🔘مصوبه کمیسیون تلفیق برای افزایش ۲۱ تا ۴۳ درصدی حقوق کارمندان

▫️سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه از تصویب افزایش حقوق کارمندان به‌صورت پلکانی معکوس خبر داد. در واقع حقوق‌بگیران با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت.

جزئیات مصوبه چیست؟
🔺افزایش حقوق در بازۀ ۲۱ تا ۴۳ درصد خواهد بود.
🔺بیشترین افزایش برای حقوق‌های زیر ۲۰ میلیون تومان است.
🔺درصد افزایش برای حقوق‌های بالاتر، کمتر است.

معافیت مالیاتی چقدر است؟
🔺حقوق تا ۴۰ میلیون تومان کاملاً معاف از مالیات است.
🔺مازاد بر ۴۰ میلیون تومان به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود.
🔺مثلا اگر کسی حقوق ۴۵ میلیون تومان بگیرد، فقط ۵ میلیون تومان مشمول مالیات پلکانی است.

▫️این تصمیم پس از تصویب نهایی در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرایی خواهد شد.

جدول محاسبه حقوق ها برای ۱۴۰۵
بیشترین میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۳ درصد برای حداقل‌بگیران خواهد بود.

در لایحه بودجه ۱۴۰۵، دولت قصد دارد افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان را به صورت پلکانی معکوس اعمال کند؛ یعنی حقوق‌های پایین‌تر درصد افزایش بیشتری و حقوق‌های بالاتر درصد کمتری دریافت می‌کنند.
https://t.me/laborrelations

🌍 آینده اقتصاد جهانی تا ۲۰۳۰

«هوش و تاب‌آوری؛ رمز بقا در دنیای پرتنش ۲۰۳۰»

Four Futures for the New Economy: Geoeconomics and Technology in 2030

گزارش تازه مجمع جهانی اقتصاد چهار مسیر متفاوت برای اقتصاد جدید را ترسیم می‌کند، جایی که ژئوپلیتیک و فناوری، موتور رشد، نوآوری و تاب‌آوری هستند.
در این مسیر، هوش مصنوعی، زیرساخت دیجیتال و سرمایه انسانی نه تنها مزیت رقابتی، بلکه شرط بقا خواهند بود.
سازمان‌ها و مدیران باید آماده باشند تا با استراتژی‌های هوشمندانه، تاب‌آوری و برنامه‌ریزی سناریو محور، در محیط پرتنش جهانی موفق شوند.

📈 رشد اقتصادی، جریان‌های دیجیتال و تجارت جهانی، زنجیره‌های تأمین و انرژی، همگی تحت تاثیر سرعت و گستردگی پذیرش فناوری و وضعیت ژئوپلیتیک قرار دارند.

💡 برای مطالعه سناریوها و پیامدهای راهبردی این اقتصاد نوین، در سایت انجمن صنفی مدیران ...👇
https://shoghl.org/geoeconomics-and-technology-in-2030/

✨ #اقتصاد_جدید #هوش_مصنوعی #نوآوری #تاب‌آوری #ژئوپلیتیک #فناوری #مدیریت #آینده_سازمانی

«سند راهبرد دفاع ملی ۲۰۲۶ آمریکا»

این گزارش با هدف استخراج پیام‌های کلیدی مدیریتی و راهبردی از «National Defense Strategy 2026» تهیه شده است
تا مدیران ارشد، سیاست‌گذاران و تحلیل‌گران بتوانند جهت‌گیری‌های کلان قدرت، ریسک و رقابت جهانی را درک کنند.

🔹 اولویت‌ها و خطوط اصلی راهبرد
طبق متن رسمی سند، چهار خط کلی راهبردی تعیین شده‌اند:

1- دفاع از خاک کشور (Homeland Defense)
تأکید بر امنیت کشور و منافع آن در سراسر نیمکره غربی.
2- مهار چین در منطقه هند و اقیانوس آرام
هدف جلوگیری از تسلط چین بر آبراه‌ها و مسیرهای استراتژیک، با تمرکز بر قدرت نه تقابل.
3- افزایش مشارکت و مسئولیت‌پذیری متحدان و شرکا
تأکید بر تقسیم بار دفاعی و افزایش نقش متحدان.
4- بازسازی و تقویت پایه صنعتی دفاعی داخلی
افزایش توان تولید تسلیحات و تجهیزات در داخل آمریکا.

تمرکز بر تهدیدات راهبردی مهم: چین، روسیه، ایران و کره شمالی.

👈 ادامه در سایت انجمن صنفی مدیران
https://shoghl.org/2026nds/

استخدام در شرکت فعال تولیدی ،صنعتی
🏛️ کارجو یان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm هماهنگ فرمایند

1- مدیر لجستیک و انبار- خوزستان شوش
2-معاونت فروش-تهران
3- مدیر ارشد مارکتینگ- تهران
4- مدیر فنی و مهندسی- خوزستان شوش
سابقه صنایع سنگین
5-مدیر خرید داخلی- خوزستان شوش

مدیران مسلط به زبان انگلیسی باشند
۱۵۰۰ تعداد پرسنل
پکیج حقوقی قابل مذاکره

https://shoghl.org/hiring-17/

📣 سلام با توجه به محدودیت های اینترنتی
فعلا موقتا در گروه 5هزارنفری بله فعالیت ها دنبال میشود
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
shoghl.org

📘 مدیریت ریسک، تاب‌آوری و بحران در سازمان‌های مدرن

🌍📣 خلاصه گزارش جهانی ریسک ۲۰۲۵
گزارش Global Risks Report 2025 نشان می‌دهد که جهان در برابر چالش‌های اجتماعی مانند نابرابری، فشار روانی و بحران‌های جمعیتی، آسیب‌پذیر است.
👥 تاب‌آوری اجتماعی و سرمایه انسانی قدرتمند، کلید مقابله با این ریسک‌ها است.
🤝 سازمان‌ها با تقویت مهارت‌ها، فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان می‌توانند پیامدهای بحران‌ها را کاهش دهند.
💡 استفاده از HR Analytics و داده‌محوری به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند.

ادامه گزارش و منابع در سایت انجمن صنفی مدیران👇
https://shoghl.org/risk-management


👈گروه 5هزارنفری بله فعال می باشد
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

فعالیت های سایت انجمن صنفی مدیران
باعضویت بیش از 60هزار مدیر و متخصص

📊 *گزارش های مدیریتی داخلی و بین المللی*

https://shoghl.org/category/top/

🎓 *رویدادهای ارتقا مهارت ، مدیریتی*
https://shoghl.org/category/advertisement/

🩺 *خدمات کلینیک منابع انسانی ( عارضه یابی، استخدام ، اموزش، مشاوره، رفاهی، اقتصادی، عضویت ، تبلیغات )*
https://shoghl.org/category/services/

سامانه جایگزین «جامع روابط کار»

‌به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با عنایت به بروز اختلال فنی در سامانه قدیمی «روابط کار» به منظور تسریع در خدمت‌رسانی به جامعۀ محترم کارگری و کارفرمایی، سامانۀ جایگزین به نشانی srk.mcls.gov.ir در دسترس عموم قرار دارد.

ذینفعان محترم می‌توانند با مراجعه به نشانی سامانۀ مذکور نسبت به ثبت دادخواست (شکایت)، درخواست مقرری بیمۀ بیکاری یا سایر خدمات مربوط به حوزۀ روابط کار اقدام نمایند.

لازم به ذکر است فرایند پیگیری و رسیدگی به دادخواست‌هایی که تا قبل از تاریخ 1404/10/25 در سامانۀ جامع روابط کار ثبت شده است، با اولویت رسیدگی در اسرع وقت از طریق پیامک و همچنین اطلاعیه در سامانۀ جدید (به نشانی srk.mcls.gov.ir) اطلاع‌رسانی می‌شود."

📣 توانمندسازی مسئولین دفاتر مدیران در عصر تحول دیجیتال🎊
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی برگزار می‌کند

مخاطبین دوره:
مسئولین، رؤسای دفاتر مدیران

مدرس دوره:
دکتر سعید لوآف

🙏جهت هماهنگی و رزرو دوره:
مدیر اجرایی خانم اکبرپور
☎️ tel:+989028533897
تلگرام: https://t.me/hrtalents

اطلاعات دوره در سایت انجمن👇
https://shoghl.org/workshop/

باسلام با توجه به اختلالات اینترنت فعلا گفتگوها و ارتباطات در گروه  بله بابیش از ۵هزار عضو مدیر و متخصص دنبال می‌شود

🤝بله:
https://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

و سایت انجمن
http://www.shoghl.org
📣 فرم عضویت
عزیزانی که جدیداً وارد شبکه شده،خواهشمند است برای استمرارحضور در باشگاه تخصصی مدیران حرفه‌ای|انجمن صنفی مدیران با60هزارمدیر و متخصص،شماره☎️ 09123843135 را ذخیره و فرم راتکمیل فرمایند.
https://b2n.ir/talentregis

📲تلگرام13kمدیرومتخصص:
https://t.me/hrmSupergroup

💬واتساپProfessional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
📸اینستا: https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
💼لینکدین30kکانک32kدنبال: https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/
خبرنامه10k: https://lnkd.in/gjJjRVqY
🏛انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
👥گروه: https://b2n.ir/hrlinkedin
🎤نشست: https://t.me/HRMIR/16148
💼استخدام: https://telegram.me/Rcruitment
📚آموزش: https://t.me/hrmtiran
📊ظرفیت‌سنجی: https://b2n.ir/Capacit
💰اقتصادی: https://t.me/refahihr
⚖️روابطکار: https://telegram.me/laborrelations
🐦توییتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
📘فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
▶️یوتیوب: https://b2n.ir/youtubehrm
🎙کلاب: clubhouse.com/@hrmir

https://t.me/laborrelations
روابط کار

*افزایش حقوق کارکنان از جیب کارفرمایان*
شورای عالی کار مصوب کرد:
از ابتدای بهمن ماه 1404، حق مسکن از 900 هزار تومان به سه میلیون تومان افزایش پیدا کنه.
البته این مصوبه بعد از تصویب هیات وزیران قابل اجراست و هروقت!! تصویب بشه، پرداخت آن از اول بهمن 1404 الزامی است.
‌


*تمدید مهلت بارگذاری دفاتر تجاری*
بر اساس بخشنامه 210/19065 / ادارات کل امور مالیاتی
مهلت بارگذاری دفاتر تجاری بشرح زیر اصلاح شد:
دفتر روزنامه سال مالی 1403 (یکساله) ، تا پایان بهمن 1404
دفتر روزنامه شش ماهه اول سال مالی 1404، تا بیستم اسفند 1404

@1_HamidGhaderi

https://t.me/laborrelations

♟ عراقچی شطرنج‌باز مقابل کشتی‌کج‌کاران آمریکایی؛ نبرد سبک‌ها در میز مذاکره
همزمان با لشکرکشی آمریکا به خلیج فارس و کری‌خوانی ایران، یک جنگ پنهان اما تعیین‌کننده در جریان است:
"جنگ سبک مذاکره." عراقچی با صبر و عمق‌نگری یک شطرنج‌باز حرفه‌ای حرکت می‌کند، مهره قربانی می‌دهد اما بازی را نمی‌بازد. در مقابل، تیم ترامپ با نمایش قدرت و حرکت‌های پرسر و صدا به دنبال «تصویر برد» است، حتی اگر نتیجه واقعی به نفع‌شان نباشد.

♟ عراقچی مثل شطرنج‌باز: صبور، چند حرکت جلوتر، سازنده پل پیروزی برای حریف
🤼‍♂️ تیم ترامپ مثل کشتی‌کج‌کار: نمایش قدرت، فشار لحظه‌ای، تصویر پردازی به جای نتیجه

📘 گزارش کامل این تقابل راهبردی با درس های طلایی برای مدیران در سایت انجمن صنفی مدیران:
🔹 صبر استراتژیک ضعف نیست
🔹 خط قرمز آرام از فریاد قوی‌تر است
🔹 قطع رابطه = باخت دوطرفه
https://shoghl.org/negotiating-power/

استخدام 📣 : مدیرمنابع انسانی مشهد/ معاون فروش ریلی / مدیرکارخانه اراک / منابع انسانی عسلویه 🎊
ادامه درسایت انجمن 👇
https://shoghl.org/hiring-21/

اصلاح عناوین شغلی ، مجلس
کانال روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations

🔻 قدرتِ واقعی در عصر بحران: رهبری کسانی که ذهن را قبل از سرمایه مدیریت می‌کنند
در جهان پیچیده امروز، هم‌زمانی جنگ، بی‌ثباتی اقتصادی و تحول دیجیتال، یک ابربحران (Polycrisis) ساخته که قواعد گذشته را به‌چالش کشیده. جایی که فروپاشی نامرئی ذهن رهبران، پیش از فروپاشی سرمایه رخ می‌دهد. در چنین فضایی، قدرتِ واقعی دیگر در اختیار کسی نیست که بیشترین منابع را دارد، بلکه متعلق به کسی است که بتواند «معماری ذهن» خود و سازمانش را در میانه طوفان حفظ کند. سرعتِ تصمیم بدون کیفیت شناختی، به بیراهه رفتن است.

🔍 تجربه نشان می‌دهد در شرایط نااطمینانی مزمن، اولین قربانی، سرمایه روانی سازمان است. دیجیتال‌سازی بدون تحول شناختی، صرفاً یک اسباب‌بازی گران‌قیمت خواهد بود و نه راهگشا. اینجاست که نقش منابع انسانی از یک مجری فرآیند، به «معمار ذهن سازمان» ارتقا می‌یابد. در منطقه ما (MENA)، بازتعریف قدرت از سلسله‌مراتب به سمت «امنیت روانی و معناسازی جمعی» یک ضرورت استراتژیک است، نه یک انتخاب اخلاقی.

ادامه درسایت انجمن...
https://shoghl.org/hr-polycrisis/