بخشنامه سازمان اداری و استخدامی
🔹نحوه حضور کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین
🗓 تاریخ ابلاغ: ۵ فروردین ۱۳۹۹
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
🔹نحوه حضور کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی تا ۱۵ فروردین
🗓 تاریخ ابلاغ: ۵ فروردین ۱۳۹۹
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
📣سازمان امور اداری و استخدامی
#آرا #هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
✨ ارتقا شغلي
✨ آزمون استخدامي
✨ بازنشستگي
✨ تبديل وضعيت
✨حقوق و مزايا و پاداش
✨خاتمه خدمت
✨ صندوق بازنشستگي
✨ مرخصي
✨ ورود به خدمت
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
#آرا #هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
✨ ارتقا شغلي
✨ آزمون استخدامي
✨ بازنشستگي
✨ تبديل وضعيت
✨حقوق و مزايا و پاداش
✨خاتمه خدمت
✨ صندوق بازنشستگي
✨ مرخصي
✨ ورود به خدمت
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
www.aro.gov.ir
ارتقا شغلي
Tetis Portal
bodje 99.docx
10.1 MB
متن کامل قانون بودجه سال ۱۳۹۹
متن ابلاغ قانون توسط ریاست مجلس به رئیس جمهور:
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمين جناب آقاي دكتر حسن روحاني
رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران
عطف به نامه شماره 117858 مورخ 16/9/1398 در اجراي اصل يكصد و بيست وسوم(123) قانون اساسي جمهوري‌اسلامي ايران قانون بودجه سال 1399 كل‌كشور كه با عنوان لايحه به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، براساس إذن مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) و اصول پنجاه و هفتم (57) و هشتاد و پنجم (85) قانون اساسي با تصويب در جلسه روز دوشنبه مورخ 26/12/1398 كميسيون تلفيق مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي‌گردد.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
متن ابلاغ قانون توسط ریاست مجلس به رئیس جمهور:
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمين جناب آقاي دكتر حسن روحاني
رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران
عطف به نامه شماره 117858 مورخ 16/9/1398 در اجراي اصل يكصد و بيست وسوم(123) قانون اساسي جمهوري‌اسلامي ايران قانون بودجه سال 1399 كل‌كشور كه با عنوان لايحه به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، براساس إذن مقام معظم رهبري (مدظله‌العالي) و اصول پنجاه و هفتم (57) و هشتاد و پنجم (85) قانون اساسي با تصويب در جلسه روز دوشنبه مورخ 26/12/1398 كميسيون تلفيق مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي‌گردد.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
راهنمای کاربردی دورکاری.pdf
1.4 MB
💢راهنمای کاربردی دورکاری
📌این راهنما توسط مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی تهیه و تدوین شده است.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
📌این راهنما توسط مرکز فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی تهیه و تدوین شده است.
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
*ثبت نام بیمه بیکاری مخصوص بیکار شده های ناشی از کرونا* وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام آدرس سایت ثبت نام بیمه بیکاری اعلام کرد: کارگران شغل از دست داده مشمول قانون کار برای درخواست بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری ندارند. جهت حمایت از کارفرمایان و کارگران بیکار شده بدلیل شیوع ویروس کروناتمامی کارگران بیکار شده لازم است در سامانه bimebikari.mcls.gov.ir جهت دریافت مقرری بیمه بیکاری (به مدت سه ماه از ابتدای اسفند تا پایان اردیبهشت 99) ثبت نام کنند تا فارغ از تشریفات قانونی ، حداقل حقوق ماهیانه قانون کار در زمان موصوف دریافت نمایند . ضمنا در مدت مذکور کارفرمایان نیز از پرداخت حقوق کارگران و حق بیمه آنها معافند. متقاضیان پس از ثبت نام کدرهگیری با امکان ذخیره و چاپ دریافت می کنند. همچنین پیام اطلاع رسانی به متقاضی پس از ثبت درخواست در سامانه برایشان ارسال می شود و نحوه ادامه فرآیند از طریق سامانه نیز اطلاع رسانی خواهد شد.
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
@laborrelations
ممکنه سازمانی ۳ درصد مربوط به بیمه بیکاری رو معاف باشه یا به هر دلیلی قانونا رد نکنه و بنا بر این پرسنلش الان از بیمه بیکاری محروم باشن؟
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
سلام هیچ شرکت مشمول قانون کار از پرداخت بیمه بیکاری معاف نیست فقط مدیران عامل معاف هستند ضمنا کارکنانی که در کارهای پروژه ای با قرارداد کار معین کار می کنند باید پرداخت کنند ولی نمیتوانند استفاده کنند
ممکنه سازمانی ۳ درصد مربوط به بیمه بیکاری رو معاف باشه یا به هر دلیلی قانونا رد نکنه و بنا بر این پرسنلش الان از بیمه بیکاری محروم باشن؟
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
سلام هیچ شرکت مشمول قانون کار از پرداخت بیمه بیکاری معاف نیست فقط مدیران عامل معاف هستند ضمنا کارکنانی که در کارهای پروژه ای با قرارداد کار معین کار می کنند باید پرداخت کنند ولی نمیتوانند استفاده کنند
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
فرم #عضویت
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
عزیزان دیگرکه جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار حضور در گروه تخصصی،ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
https://b2n.ir/hrregis
یزدان : کارگران مبتلا به کرونا می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند و مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری می شوند +جزئیات
@laborrelations
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به این پرسش که چه تدابیری برای افراد مبتلا به کرونا اندیشیده شده است بیان کرد: در قانون کار یا تامین اجتماعی سقفی برای مرخصی استعلاجی پیش بینی نشده است، لذا کارگران می توانند در صورت بیماری با دریافت گواهی معتبر از پزشک از مرخصی استعلاجی برخوردار شوند؛ البته این مرخصی باید با توجه به ماده 74 قانون کار به تائید سازمان تامین اجتماعی برسد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کورش یزدان در گفت و گو با " رکنا " گفت : در مواردی که فرد با تشخیص پزشک، مشکوک به بیماری کرونا باشد ودر قرنطینه قرار بگیرد و یا مبتلا به این بیماری شده و تحت درمان باشد حق استفاده از مرخصی استعلاجی را خواهد داشت و غرامت دستمزد این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد شد.
وی تاکید کرد: تمامی مدتی که یک فرد با تایید پزشک معتمد و کمیسیون سازمان تامین اجتماعی تحت درمان باشد حقوق او تا زمانی که به کار برگردد، از طریق صندوق تامین اجتماعی پرداخته می‌شود.
یزدان اظهار کرد: ما وقتی درباره بیماری خاصی حرف می‌زنیم این مسئله تابعی از قواعدی کلی است که قانون در بحث حفظ سلامت کارگران پیش بینی کرده است. ما در قانون پیش بینی ویروسی نداریم اما هم اکنون با بحث سلامت کارگر روبرو هستیم که این مسئله در قانون دیده شده است. همانطور که گفته شد کارگران بیمار می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که این مرخصی هیچ ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالانه او ندارد و از این مرخصی نمی کاهد. کارگران می توانند با خاطری آسوده تا درمان کامل خود از حمایت های بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استفاده کرده و از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که حقوق و مزایای این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت درباره این مسئله که بعضی از کارفرما ها می‌گویند این استعلاجی از مرخصی سالانه فرد کم می‌شود خاطر نشان کرد: مرخصی استعلاجی هیچ گونه ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه کارگر ندارد و کارگران می توانند از این مرخصی که 26 روز کاری است علاوه بر مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. ضمن اینکه 9 روز از مرخصی استحقاقی کارگران قابل ذخیره است و مرخصی استعلاجی از این 9 روز نیز نمی کاهد. ضمنا باید توجه داشت اگر به دلیل شیوع بیماری کارگاه تعطیل شود کارگران با توجه به ماده 15 قانون کار و تبصره 2 ماده 2 قانون بیمه بیکاری مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود.
گفتنی است در قانون شیوه های متفاوتی برای گرفتن مرخصی از محل کار وجود دارد. مرخصی استحقاقی، استعلاجی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی عروسی و… از انوع مرخصی ها محسوب می شوند.
مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تاکید قرار گرفته است.
کد خبر : ۱۹۵,۰۰۴
سایت وزارت کار
@laborrelations
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به این پرسش که چه تدابیری برای افراد مبتلا به کرونا اندیشیده شده است بیان کرد: در قانون کار یا تامین اجتماعی سقفی برای مرخصی استعلاجی پیش بینی نشده است، لذا کارگران می توانند در صورت بیماری با دریافت گواهی معتبر از پزشک از مرخصی استعلاجی برخوردار شوند؛ البته این مرخصی باید با توجه به ماده 74 قانون کار به تائید سازمان تامین اجتماعی برسد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کورش یزدان در گفت و گو با " رکنا " گفت : در مواردی که فرد با تشخیص پزشک، مشکوک به بیماری کرونا باشد ودر قرنطینه قرار بگیرد و یا مبتلا به این بیماری شده و تحت درمان باشد حق استفاده از مرخصی استعلاجی را خواهد داشت و غرامت دستمزد این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی به او پرداخت خواهد شد.
وی تاکید کرد: تمامی مدتی که یک فرد با تایید پزشک معتمد و کمیسیون سازمان تامین اجتماعی تحت درمان باشد حقوق او تا زمانی که به کار برگردد، از طریق صندوق تامین اجتماعی پرداخته می‌شود.
یزدان اظهار کرد: ما وقتی درباره بیماری خاصی حرف می‌زنیم این مسئله تابعی از قواعدی کلی است که قانون در بحث حفظ سلامت کارگران پیش بینی کرده است. ما در قانون پیش بینی ویروسی نداریم اما هم اکنون با بحث سلامت کارگر روبرو هستیم که این مسئله در قانون دیده شده است. همانطور که گفته شد کارگران بیمار می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که این مرخصی هیچ ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالانه او ندارد و از این مرخصی نمی کاهد. کارگران می توانند با خاطری آسوده تا درمان کامل خود از حمایت های بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استفاده کرده و از مرخصی استعلاجی استفاده کنند که حقوق و مزایای این ایام توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت درباره این مسئله که بعضی از کارفرما ها می‌گویند این استعلاجی از مرخصی سالانه فرد کم می‌شود خاطر نشان کرد: مرخصی استعلاجی هیچ گونه ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه کارگر ندارد و کارگران می توانند از این مرخصی که 26 روز کاری است علاوه بر مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. ضمن اینکه 9 روز از مرخصی استحقاقی کارگران قابل ذخیره است و مرخصی استعلاجی از این 9 روز نیز نمی کاهد. ضمنا باید توجه داشت اگر به دلیل شیوع بیماری کارگاه تعطیل شود کارگران با توجه به ماده 15 قانون کار و تبصره 2 ماده 2 قانون بیمه بیکاری مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهند بود.
گفتنی است در قانون شیوه های متفاوتی برای گرفتن مرخصی از محل کار وجود دارد. مرخصی استحقاقی، استعلاجی، فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی عروسی و… از انوع مرخصی ها محسوب می شوند.
مرخصی عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تاکید قرار گرفته است.
کد خبر : ۱۹۵,۰۰۴
سایت وزارت کار
شاکرمی شیوه نامه اجرایی دستورالعمل اداری مشترک برقراری بیمه بیکاری را تشریح کرد
شیوه نامه اجرایی دستورالعمل مشترک معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی که با شماره 248473 در تاریخ 98/12/27 ابلاغ شده بود از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تشریح شد.
@laborrelations
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، " حاتم شاکرمی " اظهار داشت: این شیوه نامه، برای تحت پوشش قراردادن کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که قانون بیمه بیکاری نیز شامل حالشان می شود و در حال حاضر به دلیل شیوع ویروس کرونا به طور موقت بیکار غیر ارادی شناخته شده اند تدوین شده است .
وی گفت : بنابر این صرفا بیکاران غیر ارادی مشمول قانون کار که بیمه شده تامین اجتماعی و مشمول قانون بیمه بیکاری هستند می توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شوند.
معاون روابط کار وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی افزود : در این شیوه نامه مشترک میان معاونت روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی نحوه معرفی جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری ،چگونگی اطلاع ارسانی به ثبت نام شدگان مشمول قانون بیمه بیکاری که در سامانه بیمه بیکاری ثبت درخواست کرده اند و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند مشخص شده است .
شاکرمی تاکید کرد : بیکاران مشمول قانون بیمه بیکاری ناشی از حوادث غیر مترقبه ثبت نام شده در سامانه می توانند تا سه ماه ( اسفند ماه 98 لغایت اردیبهشت 99) بیمه بیکاری دریافت کنند.
۱۲ فروردین ۱۳۹۹ ۱۸:۴۵
کد خبر : ۱۹۶,۹۶۸
شیوه نامه اجرایی دستورالعمل مشترک معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی که با شماره 248473 در تاریخ 98/12/27 ابلاغ شده بود از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی تشریح شد.
@laborrelations
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، " حاتم شاکرمی " اظهار داشت: این شیوه نامه، برای تحت پوشش قراردادن کارگران مشمول قانون کار و تامین اجتماعی که قانون بیمه بیکاری نیز شامل حالشان می شود و در حال حاضر به دلیل شیوع ویروس کرونا به طور موقت بیکار غیر ارادی شناخته شده اند تدوین شده است .
وی گفت : بنابر این صرفا بیکاران غیر ارادی مشمول قانون کار که بیمه شده تامین اجتماعی و مشمول قانون بیمه بیکاری هستند می توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند شوند.
معاون روابط کار وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی افزود : در این شیوه نامه مشترک میان معاونت روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی نحوه معرفی جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری ،چگونگی اطلاع ارسانی به ثبت نام شدگان مشمول قانون بیمه بیکاری که در سامانه بیمه بیکاری ثبت درخواست کرده اند و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند مشخص شده است .
شاکرمی تاکید کرد : بیکاران مشمول قانون بیمه بیکاری ناشی از حوادث غیر مترقبه ثبت نام شده در سامانه می توانند تا سه ماه ( اسفند ماه 98 لغایت اردیبهشت 99) بیمه بیکاری دریافت کنند.
۱۲ فروردین ۱۳۹۹ ۱۸:۴۵
کد خبر : ۱۹۶,۹۶۸
تامین وسایل حفاظت فردی مورد نیاز کارگران در معرض آسیب کرونا / پرداخت ۵۰ درصد غرامت مزد برای کارگران دارای استراحت پزشکی قبل از بررسی کمیسیون پزشکی توسط سازمان تامین اجتماعی
دومین جلسه کمیته بهداشتی ، فرهنگی و اجتماعی 9 فروردین امسال با حضور حاتم شاکرمی معاون روابط کار و ابراهیم صادقی فر معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، نماینده معاونت درمان سازمان تأمین اجتماعی ، نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی برگزار و اهداف قابل پیگیری در بخش های ، امهال بدهی و پوشش بیمه بیکاری دراین نشست مطرح شد.
تامین وسایل حفاظت فردی مورد نیاز کارگران در معرض آسیب کرونا / پرداخت ۵۰ درصد غرامت مزد برای کارگران دارای استراحت پزشکی قبل از بررسی کمیسیون پزشکی توسط سازمان تامین اجتماعی
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه پرداخت ۵۰ درصد غرامت دستمزد به کارگران دارای استراحت پزشکی بدون نظر کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی که نیازمند زمان بیشتری است اعلام شد و معاونت روابط کار از این ابلاغ سازمان تأمین اجتماعی تشکر کرد و خواهان اقدام به موقع استانها در این زمینه شد.
همچنین پیشنهاد تشکیل کمیته های متناظر استانی و استفاده از ظرفیت های شورای هماهنگی استانی واحد های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پیشگیری و مقابله با بیماری کرونا مورد موافقت قرار گرفت. همچنین انجام مکاتبات با مدیران کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ها برای تامین تجهیزات و مواد صد عفونی برای کارگاه های استان و توزیع و ترویج مناسب دستورالعمل های راهنما با موضوع مقابله با بیماری کرونا از جمله در معادن از دیگر موارد مطرح شده در این جلسه بود.
در این جلسه همچنین موضوع درخواست تعویق دریافت هزینه های آب، برق و گاز مصرف کارگاه های کشور تا پایان اردیبهشت سال جاری مشروط به حفظ اشتغال موجود مورد بررسی قرار گرفت .
امکان سنجی اعمال محدویت استفاده از نصف سرویس های ایاب و ذهاب کارگران مشاغل در کارگاه های کشور از طریق کمیته های متناطر استانی با هدف حفظ فاصله بیماری زایی و حمایت های دولت از کارفرمایان به شرط حفظ اشتغال موجود از دیگر موارد مطرح شده در این جلسه بود.
در این جلسه همچنین مقررشد با وزارت کشور و شهرداری تهران مکاتباتی در خصوص تامین وسایل حفاظت فردی و مواد ضد عفونی مورد نیاز کارگران در معرض آسیب بیماری کرونا مکاتباتی انجام شود . علاوه بر این قرار شد نظر تخصصی اداره کل روابط کار و جبران خدمت در خصوص شرایط کاری کارگران ، تعلیق قرارداد بعضی از کارگران بررسی و نظر کارشناسی اعلام شود. در پایان مقرر شد دستورالعمل مشترکی از سوی حوزه معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی به منظور تعیین حدود و تفکیک نوع پرداخت بیمه بیکاری تهیه و ابلاغ شود.
۱۰ فروردین ۱۳۹۹ ۱۷:۰۳
کد خبر : ۱۹۶,۸۳۴
دومین جلسه کمیته بهداشتی ، فرهنگی و اجتماعی 9 فروردین امسال با حضور حاتم شاکرمی معاون روابط کار و ابراهیم صادقی فر معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، نماینده معاونت درمان سازمان تأمین اجتماعی ، نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی برگزار و اهداف قابل پیگیری در بخش های ، امهال بدهی و پوشش بیمه بیکاری دراین نشست مطرح شد.
تامین وسایل حفاظت فردی مورد نیاز کارگران در معرض آسیب کرونا / پرداخت ۵۰ درصد غرامت مزد برای کارگران دارای استراحت پزشکی قبل از بررسی کمیسیون پزشکی توسط سازمان تامین اجتماعی
به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه پرداخت ۵۰ درصد غرامت دستمزد به کارگران دارای استراحت پزشکی بدون نظر کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی که نیازمند زمان بیشتری است اعلام شد و معاونت روابط کار از این ابلاغ سازمان تأمین اجتماعی تشکر کرد و خواهان اقدام به موقع استانها در این زمینه شد.
همچنین پیشنهاد تشکیل کمیته های متناظر استانی و استفاده از ظرفیت های شورای هماهنگی استانی واحد های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پیشگیری و مقابله با بیماری کرونا مورد موافقت قرار گرفت. همچنین انجام مکاتبات با مدیران کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان ها برای تامین تجهیزات و مواد صد عفونی برای کارگاه های استان و توزیع و ترویج مناسب دستورالعمل های راهنما با موضوع مقابله با بیماری کرونا از جمله در معادن از دیگر موارد مطرح شده در این جلسه بود.
در این جلسه همچنین موضوع درخواست تعویق دریافت هزینه های آب، برق و گاز مصرف کارگاه های کشور تا پایان اردیبهشت سال جاری مشروط به حفظ اشتغال موجود مورد بررسی قرار گرفت .
امکان سنجی اعمال محدویت استفاده از نصف سرویس های ایاب و ذهاب کارگران مشاغل در کارگاه های کشور از طریق کمیته های متناطر استانی با هدف حفظ فاصله بیماری زایی و حمایت های دولت از کارفرمایان به شرط حفظ اشتغال موجود از دیگر موارد مطرح شده در این جلسه بود.
در این جلسه همچنین مقررشد با وزارت کشور و شهرداری تهران مکاتباتی در خصوص تامین وسایل حفاظت فردی و مواد ضد عفونی مورد نیاز کارگران در معرض آسیب بیماری کرونا مکاتباتی انجام شود . علاوه بر این قرار شد نظر تخصصی اداره کل روابط کار و جبران خدمت در خصوص شرایط کاری کارگران ، تعلیق قرارداد بعضی از کارگران بررسی و نظر کارشناسی اعلام شود. در پایان مقرر شد دستورالعمل مشترکی از سوی حوزه معاونت روابط کار و سازمان تامین اجتماعی به منظور تعیین حدود و تفکیک نوع پرداخت بیمه بیکاری تهیه و ابلاغ شود.
۱۰ فروردین ۱۳۹۹ ۱۷:۰۳
کد خبر : ۱۹۶,۸۳۴
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
#کرونا نورپردازی سه بعدی برج آزادی
همزمان با روز جمهوری اسلامی ایران اجرای برنامه نورپردازی سه بعدی(ویدئو مپینگ) با موضوع اعلام همبستگی و همدردی با تمامی کشورهای درگیر با ویروس کرونا، سه‌شنبه شب در برج آزادی تهران برگزار شد.
#COVID_19
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
همزمان با روز جمهوری اسلامی ایران اجرای برنامه نورپردازی سه بعدی(ویدئو مپینگ) با موضوع اعلام همبستگی و همدردی با تمامی کشورهای درگیر با ویروس کرونا، سه‌شنبه شب در برج آزادی تهران برگزار شد.
#COVID_19
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
شرایط استفاده از مزایای قانون بیمه #بیکاری
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org