پرسش :
آیا اگر پرسنلی بدون قرارداد مکتوب از ابتدای سال مدتی را در مجموعه ای تمام وقت مشغول به کار باشد ( مثلا 6 ماه از سال) با حقوق و بیمه مشخص . اگر کارفرما در پایان ماه ششم عذر پرسنل را بخواهد می بایست تا پایان سال حقوق و مزایای وی را پرداخت کند ، یا کارگر بخاطر نداشتن قرارداد مکتوب حقی ندارد و نمی تواند اعتراض یا شکایتی بکند؟
پاسخ :
اقای دکتر تویسرکانی
قرارداد کتبی ندارد باید ثابت نماید قراداد شفاهی داشته است و مدت آن تا آخر سال بوده است که بسیار سخت می باشد
استاد عطایی
نیاز به توضیح زیاد دارد
باید معلوم شود کارگر چند مدت هست همکاری داشته آیا فقط ۶ ماه؟ یا قبل از آن نیز همکاری داشته؟آیا اخراجش موجه هست یا ناموجه؟
در حالت کلی بستگی به نظر هیات رسیدگی کننده میباشد.

📣 💐 کنفرانس کریدور شمال- جنوب ۲۰۲۳ پنجم مهر ماه ۱۴۰۲ هتل استقلال تهران 💐
از محورهای مهم این همایش استفاده از پتانسیل و توانمندی فعالین اقتصادی ایران در کشورهای عربی حوزه خلیج فارس و همکاری مشترک با تجار و زیر ساخت های تجارت بین‌الملل روسیه فدراسیون است.

📱هماهنگی با مسئول اجرایی، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎

کارگاه آموزشی قانون کار
مدرس : علی ابوفاضلی

مدیر ارشد منابع انسانی و کارشناس و مشاور در حوزه روابط کار و مراجع حل اختلاف

✔️مخاطبین دوره:
صاحبان کسب و کارها و فعالان اقتصادی، صاحبان کارگاه‌ها و بنگاه‌های صنعتی، تولیدی، خدماتی و کشاورزی - مدیران و کارشناسان واحدهای مالی ، اداری

در دوره آشنایی با قانون کار
✅ کارفرمایان و مدیران محترم نسبت به تعهدات قانونی خود آگاه تر می شوند تا از بروز مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری کنند..

• آشنایی ...با قوانین و قواعد حاکم بر روابط کارگر و کارفرما
• ... با تکالیف کارفرمایان
• ...با تکالیف کارگران
• ... با نحوه رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف
• ....با جرائم و مجازات های تعیین شده در قانون کار

✍️ 📱 مدیر اجرایی ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و #انجمن_صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
https://t.me/hrmtiran کارگاه آموزشی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j نزدیک به60هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub

📣 دوره جامع مدیریت منابع انسانی
🎓 مدرس: حسن آذری

سرفصلها:
-۱ مبانی برنامه ریزی منابع انسانی و جذب و گزینش نیروی انسانی
-۲ قانون کار و روابط کار
-۳- آموزش، یادگیری و مدیریت دانش
-٤- مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
-۵ - تیم سازی و توانمند سازی
-۶- مدیریت استعدادها و جانشین پروری
کارگاه بصورت حضوری و مجازی

📱هماهنگی جهت رزرو دوره، جناب مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j 60 هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

‍ ‏مصوبه جدید:
هزینه ازادسازی مدرک کارشناسی به ازای هر سال 40 میلیون تومان
کارشناسی ارشد 50 میلیون
پزشکی 110 میلیون
دندانپزشکی 120 میلیون
داروسازی 110 میلیون

📣 کارگاه های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
🎊 کارگاه قانون کار 🎊
⚡️سرفصل :
تعریف عناوین
مشمولین
مدت
مزد و مزایا
تعطیلات ومرخصی
...
📌 #کارگاه 8 ساعته #قانون_کار
📌 کارگاه 4ساعته #ایین_دادرسی
📌 کارگاه 4ساعته تنظیم #قرارداد کار
🎓 #مدرس : حسین #عطایی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

"جک ما" مدیرعامل گروه علی بابا
نیازی نیست خیلی چیزا رو بدونی ، فقط باید بلد باشی افرادی رو پیدا کنی که از تو باهوش ترن... و اگه تونستی کاری کنی که این افراد باهوش بتونن در کنار هم باهم همکاری داشته باشن دیگه تمومه
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup

#میکا اولین ربات در نقش مدیرعامل وارد چرخه #منابع_انسانی یک شرکت شد

در حالی که بسیاری از کارگران و کارمندان اداری و دفتری نگران جایگزین شدن با رباتها یا ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی،اند یک شرکت اعلام کرد که نخستین ربات انسان نما را برای مدیرعاملی استخدام کرده است.

به گزارش نیویورک ،پست «میکا پروژه ای تحقیقاتی با همکاری Hanson Robotics و شرکت لهستانی Dictador‏ است که این دو شرکت یک مدیر عامل شرکت رباتیک طراحی کرده اند.

در ویدیوئی از شرکت Dictador میکا میگوید: «با هوش مصنوعی پیشرفته و الگوریتمهای یادگیری ماشین میتوانم بر اساس داده ها به سرعت و با دقت تصمیم بگیرم.»

دیوید هانسون مدیر عامل Hanson Robotics که نقشی کلیدی در به کارگیری میکا در Dictador ایفا کرد بر اهمیت انسانی کردن هوش مصنوعی تاکید کرد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۶/۲۱
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۵۷۳۱۸۸
شماره پرونده: ۰۱۰۶۷۹۰

#رأی_هیأت_عمومی
 
اولاً براساس ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران : «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.» ثانیاً قانونگذار در ماده ۳۶ قانون مذکور، مزد ثابت را متمایز از «مزد» دانسته و براساس این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و در تبصره ۲ ماده فوق الذکر، عبارت دیگری به عنوان «مزد مبنا» به کار رفته که قانونگذار در توضیح آن بیان داشته است : «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد» و براساس تبصره ۳ این ماده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. ثالثاً تنها در ماده ۴۶ قانون کار مقرر شده است که فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد و در ماده ۵۶ و بند (ب) ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت فوق العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری براساس «مزد» پیش بینی شده است. رابعاً مفاد دادنامه‌های شماره ۱۸۶ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۷، ۳۳۲۸/۲ ـ ۱۴۰۰/۶/۱۴ و ۲۸۳۲ الی ۲۸۳۴ ـ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تعیین محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار دلالت بر این دارد که «مزد» با «مزد ثابت و مبنا» متفاوت است. بنا به مراتب فوق، بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴‌ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که  محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته، مغایر با قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم  گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفر

از : اطلاع‌رسانی عمومی قوانین و مقررات ریاست جمهوری
باز نشر :
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
۱۴۰۲/۸/۲۰