✨✨ راز برتر شدن تنها به قدر دقیقه ای ✨✨
شب یلدا ، شبیست که به قدر دقیقه ای بیشتر بودنش، منزلت خاص بودن به خود گرفت و میتوان با کنار هم بودن، شاد بودن احساس نهفته شب را لمس کرد و دقیقه ها را بوسید اما دل گرفت...
میان سطرهای شادی باید پرانتزی باز کرد و نوشت افسوس که در این شب تو دل خیلیا، غم بیدارتر از هر شب دیگریست و این دلها یک دقیقه بیشتر باید باغم سرکنن
ارزوی بهترین را برای یکدیگر داشته باشیم 🙏🙏
💐💐گروه مدیران و.. | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی 💐💐

💡 دومین جشنواره کار ایران؛ دانشگاه علم و صنعت
پیرو تفاهم گروه مدیران حرفه ای ../ انجمن صنفی مدیران .... اعضا شبکه مدیران و انجمن صنفی( @hrmsupergroup ) از تسهیلات ویژه و تخفیف 15% در اجاره فضا و... بهره مند می شوند.
این جشنواره با مشارکت شرکتهای هلدینگی صنایع مختلف، شرکت‌های فنی و مهندسی، دانش‌بنیان و استارتاپ‌‌ها برگزار می گردد.

✅ دریافت کاتالوگ جشنواره و ثبت‌نام کارفرمایان 👇
daneshkar.net/jobfair

📍 کسب اطلاعات بیشتر👇
📞 09134507599
☎️ 021-76871802

با رای #دیوان_عدالت اداری
#کسور #حق_جذب در حقوق بازنشستگی کارکنان شرکت های واگذار شده دولتی لحاظ می شود.
@laborrelations
در خصوص مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری که سهام شرکت تابع آنها در اجرای تبصره 1 ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری و یا ماده 31 قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذارشده است، صندوق بازنشستگی کشوری می‌باید مقررات قانون تامین اجتماعی را بر آنها اعمال کند و از آنجا که بخشنامه معاون فنی صندوق بازنشستگی و نظریه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در این ارتباط ، کسور بازنشستگی این قبیل کارکنان را مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ماده 106 قانون مذکور دانسته است، لذا مغایر با قانون وقابل ابطال تشخیص داده می شود.

https://divan-edalat.ir/detail/2196

هیات عمومی دیوان عدالت اداری مقرر کرد
#ادامه_تحصیل از طریق آزمون سراسری برای افرادی که دوبار #کنکور داده بودند بلا مانع شد
@laborrelations
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال یک بند از دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون سال 97، شرکت داوطلبانی که در دوره های قبلی کنکور پذیرفته شده اند را برای سال های بعد بلامانع دانست.
https://divan-edalat.ir/detail/2169

حذف الزام به ارائه کارت #پایان_خدمت در مدارک #بیمه_بیکاری
@laborrelations
دو نفر از متقاضیان بیمه بیکاری طی شکایتی از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخواست کرده اند تا بخشنامه شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابطال شود. در بخشنامه مزبور با مد نظر قراردادن ماده ۱۰ قانون کار و ماده ۱ قانون بیمه بیکاری و قانون نظام وظیفه عمومی دریافت مقرری بیمه بیکاری را منوط به داشتن پایان خدمت نموده است.

یکی از دلایل شاکیان برای ابطال بخشنامه فوق این است که در ماده ۱۰ قانون نظام وظیفه الزام پایان خدمت برای دریافت مستمری است نه مقرری. بنابراین تسری این ماده قانونی را به بیمه بیکاری درست ندانسته اند.

دلیل دیگر ارائه شده برای ابطال بخشنامه مزبور عدم صلاحیت مرجع صدور بخشنامه است که اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری صلاحیت وضع قوانین و مقررات را ندارد.

در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۷/۱۰/۱۸ پس از رسیدگی به پرونده شماره ۱۷۲۶/۹۶ رای وحدت رویه شماره ۱۹۳۲ را به شرح زیر صادر نموده و ضمن وارد دانستن شکایت بخشنامه شماره شماره ۲۳۱۷۷۷ مورخه ۱/۱۲/۱۳۹۴ اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را ابطال نمود.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری این بخشنامه را از حیث محتوا و ماهیت قابل ابطال ندانسته ولی از این نظر که بخشنامه توسط شخص غیرصلاحیت دار صادر شده و از حیث خارج بودن از حدود اختیارات مقام صادر کننده این بخشنامه را ابطال کرده است.
بنابراین تا صدور مصوبه جدیدی در خصوص مدارک بیمه بیکاری و اینکه آیا کارت پایان خدمت جزو مدارک بیمه بیکاری باشد یا نه این رای لازم الاجرا است.
از این رو متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری که دارای کارت پایان خدمت نیستند و فقط به خاطر فقدان کارت پایان خدمت از دریافت بیمه بیکاری منع شده اند می توانند به استناد به این رای دیوان از حق خود بهره مند شوند.

مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
چندهفته گذشته  هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات هایی که در پایان سال پرداخت می شوند ، رای صادرکرد.
 در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قرارداد های مدت موقت (قراردادهای یکساله)نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد، علی الحساب تلقی شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.
* سنوات ها باید پایان خدمت پرداخت شود
 علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کاربا اشاره اینکه رأی  دیوان عدالت اداری به مثابه قانون است گفت: سنوات باید هنگام قطع همکاری پرداخت شود، برای کارگران رسمی پایان کار هنگام بازنشستگی است، اگر در وسط کار کارفرمایی سنوات را پرداخت کرد،انگار به صورت علی الحساب پرداخت کرده است. در گذشته این برای کارگران قراردادی محاسبه نمی شد.
 خدایی بیان کرد: با رأی جدید دیوان، اگر در کارگاهی کارفرما سال به سال با کارگران خود قرار داد منعقد می کند و پایان هر سال سنوات را پرداخت می کند، اگر بعد از به طور مثال 10سال بخواهد ازمجموعه قطع همکاری کند کارفرما موظف است ، علاوه بر سنوات سال دهم، ما به تفاوت 10سال گذشته را نیز پرداخت کند. چرا که دیوان عدالت اداری، پایان همکاری کارگران را زمانی تلقی می کند که با مجموعه قطع همکاری کرده است، درگذشته پایان همکاری با پایان قرارداد یک ساله تلقی می شد، اما با رأی جدید پایان همکاری کارگران زمانی تلقی می شود که با مجموعه قطع همکاری کرده باشد

سالروز ولادت حضرت عیسی مسیح (ع) بر کلیه پیروان ادیان ابراهیمی گرامی باد
«من بنده خاص خدایم که‌ مرا‌ کتاب آسمانی و شرف نبوت‌ عطا‌ فرموده، هرکجا که باشم مرا مبارک (مایه رحمت الهی) گردانیده و تا زنده‌انم به نماز و زکات سفارش نموده و همچنین به «نیکوکاری با مادر» توصیه فـرموده و مرا‌ ستمکار‌ و شقی نگردانیده است. روز‌ ولادت‌ و مرگ و همچنین روزی که برانگیخته شوم، سلام و درود حق بر من است» (27 تا 33 مریم)
گروه و انجمن صنفی مدیران ..... @hrmsupergroup

📣 #رای جدید #دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن #سنوات ها
از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
رای دیوان عدالت اداری: پرداخت سنوات علی‌الحساب
✅#گروه / #انجمن_صنفی #‌مدیران‌ ... ‌منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations

🔴 محاسبه زمان بازنشستگي جانبازحالت اشتغال
🔵اگرتعیین بازنشستگی جانبازان حالت اشتغال، به جای اولین مجروحیت، زمان تایید حالت اشتغال و اولین پرداخت حقوق باشد، یعنی بنده با 50 سال سن از سال 92 بمدت سی سال بعد و در سن ٨٠ سالگی، بازنشسته میشوم؟
🔰دبير كميسيون ماده ١٦ رسيدگي به شكايات ايثارگران: بر اساس قانون،تاریخ برقراری حقوق حالت اشتغال، برای بازنشستگی جانبازانی که مشمول قانون شناخته شده اند، ملاک عمل می باشد!
اگر از ضوابط عمومی مذکور در قوانین تبعیت شود، می توان این گروه از جانبازان را با سن ۶۵ سال و هر مقدار سابقه بازنشسته کرد که در صورت موافقت با چنین امری از سوی بنیاد می توانند متناسب با مدت مزبور یعنی (مثلا ۱۵ روز حقوق) بازنشسته شوند.
🔰در عین حال در ماده ۵۵ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تصریح شده؛ (جانبازان و آزادگان از کارافتاده کلی مشمول این قانون چنانچه قبل از سن بازنشستگی فوت نمایند، عائله تحت تکفل آنان از حقوق و مزایای حالت اشتغال تا سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.
✅#گروه / #انجمن_صنفی #‌مدیران‌ ... ‌منابع‌انسانی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations

ثبت الکترونیکی دادخواست کارگران از هفته آینده در سامانه جامع روابط کار

معاون روابط کار گفت : از هفته آینده تمامی حوزه های معاونت روابط کار به ویژه بخش بیمه بیکاری در ۲۳ استان کشور از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و پذیرش دادخواستها به صورت الکترونیکی انجام می شود .

به گزارش تسنیم، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزارت کاربا اشاره به فلسفه و جایگاه بیمه بیکاری گفت: با توجه به تاریخچه قانون بیمه بیکاری، این قانون در دنیا به عنوان یک ضرورت و حقوق بنیادین نیروی کار شناخته شده و هدف از اجرای آن، صیانت از کرامت نیروی کار است .

وی افزود: مطابق با قوانین سازمان بین المللی کار " ilo "، این قانون نوعی حمایت اجتماعی و جبران آسیب های مالی نیروی کار در صورت از دست دادن شغل به دلایل مختلف محسوب می شود.

شاکرمی با اشاره به سند کار شایسته گفت: مصوبات کار شایسته دارای هفت نماگر و شاخص در زمینه های عدالت اجتماعی، گفت و گوی سه جانبه، آزادی انجمن ها و .. است که 3 مورد از این شاخص ها اعم از امنیت شغلی، عدالت و کرامت انسانی در ارتباط با بیمه بیکاری و حمایت های اجتماعی است لذا بر این اساس ضرورت دارد به این قانون به عنوان یک قانون بنیادین کار توجه جدی شود.

معاون روابط کار گفت : از هفته آینده تمامی حوزه های معاونت روابط کار به ویژه بخش بیمه بیکاری در 23 استان کشور از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و پذیرش دادخواستها به صورت الکترونیکی انجام می شود .

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین با تاکید بر بازنگری قانون بیمه بیکاری گفت: امروز این قانون باید در مسیر و هم سو با اصلاح ساختار اقتصادی کشور باشد. در این راستا معاونت روابط کار باید با حذف محدودیت های ایجاد شده در دامنه شمول قانون بیمه بیکاری و تشکیل کمیته های تخصصی و جمع آوری پیشنهادات در قالب یک پیش نویس جامع بیمه بیکاری را تهیه و جهت تصویب به دولت و مجلس ارائه دهد.

وی تصریح کرد: با تصویب یک قانون جامع بیمه بیکاری و تبدیل آن به صندوق بیمه بیکاری می توانیم با گردش مالی و تامین هزینه ها اقدامات و فعالیت های درآمدزایی داشته باشیم .

@talashgarandizel

با سلام
همکاران عضو گروه و انجمن در صورت تمایل می توانند از فرصت 50% تخفیف برای حضور دراین دوره استفاده کنند . با شماره درج شده می توانید هماهنگ نمایید

کارگاه چهارساعته "هوش هیجانی در کسب و کار" با تدریس مریم نظام آبادی، کارشناسی ارشد روانشناسی شناختی برگزار می شود.

👥 در این کارگاه به مهارت هوش هیجانی از دیدگاه عملی و کاربردی پرداخته می شود.

📌 آیا هوش هیجانی کارکنان، مدیران و رهبران سازمان ها قابل ارتقا و رشد می باشد؟

📌 مهارت هوش هیجانی شامل چه زیر مهارت هایی می شود و چگونه می توان آنها را تقویت کرد؟

📌 هوش هیجانی چگونه بر عملکرد ما در محیط های کاری تاثیر گذار است؟

📌 نقش مغز انسان در شکل گیری و مدیریت هیجانات چگونه است؟

📌 آیا ما در مواجهه با رویدادها، اتفاقات و رفتارهای دیگران در محیط های کاری به صورت اتوماتیک واکنش می دهیم یا هوشیارانه پاسخ مناسب با موقعیت را ارائه می کنیم؟

💎 صرف نظر از اینکه شما اکنون کجا هستید، می توانید سطح هوش هیجانی خود را بهبود ببخشید و این بهبود را در همه ی عمر ادامه دهید.

👈 زمان برگزاری: جمعه 20 دی ماه
👈شهریه: 100 هزار تومان
👈 کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام: 09385933622

🧠 کانال تلگرامی موسسه مدیریت شناختی پارسیان:
@parsiancmi

سوال:آیا تبصره 4 ماده 76 شامل (قرارداد انجام کار معین) هم میشود از نظر سازمان تامین اجتماعی ؟

پاسخ استاد عطایی
مستند به بند الف از ماده ۴ قانون تامین اجتماعی که مقرر می‌دارد(مشمولین این قانون عبارتند از:
‌الف – افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند.) لذا چنانچه افرادی مشمول این قانون باشند از مزایای مندرج در این قانون من جمله تبصره ۴ ماده ۷۶ در صورت دارا بودن شرایط این تبصره و ماده بهره مند خواهند شد.ضمنا فرقی بین قرارداد کار با مدت نامعین و یا معین(قرارداد کار دایم یا مدت موقت) وجود ندارد.

✅صدور چک به‌صورت سفید امضا و بدون قید تاریخ و پر کردن بعدی آن توسط دارنده، با توجه به لزوم درج کامل مندرجات الزامی سند تجاری در لحظه صدور،سبب سلب امتیازات قانون تجارت از چک موصوف می‌گردد.
@laborrelations

🔹تاریخ رای نهایی:1392/10/28
🔹شماره رای نهایی: 9209970220401461

⚫️رای بدوی

در خصوص واخواهی آقای م.خ. با وکالت آقای ر.ع. به‌طرفیت آقای ر.ج. با وکالت آقای ح.خ. نسبت به دادنامه شماره 158 موضوع پرونده کلاسه 920040 با توجه به محتویات پرونده، با لحاظ اینکه #صدور_چک از ناحیه #واخواه محرز و ثابت بوده و در اثبات #جعلیت #ظهرنویسی، #محتال و یا قائم‌مقام قانونی وی متضرر و مآلاً #ذینفع و #ذیحق در درخواست رسیدگی به جعلیت خواهند بود و تقاضای واخواه جهت ارجاع امر به #کارشناسی به فرض اثبات جعلیت امضاء جهت انتقال به ثالث، تأثیری در صدور آن نداشته و همچنین چنانچه محتال متعهد، به تعهدش عمل‌نکرده باشد، موجب بی‌اعتباری #انتقال_چک نبوده و با انتقال حقوق #چک، نگارش #مؤخر #تاریخ نیز مانع از حق استیفاء منتقلٌ‌الیه نیست، با استفاده از #اصل_تجریدی بودن، ضمن ردّ ایرادات وکیل واخواه، نظر به اینکه در این مرحله از رسیدگی، دلیلی جهت نقض دادنامه معترضٌ‌عنه ارائه نگردیده با استناد به ماده 305 قانون آیین دادرسی مدنی ضمن ردّ واخواهی ایشان، رأی معترضٌ‌عنه #تأیید می‌گردد. رأی صادره قابل ‌تجدیدنظرخواهی درمحاکم محترم تجدیدنظر استان تهران می‌باشد.
🔹رئیس شعبه 214 دادگاه عمومی حقوقی تهران ـ تیموری

⚫️رای دادگاه تجدید نظر
آقای م.خ. با وکالت آقای ر.ع. به‌طرفیت آقای ر.ج. نسبت به دادنامه 0388 مورخ 6/5/92 صادره در تأیید دادنامه غیابی 0158-28/2/92 صادره از شعبه 214 دادگاه عمومی حقوقی تهران مشعر بر صدور حکم محکومیت به پرداخت وجه چک 658444 مورخ 20/7/91 با خسارات دادرسی و تأخیر تأدیه در حق تجدیدنظر خوانده دادخواست تجدیدنظرخواهی تقدیم نموده است مفاد چک اصداری مورد تنازع حکایت از صادر شدن چک در حق آقای ع.غ. است. صادرکننده مدعی است چک را جهت خرید تراکم داده‌اند لکن آقای ع.غ. مرحوم شده است کارشناس منتخب اعلام نموده است چک به نحو #سفیدامضاء صادرشده است تجدیدنظر خوانده موارد ادعای تجدیدنظر خوانده را قبول نداشته مدعی است که چک از باب طلب صادر و تسلیم‌شده است و با عنایت به اینکه آقای غ. حسب اعلام در تاریخ 8/11/86 #فوت نموده است و این امر مورد تعرض واقع نشده است ادعای تجدیدنظر خوانده بر آنکه چک از بابت طلب صادرشده و تاریخ مندرج در متن همان تاریخ صادرکننده است و چند روز قبل از فوت آقای ع.غ. دریافت شده است نمی‌تواند صحت داشته باشد چراکه در تاریخ مذکور آقای ع.غ. موجود نبوده است تا چکی در حق وی صادر شود و از طرف دیگر همین امر بیانگر #غیرواقعی_بودن_تاریخ مندرج در متن چک می‌باشد و با توجه به اینکه آقای ع.غ. در تاریخ مذکور موجود نبوده بنابراین #ظهر_نویسی بعد از تاریخ مندرج در متن هم نمی‌تواند محمول بر صحت باشد و از طرفی چک در وجه آقای ع.غ. صادرشده است و از طرف دیگر با تلقی شدن چک به نحو بدون تاریخ براساس شرایط شکلی معینه در قانون تجارت چک مورد تنازع صادر نشده است بنابراین امتیاز و اعتبار چک مذکور در قانون تجارت را نیز دارا نیست لذا رسیدگی و صدور حکم در قالب مقررات حاکم در قانون تجارت از سوی محکمه بدوی براساس موازین قانونی صدور نگرفته است علی‌هذا نظر به‌مراتب مذکور‌الذکر و عنایتاً به مفاد لوایح تقدیم شده از سوی طرفین دعوی در این مرحله از دادرسی تجدیدنظرخواهی را وارد دانسته و به استناد مواد 358 و 2 از قانون آیین دادرسی مدنی دادنامه صادره مذکورالذکر را #نقض نموده و اقامه دعوی به کیفیت فوق‌الاشعار را قابلیت استماع ندانسته و مردود اعلام می‌دارد رأی صادره قطعی است.
🔹رئیس شعبه 4 دادگاه تجدیدنظر استان تهران ـ مستشار دادگاه
جوادی ـ سعادت زاده/پژوهشگاه قوه قضاییه

👈 دوشنبه (نشست 1073 ) Train the Trainer 🎓 سرکار خانم دکتر #فرزادنیا 22🕰 23
📣 برای بهره گیری از این نشست می توانید دوستان علاقه مند را دعوت نمایید
✅ گروه و انجمن صنفی مدیران
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

⭕️⭕️ فهرست ۱۵ گروه جدید مشمول کارتخوان مالیاتی

🔘 براساس اعلام سازمان امور مالیاتی صاحبان مشاغل زیر موظف به جایگزین کردن کارتخوان‌های جدید مورد تأیید این سازمان هستند:

◾️وکلا

◾️مشاوران حقوقی و مشاوران خانواده

◾️دفاتر اسناد رسمی

◾️مشاوران املاک

◾️تالارهای پذیرایی، رستوران‌ها، چلوکبابی‌ها، کبابی‌ها، اغذیه فروشی‌ها و فست‌فودی‌ها، سفره خانه‌های سنتی و کافی شاپ‌ها، کترینگ‌ها و تهیه غذاها، قهوه‌خانه‌ها، سالن‌های غذاخوری و باغ تالارها، باغ‌سراها، طباخی‌ها، آش و حلیم پزی‌ها، جگرکی‌ها، کته‌کبابی‌ها، بریانی فروشی‌ها و مشاغل مشابه

◾️مراکز اقامتی از قبیل: هتل‌ها، هتل آپارتمان‌ها، مهمانپذیرها، مهمانسراها، مهمانخانه‌ها، مسافرخانه‌ها، باغ ویلاها، اقامتگاه‌های بین راهی و متل ها

◾️نمایشگاه‌ها و فروشگاه‌های وسایل نقلیه موتوری به استثنای ماشین آلات راهسازی، ساختمانی و کشاورزی

◾️آرایشگاه‌های مردانه و زنانه

◾️آجیل و خشکبار فروشی‌ها، به استثنای مشمولان ماده ۸۱ قانون مالیات‌های مستقیم و واردکنندگان

◾️قنادی‌ها و شیرینی فروشی‌ها، آب میوه فروشی‌ها، بستنی و فالوده فروشی‌ها

◾️میوه و تره بار فروشی‌های مستقر در میادین میوه و تره بار، بار فروشی‌های میوه و تره‌بار، میوه فروشی‌ها

◾️مجموعه‌های فرهنگی و ورزشی

◾️لوازم تحریر و نوشت افزار فروشی‌ها به استثنای تولیدکنندگان و وارد کنندگان

◾️بازی‌های رایانه ای(گیم نت ها) و کافی‌نت ها

◾️دفاتر خدمات ارتباطی(دفتر خدمات مشترکین تلفن همراه و ثابت و خدمات پستی)، دفاتر خدمات الکترونیک، ازجمله دفاتر پلیس+۱۰، دفاتر خدمات الکترونیک شهر، دفاتر خدمات پیشخوان دولت و خدمات الکترونیک قضایی

✅حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون تومان است/ پرداخت از بهمن ماه

علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران :

🔸میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حداقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود

https://t.me/laborrelations
حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران از 3 میلیون و 32 هزار تومان تا 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود

عضو شورای عالی کار با بیان اینکه حداقل عیدی کارگران 3 میلیون و 32 هزار است‌، گفت: پرداخت عیدی از بهمن تا اسفند انجام می‌شود.

علی خدایی عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در این شورا در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: معمولا عیدی کارگران پایان سال اسفند ماه پرداخت می‌شود، اما منعی ندارد که با حقوق بهمن نیز پرداخت شود، اما مهلت قانونی برای عیدی همان اسفند ماه است.

وی در مورد میزان عیدی کارگران در سال جاری گفت: میزان عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌شود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حد اقل مزد تجاوز نکند که امسال حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد کارگران یعنی به میزان 3 میلیون و 32 هزار تومان و حداکثر عیدی 4 میلیون و 548 هزار تومان خواهد بود.

عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران در مورد میزان حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: حداقل دستمزد امسال یک میلیون و 516 هزار تومان است.

خدایی در مورد جلسات کمیته مزد کارگران گفت: قرار بود دوشنبه این هفته جلسه کمیته مزد برگزار شود که به خاطر همزمانی با مراسم تشییع پیکر سردار سلیمانی برگزار نشد و به شنبه هفته آینده موکول شد.

وی تاکید کرد: سومین جلسه کمیته مزد کارگران هفته آینده برگزار می‌شود، اما هنوز جلسات اصلی شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد در سال آینده تشکیل نشده است.