Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
تصاویر #اساتید و #حامیان در #روز_ملی_منابع_انسانی و همکارانی که طی سال گذشته یاری گر #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی بوده اند .
وظیفه خود دانسته از این عزیزان و دیگر فرهیختگان که تصویر انها را در تابلوی بالا نداشته و همواره شبکه مدیران را از تبادل تجارب خود مزین نموده اند . تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏
وظیفه خود دانسته از این عزیزان و دیگر فرهیختگان که تصویر انها را در تابلوی بالا نداشته و همواره شبکه مدیران را از تبادل تجارب خود مزین نموده اند . تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
سازمانهایی که به اشکال گوناگون از
#ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی حمایت کردند .
وظیفه خود دانسته به مدیران این سازمانها تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏
#ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی حمایت کردند .
وظیفه خود دانسته به مدیران این سازمانها تشکر و سپاس خود را اعلام نماییم .
ارادتمند
محجوب
به نمایندگی از انجمن صنفی مدیران منابع انسانی 💐💐👏🙏
Forwarded from روابط كار
📣 بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1137 اشتباهات اساسی ولی رایج در فرآیند #جذب و #استخدام
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 دهمین کنفرانس ملی #آموزش و توسعه #سرمایه_انسانی
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/
نظر رییس مجلس شورای اسلامی درخصوص تصویبنامه هیات وزیران موضوع تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی
شماره ۱۰۰۹۶/هـ ب ۱۴۰۲/۲/۱۳
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر رئیسی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره ۳۶۰۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۵، موضوع : «تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی در سال۱۴۰۲»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره(۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی آن، مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی الاثر خواهد بود.
«۱ـ از آنجا که طبق جزء«۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ به «افزایش ضریب حقوق کارکنان» اشاره شده است، بند (۳) مصوبه که در خصوص تعدادی از کارکنان، به «افزایش حقوق» تصریح کرده، از حیث تغییر عنوان و مترتب بودن آثار و تبعات متفاوت هریک با دیگری، مغایر قانون می باشد. ۲ـ نظر به اینکه جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودحه سال ۱۴۰۲ کل کشور با علم و آگاهی قانونگذار از وجود ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ به تصویب رسیده و به رغم ترتیبات مقرّر در این ماده، لکن، جزء «۱» بند «الف» تبصره مذکور راجع به حداقل حقوق کارکنان دولت در سال جاری دارای حکم خاص میباشد، علیهذا بند (۵) مصوبه و تبصره‌های آن مبنی بر تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت و تعیین حداکثر حقوق به میزان (۷) برابر آن، مغایر قانون است. همچنین سایر بندهای مصوبه که تصریحاً یا تلویحاً مبتنی بر این بند به تصویب رسیده، به تبع مغایرت مذکور، مغایر قانون است. ۳ـ نظر به اینکه بر اساس جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ کل کشور حداقل حقوق کارکنان دولت در این سال تعیین شده، ذیل بند (۶) مصوبه مبنی بر تعیین مبلغی کمتر از رقم مذکور برای آن دسته از کارکنان دولت که در سال جاری به استخدام درمی‌آیند و . . . ، مغایر قانون است. ۴ـ بر اساس بند (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ـ مصوب ۱۴۰۱ـ مبالغ موضوع این قانون، مشمول کسور بازنشستگی می باشد و چنانکه در تبصره جزء «۱ـ۲» آن قانون تصریح شده است، در محاسبه مستمری بازنشستگی نیز مد نظر قرار می‌گیرد. بنابراین، تبصره «۱» بند(۶) مصوبه مبنی بر اینکه کسر کسور بازنشستگی از مبلغ موضوع قانون مذکور، «صرفاً» در تعیین پاداش بازنشستگی و ذخیره مرخصی محاسبه می شود، علاوه بر اینکه انحصار دادن موضوع به موارد مذکور از امور تقنینی بوده و نیاز به حکم قانون دارد، ضمناً از حیث تضییق احکام قانونی، مغایر قانون است.»
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمد باقر قالیباف
شماره ۱۰۰۹۶/هـ ب ۱۴۰۲/۲/۱۳
حضرت حجت‌الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر رئیسی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
بازگشت به رونوشت تصویبنامه هیأت محترم وزیران به شماره ۳۶۰۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۵، موضوع : «تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه های اجرایی در سال۱۴۰۲»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره(۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی آن، مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی الاثر خواهد بود.
«۱ـ از آنجا که طبق جزء«۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ به «افزایش ضریب حقوق کارکنان» اشاره شده است، بند (۳) مصوبه که در خصوص تعدادی از کارکنان، به «افزایش حقوق» تصریح کرده، از حیث تغییر عنوان و مترتب بودن آثار و تبعات متفاوت هریک با دیگری، مغایر قانون می باشد. ۲ـ نظر به اینکه جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودحه سال ۱۴۰۲ کل کشور با علم و آگاهی قانونگذار از وجود ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ به تصویب رسیده و به رغم ترتیبات مقرّر در این ماده، لکن، جزء «۱» بند «الف» تبصره مذکور راجع به حداقل حقوق کارکنان دولت در سال جاری دارای حکم خاص میباشد، علیهذا بند (۵) مصوبه و تبصره‌های آن مبنی بر تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت و تعیین حداکثر حقوق به میزان (۷) برابر آن، مغایر قانون است. همچنین سایر بندهای مصوبه که تصریحاً یا تلویحاً مبتنی بر این بند به تصویب رسیده، به تبع مغایرت مذکور، مغایر قانون است. ۳ـ نظر به اینکه بر اساس جزء «۱» بند «الف» تبصره (۱۲) ماده واحده قانون بودجه سال۱۴۰۲ کل کشور حداقل حقوق کارکنان دولت در این سال تعیین شده، ذیل بند (۶) مصوبه مبنی بر تعیین مبلغی کمتر از رقم مذکور برای آن دسته از کارکنان دولت که در سال جاری به استخدام درمی‌آیند و . . . ، مغایر قانون است. ۴ـ بر اساس بند (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ـ مصوب ۱۴۰۱ـ مبالغ موضوع این قانون، مشمول کسور بازنشستگی می باشد و چنانکه در تبصره جزء «۱ـ۲» آن قانون تصریح شده است، در محاسبه مستمری بازنشستگی نیز مد نظر قرار می‌گیرد. بنابراین، تبصره «۱» بند(۶) مصوبه مبنی بر اینکه کسر کسور بازنشستگی از مبلغ موضوع قانون مذکور، «صرفاً» در تعیین پاداش بازنشستگی و ذخیره مرخصی محاسبه می شود، علاوه بر اینکه انحصار دادن موضوع به موارد مذکور از امور تقنینی بوده و نیاز به حکم قانون دارد، ضمناً از حیث تضییق احکام قانونی، مغایر قانون است.»
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمد باقر قالیباف
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 همکاری مشترک انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی با مرکز آموزش های تخصصی دانشگاه علامه طباطبائی
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA
دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روزهای برگزاری: پنجشنبه جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط
گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA
دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روزهای برگزاری: پنجشنبه جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط
گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐
سوال:
کارگری که بصورت۲۴ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت خدمت مینماید آیا مشمول دریافت اضافه کاری و جمعه کاری خواهد بود؟
استاد عطایی:
سلام و ادب
- کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
- بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .
- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .
کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .
کارگری که بصورت۲۴ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت خدمت مینماید آیا مشمول دریافت اضافه کاری و جمعه کاری خواهد بود؟
استاد عطایی:
سلام و ادب
- کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
- بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .
- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .
کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .