✅ دریافت چک و سفته از کارگر به عنوان ضمانت توسط کارفرما غیرقانونی است

👤 دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران:
@laborrelations
🔹 در قانون کار هیچ اشاره ای به اخذ ضمانت نکرده است. در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کارسفته یا چکی دریافت کند.

🔹 از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضایی وقتی کارگر ادعا می کند که چک یا سفته ای تحت عنوان ضمانت از او گرفته اند، ابطال آن اعلام می شود وکارفرما هم با این مدارک نمی تواند کاری انجام دهد.

✍️ آیا کارفرمایان و مدیرعامل می توانند از بیمه بیکاری استفاده کند؟


پاسخ👇

✅خیر، به موجب تبصره ۵ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی الحاقی سال ۱۳۸۷، در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۴) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی، اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی میتوانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در زمره مشمولین قانون تأمین اجتماعی قرار گیرند. @laborrelations

✅ به موجب بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۱۳۶۹ نیز بیمه شدگان اختیاری از شمول مقررات قانون بیمه بیکاری مستثنی شده اند.

🔹با توجه اینکه کارفرمایان و مدیرعامل در زمره بیمه شدگان اختیاری قرار می گیرند لذا مشمول بیمه بیکاری نمی باشند.

🔹ضمناً دادنامه شماره ۱۱۸۲ مورخه ی ۱۳۹۴/۱۰/۱۵ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز مبنا صادر شده است.

سلام جناب عطایی یه سوال داشتم از خدمتتون

در شرکتهایی که کترینگ یا رستوان یا فست فود هستند . از پیک موتوری برای تحویل غذا ب مشتریان استفاده می کنند و دستمزد انها را بصورت ماهانه به حسابشون واریز میکنند . آیا اون فرد پیک موتوری میتونه ادعای عیدی و سنوات و غیره را از کارفرما مطالبه بکند . مطابق قانون ؟
پاسخ
سلام و ادب
- با توجه به اینکه ایشان با موتور سیکلت متعلق به خدمات ارائه می نماید فرد صنفی تلقی شده و مشمول مقررات قانون کار نمی باشد .
- تعریف فرد صنفی:
هر شخص حقیقی یا حقوقی که در یکی از فعالیت‌های‌صنفی‌اعم از تولید، تبدیل، خرید، فروش، توزیع، خدمات و خدمات فنی سرمایه‌گذاری‌کند و به‌عنوان پیشه‌ور و صاحب حرفه و شغل آزاد، خواه به شخصه یا با مباشرت دیگران‌ و با وسیله متعلق به خود کسبی را فراهم آورد و تمام یا قسمتی از کالا، محصول یا خدمات‌خود را به طور مستقیم یا غیرمستقیم و به صورت کلی یا جزئی به مصرف کننده عرضه‌دارد، فرد صنفی شناخته می‌شود

مدل تعالی سازمانی #EFQM ویرایش 2020
3 بخش جهت گیری، اجرا، نتایج و 7 معیار
فایل در لینک زیر👇
https://lnkd.in/gFMerP8

🌸 نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس حکم کارگزینی سال ۱۳۹۸ برای همکاران اداری و آموزشی
🌸

اضافه کار اداری:
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحکم +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٧٦.
با این حساب هزینه یکساعت اضافه کار اداری بدست می آید
🌸

اضافه کار آموزشی: (حق التدریس شاغلین)👇
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل مندرج درحکم +حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره١٢ق ب سال٩٨ +تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٠٠.
با این محاسبه هزینه یک ساعت اضافه کار آموزشی بدست می آید

توجه: این مبالغ پس از کسر 5 درصد مالیات پرداخت می شود

مصاحبه اقای جواد محجوب
گروه مدیران حرفه ای .... |انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
مرکز علوم فنون (آموزش MBA و DBA )
موضوع #مهارت #اشتغال #کار_افرینی

اولین #نمایشگاه_کار دانشکده #مدیریت دانشگاه تهران
#Jobfair2019
#استخدام
. #توانمندسازی دانشجویان
. #ارزیابی برند کارفرمایی
#فرصت های شغلی
. #حضور شرکتهای معتبر داخلی و بین المللی #ازمونهای ارزیابی شایستگی ها
#مشاوره مسیر شغلی
#کاریابی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی حامی نمایشگاه کار @hrmsupergroup

🔴شرایط بازنشستگی با کمتر از ۱۰ سال سابقه

🔵قائم مقام سازمان تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در تامین اجتماعی را تشریح کرد و گفت: اگر فردی با بهره مندی از شرایط سنی، زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشد می تواند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال بخرد.

🔵 محمدحسن زدا د درباره شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در تامین اجتماعی اظهار کرد: مردان با ۶۰ سال سن و زنان با ۵۵ سال سن در صورت برخورداری از ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی می توانند با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند. 

🔵وی ادامه داد: اگر فردی با بهره مندی از شرایط سنی، زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشد می تواند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال بخرد، ولی ما توصیه می کنیم که افراد بیمه پردازی خود را ادامه دهند تا با حقوق بهتری بازنشسته شده و مستمری بهتری داشته باشند. 

🔵به گزارش ایسنا، چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد؛ با پرداخت یک جای حق بیمه سنوات کسری تا ۱۰ سال، می تواند از مزایای این قانون بهره مند شود. 

🔵همچنین طبق ماده ٧٨ قانون تامین اجتماعی کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده اند را از سازمان تقاضا کند. 

🔵بر این اساس کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شده مرد را با ۶۵ سال سن و زن را با ۶۰ سال سن از سازمان تامین اجتماعی تقاضا کند (به شرط داشتن سابقه موردنظر). اشخاصی که ۳۰ سال تمام کار کرده اند و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده اند، در صورتی که سن مردان به ۵۰ سال و سن زنان به ۴۵ سال تمام برسد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند. 

🔵مستمری اینگونه از بیمه شدگان بر اساس ۳۰ سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد. در این حالت به طور کلی درخواست بازنشستگی تنها از طریق فرد بیمه شده و احراز شرایط بازنشستگی از طرف سازمان قابل پذیرش خواهد بود. 

پتروشیمی فارس
مدیرمالی - سابقه پیمانکاری ده سال سابقه اقا
مهندسی فرایند سابقه نفتی ده سال سایقه
کارشناس منابع انسانی 5 سال سابقه

**سرپرست دستگاه نظارت
20 سال سابقه کار (10 سال مرتبط با حوزه نگهداری و تعمیرات تجهیزات بندری)
**ناظر مقیم
10 سال سابقه کار (5 سال مرتبط با حوزه نگهداری و تعمیرات تجهیزات بندری)
اقماری (22 روز کار، 8 روز استراحت)
کارشناس مکانیک
خوزستان

⚡️👈 ارسال رزومه به ات mahjoub

انجمن مدیران حرفه ای منابع انسانی

📣 #تعطیلات آخر هفته در دهکده توریستی #گنجنامه همدان با شرایط ویژه برای اعضا گروه
( امکانات : ویلا اقامتی کوهستانی 🏯، تله کابین🚠 شهر بازی 🎡 ، سورتمه 🎢 و... )

تیزر دهکده #تفریحی #توریستی گنج نامه همدان
گروه مدیران ... @hrmsupergroup
#لینکدین https://b2n.ir/linkhrm

👈 یکشنبه (نشست 1068) معرفی #کتاب_فساد_دانشگاهی 🎓 اقای #حسینی ساعت 21:30 🕰 22:30
@hrmsupergroup

✴️ابطال بخشنامه‌ای که اسیران با اسارت کمتر از ۱۷۹ روز را آزاده محسوب نمی‌کرد

افراد با هر میزان اسارت از مزایای آزادگان برخوردار می‌شوند

🔸 رأی شماره ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:

قانونگذار در قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تعریف مفهوم اسیر و آزاده را توسعه داده و مدت زمانی را برای اسارت فرد آزاده در نظر نگرفته است و صرفاً در مورد محکومین سیاسی مدت بازداشت یا زندانی شدن فرد از شش ماه به سه ماه تقلیل پیدا کرده است، بنابراین و با توجه به تعاریف قانونی مذکور، مقرره مورد شکایت (بخشنامه شماره ۷۶۶۷/۳/۵۳۰۹ ـ ۱/۱۰/۱۳۹۵ مدیرکل پذیرش و امور اداری ایثارگران بنیاد شهید و امور ایثارگران) از این حیث که اعلام کرده افراد دارای اسارت کمتر از ۱۷۹ روز به عنوان آزاده محسوب نمی‌شوند، مغایر با قوانین فوق‌الذکر است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود

تصميم معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر جانبازان در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است ابطال شد. بنابر اين ارائه گواهي جانبازي بعد از بازنشستگي هم قابليت آن را دارد كه پيگير امتيازات دوران استخدام باشيم.
رأي هيأت عمومي
نظر به اينكه برخورداري از امتيازات مصرح در ماده 7 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي مصوب 1374 و شقوق ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب 1389، محدود به زمان اشتغال مشمولان قانون نشده است، بنابراين تصميم شماره 505/91/222 ـ 15/1/1391 رئيس امور نظام‌هاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور كه برخورداري از تسهيلات مقرر در قانون را به زمان اشتغال مشمولان قانون موكول كرده است مغاير قوانين فوق‌الذكر است و به استناد بند 1 ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي‌شود.