخن گفته بود و اعلام داشت: پیشنهادهای سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص با موافقت رییس جمهور در دستور کار دولت قرار دارد.
ایشان در ادامه گفته بودند: بررسی افزایش حقوق کارمندان دولت به کمیسیون اجتماعی دولت ارجاع شده و این کمیسیون در حال بررسی این موضوع است. بعد از اعلام نتیجه از کمیسیون اجتماعی این موضوع به هیئت دولت ارجاع می شود و در آنجا تصمیم گیری نهایی انجام خواهد شد.
بر این اساس ملاحظه می شود که افزایش حقوق کارمندان دولت از طریق افزایش امتیازات فصل دهم، نیازی به اخذ مجوز از مجلس نداشته و تصمیم هیئت دولت در این خصوص لازم الاجرا و قانونی است.
تأیید مصوبه افزایش حقوق سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان بهزیستی کشور توسط رییس مجلس شورای اسلامی (نامه شماره 67415/هـ ب مورخ 14/8/1397 زییس مجلس شورای اسلامی)
تأیید مصوبه افزایش حقوق سازمان امور مالیاتی کشور و سازمان بهزیستی کشور توسط رییس مجلس شورای اسلامی (نامه شماره 67415/هـ ب مورخ 14/8/1397 زییس مجلس شورای اسلامی)
رییس مجلس شورای اسلامی طی نامه ای خطاب به رییس جمهور از تأیید 52 تصویبنامه هیئت وزیران خبر داد.
به گزارش شناسنامه قانون، در این نامه آمده است: «به استناد قانون نحوه اجرای اصول هشتاد و پنجم (85) و یکصد و سی و هشتم (138) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات پس از آن، فهرست تصویبنامه های هیئت وزیران که در هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین بررسی و عدم مغایرت آنها با قوانین احراز شده ضمن تأیید مراتب، به شرح پیوست اعلام می گردد.
یکی از مصوبات مندرج در پیوست این نامه، تصویبنامه شماره 38920/ت55441هـ مورخ 2/4/1397 هیئت وزیران در افزایش حقوق سازمان های امور مالیاتی و بهزیستی کشور تحت عنوان «لزوم رعایت ترتیبات مندرج در مصوبه شورای حقوق و دستمزد در مورد افزایش سقف حداکثر امتیازات مواد (65)، (66)، (68) و (71) قانون مدیریت خدمات کشوری» است. بنابراین، به نظر می رسد در کنار افزایش حقوق سالیانه، مجلس شورای اسلامی امکان اعمال افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری موضوع تصویبنامه شماره 162862/ت54057هـ مورخ 21/12/1395 را برای دولت به رسمیت شناخته است.
پیش از این نیز جمشید انصاری، معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از وظیفه دولت بر اساس تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه برای برقراری عدالت در پرداخت های دستگاه های اجرایی مختلف در مشاغل مشابه سخن گفته بود و اعلام داشت: پیشنهادهای سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص با موافقت رییس جمهور در دستور کار دولت قرار دارد.
ایشان در ادامه گفته بودند: بررسی افزایش حقوق کارمندان دولت به کمیسیون اجتماعی دولت ارجاع شده و این کمیسیون در حال بررسی این موضوع است. بعد از اعلام نتیجه از کمیسیون اجتماعی این موضوع به هیئت دولت ارجاع می شود و در آنجا تصمیم گیری نهایی انجام خواهد شد.
بر این اساس ملاحظه می شود که افزایش حقوق کارمندان دولت از طریق افزایش امتیازات فصل دهم، نیازی به اخذ مجوز از مجلس نداشته و تصمیم هیئت دولت در این خصوص لازم الاجرا و قانونی است.
🔹اکثریت بازنشستگان معادل حداقل دستمزد مستمری دارند
@laborrelations
🔻براساس آمار و اطلاعات منتشر شده از سوی سازمان تامین اجتماعی، بازنشستگان با مستمری معادل حداقل دستمزد، بیشترین تعداد را درمیان گروه‌های مستمری‌بگیر دارا بوده و در مجموع ۳۳درصد را شامل می‌شوند.
🔻به گزارش ایلنا، ۳۹درصد بازنشستگان زن نیز مستمری معادل حداقل دستمزد دریافت می‌کنند که بیشترین تعداد در میان گروه‌های مستمری زنان محسوب می‌شود.
@laborrelations
🔻براساس این آمار از مبلغ مستمری بازنشستگان در سال ۹۶تعداد کل بازنشستگان یک میلیون و ۷۶۹هزار و ۹۷۸نفر است که ۱۴۶هزار و ۹۲۷نفر از آنان زن هستند.
@laborrelations
🔻براساس آمار و اطلاعات منتشر شده از سوی سازمان تامین اجتماعی، بازنشستگان با مستمری معادل حداقل دستمزد، بیشترین تعداد را درمیان گروه‌های مستمری‌بگیر دارا بوده و در مجموع ۳۳درصد را شامل می‌شوند.
🔻به گزارش ایلنا، ۳۹درصد بازنشستگان زن نیز مستمری معادل حداقل دستمزد دریافت می‌کنند که بیشترین تعداد در میان گروه‌های مستمری زنان محسوب می‌شود.
@laborrelations
🔻براساس این آمار از مبلغ مستمری بازنشستگان در سال ۹۶تعداد کل بازنشستگان یک میلیون و ۷۶۹هزار و ۹۷۸نفر است که ۱۴۶هزار و ۹۲۷نفر از آنان زن هستند.
Forwarded from علیرضامحجوب
✅علیرضا محجوب : آقای روحانی بسیاری از کارگران از قراردادهای موقت و پیمانکاری رنج می‌برند. زیرا این قراردادها نظم مشخصی ندارد. امیدوارم دولت کمک کند تا مشکل این کارگران حل شود.
علیرضا محجوب در بیست و نهمین جشنواره ملی قدردانی از کارگران و واحدهای کار نمونه با مخاطب قراردادن روحانی گفت:ما یادمان نرفته که شما کشور را از یک وضعیت ناگوار و فرو افتاده در چاله فصل هفت منشور ملل متحد بیرون آوردید لذا در ابتدا یکبار دیگر به گِله‌مندان یادآور میشوم که فراموش نکنند آنروز ، جهان به ما اعلام جنگ کرده بود! محجوب گفت:جنابعالی در سال نودو دو وعده دادید که افزایش حقوق کارگران کمتر ازنرخ تورم نباشد.از شما بابت عمل به وعده تان سپاسگزاریم.اینک استدعا داریم روند افزایش دستمزد تا تامین سبد معیشت ادامه یابد.
دبیرکل خانه کارگربا بیان اینکه شما درباره صندوق‌ها بویژه تامین اجتماعی به درستی دیکته سیاست خروج از بنگاهداری را مطرح کردید، گفت: منابع تامین اجتماعی متعلق به همه نسل‌هاست و باید به این امر تمکین کرد لکن باید مراقبت شود این سرمایه بدون اینکه صرف هزینه های جاری شود، در واحدهای پربازده سرمایه گذاری( بدون مدیریت) شود.
محجوب در بخش دیگر سخنانش گفت: بحث بعدی ما قراردادهای موقت کار است. بسیاری از کارگران از این وضعیت رنج می‌برند ما می‌خواهیم یک نظم بخصوص به این نوع قراردادها داده شود و آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت جهت تمییز دادن کاردایم از موقت تدوین شود
وی تاکید کرد: بهترین اشتغال، اشتغال تعاون محور است. تعاونی مسکن و اشتغال‌های تعاونی محور یک روش بسیار درستی است. کارگران مشکل مسکن دارند. خواهش می‌کنم در این روزهایی که اجاره‌خانه‌ها رو به افزایش است به وزارت مسکن دستور اکید دهید تا برای مسکن کارگری در قالب استیجار یا مسکن اجتماعی چاره‌ای بیندیشند.
رییس فراکسیون کارگری مجلس ادامه داد: پیران ما چشم انتظار مساعدت شما هستند و تصریح کرد که بازنشستگان چشم به راه همسان‌سازی هستند.
محجوب در پایان مخالفت جامعه کارگری با واریز سهم درمان بیمه شدگان تامین اجتماعی به خزانه دولت را یادآور شد و با تاکید به اینکه همگان نسبت به اجرای قانون تعهد دارند از روحانی خواست تدبیری بیندیشد که به اموال کارگران طمع نورزند و درصورت امکان این روند اصلاح شود.
شایان ذکر است که محجوب در ابتدای سخنانش با اشاره به اینکه محروم‌ترینِ کارگران، کارگران آمریکایی هستند، تصریح کرد: درست است که آغازگر این روز ، کارگران معدن در این کشور بودند اما سیاست‌های موجود باعث شده که آنان محروم‌ترین کارگران جهان باشند/ایلنا
@alireza_mahjoub_ir
علیرضا محجوب در بیست و نهمین جشنواره ملی قدردانی از کارگران و واحدهای کار نمونه با مخاطب قراردادن روحانی گفت:ما یادمان نرفته که شما کشور را از یک وضعیت ناگوار و فرو افتاده در چاله فصل هفت منشور ملل متحد بیرون آوردید لذا در ابتدا یکبار دیگر به گِله‌مندان یادآور میشوم که فراموش نکنند آنروز ، جهان به ما اعلام جنگ کرده بود! محجوب گفت:جنابعالی در سال نودو دو وعده دادید که افزایش حقوق کارگران کمتر ازنرخ تورم نباشد.از شما بابت عمل به وعده تان سپاسگزاریم.اینک استدعا داریم روند افزایش دستمزد تا تامین سبد معیشت ادامه یابد.
دبیرکل خانه کارگربا بیان اینکه شما درباره صندوق‌ها بویژه تامین اجتماعی به درستی دیکته سیاست خروج از بنگاهداری را مطرح کردید، گفت: منابع تامین اجتماعی متعلق به همه نسل‌هاست و باید به این امر تمکین کرد لکن باید مراقبت شود این سرمایه بدون اینکه صرف هزینه های جاری شود، در واحدهای پربازده سرمایه گذاری( بدون مدیریت) شود.
محجوب در بخش دیگر سخنانش گفت: بحث بعدی ما قراردادهای موقت کار است. بسیاری از کارگران از این وضعیت رنج می‌برند ما می‌خواهیم یک نظم بخصوص به این نوع قراردادها داده شود و آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت جهت تمییز دادن کاردایم از موقت تدوین شود
وی تاکید کرد: بهترین اشتغال، اشتغال تعاون محور است. تعاونی مسکن و اشتغال‌های تعاونی محور یک روش بسیار درستی است. کارگران مشکل مسکن دارند. خواهش می‌کنم در این روزهایی که اجاره‌خانه‌ها رو به افزایش است به وزارت مسکن دستور اکید دهید تا برای مسکن کارگری در قالب استیجار یا مسکن اجتماعی چاره‌ای بیندیشند.
رییس فراکسیون کارگری مجلس ادامه داد: پیران ما چشم انتظار مساعدت شما هستند و تصریح کرد که بازنشستگان چشم به راه همسان‌سازی هستند.
محجوب در پایان مخالفت جامعه کارگری با واریز سهم درمان بیمه شدگان تامین اجتماعی به خزانه دولت را یادآور شد و با تاکید به اینکه همگان نسبت به اجرای قانون تعهد دارند از روحانی خواست تدبیری بیندیشد که به اموال کارگران طمع نورزند و درصورت امکان این روند اصلاح شود.
شایان ذکر است که محجوب در ابتدای سخنانش با اشاره به اینکه محروم‌ترینِ کارگران، کارگران آمریکایی هستند، تصریح کرد: درست است که آغازگر این روز ، کارگران معدن در این کشور بودند اما سیاست‌های موجود باعث شده که آنان محروم‌ترین کارگران جهان باشند/ایلنا
@alireza_mahjoub_ir
علی‌بابا رکورد شکست: ۲۵ میلیارد دلار فروش در کمتر از ۱۶ ساعت
رویترز
سایت تجارت اینترنتی علی‌بابا در یک حراجی اینترنتی رکورد فروش سال ۲۰۱۷ خود را شکست.
گروه تجاری چینی علی‌بابا روز یکشنبه ۲۰ آبان به رکورد فروش ۱۶۸ یوان، معادل ۲۴.۱۵ میلیارد دلار دست یافت. این مبلغ در کمتر از ۱۶ ساعت در این روز به دست آمد.
شرکت علی‌بابا که روز یکشنبه در رویداد اجتماعی حراج «روز مجردها» (سینگلز دی) شرکت کرده بود، به این ترتیب توانست از میزان فروش «جمعه سیاه» یا حراج «روز شکرگزاری» در آمریکا پیشی بگیرد.
روز مجردها که به آن «دبل ۱۱» هم گفته می‌شود بزرگترین حراجی اینترنتی جهان است که میزان فروش اجناس در آن روز معمولا از حراجی جمعه سیاه آمریکا بیشتر است. این روز به خصوص در چین در اصل روزی است که در آن دانشجویان بر عکس جشن ولنتاین، مجردی خود را جشن می‌گیرند. این روز رفته رفته در چین به یک جشنواره خرید اینترنتی تبدیل شده که تقریبا یک ماه به طول می‌انجامد و در ۲۴ نوامبر به اوج خود می‌رسد.
بنیان‌گذار گروه علی‌بابا: جنگ تجاری چین و آمریکا بیش از ۲۰ سال طول می‌کشد
شرکت علی بابا پیش بینی کرد تا سال ۲۰۲۰ حجم مبادلاتش دو برابر شود
علی بابا با بیش از ۱۷ میلیارد دلار فروش یک روزه رکورد زد
علی‌بابا تنها در نخستین ساعت روز مجردها مبلغی معادل ۹.۹۲ میلیارد دلار از فروش اجناسی که از قبل خریده شده بودند به دست آورد. این مقدار نسبت به درآمد این شرکت در سال گذشته ۲۱ درصد افزایش نشان می‌دهد.
اجناس فروخته شده تنوع بسیار زیادی داشتند به طوری که در میان این اقلام از لوازم برقی و رایانه‌ای تا محصولات مصرفی خانواده مثل شیر خشک و پوشک دیده می‌شد.
این آخرین حراجی شرکت علی‌بابا تحت مدیریت «جک ما» است. این شرکت در ماه سپتامبر گذشته اعلام کرد که از سال آینده «دانیل ژانگ»، ریاست این گروه تجاری را بر عهده خواهد گرفت.
علی‌بابا بزرگترین و مهم‌ترین گروه تجارت الکترونیکی بی.تو.بی (تاجر به تاجر) در جهان است.
رویترز
سایت تجارت اینترنتی علی‌بابا در یک حراجی اینترنتی رکورد فروش سال ۲۰۱۷ خود را شکست.
گروه تجاری چینی علی‌بابا روز یکشنبه ۲۰ آبان به رکورد فروش ۱۶۸ یوان، معادل ۲۴.۱۵ میلیارد دلار دست یافت. این مبلغ در کمتر از ۱۶ ساعت در این روز به دست آمد.
شرکت علی‌بابا که روز یکشنبه در رویداد اجتماعی حراج «روز مجردها» (سینگلز دی) شرکت کرده بود، به این ترتیب توانست از میزان فروش «جمعه سیاه» یا حراج «روز شکرگزاری» در آمریکا پیشی بگیرد.
روز مجردها که به آن «دبل ۱۱» هم گفته می‌شود بزرگترین حراجی اینترنتی جهان است که میزان فروش اجناس در آن روز معمولا از حراجی جمعه سیاه آمریکا بیشتر است. این روز به خصوص در چین در اصل روزی است که در آن دانشجویان بر عکس جشن ولنتاین، مجردی خود را جشن می‌گیرند. این روز رفته رفته در چین به یک جشنواره خرید اینترنتی تبدیل شده که تقریبا یک ماه به طول می‌انجامد و در ۲۴ نوامبر به اوج خود می‌رسد.
بنیان‌گذار گروه علی‌بابا: جنگ تجاری چین و آمریکا بیش از ۲۰ سال طول می‌کشد
شرکت علی بابا پیش بینی کرد تا سال ۲۰۲۰ حجم مبادلاتش دو برابر شود
علی بابا با بیش از ۱۷ میلیارد دلار فروش یک روزه رکورد زد
علی‌بابا تنها در نخستین ساعت روز مجردها مبلغی معادل ۹.۹۲ میلیارد دلار از فروش اجناسی که از قبل خریده شده بودند به دست آورد. این مقدار نسبت به درآمد این شرکت در سال گذشته ۲۱ درصد افزایش نشان می‌دهد.
اجناس فروخته شده تنوع بسیار زیادی داشتند به طوری که در میان این اقلام از لوازم برقی و رایانه‌ای تا محصولات مصرفی خانواده مثل شیر خشک و پوشک دیده می‌شد.
این آخرین حراجی شرکت علی‌بابا تحت مدیریت «جک ما» است. این شرکت در ماه سپتامبر گذشته اعلام کرد که از سال آینده «دانیل ژانگ»، ریاست این گروه تجاری را بر عهده خواهد گرفت.
علی‌بابا بزرگترین و مهم‌ترین گروه تجارت الکترونیکی بی.تو.بی (تاجر به تاجر) در جهان است.
Forwarded from Mahjoub j
با سلام خدمت استادگرامی جناب اقای زنگنه مطلع شدیم والده محترمه جنابعالی به دیار حق شتافتند ،فقدان این عزیز سفرکرده را به جنابعالی و خانواده محترمتان تسلیت عرض نموده و برای ان مرحومه مغفوره ، غفران رحمت الهی را از خداوند متعال خواستارم
دوستدار جنابعالی محجوب ⚫️⚫️🙏🙏
دوستدار جنابعالی محجوب ⚫️⚫️🙏🙏
#سوءاستفاده_از_سفید_امضاء
#جعل
✅چکیده:
بنابر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضاء به کسی تحویل می‌شود، اختیار تحریر و تکمیل مفاد و مندرجات متن آن به دارنده داده شده است. لذا سفید امضایی که بعداً توسط دارنده به عنوان رسید مبلغ یا حقی توسط امضاء‌کننده پر شده باشد محمول به صحت بوده و معتبر است و ادعای جعل منتفی است
🔹تاریخ رای نهایی:
1392/02/29
🔹شماره رای نهایی: 9209972130500303
✅رای بدوی
در خصوص دعوی خانم ف.ص. فرزند م. به طرفیت آقای ف.م. فرزند ف. دایر به صدور حکم محکومیت خوانده به پرداخت مهریه 214 عدد سکه تمام بهار آزادی و با احتساب هزینه‌های دادرسی مقوم به 51000000 ریال با ملاحظه اظهارات و مدافعات خوانده در جلسه رسیدگی مورخه 18/6/91 و مفاد لایحه دفاعیه وی و اینکه استناد به یک رسید عادی مورخه 20/1/90 نموده که ادعای جعل توسط خواهان شده که دادگاه پس از صدور قرار جعلیت موضوع را به کارشناسی محول و کارشناس در اظهار نظر خود امضا و اثر انگشت را منتسب به خواهان دانسته و مثبت اعلام نموده و پس از اعلام اعتراض توسط خواهان موضوع به هیئت کارشناسی محول که در اظهارنظر شماره 90507ـ2/10/91 امضا و اثر انگشت ذیل رسید را منتسب به وی دانسته و مثبت دانسته و فقط موضوع تقدم و سفید امضا و اثر انگشت را که خواهان در لایحه خود اعلام نموده را ذکر کرده و بنا بر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضا به کسی تحویل می‌شود اختیار مفاد مندرجات متن آن به طرف داده می‌شود و لذا اگر این را هم بپذیریم که سفید امضا و اثر انگشت داده شده چون در مورد متن آن و مندرجات در آن اختیار به طرف مقابل داده شده لذا نمی‌تواند مجددا مدعی باشد و لذا با توجه به مفاد رسید عادی که حکایت از وصول مهریه را دارد و خوانده از لحاظ این بری‌الذمه گردیده لذا دعوی خواهان غیر ثابت تشخیص و حکم بطلان آن صادر می‌گردد این رأی حضوری ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه تجدیدنظر استان می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 281 دادگاه عمومی خانواده تهران
✅رای دادگاه تجدید نظر
تجدیدنظرخواهی خانم ف.ص. به طرفیت آقای ف.م. نسبت به دادنامه شماره 9109970242901469 مورخه 30/10/91 صادره از شعبه 281 دادگاه تهران مبنی‌بر مطالبه مهریه که به موجب آن حکم به بطلان دعوی صادر گردیده است و از این حیث مورد اعتراض تجدیدنظرخواه واقع شده است موجه تشخیص داده نمی‌شود لهذا دادگاه با ملاحظه اوراق و محتویات پرونده و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواهی مطروحه با هیچ‌یک از بندهای ماده 348 قانون آیین دادرسی مدنی مطابقت ندارد و اعتراض موجهی که موجبات نقض دادنامه مورد اعتراض را فراهم نماید ارائه نگردیده و از حیث رعایت اصول دادرسی و مبانی استدلال و استنباط دادنامه تجدیدنظرخواسته فاقد اشکال است بنابراین با استناد به ماده 358 قانون فوق‌الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه مورد اعتراض را تأیید می‌نماید. این رأی دادگاه قطعی است.
🔹مستشاران شعبه 60 دادگاه تجدیدنظر استان تهران/پژوهشگاه قوه قضاييه
#جعل
✅چکیده:
بنابر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضاء به کسی تحویل می‌شود، اختیار تحریر و تکمیل مفاد و مندرجات متن آن به دارنده داده شده است. لذا سفید امضایی که بعداً توسط دارنده به عنوان رسید مبلغ یا حقی توسط امضاء‌کننده پر شده باشد محمول به صحت بوده و معتبر است و ادعای جعل منتفی است
🔹تاریخ رای نهایی:
1392/02/29
🔹شماره رای نهایی: 9209972130500303
✅رای بدوی
در خصوص دعوی خانم ف.ص. فرزند م. به طرفیت آقای ف.م. فرزند ف. دایر به صدور حکم محکومیت خوانده به پرداخت مهریه 214 عدد سکه تمام بهار آزادی و با احتساب هزینه‌های دادرسی مقوم به 51000000 ریال با ملاحظه اظهارات و مدافعات خوانده در جلسه رسیدگی مورخه 18/6/91 و مفاد لایحه دفاعیه وی و اینکه استناد به یک رسید عادی مورخه 20/1/90 نموده که ادعای جعل توسط خواهان شده که دادگاه پس از صدور قرار جعلیت موضوع را به کارشناسی محول و کارشناس در اظهار نظر خود امضا و اثر انگشت را منتسب به خواهان دانسته و مثبت اعلام نموده و پس از اعلام اعتراض توسط خواهان موضوع به هیئت کارشناسی محول که در اظهارنظر شماره 90507ـ2/10/91 امضا و اثر انگشت ذیل رسید را منتسب به وی دانسته و مثبت دانسته و فقط موضوع تقدم و سفید امضا و اثر انگشت را که خواهان در لایحه خود اعلام نموده را ذکر کرده و بنا بر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضا به کسی تحویل می‌شود اختیار مفاد مندرجات متن آن به طرف داده می‌شود و لذا اگر این را هم بپذیریم که سفید امضا و اثر انگشت داده شده چون در مورد متن آن و مندرجات در آن اختیار به طرف مقابل داده شده لذا نمی‌تواند مجددا مدعی باشد و لذا با توجه به مفاد رسید عادی که حکایت از وصول مهریه را دارد و خوانده از لحاظ این بری‌الذمه گردیده لذا دعوی خواهان غیر ثابت تشخیص و حکم بطلان آن صادر می‌گردد این رأی حضوری ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه تجدیدنظر استان می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 281 دادگاه عمومی خانواده تهران
✅رای دادگاه تجدید نظر
تجدیدنظرخواهی خانم ف.ص. به طرفیت آقای ف.م. نسبت به دادنامه شماره 9109970242901469 مورخه 30/10/91 صادره از شعبه 281 دادگاه تهران مبنی‌بر مطالبه مهریه که به موجب آن حکم به بطلان دعوی صادر گردیده است و از این حیث مورد اعتراض تجدیدنظرخواه واقع شده است موجه تشخیص داده نمی‌شود لهذا دادگاه با ملاحظه اوراق و محتویات پرونده و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواهی مطروحه با هیچ‌یک از بندهای ماده 348 قانون آیین دادرسی مدنی مطابقت ندارد و اعتراض موجهی که موجبات نقض دادنامه مورد اعتراض را فراهم نماید ارائه نگردیده و از حیث رعایت اصول دادرسی و مبانی استدلال و استنباط دادنامه تجدیدنظرخواسته فاقد اشکال است بنابراین با استناد به ماده 358 قانون فوق‌الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه مورد اعتراض را تأیید می‌نماید. این رأی دادگاه قطعی است.
🔹مستشاران شعبه 60 دادگاه تجدیدنظر استان تهران/پژوهشگاه قوه قضاييه
Forwarded from hossein ataee
#سوءاستفاده_از_سفید_امضاء
#جعل
✅چکیده:
بنابر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضاء به کسی تحویل می‌شود، اختیار تحریر و تکمیل مفاد و مندرجات متن آن به دارنده داده شده است. لذا سفید امضایی که بعداً توسط دارنده به عنوان رسید مبلغ یا حقی توسط امضاء‌کننده پر شده باشد محمول به صحت بوده و معتبر است و ادعای جعل منتفی است
🔹تاریخ رای نهایی:
1392/02/29
🔹شماره رای نهایی: 9209972130500303
✅رای بدوی
در خصوص دعوی خانم ف.ص. فرزند م. به طرفیت آقای ف.م. فرزند ف. دایر به صدور حکم محکومیت خوانده به پرداخت مهریه 214 عدد سکه تمام بهار آزادی و با احتساب هزینه‌های دادرسی مقوم به 51000000 ریال با ملاحظه اظهارات و مدافعات خوانده در جلسه رسیدگی مورخه 18/6/91 و مفاد لایحه دفاعیه وی و اینکه استناد به یک رسید عادی مورخه 20/1/90 نموده که ادعای جعل توسط خواهان شده که دادگاه پس از صدور قرار جعلیت موضوع را به کارشناسی محول و کارشناس در اظهار نظر خود امضا و اثر انگشت را منتسب به خواهان دانسته و مثبت اعلام نموده و پس از اعلام اعتراض توسط خواهان موضوع به هیئت کارشناسی محول که در اظهارنظر شماره 90507ـ2/10/91 امضا و اثر انگشت ذیل رسید را منتسب به وی دانسته و مثبت دانسته و فقط موضوع تقدم و سفید امضا و اثر انگشت را که خواهان در لایحه خود اعلام نموده را ذکر کرده و بنا بر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضا به کسی تحویل می‌شود اختیار مفاد مندرجات متن آن به طرف داده می‌شود و لذا اگر این را هم بپذیریم که سفید امضا و اثر انگشت داده شده چون در مورد متن آن و مندرجات در آن اختیار به طرف مقابل داده شده لذا نمی‌تواند مجددا مدعی باشد و لذا با توجه به مفاد رسید عادی که حکایت از وصول مهریه را دارد و خوانده از لحاظ این بری‌الذمه گردیده لذا دعوی خواهان غیر ثابت تشخیص و حکم بطلان آن صادر می‌گردد این رأی حضوری ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه تجدیدنظر استان می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 281 دادگاه عمومی خانواده تهران
✅رای دادگاه تجدید نظر
تجدیدنظرخواهی خانم ف.ص. به طرفیت آقای ف.م. نسبت به دادنامه شماره 9109970242901469 مورخه 30/10/91 صادره از شعبه 281 دادگاه تهران مبنی‌بر مطالبه مهریه که به موجب آن حکم به بطلان دعوی صادر گردیده است و از این حیث مورد اعتراض تجدیدنظرخواه واقع شده است موجه تشخیص داده نمی‌شود لهذا دادگاه با ملاحظه اوراق و محتویات پرونده و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواهی مطروحه با هیچ‌یک از بندهای ماده 348 قانون آیین دادرسی مدنی مطابقت ندارد و اعتراض موجهی که موجبات نقض دادنامه مورد اعتراض را فراهم نماید ارائه نگردیده و از حیث رعایت اصول دادرسی و مبانی استدلال و استنباط دادنامه تجدیدنظرخواسته فاقد اشکال است بنابراین با استناد به ماده 358 قانون فوق‌الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه مورد اعتراض را تأیید می‌نماید. این رأی دادگاه قطعی است.
🔹مستشاران شعبه 60 دادگاه تجدیدنظر استان تهران/پژوهشگاه قوه قضاييه
#جعل
✅چکیده:
بنابر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضاء به کسی تحویل می‌شود، اختیار تحریر و تکمیل مفاد و مندرجات متن آن به دارنده داده شده است. لذا سفید امضایی که بعداً توسط دارنده به عنوان رسید مبلغ یا حقی توسط امضاء‌کننده پر شده باشد محمول به صحت بوده و معتبر است و ادعای جعل منتفی است
🔹تاریخ رای نهایی:
1392/02/29
🔹شماره رای نهایی: 9209972130500303
✅رای بدوی
در خصوص دعوی خانم ف.ص. فرزند م. به طرفیت آقای ف.م. فرزند ف. دایر به صدور حکم محکومیت خوانده به پرداخت مهریه 214 عدد سکه تمام بهار آزادی و با احتساب هزینه‌های دادرسی مقوم به 51000000 ریال با ملاحظه اظهارات و مدافعات خوانده در جلسه رسیدگی مورخه 18/6/91 و مفاد لایحه دفاعیه وی و اینکه استناد به یک رسید عادی مورخه 20/1/90 نموده که ادعای جعل توسط خواهان شده که دادگاه پس از صدور قرار جعلیت موضوع را به کارشناسی محول و کارشناس در اظهار نظر خود امضا و اثر انگشت را منتسب به خواهان دانسته و مثبت اعلام نموده و پس از اعلام اعتراض توسط خواهان موضوع به هیئت کارشناسی محول که در اظهارنظر شماره 90507ـ2/10/91 امضا و اثر انگشت ذیل رسید را منتسب به وی دانسته و مثبت دانسته و فقط موضوع تقدم و سفید امضا و اثر انگشت را که خواهان در لایحه خود اعلام نموده را ذکر کرده و بنا بر موازین و عرف جامعه وقتی یک سندی به صورت سفید امضا به کسی تحویل می‌شود اختیار مفاد مندرجات متن آن به طرف داده می‌شود و لذا اگر این را هم بپذیریم که سفید امضا و اثر انگشت داده شده چون در مورد متن آن و مندرجات در آن اختیار به طرف مقابل داده شده لذا نمی‌تواند مجددا مدعی باشد و لذا با توجه به مفاد رسید عادی که حکایت از وصول مهریه را دارد و خوانده از لحاظ این بری‌الذمه گردیده لذا دعوی خواهان غیر ثابت تشخیص و حکم بطلان آن صادر می‌گردد این رأی حضوری ظرف 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه تجدیدنظر استان می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 281 دادگاه عمومی خانواده تهران
✅رای دادگاه تجدید نظر
تجدیدنظرخواهی خانم ف.ص. به طرفیت آقای ف.م. نسبت به دادنامه شماره 9109970242901469 مورخه 30/10/91 صادره از شعبه 281 دادگاه تهران مبنی‌بر مطالبه مهریه که به موجب آن حکم به بطلان دعوی صادر گردیده است و از این حیث مورد اعتراض تجدیدنظرخواه واقع شده است موجه تشخیص داده نمی‌شود لهذا دادگاه با ملاحظه اوراق و محتویات پرونده و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواهی مطروحه با هیچ‌یک از بندهای ماده 348 قانون آیین دادرسی مدنی مطابقت ندارد و اعتراض موجهی که موجبات نقض دادنامه مورد اعتراض را فراهم نماید ارائه نگردیده و از حیث رعایت اصول دادرسی و مبانی استدلال و استنباط دادنامه تجدیدنظرخواسته فاقد اشکال است بنابراین با استناد به ماده 358 قانون فوق‌الذکر ضمن رد تجدیدنظرخواهی، دادنامه مورد اعتراض را تأیید می‌نماید. این رأی دادگاه قطعی است.
🔹مستشاران شعبه 60 دادگاه تجدیدنظر استان تهران/پژوهشگاه قوه قضاييه
سوال :
برای گرفتن مرخصی استحقاقی موافقت کارفرما لازمه ،حالا اگه به هر دلیلی کارفرما مرخصی نده وبرگه مرخصی رو امضا نکنه باید چه کار کرد؟ اساتید استحضار دارن که 9روز از بیست وشش روز مرخصی استحقاقی قابل انتقال خواهد بود
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
ابتدا به شورای اسلامی کار و یا نماینده کارگران مراجعه و تقاضای پیگیری کنند و اگر مقدور نشد در اداره کار محل شکایت کند. درهرحال استفاده بدون موافقت کارفرما غیبت محسوب می شود
برای گرفتن مرخصی استحقاقی موافقت کارفرما لازمه ،حالا اگه به هر دلیلی کارفرما مرخصی نده وبرگه مرخصی رو امضا نکنه باید چه کار کرد؟ اساتید استحضار دارن که 9روز از بیست وشش روز مرخصی استحقاقی قابل انتقال خواهد بود
@laborrelations
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
ابتدا به شورای اسلامی کار و یا نماینده کارگران مراجعه و تقاضای پیگیری کنند و اگر مقدور نشد در اداره کار محل شکایت کند. درهرحال استفاده بدون موافقت کارفرما غیبت محسوب می شود
Forwarded from hossein ataee
✅دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری به بهانه تأخیر» باطل شد
🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.
🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.
🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.
🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.
متن رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشی از دستورالعمل بیمه بیکاری
http://www.rrk.ir/Laws/ShowLaw.aspx?Code=17031
http://www.rrk.ir/Laws/ShowLaw.aspx?Code=17031
✅دیوان عدالت اداری: تنَزّلِ شغل کارگران اخراجی بازگشت به کارداده شده ممنوع
🔹هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد #کارگر_اخراجی پس از بازگشت به کار نباید #تنزل_شغل داده شود.
🔹به گزارش روابط عمومی #دیوان_عدالت_اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی #وحدت_رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ #قانون_کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.
گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که ” در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند”.
🔹هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد #کارگر_اخراجی پس از بازگشت به کار نباید #تنزل_شغل داده شود.
🔹به گزارش روابط عمومی #دیوان_عدالت_اداری، به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی #وحدت_رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴ ، ۱۷ و ۲۹ #قانون_کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد، کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل تر از شغل قبلی به کار گیرند.
گفتنی است در ماده ۲۹ قانون کار آمده است که ” در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند”.
در احکام ناظر بر اعاده به‌کار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود و تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کارداده شده ممنوع است (رأی شماره ۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۷/۱/۲۸
شماره دادنامه: ۴۲
کلاسه پرونده: ۳۲۴/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت‌عمومی دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است «کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین تنزل دهند و به هر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- محمدکاظم بهرامی
تاریخ دادنامه: ۱۳۹۷/۱/۲۸
شماره دادنامه: ۴۲
کلاسه پرونده: ۳۲۴/۹۷
مرجع رسیدگی: هیأت‌عمومی دیوان عدالت اداری
رأی هیأت عمومی
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است «کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین تنزل دهند و به هر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری- محمدکاظم بهرامی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
️#کارگاههای_آموزشی #دانشگاه_شریف باشرایط ویژه (ده درصد #تخفیف)برای اعضاگروه مدیران (@hrmir ) بادرج کد hrmir
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
بقیه کارگاه ها و تخفیف در 👇👇
http://yon.ir/sharifhrm
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir)
با ما درارتباط باشید ...
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 23هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از 950 #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کارگاه_های_آموزشی دانشگاه شریف با شرایط ویژه )ده درصد تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
http://yon.ir/sharifhrm
️#معرفی و #رونمایی #کتب (همکاران #مولف و #مترجم) #اطلاع_رسانی ، استفاده از ظرفیت #خبرگزاری مهر و #تهران_تایمز
https://t.me/HRMIR/15012
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش از950 نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
http://yon.ir/experienc
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
با سلام
به بزرگترین گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت
ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 23هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- بیش از 6هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از 950 #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#گروه : http://yon.ir/hrlinkedin
️#انجمن: http://yon.ir/linkhrm
️ 👈👈#رییس انجمن http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
️#کارگاه_های_آموزشی دانشگاه شریف با شرایط ویژه )ده درصد تخفیف) برای اعضا بادرج کد hrmir
http://yon.ir/sharifhrm
️#معرفی و #رونمایی #کتب (همکاران #مولف و #مترجم) #اطلاع_رسانی ، استفاده از ظرفیت #خبرگزاری مهر و #تهران_تایمز
https://t.me/HRMIR/15012
️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش از950 نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
http://yon.ir/experienc
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: http://yon.ir/competency
️#کانال_جذب_توسعه: https://telegram.me/Rcruitment
️#رفاهی: https://t.me/refahihr
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#کارگاه #تقویم_آموزشی: https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: http://yon.ir/hrtiran
️#فرم رزومه #کارجو : http://yon.ir/Recruitmen
️#فرم جذب نیرو #کارفرما : http://yon.ir/Employer
#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
#اینستا :
http://yon.ir/instahrm
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🔺 مدیرعامل عظیم خودرو بازداشت شده است
@laborrelations
🔹دادستان تهران اعلام کرده است که مدیرعامل شرکت عظیم خودرو بازداشت شده است.
🔹عباس جعفری دولت آبادی گفته است: "این شرکت صرفا ۱۵۰ فقره مجوز پیش فروش خودرو داشته، ولی متاسفانه حدود ۴ هزار پیش فروش انجام داده و ۷۰۰ میلیارد تومان شکات مطالبه دارند و حسب اعلام ۲۰۰ میلیارد تومان اموال متهمان است."
@laborrelations
🔹دادستان تهران اعلام کرده است که مدیرعامل شرکت عظیم خودرو بازداشت شده است.
🔹عباس جعفری دولت آبادی گفته است: "این شرکت صرفا ۱۵۰ فقره مجوز پیش فروش خودرو داشته، ولی متاسفانه حدود ۴ هزار پیش فروش انجام داده و ۷۰۰ میلیارد تومان شکات مطالبه دارند و حسب اعلام ۲۰۰ میلیارد تومان اموال متهمان است."
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
کارگروه نرم افزار #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شرکتها و افرادی که دارای نرم افزار سازمانی بوده و تمایل دارند از ظرفیت انجمن برای معرفی نرم افزار استفاده کنند با ای دی اقای محجوب @mahjoub هماهنگ نمایند .
شرکتها و افرادی که دارای نرم افزار سازمانی بوده و تمایل دارند از ظرفیت انجمن برای معرفی نرم افزار استفاده کنند با ای دی اقای محجوب @mahjoub هماهنگ نمایند .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
🗣📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#مدیر_منابع_انسانی
یک مجموعه زیر نظر همراه اول نیازمند یک مدیر منابع انسانی (آقا) با تجربه
محل کار: ونک
***
Compensation And Benefits (Team Lead)
Job Description
- Execute monthly payroll administration accurately and on time Evaluate job positions, determining classification and salary.
- Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
- Administer employee insurance, working with insurance brokers and plan carriers.
Requirements
-Bachelor's degree or Master's degree in Human Resources, Industrial Engineering or a related field
-Minimum 6-8 years’ experience in Compensation and Benefits
-Familiar with job evaluation methods including Hay Group, Mercer and GGS
-Must have attention to detail and the ability to multi-task and work under constant deadlines
-Excellent people skills to interact with staff, colleagues
-Computer Literacy (MS Office, Statistical Tools) C&B Skills and Qualifications: Excellent Analytical Skills, Strong Presentation Skills, Strong Communication Skills, Excellent Data Management Skills
-Fluent in English
******
#مشاور_بازرگانی
تحصیلات عالیه بازرگانی،استراتژیک.بازاربابی
سوابق اجرایی در سازمان های بزرگ و ترجیجا شناخت صنعت خودروسازی
مدرس مباحث تخصصی بازرگانی
دفتر اصفهان
****
#مشاور_منابع_انسانی
الهه صفدریان
مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ملی مالزی
۷سال سابقه مدیریت و مشاور منابع انسانی در بخش خصوصی و دولتی
ارائه راه حل های کاربردی با استفاده ازمتدهای روزدنیا جهت رفع چالش هادرخصوص جذب و‌نگهداشت،توسعه فردی،بهره وری ومدیریت عملکرد Elaa.hrd@gmail.com
۰۹۳۷۳۱۸۳۰۰۲
***
#مدیر_طراحی و توسعه خدمات قطار
اشنا با صنعت حمل و نقل ریلی و مسافری
اشنا به مشتری مداری ومدیریت تجربه مشتری CEM
تسلط به طراحی خدمات جدید
مسلط به زبان
5سال سابقه مارکتینگ (هتلداری)
فارغ التحصیل هتلداری
دفتر میدان بهمن
***
کارشناس اموزش با حداقل ۲-۳ سال تجربه در زمینه برنامه ریزی اموزشی و مسلط به زبان انگلیسی
***
#مدیر_کیفیت
مورد نياز براي شركت It اصفهان
تعداد پرسنل ٧٠ نفر
مجري طرح ERP در ايران
لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
حداقل 30سال
ده سال سابقه کار واحد کیفیت وسه سال مدیریت
iso9000:2015
iso10015
iso20000
iso27001
اشنایی با BPMN2
***
یک شرکت حمل و نقل معتبر در سعادت اباد با حدود 400 نفر
#مدیر_منابع_انسانی
تحصیل کرده و یا شاغل در خارج کشور
مسلط به زبان انگلیسی
اشنا با شرکتهای استارت اپی
شاغل بودن در شرکتهای بین المللی داخلی در اولویت هستند
****
مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا
- لیسانس/ فوق لیسانس مرتبط، حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- بازاریابی، برندینگ و فتار صرف کننده.
- تبلیغات، باشگاه مشتریان وایونت.
- 5سال سابقه مدیریت در روابط عمومی و تبلیغات
***
یک استارت اپ موفق(هلدینگ )
کارشناس بکند
کارشناس فرانت اند
اندروید دولوپر
ios دولوپر
دووپس
کارشناس فروش
کال سنتر
***
#مدیر_منابع_انسانی و اداری (شرکت های حمل و نقل بین المللی)
ارزیابی عملکرد
فرایند سازی
قوانین کارگری
سن حداکثر 35
#کارشناس_اداری و #کارگزینی
نرم افزار تردد
کارکرد
تنظیم قرارداد
بیمه
سن حداکثر 30
#کارشناس_جذب
فرایندجذب و مصاحبه
عملکرد
تجزیه و تحلیل شغل ...
visio
سن حداکثر 30
***
#رييس_دفتر اصفهان در دفتر مرکزی هلدینگ ( فوری )
***
#مدیر_تضمین_کیفیت
دارای سابقه مرتبط اجرایی و تولیدی ،گرایش الکترونیک یا صنایع ،مسلط به سیستم TQMو مسلط به زبان -صرفا اقا
***
#مدیر_ارشد_فنی(CTO) شرکت نرم افزاری در نظر دارد جهت پیشبرد و تکمیل تعدادی از پروژه های نرم افزاری خود، از برنامه نویس های مستعد، با انگیزه و ترجیحا آشنا با مفاهیم #بلاکچین و #رمزارزها
دفتر فلکه دوم صادقیه
*****
جذب 10 #کارشناس_خبره در زمینه #کامپیوتر و #برنامه_نویسی
یک شرکت مجری شرکت مجری ERP مستقر در اصفهان
کارکنان 70 نفرمتخصص
****
#مدير_منابع_انساني
#مدير_سيستمها و روش ها
اشنا به ERP
مشهد مجتمع فولاد تربت در حال احداث
***⚡️⚡️👈👈 ارسال رزومه به ای دی mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی shoghl org
#مدیر_منابع_انسانی
یک مجموعه زیر نظر همراه اول نیازمند یک مدیر منابع انسانی (آقا) با تجربه
محل کار: ونک
***
Compensation And Benefits (Team Lead)
Job Description
- Execute monthly payroll administration accurately and on time Evaluate job positions, determining classification and salary.
- Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
- Administer employee insurance, working with insurance brokers and plan carriers.
Requirements
-Bachelor's degree or Master's degree in Human Resources, Industrial Engineering or a related field
-Minimum 6-8 years’ experience in Compensation and Benefits
-Familiar with job evaluation methods including Hay Group, Mercer and GGS
-Must have attention to detail and the ability to multi-task and work under constant deadlines
-Excellent people skills to interact with staff, colleagues
-Computer Literacy (MS Office, Statistical Tools) C&B Skills and Qualifications: Excellent Analytical Skills, Strong Presentation Skills, Strong Communication Skills, Excellent Data Management Skills
-Fluent in English
******
#مشاور_بازرگانی
تحصیلات عالیه بازرگانی،استراتژیک.بازاربابی
سوابق اجرایی در سازمان های بزرگ و ترجیجا شناخت صنعت خودروسازی
مدرس مباحث تخصصی بازرگانی
دفتر اصفهان
****
#مشاور_منابع_انسانی
الهه صفدریان
مدیریت منابع انسانی از دانشگاه ملی مالزی
۷سال سابقه مدیریت و مشاور منابع انسانی در بخش خصوصی و دولتی
ارائه راه حل های کاربردی با استفاده ازمتدهای روزدنیا جهت رفع چالش هادرخصوص جذب و‌نگهداشت،توسعه فردی،بهره وری ومدیریت عملکرد Elaa.hrd@gmail.com
۰۹۳۷۳۱۸۳۰۰۲
***
#مدیر_طراحی و توسعه خدمات قطار
اشنا با صنعت حمل و نقل ریلی و مسافری
اشنا به مشتری مداری ومدیریت تجربه مشتری CEM
تسلط به طراحی خدمات جدید
مسلط به زبان
5سال سابقه مارکتینگ (هتلداری)
فارغ التحصیل هتلداری
دفتر میدان بهمن
***
کارشناس اموزش با حداقل ۲-۳ سال تجربه در زمینه برنامه ریزی اموزشی و مسلط به زبان انگلیسی
***
#مدیر_کیفیت
مورد نياز براي شركت It اصفهان
تعداد پرسنل ٧٠ نفر
مجري طرح ERP در ايران
لیسانس صنایع یا مدیریت صنعتی
حداقل 30سال
ده سال سابقه کار واحد کیفیت وسه سال مدیریت
iso9000:2015
iso10015
iso20000
iso27001
اشنایی با BPMN2
***
یک شرکت حمل و نقل معتبر در سعادت اباد با حدود 400 نفر
#مدیر_منابع_انسانی
تحصیل کرده و یا شاغل در خارج کشور
مسلط به زبان انگلیسی
اشنا با شرکتهای استارت اپی
شاغل بودن در شرکتهای بین المللی داخلی در اولویت هستند
****
مدیریت #فودکورت
شرکتی معتبر واقع در منطقه ولنجک از مدير توانمند، خلاق و پويا
- لیسانس/ فوق لیسانس مرتبط، حداقل 5 سال سابقه کار و روابط عمومی بالا، حداکثر سن 40 سال.
****
مدیر #روابط_عمومی و امور مشتریان
- لیسانس / فوق لیسانس بازاریابی، بازرگانی، تجارت الکترونیک.
- بازاریابی، برندینگ و فتار صرف کننده.
- تبلیغات، باشگاه مشتریان وایونت.
- 5سال سابقه مدیریت در روابط عمومی و تبلیغات
***
یک استارت اپ موفق(هلدینگ )
کارشناس بکند
کارشناس فرانت اند
اندروید دولوپر
ios دولوپر
دووپس
کارشناس فروش
کال سنتر
***
#مدیر_منابع_انسانی و اداری (شرکت های حمل و نقل بین المللی)
ارزیابی عملکرد
فرایند سازی
قوانین کارگری
سن حداکثر 35
#کارشناس_اداری و #کارگزینی
نرم افزار تردد
کارکرد
تنظیم قرارداد
بیمه
سن حداکثر 30
#کارشناس_جذب
فرایندجذب و مصاحبه
عملکرد
تجزیه و تحلیل شغل ...
visio
سن حداکثر 30
***
#رييس_دفتر اصفهان در دفتر مرکزی هلدینگ ( فوری )
***
#مدیر_تضمین_کیفیت
دارای سابقه مرتبط اجرایی و تولیدی ،گرایش الکترونیک یا صنایع ،مسلط به سیستم TQMو مسلط به زبان -صرفا اقا
***
#مدیر_ارشد_فنی(CTO) شرکت نرم افزاری در نظر دارد جهت پیشبرد و تکمیل تعدادی از پروژه های نرم افزاری خود، از برنامه نویس های مستعد، با انگیزه و ترجیحا آشنا با مفاهیم #بلاکچین و #رمزارزها
دفتر فلکه دوم صادقیه
*****
جذب 10 #کارشناس_خبره در زمینه #کامپیوتر و #برنامه_نویسی
یک شرکت مجری شرکت مجری ERP مستقر در اصفهان
کارکنان 70 نفرمتخصص
****
#مدير_منابع_انساني
#مدير_سيستمها و روش ها
اشنا به ERP
مشهد مجتمع فولاد تربت در حال احداث
***⚡️⚡️👈👈 ارسال رزومه به ای دی mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی shoghl org