سوال :
آیا کسی با سمت مدیریت یا سرپرستی میتونه نماینده کارگران باشه
پاسخ :
استاد دکتر اثنی عشری :
با سلام اگر منتخب کارگران باشد بلامانع است.

پاسخ
استاد عطایی :
نحوه تشکیل شوراهای اسلامی کار
همانطورکه اشاره شده شورایی مرکب ازنمایندگان کارگران وکارکنان به انتخاب مجمع عمومی ونماینده مدیریت تشکیل میشود.

مجمع عمومی هرواحدازکلیه کارگران وسایرکارکنان به استثنامدیریت تشکیل میگردد.
البته قانون به صراحت نگفته منظور از مدیریت مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره است یا مدیران پایه
اما آنچه محتمل‌تر بنظر می‌رسد منظور از مدیریت مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره می‌باشد.
بنابراین مدیران پایه می‌توانند بعنوان نماینده فعالیت کنند اما اگر نماینده از بین کارکنان باشد بهتر است.

اصالت مدرک تحصیلی در سامانه وزارت علوم قابل رویت شد

بر اساس کد ملی، اطلاعات مربوط به استعلام مدرک تحصیلی دانش آموختگی افراد، از سامانه آموزشی دانشگاه‌ها از طریق وب سرویس دریافت و به GSB دولت ارائه می‌شود و به صورت رایگان در اختیار متقاضیان قرارمی‌گیرد.

این خدمت جدید که توسط دفتر فناوری اطلاعات وزارت علوم به صورت الکترونیکی انجام می شود و بلافاصله بعد از گرفتن کد رهگیری اصالت مدرک تحصیلی توسط افراد و سازمان ها قابل رویت است و نیاز به نامه نگاری جهت گرفتن اصالت مدرک تحصیلی متقاضیان استخدام با دانشگاه‌ها و سایر سازمان‌ها نمی‌باشد.

لینک استعلام مدرک تحصیلی دانشگاهی
https://estelam.msrt.ir/

💢 مدت حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود

🔸هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه اعلام کرد که ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور در این‌گونه مشاغل به عنوان سابقه خدمت محسوب می‌شود.

🔸در بخشی از رای هیات عمومی آمده:

براساس تبصره ۲ ماده ۱۴ قانون کار الحاقی مصوب ۸۳/۱/۳۰ « آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۸۰/۷/۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود.» همچنین براساس ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۸۶/۴/۳ «مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان‌آور (یک و یک و نیم سال) محسوب می‌گردد...»

ما کارگرانی داریم که برای ایشان خانه و محل سکونت دائم با خانواده شان، بدون دریافت هیچ هزینه ای، فراهم نموده ایم.
ضمن سوال حضوری از تامین اجتماعی شعبه تجریش تهران تایید نمودند که در لیست بیمه مبلغ حق مسکن در صورت فراهم شدن خود مسکن می تواند صفر باشد. از مهرماه 1399 این کار را انجام دادیم. امروز تامین اجتماعی شعبه 19 تهران بابت لیستی که در آن شعبه داشتیم جریمه رد کرده و این موضوع را قبول ندارد.
تکلیف چیست؟ آیا حتی اگر خود مسکن را فراهم مینماییم (که قابل بازرسی است و مدارک کاملا موجود)، واقعا باز باید حق مسکن پرداخت کنیم و در تامین اجتماعی اعلام کنیم؟!
https://t.me/laborrelations
پاسخ استاد دکتر #اثنی_عشری
با سلام حق مسکن باید در لیست حقوق منظور و بیمه آن کسر گردد کارفرما می تواند معادل آن یا کمتر و بیشتر بابت اجاره محل مسکونی در اختیار از حقوق کارگر کسر نماید

با سلام
معرفی #کارافرینان و #تولیدکنندگان برتر در #سیما
عنوان برنامه : خانه مهر
مستقیم و زنده
شبکه #جام_جم ( درون مرزی و برون مرزی )
تایم زمان:۱۰ دقیقه
زمان برنامه:۲۰:۳۰ پنج شنبه و جمعه ها
پیرو هماهنگی با ایجاد تسهیلات برای معرفی خدمات و کالاهای تولیدی ، مدیران می توانند برای برنامه ریزی با شماره 9332468612 هماهنگ فرمایند .

🌷ولادت حضرت فاطمه‌زهرا (س) و روز زن گرامی باد

🇮🇷🤛 مطالبات کارگران (۱۱۸)
بخشنامه ۳۵۷۲۳ وزارت کار وداد نامه ۱۷۹ که منجر به افزایش قراردادهای موقت در کارهایی که طبعیت آنها جنبه مستمر دارد یعنی قانون کاررا از حیز انتفاع ساقط کردن ، یعنی متوقف و معطل
کردن قانون یعنی فسادبزرگ به اندازه جغرافیای ایران استارت خورد.
سرکوب اعتراضات صنفی کارگران بمنظور حق خواهی و برخوردار نبودن کارگران از رسانه ملی یعنی فساد سیستمی شده یادرراه است .
قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده مصوب ۲۰/ ۳ / ۱۳۹۳ مجلس شورای اسلامی
ماده واحده ـ از تاريخ لازم‌الاجرا شدن اين قانون كليه محدوديت‌هاي مقرر در قانون تنظيم خانواده و جمعيت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۲ و اصلاحات آن و ساير قوانين كه بر اساس تعداد فرزند براي والدين شاغل يا فرزندان آنان ايجاد شده است، لغو مي‌شود.
تبصره۱ ـ دولت مي‌تواند هر پنج سال يك بار، با توجه به نتايج سرشماري‌هاي عمومي نفوس، تركيب جمعيتي و شاخص‌هاي سياسي، امنيتي، اقتصادي و اجتماعي در چهارچوب سياست‌هاي كلي نظام و با رعايت شاخص‌هاي مندرج در قوانين برنامه پنجساله با ارايه لايحه به مجلس شوراي اسلامي نسبت به برقراري امتيازات يا ايجاد محدوديت‌ها بر اساس تعداد فرزندان اقدام كند.

تبصره۲ـ به دولت اجازه داده مي‌شود مرخصي زايمان مادران را به نه ماه افزايش دهد و همسر آنان نيز از دو هفته مرخصي اجباري (تشويقي) برخوردار شوند.
اين قانون به مادراني كه سن فرزند آنان به نه ماهگي نرسيده است، تسري مي‌يابد و مادر مي‌تواند تا سن نه ماهگي نوزاد از مرخصي زايمان استفاده كند.

کارگران عزیز وتشکلات محترم کارگری استفاده از ۹ ماه مرخصی زایمان حق مسلم مادران و حق استفاده از ۲ هفته مرخصی اجباری ( تشویقی) نیزحق مسلم همسرآنان می باشد .
لذا کوتاه نیایید وبا توجه به استنادات قانونی حق خویش را مطالبه کنید از هرکس که درسازمان تامین اجتماعی ویا کارفرما که مانع رسیدن شما به حقوق قانونی می شود شکایت کنید👇
ودر صورت به نتیجه نرسیدن با ابزار وموادقانونی باید از ابزار و روشهای قانونی دیگر چون تجمع وراهپیمایی واعتصاب درون کارگاهی وفق اصل ۲۷ قانون اساسی وماده ۱۴۲ قانون کار به شرح ذیل استفاده کرد .
استنادات 👇👇👇
۱- اصل ۱۲۳ قانون اساسی می گوید
رئیس جمهور موظف است مصوبات مجلس یا نتیجه همه‌پرسی را پس از طی مراحل قانونی و ابلاغ به وی امضاء کند و برای اجرا در اختیار مسئولان بگذارد
👇
منتخبی از موادقانون دیوان عدالت اداری
ماده ۱۰ - صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:

۱ - رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات و شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها و سازمان تأمین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آن‌ها.
ب - تصمیمات و اقدامات مأموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آن‌ها.
۲ - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هيأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هيأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آن‌ها.
👇
ماده ۱۰۷ - کلیه اشخاص و مراجع مذکور در ماده (۱۰) این قانون مکلفند آراء دیوان را پس از ابلاغ به فوریت اجرا نمایند.
👇
ماده ۱۰۸ - شعب دیوان پس از ابلاغ رأی به محکوم‌علیه یک نسخه از آن را به انضمام پرونده به واحد اجرای احکام دیوان ارسال می‌نمایند. محکوم‌علیه مکلف است ظرف مدت یک ماه نسبت به اجرای کامل آن یا جلب رضایت محکوم‌له اقدام و نتیجه را به ‌طور کتبی به واحد اجرای احکام دیوان گزارش نماید.
👇
ماده ۱۰۹ - هرگاه پس از انتشار رأی هيأت عمومی دیوان در روزنامه رسمی کشور مسئولان ذی‌ربط از اجرای آن استنکاف نمایند، به تقاضای ذینفع یا رئیس دیوان و با حکم یکی از شعب دیوان، مستنکف به انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت سه ماه تا یک سال و جبران خسارت وارده محکوم می‌شود.
تبصره - تقاضای ذینفع برای اجرای آراء هيأت عمومی، باید به صورت تقدیم دادخواست باشد. افرادی که از عدم اجرای آراء هيأت عمومی در مورد ابطال مصوبه مطلع می‌شوند، می‌توانند موضوع را به رئیس دیوان منعکس نمایند تا رئیس دیوان نسبت به پیگیری موضوع از طریق شعب دیوان اقدام نماید
درضمن وفق ماده 103-قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی
الف- از تاریخ لازم‌الاجراء شدن این قانون کلیه مردان شاغل در قوای سه‌گانه، بخشهای دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می‌شوند از سه‌روز مرخصی تشویقی برخوردار می‌گردند.
حسین حبیبی
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار کشور

خانم محبوبه #مظاهری
نشست 1097 #کوچینگ #منتورینگ #مربیگری در سال 2021
گروه #مدیران_حرفه_ای ... #انجمن_صنفی مدیران...
https://t.me/hrmSupergroup/479097

🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

✅⭐️ جشنواره سال نو ⭐️✅
طرح مشترک گروه مدیران ، انجمن صنفی و شرکت تجربه یکتا
در راستای ارائه خدمات مناسبتی ، رفاهی و قدردانی از خانواده معظم گروه مدیران و اعضای انجمن و زیرمجموعه تابعه ایشان ، بسته های ارزاق با قیمت رقابتی و استثنایی به مدت محدود عرضه می گردد.
تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن، بسته بندی و ارسال رایگان سراسر کشور بدون محدودیت سفارش و مبلغ خرید!
برای ثبت سفارش و خرید و استفاده از تخفیفات به مدت محدود
👈 به آدرس https://teamapp.app/refahi/hr مراجعه فرمایید.
اطلاعات بیشتر 8612 246 933

سوال :
*نامه های تمدید قرارداد پرسنل*
میتوان به صورت ایمیل ارسال کرد و نتیجه ی تاییدیه پرسنل به صورت ایمیلی باشد به جای پرینت گرفتن و امضای نسخه هارد کپی؟
از نظر قانون کار بعدا به مشکل نمیخوریم ؟

پاسخ استاد : عطایی
‌ماده ۷
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تبصره 3 - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد.
همانطور که ملاحظه میکنید قرارداد کار مطابق با ماده هفت میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
مستند به تبصره ۳ همین ماده
در صورت کتبی بودن باید مقررات رعایت شود.
در خصوص اینکه طرفین از چه طریقی به توافق برسند مهم نیست لیکن باید در چهارچوب قانون کار باشد. اگر چنانچه هر دو طرف هنگام بروز مشکل نسبت به مفاد قرارداد متعهد بوده و اقرار به صحت موضوع نمایند ایرادی ندارد
در تبصره ۳ اشاره شده به وجود فرم مخصوص یعنی باید اصول همه موارد رعایت شود
زیرا در موقع رسیدگی اصل قرارداد، امضا و اثر انگشت منشأ اثر می‌باشد.

کُلُّ نَفْسٍ ذائِقَةُ الْمَوْتِ ثمَّ إِلَیْنا تُرْجَعُونَ
جناب آقای علیرضا محجوب
دبیرکل محترم خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران

درگذشت ابوی بزرگوارتان را تسلیت عرض نموده و برای ان مرحوم ، رحمت و مغفرت درگاه الهی و برای جنابعالی و خانواده محترمتان صبر جزیل از خداوند متعال خواهانیم .
محجوب
گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

🔔 حراج داغ زمستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها و ارائه خدمات به مدیران محترم منابع انسانی عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی 🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ ⏳3-4-5 اسفند ماه٩٩🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 اسفند ماه فرصت دارید🏃خرید از لینك زير
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش #تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday

میلاد امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام و روز پدر مبارک باد
در حفظ کرامت والدین همین بس که خداوند باری تعالی در این ارتباط سفارش فرموده اند :
... وبالولدین احسـنا... ذلکم وصـکم به لعلکم تعقلون.
... و به پدر و مادر نیکی کنید! ... این چیزی است که خداوند شما را به آن سفارش کرده، شاید درک کنید!

دستورالعمل اعطای یک گروه/ طبقه شغلی بالاتر و پرداخت فوق العاده ایثارگری بازنشستگان (بخشنامه شماره ۶۴۰۹۱۶ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۹ سازمان برنامه و بودجه کشور)
http://www.farhangiannews.ir/view-35804.html

جایگاه #شادی در سازمان

نشست 1100 ⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: خانم دکتر نگار #معتمدی
تاریخ: سیزدهم اسفند ساعت 21 تا 22:30


⚡️#محیط_امن
⚡️ میحط شاد و دلچسب
⚡️ #خانه_دوم

🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار

http://onlineamoozan.ir/c/26542